Change-Management Lehrgang in Hamburg

"Change-Management Lehrgang in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Change-Management Lehrgang Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Change-Management dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Change-Management

Change-Management - mehr als ein Managementbegriff

Change-Management ist weit mehr als ein moderner Managementbegriff zum Thema Unternehmensstruktur und Organisationsentwicklung. Es versteckt sich ein hohes Maß an Erfolgspotenzial dahinter, was besonders aufgrund der sich verändernden Rahmenbedingungen für Unternehmen beruht. Vor dem Hintergrund der Situation von steigenden Wettbewerbsdruck ist die Entwicklung von Change-Prozessen zwingend erforderlich. Im Rahmen der Organisationsentwicklung gilt es Change-Management in Unternehmen durch genau spezifiertes Projektmanagement festsetzen zu lassen und mit Kommunikationstechniken zu unterstützen. Der Begriff "Change-Management" hat sich schon etabliert. Dabei handelt es sich um die bestmögliche Gestaltung der Durchführung zum definierten Ziel. Diese Art und Weise wird als erfolgssichernder Faktor in Managementkreisen akzeptiert. Unter dem Deckmantel der Organisationsentwicklung gilt es, ausgewählte Prozessabläufe für das Change-Management in den einzelnen Bereichen zu entwickeln und mittels von Kommunikationswerkzeugen publik zu machen. Es wird angestrebt, dass sich die Organisation (z.B. die Unternehmung) inklusive ihrer Organisationsmitglieder (zum Beispiel die Angestellten) einer Wandelung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Gesellschaftszielen angeglichen ist. Ziele im Change-Management können z.B. sein: Verbesserung der Leistungsbereitschaft, Optimierung der Arbeitsplätze etc. Ganz allgemein ausgedrückt geht es aber um den Wandel der betroffenen Organisation, was einerseits die Aufbau- und andererseits die Ablauforganisation betreffen kann. Einzelne Ablaufänderungen können mit Unterstützung von speziell konzipiertem Projektmanagement erreicht werden, wobei Teile abgetrennt werden können, um auf die Anpassungen im Besonderen (zum Beispiel in einzelnen Fachbereichen) eingehen zu können. Ein wichtiger Themenschwerpunkt im Change-Management ist die professionelle Konfliktbearbeitung, da nicht alle Organisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber den Veränderungsprozessen offen eingestellt sind, da Gewohnheiten oft nur mit hohem Aufwand abzuändern sind. Aus diesem Grund kann Change-Management an verschiedenen Positionen zu Konflikten führen, wenn gewohnte Abläufe eine Änderung unterzogen werden sollen. Hier ist fundiertes Konfliktmanagement angesagt, welches Handlungsanweisungen festlegt, dass angemessen und befriedigend mit den entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in einzelnen Wandlungsprozessen einen klaren Blick zu bewahren bzw. die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, müssen die Verantwortlichen per Coaching optimal vorbereitet sein. Es wird klar, dass Change-Management als ganzheitlicher Prozess zu sehen ist, der unterschiedliche Schwerpunkte beinhaltet, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching etc.. Für die innerbetriebliche Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und konkreten Maßnahmen im Rahmen des Change-Managements sind gezielte Kommunikationstechniken einzusetzen, die auch im Kontext vom Projektmanagement verwendet werden. Um alle beteiligten Mitarbeiter mit an den Tisch zu holen, ist es bedeutsam, dass Trainings für die Teams stattfindet. Change-Management ist ein Prozess, der immer wieder neue Aspekte entstehen lässt und somit nie fertig werden kann, er führt durch den Arbeitsalltag, indem immer wieder versucht wird die Prozessabläufe zu optimieren und an die sich verändernden Gegebenheiten anzugleichen.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang ein Kursangebot, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Abfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines Unterrichtsfaches.

Ein Lehrgang ist sehr oft ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Zahlreiche Unternehmungen bieten betriebsinterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder stellen Mitarbeiter für die Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und bezahlen in der Regel auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist immer zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Zusammenkommen einer Gruppe. Lehrgänge werden auch oft im Zuge größerer Veranstaltungen wie Messen, Tagungen oder Festivals angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf sehr speziellen Teilgebieten fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend herüber zu bringen. Dabei hilft unsere langjährige Erfahrung bei der Konzeptition und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich sehr oft über drei Tage. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns ausgewiesenen Gebiet fortbilden möchte.


Wir sind Ihr Partner in Hamburg

Die Großstadt Hamburg ist ein sog. Stadtstaat der Bundesrepublik Deutschland und mit gut 1,8 Millionen Bewohnern die zweitgrößte Großstadt in Deutschland. Hamburg ist mit dieser Zahl der Bürger auch die siebtgrößte Stadt der Europäischen Union und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Stadt Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke aufgegliedert. Hierbei zu nennen sind Bergedorf, Harburg, Altona, Eimsbüttel, Wandsbek, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Zusätzlich verfügt die Stadt Hamburg über mehr als 100 Stadtteile: Hamburg Altona, Hamburg St. Pauli, Hamburg Eppendorf, Hamburg Rotherbaum aber auch Hamburg Winterhude, um nur einige der beliebteren aufzuzählen. Über den Airport Hamburg, den Hauptbahnhof und die beiden bedeutenden Autobahnen A1 und A7 ist die Mtropolregion Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international erstklassig eingebunden.

Hamburg bietet Unternehmen jedweder Couleur sehr gute Standortvoraussetzungen für erfolgreiche Geschäfte. Umsatzstarke weltweit agierende Unternehmen haben in der Hansestadt Hamburg genauso ihren Firmensitz wie eine vielversprechende Gründerszene rund um die Branche der elektronischen Medien. Nichts desto trotz haben sich gleichfalls viele lokale Betriebe in den einzelnen Stadtteilen von Hamburg über die Jahre gehalten und bilden ein solides, wirtschaftliches Gerüst parallel zu den großen, multinationalen Unternehmen und Multis. Dies sind z.B. die alteingesessenen Handwerksfirmen, Gaststätten und die etlichen weiteren Firmen der Dienstleistungssparte zur Verbesserung der Lebensqualität in einer Metropole wie Hamburg.

Jährlich besuchen etliche Millionen Reisende die Hansestadt Hamburg, die Gesamtzahl der Übernachtungen liegt bei bereits mehr als acht Millionen jedes Jahr. Neben den global geschätzten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Alster, den Hamburger Hafen und die Reeperbahn lädt die sehr grüne Hansestadt Hamburg seine Gäste auch zu interessanten Wanderungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Kulturell hat Hamburg ein abwechslungsreiches und breites Portfolio zu bieten.

Es stehen in Hamburg mehr als 60 Museen und Theater, dazu Discotheken, Kleinkunstbühnen, Clubs und besonders viele jährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants jeder Preisklasse, Bars, Cafes und die gemütlichen Kneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet genauso ein buntes musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Touristen und Bürger der Stadt.





Grundlagen: Fortbildung

Der Fachausdruck "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachbegriff der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar bestimmt. Sie nutzt der Erhaltung, der Anpassung oder der Steigerung der beruflichen Aussichten. Sie zielt aber auch auf einen beruflichen Karrierekick. In der Regel schließt eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung werden auch alle Lehrmethoden zusammengefasst, also z.B. Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernunterricht. Fernkurse sind dabei ausdrücklich auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die unabhängige Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine anerkannte Fortbildung neben beruflichen und privaten Gebundenheiten zu planen.

Neue Chancen mittels Fortbildung
Bei der Auswahl für eine bestimmte Fortbildung spielt sehr oft die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus privaten oder beruflichen Gründen keine festen Seminarzeiten gebrauchen kann, findet in der heutigen Zeit die gesuchte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lebenslanges Lernen ist geraume Zeit kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den bisher ausgefüllten Arbeitsplatz zu sichern und den persönlichen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heutzutage Initiative und Engagement gefordert – beispielsweise mittels einer privat finanzierten Fortbildung. Dass das eine sinnvolle Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Befragung: Knapp zwei Drittel aller 2007 befragten Personalbeauftragten berichteten, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern immer mehr auf berufsbegleitende Fortbildung zu achten. Oftmals macht die begrenzte Zeit im Alltag eine kontinuieriche Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Hilfreich ist daher die Fortbildung per Fernkurs, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen kann man sein Lerntempo variabel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird bequem von daheim aus. Außerdem ist die persönliche Unterstützung während einer Fortbildung per Fernkurs sichert den Lernerfolg: Fernlehrer korrigieren die Einsendeaufgaben und helfen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernstudiengänge begleiten bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer fachbezogenen Fortbildung für den nächsten Karrieresprung wappnen oder ein privates Lieblingsgebiet weiter intensivieren. Den Traumjob bekommen sind die am häufigsten genannten von Angestellten mit dem Ziel eine Fortbildung zu belegen. Tatsächlich kann man mit fachbezogener Fortbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Die Festigung und Verbesserung von beruflicher Handlungsfähigkeit.