Change-Management in Lüneburg

"Change-Management in Lüneburg "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Change-Management Lüneburg . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Change-Management dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Change-Management

Change-Management bietet hohes Erfolgspotenzial

Change-Management ist viel mehr als ein neuzeitlicher Managementbegriff zum Thema Unternehmensaufbau und Organisationsentwicklung. Es versteckt sich echtes Erfolgspotenzial dahinter, was besonders durch die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen für Unternehmungen basiert. Vor dem Hintergrund einer Situation von steigenden Wettbewerbsdruck ist die Schaffung von Change-Prozessen unumgänglich. Im Verlauf der Organisationsentwicklung gilt es Change-Management in Firmen durch gezieltes Projektmanagement Fuß fassen zu lassen und mit Kommunikationswerkzeugen zu helfen. Der Fachbegriff "Change-Management" hat sich inzwischen integriert. Per Definition handelt es sich um die bestmögliche Gestaltung des Weges zu einem festgelegten Unternehmensziel. Dieser Ansatz wird als erfolgsentscheidender Faktor in Fachkreisen anerkannt. Unter dem Deckmantel der Organisationsentwicklung gilt es, gezielt Prozesse für das Change-Management in den einzelnen Bereichen zu entwickeln und mittels von Kommunikationswerkzeugen bekannt zu machen. Es wird intendiert, dass sich die Organisation (zum Beispiel die Unternehmung) einschließlich ihrer Organisationsmitglieder (beispielsweise die Angestellten) einer Wandelung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Gesellschaftszielen angeglichen ist. Ziele im Change-Management können u.a. sein: Steigerung der Leistungsbereitschaft, Humanisierung der Arbeitsplätze usw. Ganz allgemein gesagt geht es aber um die Änderung der betroffenen Organisation, was sowohl die Aufbau- als auch die Ablauforganisation betreffen kann. Einzelne Änderungsprozesse können mit Hilfe von speziell konzipiertem Projektmanagement erreicht werden, wobei Teile herausgenommen werden können, um auf die Veränderungssituationen im Einzelnen (zum Beispiel in ausgewählten Fachbereichen) eingehen zu können. Ein wichtiger Themenschwerpunkt im Change-Management ist die professionelle Konfliktbearbeitung, da nicht alle Organisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber den Veränderungsprozessen offen eingestellt sind, da eingetretene Pfade häufig nur schwer zu ändern sind. Darum kann Change-Management an unterschiedlichen Stellen zu Konflikten führen, wenn gewohnte Abläufe eine Änderung unterzogen werden sollen. Hier ist professionelles Konfliktmanagement angesagt, welches Leitlinien festlegt, dass angemessen und zielführend mit den entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in den verschiedenen Wandlungsprozessen einen klaren Blick zu bewahren bzw. die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, müssen die Verantwortlichen mittels spezieller Trainings bestmöglich vorbereitet sein. Es wird deutlich, dass Change-Management als ganzheitlicher Prozess zu sehen ist, der verschiedene Themenschwerpunkte einschließt, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching usw.. zur innerbetrieblichen Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und konkreten Maßnahmen im Zuge des Change-Managements sind spezifische Kommunikationstechniken einzusetzen, die auch im Kontext vom Projektmanagement genutzt werden. Um alle beteiligten Mitarbeiter mit an den Tisch zu holen, ist es von Bedeutung, dass Trainings für die Teams stattfindet. Change-Management ist ein Prozess, der immer wieder neue Facetten entstehen lässt und somit nie fertig werden kann, er begleitet den Arbeitsalltag, indem immer wieder versucht wird die Prozesse zu verbessern und an die sich verändernden Rahmenbedingungen anzupassen.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Lüneburg

In der lediglich 40 Kilometer südlich von Hansestadt Hamburg gelegenen Stadt Lüneburg leben etwa 70.000 Bürger. Das Stadtgebiet erstreckt sich über ein Areal von 70 qkm. Lüneburg ist Kreisstadt des Kreises Lüneburg und zählt zur Metropolregion Hamburg. Was viele nicht wissen: Lüneburg ist eine historische Hansestadt.

Malerisch an der Ilmenau gelegen, erfreut sich Lüneburg hoher Popularität bei Tagesbesuchern und Touristen. Die über 300.000 Übernachtungen, welche das niedersächsische Landesamt für Statistik im Jahre 2011 registriert hat, sprechen eine ganz eindeutige Sprache.

Insbesondere besuchenswert ist das Zentrum von Lüneburg. Zahlreiche historische Gemäuer verleihen der Stadt einen ganz und gar einmaligen Charme. Bei einem Bummel durch das historische Zentrum von Lüneburg sollte man ganz sicher die Kirche St. Nicolai im Wasserviertel, das Stadtschloss am Markt und den Stintmarkt am Lüneburger Hafen besuchen. Wer ein wenig Zeit zur Verfügung hat, macht Halt in einem der zahlreichen schönen Cafés am Marktplatz und lässt einfach die wunderbare Stimmung von Lüneburg auf sich wirken. Die vielen Fachwerkhäuser verleihen dem städtischen Ensemble eine völlig einmalige Aura.

Die Universitätsstadt Lüneburg ist bekannt für die Salzproduktion. In Lüneburg befindet sich ein ein alter Salzstock. Dort wurde über viel Jahrhunderte in großem Stile Salz abgebaut. Das Deutsche Salzmusum Lüneburg erzählt heute von diesem wichtigen Teil der Stadtgeschichte. Im Übrigen ist der Stint eine bekannte kulinarische Spezialität aus Lüneburg. Dem kleinen Fisch begegnet man in Lüneburg fast auf Schritt und Tritt. Bei einem Besuch der niedersächsischen Stadt sollte man ein Stint-Essen auf keinen Fall verpassen.

Lüneburg befindet sich an der Bundesautobahn A39. Auch über die Bundesstraáen B4, B209 und B216 gelangt man schnell und bequem in die niedersächsische Stadt. Wer mit der Eisenbahn nach Lüneburg fahren möchte, kann dies über die Bahnverbindung Hamburg-Hannover tun. Ferner gibt es eine Nahverkehrsanbindung durch den Verkehrsbetrieb Metronom. Die Fahrdauer zwischen Hamburg und Lüneburg beträgt lediglich 30 Minuten.





Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Beendigung einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen aktualisieren und verbessern können, frei davon, ob es sich dabei um einen Aufbaukurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind auch alle Lernarten zusammengefasst, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei ausdrücklich auf die Anforderungen von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeiteinteilung und die räumliche Unabhängigkeit gestattet es, eine aussichtsreiche Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten durchzuführen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Beruf zu festigen und den individuellen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Tatkraft gefordert – zum Beispiel in der Wahl einer selber gebuchten Weiterbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Beinahe zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Beurteilung von Bewerbern verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihr Lerntempo variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernlehrgänge unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Karriereaufschwung bereit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung durchzuführen. Tatsächlich können Sie mit anerkannter Weiterbildung etwas für die Karrire tun. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.