Projektbegleiter Lehrgang

"Projektbegleiter Lehrgang "

Sie suchen einen Lehrgang für Projektmanager und Führungskräfte? Dann ist das Folgende Seminar vielleicht das Richtige:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektbegleiter Lehrgang . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektbegleiter dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektbegleiter

Projektbegleiter als Schlüssel

Ein gut ausgebildeter Projektbegleiter wird ständig wichtiger für mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Doch ohne das erforderliche Rüstzeug sind viele - auch Angestellte mit Personalverantwortung - mit dem Thema Projektbegleitung überfordert. Hier bieten wir Lösungen an.

Basiswissen zum Bereich Projektbegleiter

Projekte haben folgende Charakteristika:
Es handelt sich um zeitlich begrenzte Aktionen mit einem klar definierten Start und Enddatum. Projekte sind meist einmalig. Sie haben den Wunsch, ein spezielles Produkt, eine ausgewählte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (wie eine Software-Umstellung) zu entwickeln.

Projekte laufen parallel zum Tagesgeschäft, das eigentlich immer normal weiterläuft. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen. Projekte betreffen üblicherweise mehrere Abteilungen einer Unternehmung, weil entsprechendes Wissen aus der ganzen Firma benötigt wird. Bei Projekten ist es insbesondere wichtig, dass alle Interessengruppen in die Projektarbeit eingebunden werden. Darum wird für Projekte eine eigene Projektorganisation zusammengestellt. Die Projektführung gewährleistet, dass ein Projekt gelingt.

Welche Aufgaben werden vom Projektbegleiter übernommen?
Die Aufgaben eines Projektbegleiters lassen sich grob in drei Teilbereiche einteilen:

Sie verwaltet die Projektaufgabe. Hierzu gehören die Planung der Arbeitsthemen, die Zuteilung der Arbeiten, die Koordination mit den unterschiedlichen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie die Überwachung der Finanzen. Sie führt die Projektgruppe. Gebraucht werden hier Fachkompetenz, die Kompetenz, mit Konflikten umzugehen, ganzheitliches Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen sowie Organisationstalent. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im im täglichen Geschäftsbetrieb Vorgesetzter zu sein. Es braucht somit in der Projektleitung einen guten Motivator mit großer Sozialkompetenz. Der Projektbegleiter regelt die Kommunikation.

Der Projektbegleiter stellt sicher, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen permanent ohne Problem gelingt. Sie legt fest, wie kommuniziert wird (Hol- oder Bringschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen verfügbar gemacht werden. Für die Durchführung eines Projektes gehört die reibungslose Kommunikation zu den kritischen Faktoren.Oftmals wird für Projekte von außen ein Projektbegleiter resp. eine Projektberatung hinzu gezogen. Eine Unterstützung außerhalb der Firma einzubinden, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man erreicht somit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne langfristig neue Angestellten einzustellen. externe Berater, welche die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Akzeptanz, weshalb Weisungen reibungsloser umgesetzt werden. Günstig zeigt sich ebenfalls die Tatsache, dass Projektberatern kein betrieblicher Alltag oder betriebsinterne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Ein Projektbegleiter ist in der Lage neutral und mit Blick aufs Ganze bevorstehende Projekte abzuwickeln. Meist haben sie jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektausschnitten. Sie überprüfen somit, ob die Ziele ergebniskonform beschrieben, umsetzbar und nützlich sind, machen auf kritische Punkte aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessen und fungieren als Bollwerk zwischen der Projektorganisation und der Geschäftsführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Protokolle und prüfen die einzelnen Etappen. neben der Beratung ist ihre wichtigste Aufgabe, das Team zu entlasten und zu garantieren, dass das Projekt trotz Tagesgeschäft zum Ziel geführt werden kann.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang Weiterbildungsveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aneinanderreihung von Lehreinheiten innerhalb eines bestimmten Schulfaches.

Ein Lehrgang ist meistens ein Mittel der beruflichen Weiterbildung. Viele Firmen vollziehen firmeninterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Erwerbstätigen zur Mitwirkung an einem Lehrgang von der Arbeit frei und tragen sehr oft auch die Gebühren des Lehrgangs.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich begrenzt. Manchmal geht es bei einem Lehrgang um nur ein Treffen eines Teams. Lehrgänge werden auch oft im Zuge größerer Ereignisse wie Messen, Festivals oder Tagungen veranstaltet, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf besonders detaillierten Teilbereichen fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns stets, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig zu vermitteln. Dabei hilft unsere jahrelange Erfahrung bei der Konzeptition und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen meist über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber natürlich auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Gebiet fortbilden möchte.


Details: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar bestimmt. Sie dient dem Erhalt, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Meistens schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind außerdem alle Lernwege aufgeführt, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernunterricht. Fernlehrgänge sind dabei in besonderem Maße auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeitplanung und die Ortsungebundenheit gestattet es, eine etablierte Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine genaue Fortbildung spielt zumeist die Lernform eine wichtige Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet aktuell die gewünschte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu behaupten und den persönlichen beruflichen Werdegang aktiv zu planen, sind heutzutage Selbstantrieb und Engagement erforderlich – zum Beispiel in Form einer privat finanzierten Fortbildung. Dass dies eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Knapp zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern immer mehr auf nebenberufliche Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die begrenzte Zeit im Arbeitsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Fortbildung per Fernstudium, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung durch Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Ferntutoren überprüfen die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber uch per Telefon zur Seite. Fernkurse unterstützen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Fortbildung für den Karriereaufschwung wappnen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter vertiefen. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit der Absicht eine Fortbildung anzugehen. Tatsächlich kann man mit fachspezifischer Fortbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.