Führungskräfteentwicklung Lehrgang in Hamburg

"Führungskräfteentwicklung Lehrgang in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Führungskräfteentwicklung Lehrgang Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Führungskräfteentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Führungskräfteentwicklung

Der Nutzen von einer Führungskräfteentwicklung

Auf Basis der wachsenden Bedeutung von Führungskräftekompetenz ist die Führungskräfteentwicklung ein außerordentlich wichtiges Thema. Der Umgang mit dem Produktionsfaktor Arbeit oder anders gesagt der Ressource "Mensch und Humankapital" ist zum entscheidenden Erfolgsgaranten geworden. Besonders darum sind kompetente Manager vermehrt interessant. Weiterbildungsmöglichkeiten zum individuell ausgerichteten Führungskräfteentwicklung sollten rechtzeitig geschaffen werden, da ein direkter Kontext zwischen dem Unternehmenserfolg und der Kompetenz der Führungskräfte gebildet werden kann. Training und Führungskräfteberatung sind maßgebliche Werkzeuge in diesem Zusammenhang, die zielführend eingesetzt werden können.

Bei einem Blick in den üblichen Unternehmensbetrieb wird offensichtlich, dass die Führungskräfteentwicklung auch hinsichtlich Nachwuchsführungskräfte noch stiefmütterlich behandelt wird. Wenn Führung als Basis des Unternehmenserfolges unter Berücksichtigung der vorbestimmten Zielvorgaben verstanden wird, sind die Führungskräfte als bedeutendste Erfolgsfaktoren zu verstehen. In der betrieblichen Praxis zeigt sich jedoch oft, dass die Fachaufgaben der Führungskräfte einen wesentlich höheren Stellenwert haben als die tatsächlichen Managementaufgaben. Im Rahmen der Führungskräftekompetenz sind neben fachspezifischen Kompetenzen, zwischenmenschlichen Kompetenzen, Methodenkompetenzen und Selbstkompetenzen von entscheidender Bedeutung, um die Funktionen des Managers oder der Führungsnachwuchskräfte angemessen bedienen zu können, die durch Führungskräfteentwicklung erlernt und verbessert werden können. Die individuelle Führungskräfteberatung kann dazu genutzt werden, eigene Stärken zu erleben bzw. entsprechend zu auszubauen, um Führungskräftekompetenz und dementsprechend Führungscharaktere auszubilden.

Die Führungskräfteentwicklung ist deutlich dem Bereich der Unternehmensentwicklung zuzuordnen und ist zudem als Teil der allgemeinen Personalentwicklung zu verstehen. Durch individuelle Maßnahmen im Zuge der Managementberatung ist es machbar verschiedene positive Wirkungen zu erzielen, wie etwa die Erhöhung der Identifizierung mit dem eigenen Unternehmen, die Steigerung der Leistungsbereitschaft und die Bindung an die Gesellschaft. Besonders im Hinblick auf die Rekrutierung von Führungsnachwuchskräften ist dieses Themengebiet von großer Wichtigkeit.

Die Implementierung von Maßnahmen im Themenkreis Fortbildung, Führungskräfteberatung oder Führungskräfteentwicklung sollten losgelöst von der Unternehmensgröße geschehen, da der evidente Zusammenhang zum Unternehmenserfolg nachweisbar ist. Es ist allerdings günstig zwischen der Führungskräfteentwicklung für bereits bestehende Führungskräfte und für Führungsnachwuchskräfte zu unterscheiden. Passende Werkzeuge für Leitenden Mitarbeiter in diesem Rahmen können sein: Führungskräfteberatung, Coaching, Teamentwicklung, Supervisionen, Trainings (z.B. Outdoor), kollegiale Beratungen, etc.

Die im Einzelnen sinnvollen Maßnahmen müssen firmenindividuell und angepasst an die Teamstrukturen ausgewählt werden. Verschiedene gewichtige Themen sollten unabdingbarer Bestandteil der Entwicklung der Führungskräfte sein: Change Management, Internationalisierung, Selbstmanagement, interkulturelles Management, Personalmanagement, Controlling, Personalführung sowie Kommunikationsmanagement. Es besteht die Alternative der Organisation von Ausbildungsmaßnahmen zur Führungskräfteentwicklung in der eigenen Firma oder der Inanspruchnahme von externen Spezialisten. Unterschiedliche Universitäten und Akademien bieten entsprechende Fortbildungskurse an. Die tatsächliche Durchführung muss immer individuell ausgewählt werden.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Abfolge von Lehreinheiten innerhalb eines bestimmten Lernfaches.

Ein Lehrgang ist meistens ein Weg der beruflichen Fortbildung. Nicht wenige Unternehmungen bieten unternehmensinterne Lehrgänge zur Schulung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder stellen Erwerbstätigen zur Teilnahme an einem Lehrgang von der Arbeit frei und bezahlen sehr oft auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist jeweils zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Zusammenkommen einer Gruppe. Lehrgänge werden oft im Verlauf größerer Ereignisse wie Messen, Festivals oder Tagungen veranstaltet, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf besonders detaillierten Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns stets, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam zu vermitteln. Dabei hilft unsere jahrelange Erfahrung bei der Entwicklung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meist über drei Tage. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber natürlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns behandelten Gebiet weiterbilden möchte.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Hamburg

Die Großstadt Hamburg ist ein sog. Stadtstaat Deutschands und mit über 1,8 Millionen Anwohnern die zweitgrößte deutsche Großstadt. Hamburg ist mit dieser Anwohnerzahl auch die siebtgrößte Stadt in Europa und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Hamburger Großstadt wurde in sieben Verwaltungsbezirke unterteilt. Dies sind Eimsbüttel, Wandsbek, Altona, Harburg, Bergedorf, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Außerdem hat Hamburg insgesamt 104 einzelne Stadtteile: Hamburg Eppendorf, Hamburg St. Pauli, Hamburg Altona, Hamburg Winterhude oder auch Hamburg Rotherbaum, um nur einige der bekannteren zu nennen. Über den Flughafen Hamburg, die großen Bahnhöfe in Altona und der City und die zwei viel befahrenen Bundesautobahnen A1 und A7 der Bundesrepublik ist die Stadt Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international erstklassig angeschlossen.

Hamburg ermöglich Unternehmen über alle Branchen hinweg außergewöhnliche Standortbedingungen für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb. Einflussreiche internatioal tätige Konzerne haben in der Hansestadt Hamburg ebenso ihren Firmensitz wie eine dynamische Gründerszene aus dem Feld der Neuen Medien. Nichts desto trotz haben sich gleichfalls viele lokale mittelständische Betriebe in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre etabliert und bilden ein stabiles, wirtschaftliches Grundgherüst jenseits der großen, multinationalen Großfirmen und Konzerne. Dies sind z.B. die traditionellen Handwerksbetriebe, Gaststätten und die etlichen weiteren Firmen der Dienstleistungssparte zur Verbesserung der Lebensqualität in einer Großstadt wie Hamburg.

Alljährlich besuchen etliche Millionen Gäste die Freie und Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei mehr als acht Millionen jedes Jahr. Neben den allgemein beliebten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. der Hamburger Hafen, die Alster, der Michel und die Reeperbahn lädt die grüne Großstadt Hamburg seine Gäste auch zu erholsamen Wandertouren in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Kulturell hat die Stadt Hamburg ein abwechslungsreiches und breites Portfolio zu bieten.

Es existieren in Hamburg weit über 60 Museen und Theater, dazu Clubs, Discotheken, Kleinkunstbühnen und sehr viele jährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants jeder Preisklasse, Bars, Cafes und die typischen Stadtteilkneipen runden das Angebot an Gastronomie in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet genauso ein buntes musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Gäste und Anwohner der Stadt.





Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Beendigung einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen aktualisieren und verbessern können, frei davon, ob es sich dabei um einen Aufbaukurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind auch alle Lernarten zusammengefasst, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei ausdrücklich auf die Anforderungen von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeiteinteilung und die räumliche Unabhängigkeit gestattet es, eine aussichtsreiche Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten durchzuführen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Beruf zu festigen und den individuellen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Tatkraft gefordert – zum Beispiel in der Wahl einer selber gebuchten Weiterbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Beinahe zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Beurteilung von Bewerbern verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihr Lerntempo variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernlehrgänge unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Karriereaufschwung bereit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung durchzuführen. Tatsächlich können Sie mit anerkannter Weiterbildung etwas für die Karrire tun. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.