Führungskräfteentwicklung Lehrgang in Hannover

"Führungskräfteentwicklung Lehrgang in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Führungskräfteentwicklung Lehrgang Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Führungskräfteentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Führungskräfteentwicklung

Die Bedeutung von einer Führungskräfteentwicklung

Auf Basis der wachsenden Bedeutung von Führungskräftekompetenz ist die Führungskräfteentwicklung ein wichtiges Thema. Die Umgangsweise mit dem Faktor Arbeit oder anders gesagt der Ressource "Mensch" ist zum entscheidenden Erfolgskriterium geworden. Vor allem deswegen sind sozial kompetente Manager immer angesagter. Weiterbildungsmaßnahmen zum individuell ausgerichteten Führungskräfteentwicklung sollten möglichst früh geschaffen werden, da ein direkter Kontext zwischen dem Unternehmensfortschritt und der Kompetenz der Leitenden Mitarbeiter gebildet werden kann. Coaching und Führungskräfteberatung sind wesentliche Instrumente in diesem Kontext, die zielführend eingesetzt werden können.

Bei einem Blick in den gängigen Unternehmensbetrieb wird deutlich, dass die Führungskräfteentwicklung auch in Bezug auf Nachwuchsführungskräfte noch ein Schattendasein führt. Wenn Führung als Basis des Unternehmenserfolges unter Berücksichtigung der festgelegten Ziele verstanden wird, sind die Führungskräfte als einflussreichste Erfolgsfaktoren zu verstehen. Im betrieblichen Alltag zeigt sich jedoch oft, dass die fachlichen Aufgabengebiete der Leitenden Mitarbeiter einen viel höheren Stellenwert darstellen als die tatsächlichen Leitungsaufgaben. Im Rahmen der Führungskräftekompetenz sind neben fachlichen Kompetenzen, sozialen Kompetenzen, Methoden- und Selbstkompetenzen von erfolgsentscheidender Bedeutung, um die Funktionen der Führungskraft oder der Führungsnachwuchskräfte angemessen ausfüllen zu können, die durch Führungskräfteentwicklung erlernt und gestärkt werden können. Die individuelle Managementberatung kann dazu verwendet werden, individuelle Stärken zu entdecken bzw. entsprechend zu stärken, um Führungskräftekompetenz und damit Führungspersönlichkeiten zu formen.

Die Führungskräfteentwicklung ist eindeutig dem Gebiet der Unternehmensentwicklung zuzuweisen und ist ebenfalls als Teil der allgemeinen Mitarbeiterentwicklung anzusehen. Durch individuelle Maßnahmen im Rahmen der Führungskräfteberatung ist es realisierbar unterschiedliche positive Ergebnisse zu bewirken, wie zum Beispiel die Steigerung der Identifizierung mit der eigenen Firma, die Forcierung der Leistungsbereitschaft und die Bindung an die Gesellschaft. In erster Linie hinsichtlich auf die Gewinnung von Führungsnachwuchskräften ist dieses Themengebiet bedeutsam.

Die Implementierung von Maßnahmen im Bereich Fortbildung, Managementberatung oder Führungskräfteentwicklung sollten losgelöst von der Unternehmensgröße geschehen, da der offensichtliche Zusammenhang zum Erfolg der Firma erkennbar ist. Es ist aber vorteilhaft zwischen der Führungskräfteentwicklung für schon existente leitenden Mitarbeiter und für Führungsnachwuchskräfte zu differenzieren. Passende Werkzeuge für Manager in diesem Rahmen können sein: Teamentwicklung, Führungskräfteberatung, Coaching, kollegiale Beratungen, Trainings (z.B. Outdoor), Supervisionen, etc.

Die von Fall zu Fall zu ergreifenden Maßnahmen müssen unternehmensspezifisch und angepasst an die Teamstrukturen selektiert werden. Einige wichtige Themen sollten unabdingbarer Bestandteil der Weiterbildung der Leitenden Mitarbeiter sein: Veränderungsmanagement, Personalmanagement, Selbstmanagement, Internationalisierung, interkulturelles Management, Personalführung, Kommunikationsmanagement und Controlling. Es existiert die Alternative der Organisation von Ausbildungsmaßnahmen zur Führungskräfteentwicklung im eigenen Unternehmen oder der Beauftragung von externen Fachberatern. Unterschiedliche Universitäten und Weiterbildungsinstitute bieten entsprechende Fortbildungsoptionen an. Die wirkliche Durchführung muss grundsätzlich individuell ausgewählt werden.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang Weiterbildungsveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Thema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Aneinanderreihung von Kurseinheiten innerhalb eines Unterrichtsfaches.

Ein Lehrgang ist meist ein Weg der beruflichen Fortbildung. Zahlreiche Unternehmen veranstalten unternehmensinterne Lehrgänge zur Schulung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Erwerbstätigen zur Teilnahme an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und finanzieren sehr oft auch die Gebühren des Lehrgangs.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich begrenzt. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Treffen einer Gruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Rahmen größerer Events wie Messen, Festivals oder Tagungen angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst speziellen Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam zu vermitteln. Dabei hilft unsere lange Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich zumeist über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber gewiß auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns geschulten Gebiet fortbilden möchte.


Viele Firmen in Hannover

Die Stadt Hannover ist die Hauptstadt des Bundeslandes Niedersachsen und liegt am Fluss Leine im südlichen Teil des Bundeslandes. Hannover wurde bereits 1150 offiziell erwähnt und hat sich im Laufe seiner Historie zu einer der bevölkerungsstärksten Städte in der heutigen Bundesrepublik entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Stadt und zählt etwa eine halbe MillionBürger.

Neben der ökonomischen Wichtigkeit für den Großraum Hannover-Wolfsburg-Braunschweig-Göttingen bietet Hannover als Hochschulstandort ausgezeichnete Studienangebote für Wissenschaft und Forschung. Zu nennen sind die Leibnitz Universität Hannover, die Medizinische Hochschule Hannover, die tierärztliche Hochschule Hannover und die Hochschule für Musik, Theater und Medien (HMTMH). Wichtige und überregional bekannte Kulturveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover ergänzen das Bild Hannovers als Wissensstadt.

In Hannover haben diverse Industriebetriebe ihren Sitz, beispielsweise der Reifenhersteller Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeuge, der Fahrzeugsystemproduzent WABCO, der Baumaschinenfabrikant Komatsu Hanomag, das Varta-Batteriewerk und der Schleifmittelfabrikant VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Lebensmittelbranche ist mit Bahlsen, Harry-Brot sowie den Brauereien Gilde Brauerei und Herrenhäuser Brauerei vertreten.

Vor einigen Jahren waren in Hannover andere bekannte Unternehmungen anzutreffen wie zum Beispiel der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, geschlossen im Jahre 2001), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 beendet), die Schreibwarenhersteller Pelikan AG und Geha-Werke und die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später in Polygram umbenannt).

Zu den Dienstleistern in Hannover rechnet man zahlreiche Finanzdienstleistern, Versicherungen und Banken wie zum Beispiel Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Hannoversche Volksbank, Sparkasse Hannover, ING-DiBa, Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, VHV, LBS, Hannover Rück, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Hannoversche, Talanx sowie HDI Versicherungen. Außerdem noch der Touristikkonzern TUI mit seinen Töchtern TUI Deutschland, 1-2-Fly und Robinson. Die Stadtwerke Hannover beliefern Hannover und die Peripherie mit Wasser, Strom, Fernwärme und Gas.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung genannt. Nach der Erklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortführung des gezielten Lernens nach Ende einer ersten Fortbildungsphase gemeint. Der Fachbegriff Weiterbildung enthält dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen und verbessern können, frei davon, ob es sich um einen Aufbaustudienkurs oder ein Studium mit akademischen Abschluss handelt.

Unter dem Begriff Weiterbildung sind auch alle Lehrweisen subsummiert, also z.B. Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei ausdrücklich auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeiteinteilung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine anspruchsvolle Weiterbildung neben familiären und beruflichen Verpflichtungen sich vorzunehmen.

Neue Chancen durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den angestammten Job zu halten und den persönlichen beruflichen Werdegang bewusst zu verbessern, sind aktuell Selbstantrieb und Tatkraft von Nöten – z.B. mittels einer privat bezahlten Weiterbildung. Dass das eine sinnvolle Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bekräftigt eine umfangreiche forsa-Befragung: Beinahe zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler sagten, bei der Abschätzung von Stellensuchenden in besonderem Maße auf nebenberufliche Weiterbildung Wert zu legen. Mitunter macht die begrenzte Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei Präsenzkursen schwer machbar. Optimal ist deshalb die Weiterbildung per Fernlehrgang, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Gelernt wird bequem im eigenen Wohnzimmer. In Ergänzung dazu ist die persönliche Betreuung während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Fernlehrer bewerten die übermittelten Arbeiten und beraten bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber zusätzlich auch per Telefon zur Seite. Fernkurse helfen bei der Erreichung etablierter Abschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Weiterbildung in so gut wie jeder Branche. Man kann sich mit einer branchenbezogenen Weiterbildung für den beruflichen Aufschwung fit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich vertiefen. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die am häufigsten genannten von Angestellten mit der Absicht eine Weiterbildung zu belegen. Tatsächlich können Sie mit fachbezogener Weiterbildung die Karriere beflügeln. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was der Plan beruflicher Weiterbildung sein soll: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.