Changemanagement Lehrgang in Hannover

"Changemanagement Lehrgang in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Changemanagement Lehrgang Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Changemanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Changemanagement

Changemanagement macht den Unterschied

Changemanagement ist sehr viel mehr als ein neuzeitlicher Managementbegriff zu den Fachbegriffen Unternehmensstruktur und Organisationsentwicklung. Es verbirgt sich ein hohes Maß an Erfolgspotenzial dahinter, was nicht zuletzt durch die sich verändernden Rahmenbedingungen für Unternehmen beruht. Vor dem Hintergrund einer Situation von erhöhtem Wettbewerbsdruck ist die Entwicklung von Change-Prozessen zwingend. Im Rahmen der Organisationsentwicklung gilt es Changemanagement in Firmen durch gezieltes Projektmanagement Fuß fassen zu lassen und mit Kommunikationstechniken zu helfen. Der Terminus "Changemanagement" hat sich schon eingebürgert. Per Definition handelt es sich um die optimale Aufbau und Beschreibung der Vorgehensweise zum definierten Unternehmensziel. Diese Art und Weise wird als erfolgsentscheidender Aspekt in Fachkreisen anerkannt. Unter Vorschiebung der Organisationsentwicklung gilt es, gezielt Abläufe für das Changemanagement in den einzelnen Fachbereichen zu entwickeln und mit Hilfe von Kommunikationswerkzeugen publik zu machen. Es wird angestrebt, dass sich die Organisation (z.B. die Unternehmung) einschließlich ihrer Organisationsmitglieder (beispielsweise die Mitarbeiter) einer Wandelung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Unternehmenszielen angeglichen ist. Ziele im Changemanagement können z.B. sein: Erhöhung der Leistungsbereitschaft, Humanisierung der Arbeitsplätze usw. Allgemein ausgedrückt geht es aber um den Wandel der betroffenen Organisation, was die Aufbau- wie die Ablauforganisation betreffen kann. Unterschiedliche Veränderungsprozesse können durch den Einsatz von eigens konzipiertem Projektmanagement durchgeführt werden, wobei Teilbereiche abgetrennt werden können, um auf die Veränderungssituationen im Besonderen (zum Beispiel in unterschiedlichen Unternehmensbereichen) eingehen zu können. Ein wichtiges Thema im Changemanagement ist die professionelle Konfliktbearbeitung, da nicht alle Organisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber den Veränderungsprozessen offen eingestellt sind, da eingetretene Pfade oft nur mit großer Anstrengung zu verändern sind. Aus diesem Grund kann Changemanagement an unterschiedlichen Positionen zu Konflikten führen, wenn eingeübte Abläufe einer Veränderung unterzogen werden sollen. Hier ist fundiertes Konfliktmanagement notwendig, das Leitlinien festlegt, dass gut und befriedigend mit den entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in den verschiedenen Wandlungsprozessen einen klaren Kopf zu behalten bzw. die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, müssen die Verantwortlichen mittels spezieller Trainings optimal vorbereitet sein. Es wird deutlich, dass Changemanagement als ganzheitlicher Prozess zu betrachten ist, der unterschiedliche Themenbereiche inkludiert, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching usw.. Für die innerbetriebliche Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und genauen Maßnahmen im Zuge des Changemanagements sind spezifische Kommunikationstechniken einzusetzen, die auch im Kontext vom Projektmanagement eingesetzt werden. Um alle betroffenen Mitarbeiter mit ins Boot zu holen, ist es von Bedeutung, dass Trainings für die Teams stattfindet. Changemanagement ist ein Prozess, der immer wieder neue Ansatzpunkte entwickelt und somit nie beendet werden kann, er führt durch den Arbeitsalltag, indem immer wieder getestet wird die Abläufe zu verbessern und an die sich ändernden Gegebenheiten anzupassen.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Aneinanderreihung von Kurseinheiten innerhalb eines Lernfaches.

Ein Lehrgang ist zumeist eine Möglichkeit der beruflichen Weiterbildung. Manche Unternehmungen veranstalten firmeninterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Angestellten zur Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und bezahlen mitunter auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich limitiert. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Treffen einer Gruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Zuge größerer Veranstaltungen wie Messen, Festivals oder Tagungen angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf sehr detaillierten Teilbereichen fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend herüber zu bringen. Dabei hilft unsere langjährige Erfahrung bei der Entwicklung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen in der Regel über ein komplettes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber bestimmt auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Gebiet fortbilden möchte.


Großes Potential in Hannover

Die Stadt Hannover ist die Hauptstadt Niedersachsens und befindet sich an der Leine im südlichen Bereich des Bundeslandes. Hannover wurde im Jahre 1150 schriftlich erwähnt und hat sich im Laufe seiner Geschichte zu einer der bevölkerungsstärksten Städte in Deutschland entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Stadt und hat ungefähr 520.000Bürger.

Neben der ökonomischen Wichtigkeit für die Metropolregion Hannover-Göttingen-Wolfsburg-Braunschweig bietet Hannover als Universitätsstandort attraktive Angebote für Wissenschaft und Forschung. Aufzuzählen sind die Leibnitz Universität Hannover, die Medizinische Hochschule Hannover, die tierärztliche Hochschule Hannover und die Hochschule für Musik, Theater und Medien (HMTMH). Beliebte und weltweit bekannte Messeveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover vervollständigen das Bild Hannovers als Wissensstadt.

In Hannover haben verschiedene Firmen ihren Sitz, zum Beispiel der Zulieferbetrieb Continental AG, die VW Nutzfahrzeugsparte, der Fahrzeugsystemproduzent WABCO, der Baumaschinenproduzent Komatsu Hanomag, das Batteriehersteller Varta und der Schleifmittelproduzent VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Lebensmittelbranche ist mit Harry-Brot, Bahlsen sowie den Braubetrieben Herrenhäuser Brauerei und Gilde Brauerei vertreten.

Vor einigen Jahren waren in Hannover zusätzliche renomierte Unternehmungen ansässig wie z.B. der Fahrzeughersteller Hanomag, der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck gekauft, 2001 geschlossen), der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umfirmiert), die Schreibwarenhersteller Pelikan und Geha, die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 geschlossen) und die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später Polygram), seit 1990 geschlossen.

Zu den Dienstleistern in Hannover gehören eine Reihe von Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen wie z.B. Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Sparkasse Hannover, Hannoversche Volksbank, ING-DiBa, VHV, Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, LBS, Hannover Rück, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Talanx, HDI Versicherungen und Hannoversche. Hinzu kommt der Tourismuskonzern TUI mit seinen Töchtern 1-2-Fly, Robinson sowie TUI Deutschland. Die Stadtwerke versorgen Hannover und das Umland mit Gas, Wasser, Strom und Fernwärme.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach Definition des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Ende einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Begriff Weiterbildung umfasst dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, egal, ob es sich um einen Aufbaustudienkurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Ausdruck Weiterbildung sind zudem alle Lernweisen subsummiert, also z.B. Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernunterricht. Fernunterricht sind dabei in besonderem Maße auf die Anforderungen von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitgestaltung und die räumliche Ungebundenheit gestattet es, eine anspruchsvolle Weiterbildung neben privaten und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Karriereaussichten durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist schon lange kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den bisher ausgefüllten Beruf zu halten und den individuellen beruflichen Fortgang selbstbestimmt zu gestalten, sind heute Initiative und Einsatz gefordert – zum Beispiel mit Hilfe einer selbst gebuchten Weiterbildung. Dass das eine gute Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Fast zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalverantwortlichen versicherten, bei der Einschätzung von Stellensuchenden insbesondere auf neben den Beruf erfolgte Weiterbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzstudium kaum möglich. Optimal ist daher die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen kann man sein Lerntempo flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Ausbildungerfolg: Tutoren überprüfen die übermittelten Arbeiten und helfen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernschulkurse helfen bei der Erlangung etablierter Studienabschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Man kann sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Aufstieg im Beruf wappnen oder ein privates Lieblingsgebiet zusätzlich intensivieren. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Ziel eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Weiterbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was das Resultat beruflicher Weiterbildung sein soll: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.