Changemanagement Lehrgang in Hamburg

"Changemanagement Lehrgang in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Changemanagement Lehrgang Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Changemanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Changemanagement

Changemanagement macht den Unterschied

Changemanagement ist viel mehr als ein moderner Managementbegriff zum Thema Unternehmensaufbau und Organisationsentwicklung. Es versteckt sich sehr viel Erfolgspotenzial dahinter, was insbesondere durch die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen für Unternehmungen beruht. Vor dem Hintergrund einer Situation von wachsendem Wettbewerbsdruck ist die Entwicklung von Change-Prozessen zwingend. Im Verlauf der Organisationsentwicklung gilt es Changemanagement in Unternehmen durch genau spezifiertes Projektmanagement festsetzen zu lassen und mit Kommunikationsmethoden zu helfen. Der Terminus "Changemanagement" hat sich inzwischen integriert. Dabei geht es um die beste Beschreibung der Durchführung zum festgelegten Unternehmensziel. Diese Art und Weise wird als erfolgssichernder Gesichtspunkt unter Fachleuten anerkannt. Unter der Tarnung der Organisationsentwicklung gilt es, bestimmte Prozessabläufe für das Changemanagement in den einzelnen Fachbereichen zu entwickeln und mit Unterstützung von Kommunikationsmethoden öffentlich zu machen. Es wird angestrebt, dass sich die Organisation (beispielsweise das Unternehmen) inklusive ihrer Organisationsmitglieder (zum Beispiel die Angestellten) einer Wandelung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Unternehmungszielen angeglichen ist. Ziele im Changemanagement können u.a. sein: Verstärkung der Leistungsbereitschaft, Humanisierung der Arbeitsplätze etc. Ganz allgemein gesagt geht es aber um die Änderung der betroffenen Organisation, was sowohl die Aufbau- als auch die Ablauforganisation betreffen kann. Unterschiedliche Veränderungsprozesse können durch den Einsatz von eigens konzipiertem Projektmanagement durchgeführt werden, wobei Teilprojekte herausgenommen werden können, um auf die Anpassungen im Einzelnen (zum Beispiel in ausgewählten Fachbereichen) eingehen zu können. Ein wichtiger Themenschwerpunkt im Changemanagement ist der professionelle Umgang mit Konflikten, da einige Organisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber dem Wandel nicht offen eingestellt sind, da eingeübte Abläufe immer wieder nur mit hohem Aufwand zu verändern sind. Aus diesem Grund kann Changemanagement an verschiedenen Stellen zu Konflikten führen, wenn gewohnte Prozesse einem Wandel unterzogen werden sollen. Hier ist fundiertes Konfliktmanagement notwendig, welches Leitlinien festlegt, dass angemessen und zielführend mit den entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in den unterschiedlichen Umwandlungsprozessen einen klaren Kopf zu behalten bzw. die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, müssen die Verantwortlichen per Coaching optimal vorbereitet sein. Es wird deutlich, dass Changemanagement als ganzheitlicher Prozess zu betrachten ist, der verschiedene Themenschwerpunkte inkludiert, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching usw.. Für die innerbetriebliche Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und speziellen Maßnahmen im Zuge des Changemanagements sind spezifische Kommunikationsmethoden einzusetzen, die auch im Kontext vom Projektmanagement verwendet werden. Um alle beteiligten Mitarbeiter mit an den Tisch zu holen, ist es von Bedeutung, dass Coaching für die Teams stattfindet. Changemanagement ist ein Ablauf, der immer wieder neue Facetten entwickelt und somit nie fertig werden kann, er begleitet den Arbeitsalltag, indem immer wieder versucht wird die Prozesse sinnvollerzu gestalten und an die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen anzugleichen.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang ein Kursangebot, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Abfolge von Lehreinheiten innerhalb eines Lernfaches.

Ein Lehrgang ist in der Regel ein Mittel der beruflichen Fortbildung. Viele Unternehmen veranstalten firmeninterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder aber stellen Mitarbeiter zur Teilnahme an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und übernehmen des öfteren auch die Lehrgangsgebühren.

Ein Lehrgang ist jeds Mal zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Zusammenkommen einer Gruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Verlauf größerer Veranstaltungen wie Festivals, Tagungen oder Messen durchgeführt, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst speziellen Teilbereichen fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam zu vermitteln. Dabei hilft unsere lange Vertrautheit bei der Konzeptition und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meistens über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich im Wesentlichen direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Gebiet weiterbilden möchte.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Hamburg

Hamburg ist als Stadtstaat ein Bundesland der Bundesrepublik Deutschland und mit über 1,8 Millionen Anwohnern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist mit dieser Bevölkerungszahl auch die siebtgrößte Stadt im Bereich der EU und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Freie und Hansestadt Hamburg wurde in sieben Verwaltungsbezirke aufgeteilt. Dies sind Altona, Bergedorf, Eimsbüttel, Harburg, der Bezirk Nord, der Bezirk Mitte und Wandsbek

Desweiteren verfügt die Stadt Hamburg über mehr als 100 Stadtteile: Volksdorf, Rahlstedt, Bramfeld, Farmsen, Bergstedt, Ohlstedt, Pöseldorf, Sasel, Poppenbüttel, Othmarschen und Nienstedten, um nur ein paar wenige der beliebteren zu nennen. mit dem Airport Hamburg, die großen Bahnhöfe in Altona und der City und die beiden bedeutenden Bundesautobahnen A1 und A7 in Deutschland ist Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international bestmöglich eingebunden.

Hamburg bietet Wirtschafts- und Handelsunternehmen jedweder Couleur sehr gute Standortfaktoren für ein erfolgreiches geschäftliche Agieren. Bedeutende international operierende Unternehmen haben in der Hansestadt Hamburg genauso ihren Sitz wie eine dynamische Gründerszene aus den Bereichen der elektronischen Medien. Nichts desto trotz haben sich gleichsam zahlreiche lokale mittelständische Betriebe in den einzelnen Stadtteilen der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahrzehnte etabliert und bilden ein solides, wirtschaftliches Gerüst parallel zu den großen, internationalen Großfirmen und Konzerne. Dies sind z.B. die alteingesessenen Handwerksbetriebe, Gaststätten und die zahllosen weiteren Dienstleister zur Steigerung der Wohnqualität in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Jahr für Jahr besuchen viele Millionen Urlaubsreisende die Großstadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei inzwischen weit über acht Millionen jedes Jahr. Neben den gemein hin geschätzten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Reeperbahn, der Michel, den Hamburger Hafen und die Alster lädt die sehr grüne Großstadt Hamburg seine Gäste auch zu entspannenden Wanderungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Auch im Bereich Kultur hat die Metropole Hamburg ein abwechslungsreiches und übergreifendes Angebot für seine Bewohner und Gäste.

Es existieren in Hamburg circa 60 Museen und Theater, dazu Clubs, Discotheken, Kleinkunstbühnen und zahlreiche Jahr für Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants, Cafés, Bars und die beliebten Kneipen runden das Angebot an Gastronomie in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet ebenfalls ein umfangreiches musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Touristen und Einwohner der Stadt.





Info: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung verfolgt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden auch alle Lernarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitplanung und die Ortsungebundenheit ermöglicht es, eine aussichtsreiche Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu planen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt meist die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festen Seminarzeiten einhalten kann, findet in der heutigen Zeit die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Zahl von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den eigenen Arbeitsplatz zu behaupten und den eigenen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind aktuell Initiative und Einsatz gefordert – z.B. in Form einer selbst bezahlten Fortbildung. Dass genau das eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen berichteten, bei der Einschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die enge Zeit im Berufsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Optimal ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo individuell an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung per Fernunterricht sichert den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernlehrgänge helfen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und bieten Angebote zur Fortbildung in fast jeder Branche. Man kann sich mit einer hochqualifizierten Fortbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter vertiefen. Beruflich voran kommen sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Fortbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.