Führungskräfteentwicklung Lehrgang in Bremen

"Führungskräfteentwicklung Lehrgang in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Führungskräfteentwicklung Lehrgang Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Führungskräfteentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Führungskräfteentwicklung

Die Bedeutung von einer Führungskräfteentwicklung

Aufgrund der wachsenden Bedeutung von Führungskräftekompetenz ist die Führungskräfteentwicklung ein bedeutendes Thema. Der Umgang mit dem Faktor Arbeit oder besser gesagt der Ressource "Mensch und Humankapital" ist zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. In erster Linie darum sind kompetente Manager zunehmend begehrter. Maßnahmen zum gezielten Führungskräfteentwicklung sollten möglichst früh geschaffen werden, da ein direkter Kontext zwischen dem Unternehmenserfolg und der Kompetenz der Leitenden Mitarbeiter hergestellt werden kann. Coaching und Führungskräfteberatung sind wesentliche Instrumente in diesem Kontext, die hierfür verwendet werden können.

Bei einem Blick in den üblichen Unternehmensbetrieb fällt auf, dass die Führungskräfteentwicklung auch in Bezug auf Nachwuchsführungskräfte noch stiefmütterlich behandelt wird. Wenn Führung als Ausgestalung des Unternehmensfortschrittes unter Berücksichtigung der spezifizierten Ziele verstanden wird, sind die Führungskräfte als bedeutendste Erfolgsfaktoren anzusehen. In der betrieblichen Praxis zeigt sich allerdings oft, dass die fachlichen Aufgabengebiete der Leitenden Mitarbeiter einen wesentlich höheren Stellenwert darstellen als die tatsächlichen Führungsaufgaben. Im Rahmen der Führungskräftekompetenz sind neben fachspezifischen Kompetenzen, Kompetenzen im Miteinander, Methodenkompetenzen und Selbstkompetenzen von erfolgsentscheidender Bedeutung, um die Funktionen des leitenden Mitarbeiters oder der Managementkräfte gut bedienen zu können, die durch Führungskräfteentwicklung adaptiert und gefördert werden können. Die individuelle Managementberatung kann dazu verwendet werden, individuelle Stärken zu erkennen bzw. entsprechend zu fördern, um Führungskräftekompetenz und dementsprechend Führungsprofile zu entwickeln.

Die Führungskräfteentwicklung ist deutlich dem Gebiet der Unternehmensentwicklung zuzuordnen und ist zudem als Bestandteil der allgemeinen Mitarbeiterentwicklung anzusehen. Durch gezielte Maßnahmen im Zuge der Führungskräfteberatung ist es realisierbar unterschiedliche positive Ergebnisse zu bewirken, wie zum Beispiel die Verbesserung der Identifizierung mit der eigenen Firma, die Optimierung der Leistungsbereitschaft und die Bindung an die Firma. Insbesondere in Bezug auf die Gewinnung von Führungsnachwuchskräften ist dieser Bereich bedeutsam.

Die Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Coaching, Führungskräfteberatung oder Führungskräfteentwicklung sollten losgelöst von der Unternehmensgröße erfolgen, da der evidente Zusammenhang zum Erfolg des Unternehmens erkennbar ist. Es ist allerdings sinnvoll zwischen der Führungskräfteentwicklung für schon beschäftigte leitenden Mitarbeiter und für Führungsnachwuchskräfte zu differenzieren. Geeignete Werkzeuge für Leitenden Mitarbeiter in diesem Rahmen können sein: Teamentwicklung, Coaching, Führungskräfteberatung, Supervisionen, Trainings (z.B. Outdoor), kollegiale Beratungen, etc.

Die im Einzelnen zu ergreifenden Maßnahmen müssen unternehmensindividuell und angepasst an die Teamstrukturen ausgewählt werden. Verschiedene gewichtige Themen sollten Teil der Ausbildung der Manager sein: Veränderungsmanagement, Internationalisierung, Selbstmanagement, interkulturelles Management, Personalmanagement, Kommunikationsmanagement, Personalführung und Controlling. Es existiert die Alternative der Zusammenstellung von Ausbildungsmaßnahmen zur Führungskräfteentwicklung im eigenen Unternehmen oder der Beauftragung von externen Experten. Unterschiedliche Universitäten und Weiterbildungsinstitute bieten entsprechende Weiterbildungsprogramme an. Die eigentliche Umsetzung muss zumeist individuell zusammengestellt werden.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Thema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Aufeinanderfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines bestimmten Unterrichtsfaches.

Ein Lehrgang ist sehr oft eine Veranstaltung der beruflichen Fortbildung. Nicht wenige Unternehmungen vollziehen firmeninterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder aber stellen Mitarbeiter für die Teilnahme an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und tragen des öfteren auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist jeweils zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Treffen eines Teams. Lehrgänge werden auch oft im Verlauf größerer Ereignisse wie Festivals, Tagungen oder Messen angeboten, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf besonders spezifischen Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend zu vermitteln. Dabei hilft unsere langjährige Erfahrung bei der Gestaltung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meist über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber natürlich auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Bereich weiterbilden möchte.


Beliebter Wirtschaftsort Bremen

Die Stadt Bremen liegt an der Weser und besteht aus den Gemeinden Bremen und Bremerhaven. Die Stadt Bremen verfügt in etwa 546.451 Einwohner ist ganz von niedersächsischem Staatsgebiet umgeben.

Um 782 wurde Bremen erstmals offiziell erwähnt und im Jahr 787 wurde der Ort Bischofssitz. Im Jahre 888 erhielt Bremen das Privileg eines Marktplatzes und 965 das Marktrecht mit Zollrecht, Münzrecht und Marktgericht. Im Jahr 1186 bekam Bremen das Stadtrecht zugesprochen. 1358 Wurde Bremen Bestandteil der Hanse. 1404 wurde an Stelle des 1366 durch ein Feuer zerstörten aus Holz bestehenden Rolands von Bremen ein jetzt steinernes Standbild, als Emblem der Stadtfreiheit, errichtet. Im Jahr 1405 war der Baustart für das Rathaus am Markt, das noch dieser Tage Sitz der Regierung des Stadtstaates ist. Um 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt erhoben und seit 1806 nennt Bremen sich Freie Hansestadt. Mit Eröffnung des Freihafens 1888, heutzutage Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen sowie im Jahre 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Heutzutage ist Bremen mit etwa 661.000 Anwohnern eine Wirtschaftsmetropole und Standort für Forschungseinrichtungen, Universität und Hochschule. Die idyllischen Gassen von Bremen erinnern an vergangene Jahrhunderte. Das Rathaus und der Bremer Roland wurden 2004 in die Welterbeliste der UNESCO übernommen.

Außerordentliche Wichtigkeit hat für den Standort Bremen schon immer der Außenhandel. Die Bandbreite der unterschiedlichen Handelsgüter, die hier im- und exportiert werden, geht von Fleisch-, Molkerei- sowie Fischwaren über übliche Rohstoffe wie z.B. die an der Bremer Baumwollbörse umgeschlagene Reis, Tee, Baumwolle und Tabak bis hin zu Wein und Zitrusfrüchten. Bremen ist außerdem ein besonderer Standort der Stahl-, Automobil-, Schiffbau-, Nahrungsmittel- und Elektronikbranche. Die Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber von Bremen und produziert in seinem Mercedesd-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück z.B. die Typen der C-Klasse, das T-Modell und den Roadster SL. Darüber hinaus haben sich viele Zulieferunternehmen in direkter Nähe niedergelassen.

Schiffbau- und Stahlindustrie haben in den vergangenen Dekaden einen Strukturwandel durchgemacht. Sehr viele Betriebe, darunter die zwei großen Bremer Vulkan und Werften AG Weser, haben ihn nicht überlebt. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie musste sich verändern und definiert heute Bremen als Dienstleistungs- und High-Tech-Standort. So etablierte sich an der Universität in den letzten Jahren einer der bedeutendsten deutschen Technologieparks, in dem gegenwärtig rund 6.000 zumeist hochqualifizierte Arbeitnehmer eine Anstellung bekamen. Bremen ist international bekannt als wichtiger Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Atlas Elektronik und Rheinmetall fertigen in Bremen Elektronikbausteine für militärische und zivile Belange.

Bremen hat außerdem eine führende Bedeutung in der Lebensmittelbranche. Neben der berühmten Brauerei Beck & Co. haben in Bremen Kellogg’s als auch Kraft Foods inklusive Milka eine Niederlassung, der Schokoladenhersteller Hachez, Nordmilch, Vitakraft und die Könecke Fleischwarenfabrik ihren zentralen Sitz.


Hintergrundinformationen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft als Synonym für Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Bestimmung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortsetzung des organisierten Studierens nach Ende einer ersten Weiterbildungsphase gemeint. Der Ausdruck Weiterbildung umfasst dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen erwachsene Studenten ihr Fachwissen aktualisieren und erweitern können, frei davon, ob es sich dabei um einen Aufbaulehrgang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Ausdruck Weiterbildung werden außerdem alle Studienweisen zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Training on the job und Präsenzseminare ebenso wie Fernkurse. Fernstudiengänge sind dabei speziell auf die Wünsche von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeiteinteilung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine anerkannte Weiterbildung neben beruflichen und privaten Verpflichtungen in Angriff zu nehmen.

Neue Berufsaussichten mittels Weiterbildung
Lernen ein Leben lang ist geraume Zeit kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den angestammten Beruf zu halten und den eigenen beruflichen Werdegang selber zu verbessern, sind aktuell Selbstantrieb und Tatkraft gefordert – z.B. mittels einer eigens finanzierten Weiterbildung. Dass das eine günstige Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Fast zwei Drittel aller 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern vor allem auf nebenberufliche Weiterbildung zu achten. Oftmals macht die enge Zeit im Alltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzkursen unmöglich. Hervorragend geeignet ist deshalb die Weiterbildung per Fernkurs, denn bei Lehrgängen an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit flexibel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm in den eigenen vier Wänden. Gleichzeitig ist die individuelle Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung durch Fernkurs garantiert den Ausbildungerfolg: Dozenten überprüfen die übermittelten Arbeiten und unterstützen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernhochschulkurse begleiten bei der Erlangung staatlich geprüfter Studienabschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Man kann sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den Karriereaufschwung wappnen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet mehr intensivieren. Ansehen, Aufgaben und Lohn verbessern sind die oft angegeben Gründe von Angestellten mit der Absicht eine Weiterbildung anzugehen. Tatsächlich kann man mit gezielter Weiterbildung einen beruflichen Aufstieg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird nebenbei erwähnt unzweideutig geklärt, was der Plan beruflicher Weiterbildung sein muss: Erhalt und Erweiterung von beruflicher Handlungsfähigkeit.