Führungskräftetraining in Lüneburg

"Führungskräftetraining in Lüneburg "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Führungskräftetraining Lüneburg . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Führungskräftetraining dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

» Nähere Informationen zum Seminar



Hintergrundinformationen: Führungskräftetraining

Die Bedeutung von einem Führungskräftetraining

Auf Basis der größer werdenden Bedeutung von Führungskräftekompetenz ist das Führungskräftetraining ein bedeutendes Thema. Der Ansatz mit dem Produktionsfaktor Arbeit oder anders gesagt der Ressource "Mensch" ist zum entscheidenden Erfolgskriterium geworden. Im Wesentlichen deshalb sind kompetente Führungskräfte immer begehrter. Weiterbildungsmöglichkeiten zum speziell ausgerichteten Führungskräftetraining sollten frühzeitig ergriffen werden, da ein direkter Kontext zwischen dem Unternehmensergebnis und der Kompetenz der Manager hergestellt werden kann. Coaching und Managementberatung sind maßgebliche Instrumente in diesem Zusammenhang, die hierfür verwendet werden können.

Bei einem Blick in den üblichen Unternehmensbetrieb wird deutlich, dass die Führungskräfteentwicklung auch in Bezug auf Nachwuchsführungskräfte noch stiefmütterlich behandelt wird. Wenn Führung als Ausgestalung des Unternehmenserfolges unter Berücksichtigung der definierten Ziele verstanden wird, sind die Führungskräfte als bedeutendste Erfolgskriterien zu verstehen. In der betrieblichen Praxis zeigt sich allerdings oft, dass die fachlichen Aufgabengebiete der Manager einen wesentlich größeren Stellenwert haben als die eigentlichen Managementaufgaben. Im Rahmen der Führungskräftekompetenz sind neben fachlichen Kompetenzen, Kompetenzen im Miteinander, Methoden- und Selbstkompetenzen von erfolgsentscheidender Bedeutung, um die Funktionen der Führungskraft oder der Managementkräfte angemessen bedienen zu können, die durch Führungskräftetraining erlernt und gefördert werden können.

Die gezielte Managementberatung kann dazu genutzt werden, individuelle Talente zu erleben bzw. entsprechend zu fördern, um Führungskräftekompetenz und darauf aufbauend Führungsprofile zu entwickeln. Das Führungskräftetraining ist deutlich dem Bereich der Unternehmensentwicklung zuzuweisen und ist ebenfalls als Bestandteil der allgemeinen Mitarbeiterentwicklung zu sehen. Durch gezielte Maßnahmen im Rahmen der Managementberatung ist es machbar unterschiedliche positive Effekte zu erreichen, wie beispielsweise die Erhöhung der Identifizierung mit der eigenen Firma, die Optimierung der Leistungsbereitschaft und die Bindung an die Firma. Insbesondere in Bezug auf die Rekrutierung von Führungsnachwuchskräften ist dieses Thema von großer Wichtigkeit. Die Implementierung von Maßnahmen zum Thema Fortbildung, Führungskräfteberatung oder Führungskräftetraining sollten unabhängig von der Größe des Unternehmens erfolgen, da der evidente Zusammenhang zum Erfolg des Unternehmens nachweisbar ist. Es ist allerdings sinnig zwischen dem Führungskräftetraining für schon existente leitenden Mitarbeiter und für Führungsnachwuchskräfte zu differenzieren.

Geeignete Werkzeuge für Manager in diesem Rahmen können sein: Führungskräfteberatung, Teamentwicklung, Coaching, kollegiale Beratungen, Supervisionen, Trainings (z.B. Outdoor), etc. Die von Fall zu Fall optimalen Maßnahmen müssen firmenindividuell und angepasst an die Teamstrukturen selektiert werden. Verschiedene wichtige Themen sollten Bestandteil der Entwicklung der Führungskräfte sein: Veränderungsmanagement, Selbstmanagement, Personalmanagement, interkulturelles Management, Internationalisierung, Controlling, Personalführung sowie Kommunikationsmanagement. Es existiert die Möglichkeit der Organisation von Ausbildungsmaßnahmen zur Führungskräfteentwicklung in der eigenen Firma oder der Beauftragung von externen Experten. Verschiedene Hochschulen und Akademien bieten entsprechende Fortbildungsoptionen an. Die tatsächliche Durchführung muss grundsätzlich individuell zusammengestellt werden.


Beliebter Wirtschaftsort Lüneburg

In der rund 40 Kilometer südlich von Großstadt Hamburg gelegenen Stadt Lüneburg leben etwa 70.000 Bewohner. Die Stadt streckt sich über eine Gesamtfläche von 70 km². Lüneburg ist Kreisstadt des Kreises Lüneburg und gehört zur Metropolregion Hamburg. Was viele nicht wissen: Lüneburg ist eine alte Hansestadt.

Idyllisch an der Ilmenau gelegen, erfreut sich Lüneburg größter Popularität bei Tagesbesuchern und Touristen. Die mehr als 300.000 Übernachtungen, die das niedersächsische Landesamt für Statistik im Jahre 2011 gezählt hat, sprechen eine sehr klare Sprache.

Ganz besonders sehenswert ist der innerstädtische Bereich von Lüneburg. Ungezählte geschichtsträchtige Bauwerke verleihen der Stadt einen ganz und gar unverwechselbaren Charme. Bei einem Gang durch das historische Zentrum von Lüneburg sollte man auf alle Fälle die Kirche St. Nicolai im Wasserviertel, das Stadtschloss am Markt sowie den Stintmarkt am Lüneburger Hafen besuchen. Wer ein wenig Zeit zur Verfügung hat, macht Station in einem der zahlreichen hübschen Cafés am Marktplatz und lässt einfach die herrliche Stimmung von Lüneburg auf sich wirken. Die vielen Fachwerkhäuser geben dem städtischen Ensemble eine gänzlich unverwechselbare Aura.

Die Universitätsstadt Lüneburg ist bekannt für die Salzproduktion. In Lüneburg liegt ein ein alter Salzstock. Dort wurde über Jahrhunderte in großem Stile Salz gewonnen. Das Deutsche Salzmusum Lüneburg erinnert heute an diesen wichtigen Teil der Stadtchronik. Darüber hinaus ist der Stint eine berühmte kulinarische Köstlichkeit aus Lüneburg. Dem kleinen Fisch begegnet man in Lüneburg fast pausenlos. Bei einem Besuch der niedersächsischen Mittelstadt sollte man ein Stint-Essen auf keinen Fall verpassen.

Lüneburg liegt an der Autobahn A39. Auch über die Bundesstraáen B4, B209 und B216 kommt man schnell und bequem in die niedersächsische Mittelstadt. Wer mit der Bahn nach Lüneburg reisen möchte, kann dies über die Bahnverbindung Hamburg-Hannover tun. Auch besteht eine Regionalverbindung durch den Verkehrsbetrieb Metronom. Die Fahrzeit zwischen Hamburg und Lüneburg beträgt nur zirka 30 Minuten.





Grundlagen: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Ausbildung von Arbeitnehmern. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) eindeutig definiert. Sie nutzt der Erhaltung, der Aktualisierung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Sie verfolgt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Sehr oft endet eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachausdruck Fortbildung sind außerdem alle Studienmethoden zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernunterricht. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Anforderungen von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeitgestaltung und die räumliche Ungebundenheit gestattet es, eine aussichtsreiche Fortbildung neben beruflichen und privaten Verpflichtungen durchzuführen.

Neue Karrierechancen mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine bestimmte Fortbildung spielt sehr oft die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Ursachen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet gegenwärtig die gesuchte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist geraume Zeit kein leeres Schlagwort mehr. Um den eigenen Beruf zu behaupten und den persönlichen beruflichen Fortgang selber zu gestalten, sind heute Selbstantrieb und Einsatz erforderlich – beispielsweise mittels einer selber finanzierten Fortbildung. Dass das eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Untersuchung: Gut zwei von drei aller im Jahre 2007 befragten Personalchefs informierten, bei der Beurteilung von Jobsuchenden vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung Wert zu legen. Oftmals macht die begrenzte Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei Präsenzlehrgängen kaum möglich. Optimal ist deshalb die Fortbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen kann man sein Lerntempo variabel an den familiären oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem in den eigenen vier Wänden. Außerdem ist die individuelle Betreuung während einer Fortbildung durch Fernunterricht garantiert den Ausbildungerfolg: Ferndozenten korrigieren die übermittelten Arbeiten und antworten bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber zusätzlich auch per Telefon zur Verfügung. Fernstudien helfen bei der Erzielung staatlich geprüfter Abschlüsse und bieten Möglichkeiten zur Fortbildung in beinahe jeder Branche. Sie können sich mit einer hochqualifizierten Fortbildung für den Aufstieg im Beruf wappnen oder ein persönliches Interessengebiet mehr vertiefen. Ansehen, Aufgaben und Lohn verbessern sind die oft angegeben Gründe von Menschen mit der Absicht eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung einen beruflichen Aufstieg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird nebenbei erwähnt eindeutig festgelegt, was das Ergebnis beruflicher Fortbildung ist: Der Erhalt oder die Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.