Changemanagement in Lüneburg

"Changemanagement in Lüneburg "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Changemanagement Lüneburg . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Changemanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Changemanagement

Changemanagement etablieren

Changemanagement ist weit mehr als ein neuer Managementbegriff zu den Fachbegriffen Unternehmensaufbau und Organisationsentwicklung. Es verbirgt sich echtes Erfolgspotenzial dahinter, was vor allem aufgrund der sich verändernden Rahmenbedingungen für Unternehmungen basiert. Vor dem Background einer Situation von erhöhtem Wettbewerbsdruck ist die Gestaltung von Change-Prozessen nicht zu vermeiden. Im Zuge der Organisationsentwicklung gilt es Changemanagement in Unternehmungen durch gezieltes Projektmanagement Fuß fassen zu lassen und mit Kommunikationstechniken zu unterstützen. Der Ausdruck "Changemanagement" hat sich inzwischen integriert. Dabei handelt es sich um die bestmögliche Gestaltung des Weges zum anvisierten Ergebnis. Dieser Ansatz wird als erfolgsentscheidender Gesichtspunkt unter Fachleuten anerkannt. Unter Vorschiebung der Organisationsentwicklung gilt es, gezielt Prozesse für das Changemanagement in den einzelnen Bereichen zu entwickeln und mittels von Kommunikationswerkzeugen öffentlich zu machen. Es wird angestrebt, dass sich die Organisation (z.B. die Unternehmung) inklusive ihrer Organisationsmitglieder (beispielsweise die Mitarbeiter) einer Wandelung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Gesellschaftszielen ausgelegt ist. Ziele im Changemanagement können beispielsweise sein: Hebung der Leistungsbereitschaft, Optimierung der Arbeitsplätze etc. Zusammenfassend gesagt geht es aber um den Wandel der betroffenen Organisation, was sowohl die Aufbau- als auch die Ablauforganisation betreffen kann. Unterschiedliche Ablaufänderungen können mit Unterstützung von eigens konzipiertem Projektmanagement durchgeführt werden, wobei Teilbereiche abgetrennt werden können, um auf die Anpassungen im Einzelnen (z.B. in ausgewählten Fachbereichen) eingehen zu können. Ein besonderer Schwerpunkt im Changemanagement ist der professionelle Umgang mit Konflikten, da einige Organisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber dem Wandel nicht offen eingestellt sind, da eingetretene Pfade immer wieder nur mit hohem Aufwand zu verändern sind. Darum kann Changemanagement an verschiedenen Positionen zu Konflikten führen, wenn eingeübte Abläufe einem Wandel unterzogen werden sollen. Hier ist professionelles Konfliktmanagement angesagt, das Richtlinien festlegt, dass angemessen und befriedigend mit den entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in den verschiedenen Veränderungssituationen einen klaren Kopf zu bewahren bzw. die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, müssen die Verantwortlichen mittels spezieller Trainings optimal vorbereitet sein. Es wird deutlich, dass Changemanagement als ganzheitlicher Prozess zu sehen ist, der verschiedene Themenbereiche einschließt, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching u.a.. Zur internen Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und konkreten Maßnahmen im Rahmen des Changemanagements sind spezifische Kommunikationsmethoden einzusetzen, die auch im Zusammenhang vom Projektmanagement verwendet werden. Um alle betroffenen Mitarbeiter mit an den Tisch zu holen, ist es von Bedeutung, dass Coaching für die Teams stattfindet. Changemanagement ist ein Prozess, der immer wieder neue Ansatzpunkte entwickelt und somit nie fertig werden kann, er begleitet den Arbeitsalltag, indem immer wieder probiert wird die Abläufe sinnvollerzu gestalten und an die sich ständig sich verändernden Gegebenheiten anzupassen.


Der Wirtschaftsort Lüneburg

In der gerade einmal 40 km südlich von Hansestadt Hamburg gelegenen Stadt Lüneburg wohnen zirka 70.000 Einwohner. Die Stadt verläuft über ein Areal von 70 qkm. Lüneburg ist Kreisstadt des Kreises Lüneburg und gehört zur Metropolregion Hamburg. Was viele nicht wissen: Lüneburg ist eine historische Hansestadt.

Wunderhübsch an der Ilmenau gelegen, erfreut sich Lüneburg hoher Beliebtheit bei Tagesbesuchern und Touristen. Die knapp 300.000 Übernachtungen, die das niedersächsische Landesamt für Statistik im Jahre 2011 registriert hat, sprechen eine ganz eindeutige Sprache.

Ganz besonders besuchenswert ist der innerstädtische Bereich von Lüneburg. Zahlreiche geschichtsträchtige Gemäuer verleihen der Stadt einen ganz und gar einmaligen Charme. Bei einem Gang durch die Altstadt von Lüneburg sollte man insbesondere die Kirche St. Nicolai im Wasserviertel, das Stadtschloss am Markt sowie den Stintmarkt am Lüneburger Hafen besuchen. Wer ein wenig Zeit übrig hat, macht Halt in einem der zahllosen schönen Cafés am Marktplatz und lässt einfach die wunderbare Atmosphäre von Lüneburg auf sich wirken. Die vielen Fachwerkhäuser geben dem städtischen Ensemble eine völlig unverwechselbare Aura.

Die Universitätsstadt Lüneburg ist berühmt für die Salzgewinnung. In Lüneburg liegt ein ein alter Salzstock. Dort wurde über viel Jahrhunderte in großem Stile Salz gewonnen. Das Deutsche Salzmusum Lüneburg erzählt heute von diesem wichtigen Teil der Stadtgeschichte. Des Weiteren ist der Stint eine berühmte kulinarische Köstlichkeit aus Lüneburg. Dem kleinen Fisch begegnet man in Lüneburg fast auf Schritt und Tritt. Bei einem Besuch der niedersächsischen Mittelstadt sollte man ein Stint-Essen auf keinen Fall versäumen.

Lüneburg befindet sich an der Autobahn A39. Auch über die Bundesstraáen B4, B209 und B216 fährt man schnell und sicher in die niedersächsische Mittelstadt. Wer mit der Bahn nach Lüneburg reisen möchte, kann dies über die Streckenverbindung Hamburg-Hannover tun. Darüber hinaus gibt es eine Regionalverbindung durch den Verkehrsbetrieb Metronom. Die Reisedauer zwischen Hamburg und Lüneburg beträgt gerade einmal 30 Minuten.





Info: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung verfolgt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden auch alle Lernarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitplanung und die Ortsungebundenheit ermöglicht es, eine aussichtsreiche Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu planen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt meist die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festen Seminarzeiten einhalten kann, findet in der heutigen Zeit die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Zahl von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den eigenen Arbeitsplatz zu behaupten und den eigenen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind aktuell Initiative und Einsatz gefordert – z.B. in Form einer selbst bezahlten Fortbildung. Dass genau das eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen berichteten, bei der Einschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die enge Zeit im Berufsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Optimal ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo individuell an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung per Fernunterricht sichert den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernlehrgänge helfen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und bieten Angebote zur Fortbildung in fast jeder Branche. Man kann sich mit einer hochqualifizierten Fortbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter vertiefen. Beruflich voran kommen sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Fortbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.