Organisationsveränderung in Lüneburg

"Organisationsveränderung in Lüneburg "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Organisationsveränderung Lüneburg . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Organisationsveränderung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Organisationsveränderung

Organisationsveränderung - mehr als ein Managementbegriff

Organisationsveränderung ist weit mehr als ein neuer Managementbegriff zu den Fachbegriffen Unternehmensstruktur und Organisationsentwicklung. Es verbirgt sich sehr viel Erfolgspotenzial dahinter, was insbesondere durch die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen für Unternehmungen beruht. Vor dem Background einer Situation von erhöhtem Wettbewerbsdruck ist die Gestaltung von Change-Prozessen zwingend erforderlich. Im Verlauf der Organisationsentwicklung gilt es Organisationsveränderung in Unternehmen durch gezieltes Projektmanagement zu etablieren und mit Kommunikationsmethoden zu helfen. Der Fachausdruck "Organisationsveränderung" hat sich bereits etabliert. Per Definition geht es um die optimale Gestaltung der Durchführung zum anvisierten Ergebnis. Diese Art und Weise wird als erfolgsentscheidender Gesichtspunkt in Managementkreisen anerkannt. Unter dem Deckmantel der Organisationsentwicklung gilt es, gezielt Prozesse für das Organisationsveränderung in den einzelnen Unternehmensbereichen zu entwickeln und mit Unterstützung von Kommunikationsmethoden öffentlich zu machen. Es wird anvisiert, dass sich die Organisation (z.B. die Firma) einschließlich ihrer Organisationsmitglieder (beispielsweise die Angestellten) einer Anpassung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Unternehmungszielen angepasst ist. Ziele im Organisationsveränderung können z.B. sein: Hebung der Leistungsbereitschaft, Humanisierung der Arbeitsplätze usw. Zusammenfassend gesagt geht es aber um die Änderung der betroffenen Organisation, was einerseits die Aufbau- und andererseits die Ablauforganisation betreffen kann. Bestimmte Veränderungsprozesse können mit Hilfe von speziell konzipiertem Projektmanagement realisiert werden, wobei Teilbereiche herausgenommen werden können, um auf die Anpassungen im Besonderen (beispielsweise in ausgewählten Fachbereichen) eingehen zu können. Ein besonderer Schwerpunkt im Organisationsveränderung ist der professionelle Umgang mit Konflikten, da verschiedene Organisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber dem Wandel nicht offen eingestellt sind, da Gewohnheiten immer wieder nur schwer abzuändern sind. Deshalb kann Organisationsveränderung an unterschiedlichen Positionen zu Konflikten führen, wenn eingeübte Prozessabläufe eine Änderung unterzogen werden sollen. Hier ist fundiertes Konfliktmanagement notwendig, welches Richtlinien festlegt, dass angemessen und zielführend mit entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in einzelnen Umwandlungsprozessen den Überblick zu behalten bzw. die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, müssen die Verantwortlichen mit Hilfe spezieller Trainingsmethoden bestmöglich vorbereitet sein. Es wird evident, dass Organisationsveränderung als ganzheitlicher Prozess zu betrachten ist, der verschiedene Schwerpunkte beinhaltet, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching usw.. zur innerbetrieblichen Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und speziellen Maßnahmen im Zuge des Organisationsveränderungs sind spezifische Kommunikationsmethoden einzusetzen, die auch im Kontext vom Projektmanagement verwendet werden. Um alle beteiligten Mitarbeiter mit an den Tisch zu bringen, ist es bedeutsam, dass Coaching für die Teams stattfindet. Organisationsveränderung ist ein Ablauf, der immer wieder neue Facetten entstehen lässt und somit nie abgeschlossen werden kann, er begleitet den Unternehmensalltag, indem immer wieder getestet wird die Prozesse zu optimieren und an die sich ändernden Gegebenheiten anzugleichen.


Viele Firmen in Lüneburg

In der gerade einmal 40 km südlich von der Metropole Hamburg gelegenen Stadt Lüneburg leben zirka 70.000 Bürger. Die Stadt verläuft über ein Areal von 70 qkm. Lüneburg ist Kreisstadt des Kreises Lüneburg und gehört zur Metropolregion Hamburg. Was viele nicht wissen: Lüneburg ist eine alte Hansestadt.

Idyllisch an der Ilmenau gelegen, erfreut sich Lüneburg großer Beliebtheit bei Tagesbesuchern und Touristen. Die mehr als 300.000 Übernachtungen, welche das niedersächsische Landesamt für Statistik im Jahre 2011 registriert hat, sprechen eine ganz klare Sprache.

Besonders sehenswert ist das Zentrum von Lüneburg. Viele geschichtsträchtige Häuser verleihen der Stadt einen absolut außergewöhnlichen Charme. Bei einem Bummel durch das historische Zentrum von Lüneburg sollte man auf alle Fälle die Kirche St. Nicolai im Wasserviertel, das Stadtschloss am Markt sowie den Stintmarkt am Lüneburger Hafen besuchen. Wer ein wenig Zeit übrig hat, macht Station in einem der zahlreichen gemütlichen Cafés am Marktplatz und lässt einfach die herrliche Stimmung von Lüneburg auf sich wirken. Die vielen Fachwerkbauten geben dem städtischen Ensemble eine gänzlich unverwechselbare Aura.

Die Universitätsstadt Lüneburg ist bekannt für die Salzproduktion. In Lüneburg liegt ein ein alter Salzstock. Dort wurde über viel Jahrhunderte in großem Stile Salz gefördert. Das Deutsche Salzmusum Lüneburg erzählt heute von diesem bedeutenden Teil der Stadtchronik. Darüber hinaus ist der Stint eine bekannte kulinarische Delikatesse aus Lüneburg. Dem kleinen Fisch begegnet man in Lüneburg fast auf Schritt und Tritt. Bei einem Besuch der niedersächsischen Stadt sollte man ein Stint-Essen auf keinen Fall verpassen.

Lüneburg befindet sich an der Bundesautobahn A39. Auch über die Bundesstraáen B4, B209 und B216 gelangt man rasch und sicher in die niedersächsische Stadt. Wer mit der Bahn nach Lüneburg reisen möchte, kann dies über die Bahnstrecke Hamburg-Hannover tun. Darüber hinaus gibt es eine Regionalbahnverbindung durch den Verkehrsbetrieb Metronom. Die Fahrzeit zwischen Hamburg und Lüneburg beträgt lediglich 30 Minuten.





Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft als Synonym für Erwachsenenbildung genannt. Nach der Festlegung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortführung des gezielten Lernens nach Abschluss einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen auffrischen und verbessern können, gleichgültig, ob es sich um einen Aufbaulehrgang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind außerdem alle Studienweisen subsummiert, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Training on the job und Präsenzseminare ebenso wie Fernkurse. Fernstudiengänge sind dabei speziell auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die unabhängige Zeitplanung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine seriöse Weiterbildung neben beruflichen und familiären Verpflichtungen sich vorzunehmen.

Neue Berufsaussichten durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist geraume Zeit kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den eigenen Beruf zu festigen und den persönlichen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind heute Initiative und Engagement gefordert – z.B. mittels einer selbst gebuchten Weiterbildung. Dass genau das eine hervorragende Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine umfangreiche forsa-Studie: Knapp 66% aller Anfang 2007 befragten Personalleiter gab an, bei der Einschätzung von Stellenbewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Weiterbildung zu schauen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzkursen unmöglich. Ideal ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Lehrgängen an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit flexibel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird angenehm in den eigenen vier Wänden. Außerdem ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Fernlehrer überprüfen die Einsendeaufgaben und assistieren bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber zusätzlich auch per Telefon zur Seite. Fernkurse begleiten bei der Erzielung anerkannter Abschlüsse und bieten Angebote zur Weiterbildung in so gut wie jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den Karriereaufschwung fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet mehr intensivieren. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Tatsächlich können Sie mit gezielter Weiterbildung den Lebenslauf grundlegen verbessern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen unzweideutig definiert, was der Plan beruflicher Weiterbildung ist: Die Festigung und Verbesserung von beruflicher Handlungsfähigkeit.