Projektbegleitung Lehrgang in Hamburg

"Projektbegleitung Lehrgang in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektbegleitung Lehrgang Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektbegleitung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektbegleitung

Projektbegleitung bekommt immer mehr Bedeutung

Der Bereich Projektbegleitung wird ständig wichtiger für Betriebe. Doch ohne das erforderliche Rüstzeug sind viele - auch leitende Mitarbeiter - mit der Anfordung zur Projektbegleitung überfordert. An dieser Stelle bieten wir Lösungen an.

Grundlagen zum Thema Projektbegleitung

Projekte werden gekennzeichnet durch diese Charakteristika:
Es geht um zeitlich begrenzte Aktivitäten mit einem klar abgestimmten Start und Enddatum. Projekte sind meist einzigartig. Sie haben das Vorhaben, ein neues Produkt, eine ausgewählte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (bspw. eine Programm-Umstellung) zu entwickeln.

Projekte laufen zeitgleich zum Tagesgeschäft, welches eigentlich immer normal weitergeführt wird. Dies bedeutet, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Möglichkeiten. Projekte betreffen üblicherweise unterschiedliche Bereiche einer Firma, weil spezielles Wissen aus dem gesamten Unternehmen angewendet wird. Bei Projekten ist es wichtig, dass jede Interessengruppen in die Projektarbeit involviert werden. Aus diesen Grund wird für Projekte eine eigene Projektorganisation eingeführt. Die Projektbegleitung gewährleistet, dass ein Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden durch die Projektbegleitung wahrgenommen?
Die Aufgaben der Projektbegleitung lassen sich im wesentlichen in drei Bereiche einteilen:

Sie verwaltet die Projektarbeit. Dazu gehören die Planung der Arbeiten, die Zuteilung der Arbeitsthemen, die Koordination mit den verschiedenen Unternehmensbereiche, die Terminierung der Teilziele sowie die Überwachung nach den finanziellen Vorgaben. Sie führt das Projektteam. Benötigt werden hier Know-How, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, umsichtiges Handeln, die Fähigkeit, wichtiges von unwichtigem zu unterscheiden und den Gesamtüberblick zu behalten sowie Organisationstalent. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es bedarf somit in der Projektleitung einen guten Motivator mit hoher Sozialkompetenz. Die Projektbegleitung regelt den Dialog.

Die Projektbegleitung verantwortet, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen dauerhaft und ohne Reibung gelingt. Sie legt fest, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen bereit gestellt werden. Für die Durchführung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den kritischen Faktoren.Oft wird für Projekte eine externe Projektbegleitung resp. Projektberatung beigezogen. Eine Unterstützung außerhalb der Firma einzubinden, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man erreicht damit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne dauerhaft neue Mitarbeiter einzustellen. externe Berater, welche die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft mehr Anerkennung, weshalb Vorgaben reibungsloser umgesetzt werden. Zielführend zeigt sich ebenfalls die Tatsache, dass Projektberatern kein täglicher Betrieb oder betriebsinterne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Sie können die Projektbegleitung neutral und unter Berücksichtigung aller Gesichtspunkte umsetzen. In der Regel obliegt ihnen jedoch nicht die Projektbegleitung selbst, sondern nur die Beratung zu Projektbereichen. Sie prüfen also, ob die Ziele ergebniskonform definiert, durchführbar und nützlich sind, machen auf kritische aufmerksam, koordinieren die unterschiedlichen Interessen und fungieren als Bollwerk zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Ergebnisprotokolle und überprüfen die Teiletappen. Nebst der Beratung ist ihre hervorzuhebende Aufgabe, die Projektgruppe zu entlasten und zu garantieren, dass die Projektarbeit trotz betrieblichem Alltag vorangebracht werden kann.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Abfolge von Kurseinheiten innerhalb eines bestimmten Unterrichtsfaches.

Ein Lehrgang ist meistens ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Manche Firmen veranstalten betriebsinterne Lehrgänge zur Schulung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder stellen Mitarbeiter zur Mitwirkung an einem Lehrgang von der Arbeit frei und bezahlen in der Regel auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist jeds Mal zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Meeting eines Teilnehmerkreises. Lehrgänge werden auch oft im Verlauf größerer Ereignisse wie Messen, Tagungen oder Festivals veranstaltet, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst spezifischen Teilgebieten weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dabei hilft unsere jahrelange Kompetenz bei der Entwicklung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meistens über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber sicher auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Gebiet weiterbilden möchte.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Hamburg

Die Großstadt Hamburg ist ein sog. Stadtstaat der Bundesrepublik Deutschland und mit gut 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist mit dieser Bevölkerungszahl auch die siebtgrößte Stadt im Bereich der EU und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Hamburg wurde in sieben Verwaltungsbezirke unterteilt. Dies sind Eimsbüttel, Wandsbek, Altona, Harburg, Bergedorf, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Zusätzlich verfügt die Stadt Hamburg über mehr als 100 Stadtteile: Hamburg Eppendorf, Hamburg St. Pauli, Hamburg Altona, Hamburg Winterhude oder auch Hamburg Rotherbaum, um nur einige der wichtigeren aufzuzählen. mit dem Flughafen Hamburg, das gut ausgebaute Schienennetz der Bahn und die beiden bedeutenden Autobahnen A1 und A7 der Bundesrepublik ist die Hamburger Großstadt sowohl innerhalb Deutschlands als auch international erstklassig angeschlossen.

Hamburg ermöglich Betrieben aus allen Branchen exzellente Standortbedingungen für erfolgreiches Wirtschaften und Handeln. Umsatzstarke internationale Firmen haben in Hamburg genauso ihren Sitz wie eine vielversprechende Gründerszene aus den Bereichen der Computer- und IT-Lösungen. Nichts desto trotz haben sich ebenfalls zahlreiche lokale Firmen in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre gehalten und bilden ein stabiles, wirtschaftliches Grundgherüst parallel zu den großen, weltweit agierenden Großfirmen und Multis. Dies sind z.B. die alteingesessenen Handwerksfirmen, Gaststättenbetriebe und die zahlreichen weiteren Dienstleister rund um das Leben in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Jährlich besuchen sehr viele Millionen Reisende die Freie und Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei circa acht Millionen jedes Jahr. Neben den allgemein geschätzten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Reeperbahn, der Michel, den Hamburger Hafen und die Alster lädt die überraschend grüne Hansestadt Hamburg seine Gäste auch zu kurzweiligen Wandertouren in die vielen Grünflächenanlagen und Parks ein. Auch kulturell hat die Großstadt Hamburg ein abwechslungsreiches und übergreifendes Portfolio zu bieten.

Es stehen in Hamburg inzwischen weit über 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und zahlreiche jährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants, Cafés, Bars und die urigen Kneipen runden das Angebot an Gastronomie in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet ebenfalls ein umfangreiches musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Touristen und Bürger der Stadt.





Details: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar bestimmt. Sie dient dem Erhalt, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Meistens schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind außerdem alle Lernwege aufgeführt, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernunterricht. Fernlehrgänge sind dabei in besonderem Maße auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeitplanung und die Ortsungebundenheit gestattet es, eine etablierte Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine genaue Fortbildung spielt zumeist die Lernform eine wichtige Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet aktuell die gewünschte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu behaupten und den persönlichen beruflichen Werdegang aktiv zu planen, sind heutzutage Selbstantrieb und Engagement erforderlich – zum Beispiel in Form einer privat finanzierten Fortbildung. Dass dies eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Knapp zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern immer mehr auf nebenberufliche Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die begrenzte Zeit im Arbeitsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Fortbildung per Fernstudium, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung durch Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Ferntutoren überprüfen die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber uch per Telefon zur Seite. Fernkurse unterstützen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Fortbildung für den Karriereaufschwung wappnen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter vertiefen. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit der Absicht eine Fortbildung anzugehen. Tatsächlich kann man mit fachspezifischer Fortbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.