Projektbegleitung Schulung in Hamburg

"Projektbegleitung Schulung in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektbegleitung Schulung Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektbegleitung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektbegleitung

Projektbegleitung ist unser Thema

Der Bereich Projektbegleitung wird ständig wichtiger für Unternehmungen. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch Angestellte mit Personalverantwortung - mit der Aufgabenstellung einer Projektbegleitung überfordert. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel.

Grundlagen zum Thema Projektbegleitung

Projekte verzeichnen folgende Eigenschaften:
Dies sind zeitlich limitierte Aktivitäten mit einem genauen Anfangs- und Stopdatum. Projekte sind in der Regel einmalig. Sie haben das Vorhaben, ein neues Produkt, eine ausgewählte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (beispielsweise eine EDV-Änderung) umzusetzen.

Projekte laufen zeitgleich zum Tagesgeschäft, das eigentlich immer normal weiterläuft. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Möglichkeiten. Projekte tangieren üblicherweise mehrere Abteilungen einer Gesellschaft, weil umfangreiches Fachwissen aus dem gesamten Unternehmen angewendet wird. Bei Projekten ist es besonders wichtig, dass alle Interessensbereiche in das Projekt einbezogen werden. Deswegen wird für Projekte eine eigenständige Projektorganisation eingeführt. Die Projektbegleitung stellt sicher, dass das gewünschte Projektergebnis erreicht wird.

Welche Aufgaben werden durch die Projektbegleitung wahrgenommen?
Die Aufgaben der Projektbegleitung kann man im wesentlichen in 3 Bereiche einteilen:

Sie verwaltet die Projektaufgabe. Dazu gehören die Planung der Aufgaben, die Zuteilung der Aufgaben, die Koordination mit den unterschiedlichen Abteilungen, die Terminierung der Teilziele sowie die Kontrolle der Finanzmittel. Sie führt das Projektteam. Gebraucht werden hier Fachwissen, die Kompetenz, mit Konflikten umzugehen, umsichtiges Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Überblick zu behalten plus die Kompetenz zu organisieren. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es braucht deshalb in der Projektleitung einen guten Motivator mit großer Sozialkompetenz. Die Projektbegleitung lenkt die Kommunikation.

Die Projektbegleitung verantwortet, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen jederzeit reibungslos funktioniert. Sie legt fest, wie kommuniziert wird (Bringschuld oder Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen verfügbar gemacht werden. Für das Gelingen eines Projektes gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Faktoren.Oftmals wird für Projekte eine externe Projektbegleitung resp. Projektberatung hinzu gezogen. Eine professionelle Beratung außerhalb der Gesellschaft anzuheuern, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man erreicht somit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne auf Dauer neue Mitarbeiter einzustellen. Berater, die die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft höhere Anerkennung, wieso Vorgaben reibungsloser umgesetzt werden. Günstig zeigt sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein täglicher Betrieb oder betriebsinterne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Man kann die Projektbegleitung neutral und unter Einbeziehung aller Gesichtspunkte durchführen. Meistens obliegt ihnen jedoch nicht die Projektbegleitung selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektausschnitten. Sie überprüfen also, ob die Ziele sinnvoll beschrieben, durchführbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische Bereiche aufmerksam, koordinieren die unterschiedlichen Interessen und fungieren als Puffer zwischen der Projektorganisation und dem Management. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Protokolle und überprüfen die Teiletappen. neben der Beratung ist ihre wichtigste Aufgabe, die Projektgruppe zu entlasten und sicherzustellen, dass das Projekt trotz betrieblichem Alltag zum Ziel geführt werden kann.


Schulung

Mit Schulung meint man gemeinhin eine Veranstaltung, in der sich eine meist relativ geringe Zahl von Schülern mit einem bestimmten Thema auseinandersetzt. Das Ziel von Schulungen ist immer die Vermittlung eines konkreten zuvor festgelegten Fachgebiets.

Die Festlegung der Kursinhalte sollte an die einzelne Teilnehmergruppe zugeschnitten werden. Ein typischer Schulungsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist sehr oft ein Mittel der beruflichen Weiterbildung. Nicht wenige Firmen bieten firmeninterne Schulungen zur weiteren Ausbildung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder aber stellen Mitarbeiter zur Mitwirkung an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und bezahlen des öfteren auch die Gebühren der Schulung.

Eine Schulung ist immer zeitlich begrenzt. Manchmal geht es bei einer Schulung um nur ein Treffen eines Teilnehmerkreises. Schulungen werden nicht selten im Verlauf größerer Veranstaltungen wie Messen, Tagungen oder Festivals veranstaltet, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf besonders spezifischen Teilbereichen fortzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns stets, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig herüber zu bringen. Dazu dient unsere lange Vertrautheit bei der Entwicklung und Veranstaltung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote erstrecken sich zumeist über ein komplettes Wochenende. Eine Schulung von uns richtet sich im Wesentlichen direkt an Führungskräfte, aber sicher auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns angebotenen Bereich weiterbilden möchte.


Wir sind Ihr Partner in Hamburg

Hamburg ist als Stadtstaat ein Bundesland der Bundesrepublik und mit circa 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte Großstadt in Deutschland. Hamburg ist mit dieser Anwohnerzahl auch die siebtgrößte Stadt der Europäischen Union und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke aufgeteilt. Hierbei zu nennen sind Harburg, Altona, Eimsbüttel, der Bezirk Nord, Wandsbek, der Bezirk Mitte sowie Bergedorf

Zusätzlich gliedert man Hamburg in 104 Stadtteile: Hamburg Rotherbaum, Hamburg Winterhude, Hamburg Altona, Hamburg St. Pauli oder auch Hamburg Eppendorf, um nur ein paar der beliebteren aufzuzählen. mit dem Airport Hamburg, die großen Bahnhöfe in Altona und der City und die zwei wichtigen Autobahnen A1 und A7 in Deutschland ist Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international ideal vernetzt.

Hamburg ermöglich Unternehmen jedweder Couleur optimale Standortfaktoren für erfolgreiche Geschäfte. Umsatzstarke international operierende Firmen haben in der Hansestadt Hamburg ebenso ihren Firmensitz wie eine agile Gründerszene rund um die Branche der elektronischen Medien. Nichts desto trotz haben sich ebenso zahlreiche lokale Betriebe in den einzelnen Stadtteilen der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahrzehnte etabliert und bilden ein nachhaltiges, wirtschaftliches Grundgherüst parallel zu den großen, multinationalen Großunternehmen und Multis. Dies sind z.B. die traditionsreichen Handwerksfirmen, Restaurants und die sehr vielen weiteren Firmen aus der Dienstleistungsbranche zur Verbesserung der Lebensqualität in einer Metropole wie Hamburg.

Jahr für Jahr besuchen etliche Millionen Gäste die Freie und Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei bereits mehr als acht Millionen jedes Jahr. Neben den allseits bekannten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. der Hamburger Hafen, die Alster, der Michel und die Reeperbahn lädt die überraschend grüne Stadt Hamburg seine Gäste auch zu erholsamen Eroberungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Auch kulturell hat die Großstadt Hamburg ein umfangreiches und breites Angebot für seine Bewohner und Gäste.

Es gibt in Hamburg circa 60 Museen und Theater, dazu Discotheken, Kleinkunstbühnen, Clubs und zahlreiche Jahr für Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants jeder Preisklasse, Bars, Cafes und die urigen Stadtteilkneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet genauso ein buntes musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Urlauber und Bürger der Stadt.





Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Beendigung einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen aktualisieren und verbessern können, frei davon, ob es sich dabei um einen Aufbaukurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind auch alle Lernarten zusammengefasst, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei ausdrücklich auf die Anforderungen von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeiteinteilung und die räumliche Unabhängigkeit gestattet es, eine aussichtsreiche Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten durchzuführen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Beruf zu festigen und den individuellen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Tatkraft gefordert – zum Beispiel in der Wahl einer selber gebuchten Weiterbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Beinahe zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Beurteilung von Bewerbern verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihr Lerntempo variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernlehrgänge unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Karriereaufschwung bereit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung durchzuführen. Tatsächlich können Sie mit anerkannter Weiterbildung etwas für die Karrire tun. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.