Projektbegleiter Schulung in Hamburg

"Projektbegleiter Schulung in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektbegleiter Schulung Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektbegleiter dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektbegleiter

Projektbegleiter ist unser Thema

Ein gut ausgebildeter Projektbegleiter wird ständig wichtiger für Unternehmen. Doch ohne das erforderliche Rüstzeug sind viele - auch Führungskräfte - mit der Aufgabenstellung eines Projektbegleitung überfordert. Gut, dass Sie unser Angebot hier entdeckt haben.

Vorbemerkungen zum Thema Projektbegleiter

Projekte zeigen diese Eigenheiten:
Es geht um zeitlich limitierte Vorhaben mit einem genau definierten Start und Enddatum. Projekte sind in der Regel individuell. Sie haben die Intension, ein bestimmtes Produkt, eine bestimmte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (beispielsweise eine IT-Änderung) zu entwickeln.

Projekte laufen parallel zum täglichen Geschäft, das eigentlich immer normal weiterläuft. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Möglichkeiten. Projekte tangieren in der Regel unterschiedliche Abteilungen einer Gesellschaft, weil umfangreiches Wissen aus dem gesamten Unternehmen benötigt wird. Bei Projekten ist es insbesondere wichtig, dass alle Interessensbereiche in die Projektarbeit eingebunden werden. Aus diesen Grund wird für Projekte eine eigene Projektorganisation geschaffen. Die Projektführung gewährleistet, dass das Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden vom Projektbegleiter übernommen?
Die Aufgaben eines Projektbegleiters kann man im wesentlichen in 3 Teilbereiche kategorisieren:

Sie verwaltet das Projekt. Dazu gehören die Planung der Arbeitsthemen, die Einteilung der Arbeiten, die Koordination mit den unterschiedlichen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie die Kontrolle der Finanzmittel. Sie führt die Projektgruppe. Gebraucht werden hier Know-How, die Kompetenz, mit Konflikten umzugehen, ganzheitliche Vorgehensweise, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen zuzüglich Organisationsgeschick. Häufig ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im im täglichen Geschäftsbetrieb Vorgesetzter zu sein. Es bedarf deshalb in der Projektführung einen guten Motivator mit hoher Sozialkompetenz. Der Projektbegleiter steuert die Kommunikation.

Der Projektbegleiter verantwortet, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen dauerhaft und reibungslos gelingt. Sie definiert, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen bereit gestellt werden. Für die Umsetzung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Faktoren.Oft wird für Projekte von außen ein Projektbegleiter resp. eine Projektberatung hinzu gezogen. Eine professionelle Beratung außerhalb der Gesellschaft anzuheuern, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man erhält damit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne langfristig neue Mitarbeiter einzustellen. Berater, die die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft höhere Akzeptanz, wieso Vorgaben problemloser umgesetzt werden. Günstig zeigt sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein täglicher Betrieb oder interne Partikularinteressen in die Quere kommen.

Ein Projektbegleiter ist dazu prädestiniert obektiv und unter Einbeziehung aller Gesichtspunkte bevorstehende Aufgaben durchzuführen. In der Regel verantworten sie jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern nur die Beratung zu Projektausschnitten. Sie überprüfen also, ob die Ziele zielführend formuliert, durchführbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische Gesichtspunkte aufmerksam, koordinieren die verschiedenen Interessengruppen und fungieren als Bollwerk zwischen der Projektorganisation und der Geschäftsführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Protokolle und prüfen die Teilschritte. Nebst der Beratung ist ihre bedeutsamste Funktion, das Projektteam zu entlasten und sicherzustellen, dass die Projektarbeit trotz täglichem Betrieb zum Ziel geführt werden kann.


Schulung

Mit Schulung meint man gemeinhin eine Lehrveranstaltung, in der sich eine meist relativ geringe Zahl von Schülern mit einem konkreten Thema auseinandersetzt. Das Ziel von Schulungen ist jedesmal die Vermittlung eines speziellen im Vorwege definierten Wissensgebiets.

Die Festlegung der Schulungsinhalte sollte an die einzelne Teilnehmergruppe zugeschnitten sein. Ein typischer Vortragsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist zumeist ein Mittel der beruflichen Weiterbildung. Einige Unternehmungen veranstalten firmeninterne Schulungen zur allgemeinen Weiterbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Mitarbeiter für die Teilnahme an einer Schulung von der Arbeit frei und finanzieren des öfteren auch die Gebühren von dieser Schulung.

Eine Schulung ist jeds Mal zeitlich limitiert. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Treffen eines Teilnehmerkreises. Schulungen werden auch oft im Verlauf größerer Events wie Messen, Festivals oder Tagungen angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf sehr speziellen Teilbereichen fortzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns fortwährend, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam zu vermitteln. Dazu nützt unsere lange Kompetenz bei der Entwicklung und Veranstaltung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote gehen zumeist über drei Tage. Eine Schulung von uns richtet sich in erster Linie direkt an Führungskräfte, aber bestimmt auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns geschulten Gebiet weiterbilden möchte.


Viele Firmen in Hamburg

Hamburg ist als Stadtstaat ein Bundesland der Bundesrepublik Deutschland und mit ungefähr 1,8 Millionen Bewohnern die zweitgrößte Großstadt in Deutschland. Hamburg ist mit dieser Bevölkerungszahl auch die siebtgrößte Stadt der Europäischen Union und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Freie und Hansestadt Hamburg wurde in sieben Verwaltungsbezirke unterteilt. Dazu gehören Bergedorf, Harburg, Altona, Eimsbüttel, Wandsbek, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Desweiteren hat Hamburg insgesamt 104 einzelne Stadtteile: Poppenbüttel, Othmarschen, Pöseldorf, Nienstedten, Bergstedt, Rahlstedt, Farmsen, Sasel, Ohlstedt, Bramfeld und Volksdorf, um nur ein paar wenige der wichtigeren zu nennen. Durch den Airport Hamburg, den Hauptbahnhof und die zwei viel befahrenen Autobahnen A1 und A7 der Bundesrepublik ist die Mtropolregion Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international besonders gut eingebunden.

Hamburg bietet Betrieben über alle Branchen hinweg überdurchschnittlich gute Standortvoraussetzungen für erfolgreiche Geschäfte. Wichtige internatioal tätige Firmen haben in Hamburg genauso ihren Sitz wie eine junge Gründerszene rund um die Branche der elektronischen Medien. Nichts desto trotz haben sich ebenso zahlreiche lokale mittelständische Betriebe in den einzelnen Stadtteilen der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahrzehnte gehalten und bilden ein nachhaltiges, wirtschaftliches Gerüst abseits der großen, internatioal tätigen Großfirmen und Konzerne. Dies sind z.B. die alteingesessenen Handwerksunternehmen, Gaststätten und die zahlreichen weiteren Dienstleistungsunternehmen zur Verbesserung der Lebensqualität in einer Großstadt wie Hamburg.

Jedes Jahr besuchen besonders viele Millionen Reisende die Freie und Hansestadt Hamburg, die Gesamtzahl der Übernachtungen liegt bei circa acht Millionen jedes Jahr. Neben den allseits bekannten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Alster, den Hamburger Hafen und die Reeperbahn lädt die grüne Stadt Hamburg seine Gäste auch zu entspannenden Wandertouren in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Auch im Bereich Kultur hat die Metropole Hamburg ein reichhaltiges und breites Angebot parat.

Es gibt in Hamburg mehr als 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und etliche alljährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants, Bars, Cafes und die viel besuchten Stadtteilkneipen runden das Angebot an Gastronomie in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet genauso ein vielfältiges musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Urlauber und Bürger der Stadt.





Info: Fortbildung

Der Fachausdruck "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachbegriff der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) eindeutig festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Aktualisierung oder der Steigerung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Zumeist endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Begriff Fortbildung sind außerdem alle Lehrmethoden zusammengefasst, also z.B. Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernunterricht. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die variable Zeitgestaltung und die räumliche Ungebundenheit erlaubt es, eine etablierte Fortbildung neben beruflichen und familiären Pflichten in Angriff zu nehmen.

Neue Karrierechancen mittels Fortbildung
Bei der Wahl für eine genaue Fortbildung spielt meistens die Lernmethode eine entscheidende Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Gründen keine festgelegten Kurszeiten gebrauchen kann, findet heute die gewünschte Fortbildung bei einer großen Anzahl von Fernuniversitäten.

Lebenslanges Lernen ist schon seit langem kein leeres Schlagwort mehr. Um den bisher nachgegangenen Job zu behaupten und den individuellen beruflichen Werdegang selber zu verbessern, sind aktuell Eigeninitiative und Tatkraft von Nöten – zum Beispiel in Form einer privat finanzierten Fortbildung. Dass dies eine günstige Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Studie: Gut 66 Prozent aller Anfang 2007 befragten Personalentscheider versicherten, bei der Einschätzung von Jobsuchenden in besonderem Maße auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu schauen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Arbeitsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel von daheim aus. Parallel dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung durch Fernlehrgang verbessert den Studienerfolg: Dozenten korrigieren die übermittelten Arbeiten und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber zusätzlich auch per Telefon zur Seite. Fernschulkurse helfen bei der Erzielung etablierter Studienabschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Fortbildung in so gut wie jeder Branche. Sie können sich mit einer branchenbezogenen Fortbildung für den Karriereaufschwung vorbereiten oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter intensivieren. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die oft angegeben Gründe von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat können Sie mit branchenbezogener Fortbildung den Lebenslauf grundlegen verbessern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen eindeutig geklärt, was das Resultat beruflicher Fortbildung ist: Erweitern und Erhaltung von beruflicher Handlungsfähigkeit.