Projektbegleitung Seminar in Hamburg

"Projektbegleitung Seminar in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektbegleitung Seminar Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektbegleitung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektbegleitung

Projektbegleitung ist unser Thema

Der Bereich Projektbegleitung wird immer wichtiger für mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch Führungskräfte - mit der Aufgabe einer Projektbegleitung überfordert. Hier bieten wir Lösungen an.

Grundlagen zum Thema Projektbegleitung

Projekte werden gekennzeichnet durch diese Charakteristika:
Es handelt sich um zeitlich limitierte Vorhaben mit einem klar definierten Start und Enddatum. Projekte sind meist einmalig. Sie haben das Vorhaben, ein bestimmtes Produkt, eine ausgewählte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (bspw. eine Programm-Änderung) umzusetzen.

Projekte laufen parallel zum täglichen Geschäft, das normal weiterläuft. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen. Projekte betreffen in aller Regel unterschiedliche Abteilungen einer Gesellschaft, weil umfangreiches Know-How aus der gesamten Firma benötigt wird. Bei Projekten ist es besonders wichtig, dass sämtliche Interessensbereiche in die Projektarbeit einbezogen werden. Deswegen wird für Projekte eine separate Projektorganisation geschaffen. Die Projektbegleitung garantiert, dass das gewünschte Projektergebnis erreicht wird.

Welche Aufgaben werden durch die Projektbegleitung wahrgenommen?
Die Aufgaben der Projektbegleitung kann man vor allem in 3 Gruppen einteilen:

Sie managt das Projekt. Dazu gehören die Planung der Arbeiten, die Zuteilung der Arbeitsthemen, die Koordination mit den verschiedenen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie das Monitoring der Finanzmittel. Sie führt die Projektgruppe. Gebraucht werden hier Fachkompetenz, die Kompetenz, Konflikte auszuhalten, ganzheitliches Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen sowie Organisationstalent. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es bedarf somit in der Projektführung einen guten Motivator mit großer Sozialkompetenz. Die Projektbegleitung managed die Kommunikation.

Die Projektbegleitung stellt sicher, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen dauerhaft und reibungslos umgesetzt wird. Sie regelt, wie kommuniziert wird (Hol- oder Bringschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen zur Verfügung gestellt werden. Für die Durchführung eines Projektes gehört die reibungslose Kommunikation zu den kritischen Erfolgsfaktoren.Häufig wird für Projekte eine externe Projektbegleitung resp. Projektberatung beigezogen. Eine Beratung außerhalb der Firma anzuheuern, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man erreicht somit zusätzliche personelle Möglichkeiten, ohne langfristig neue Mitarbeiter einzustellen. externe Berater, die die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft höhere Akzeptanz, warum Richtlinien ohne Reibungsverluste umgesetzt werden. Fördernd erweist sich darüber hinhaus die Tatsache, dass Projektberatern kein Tagesgeschäft oder interne Partikularinteressen in die Quere kommen.

Sie können die Projektbegleitung neutral und unter Einbeziehung aller Aspekte abwickeln. Meist verantworten sie jedoch nicht die Projektbegleitung selbst, sondern nur die Beratung zu Projektbereichen. Sie überprüfen also, ob die Ziele zielführend formuliert, durchführbar und nutzbringend sind, machen auf kritische Bereiche aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessengruppen und fungieren als Schutz zwischen der Projektorganisation und der Geschäftsführung. Sie leiten die Projektsitzungen, schreiben die Protokolle und prüfen die Teiletappen. Nebst der Beratung ist ihre hervorzuhebende Funktion, die Projektgruppe zu entlasten und zuverantworten, dass die Projektarbeit trotz täglichem Betrieb umgesetzt werden kann.


Seminar

Der Ausdruck Seminar hat seine Wurzeln im Lateinischen. Seminare steht für "säen" sowie aussäen, beziehungsweise Seminarium heißt auf deutsch "Baumschule".

Eine Lehrveranstaltung mit der Bezeichnung Seminar findet man in der Regel an Universitäten. Ein Seminar dort findet seinen Einsatz bei der wissenschaftlichen Vertiefung und kann zu unterschiedlichen Themen eines Kompetenzgebiets durchgeführt werden. Im Vergleich zur Vorlesung überzeugen Seminare durch bessere Interaktivität von Kursleiter und Seminarmitgliedern. Dafür sollte in überschaubaren Gruppen gearbeitet werden. An der Hochschule endet ein Seminar oft mit einer Seminararbeit. Seminare werden an Hochschulen zumeist von Dozenten durchgeführt. Nur manchmal und durchweg nur in bestimmten Studienfächern dürfen auch Studenten höherer Semester ein Seminar durchführen.

Anders sieht die Situation aus im Bereich der Erwachsenenbildung. Auch hier findet man solchartige Lehrveranstaltungen. Ein Seminar im Rahmen der Erwachsenenbildung, der betrieblichen Fortbildung, der Volkshochschule oder als Veranstaltungen weiterer Bildungsträger oder als Veranstaltungen zusätzlicher Bildungseinrichtungen sind genauso interaktive Lernveranstaltungen mit Workshop-Charakter. Aktuelle Didaktik und Methodik beherrschen die Arbeit in Seminargruppen. Der Seminarleiter sorgt für ein Lernklima, in dem die Kursteilnehmer bestmögliche Gegebenheiten für individuelles Lernen finden. Meist ist dieses Lernen auf Erfahrungen der Seminaranbieter beruhend.

Unsere Seminare kann man dem Gebiet der beruflichen Weiterbildung zuweisen. Sie finden in der Ausgestaltung von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind bei unseren Teilnehmern in der Regel vorangegangenen Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Lassen Sie sich von unseren systemischen Vorgehensweisen und Seminaren anstecken.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Hamburg

Hamburg ist eine von drei Stadtstaaten der Bundesrepublik und mit gut 1,8 Millionen Bürgern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist mit dieser Zahl der Bürger auch die siebtgrößte Stadt in Europa und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Hamburger Großstadt wurde in sieben Verwaltungsbezirke aufgegliedert. Dazu gehören

  • Hamburg-Mitte
  • Hamburg Altona
  • Hamburg Eimsbüttel
  • Hamburg Hamburg-Nord
  • Hamburg Wandsbek
  • Hamburg Bergedorf
  • Hamburg Harburg


Ferner verfügt die Stadt Hamburg über mehr als 100 Stadtteile: Bramfeld, Rahlstedt, Ohlstedt, Volksdorf, Bergstedt, Nienstedten, Othmarschen, Sasel, Farmsen, Poppenbüttel und Pöseldorf, um nur ein paar der wichtigeren zu nennen. Durch den Flughafen Hamburg, die großen Bahnhöfe in Altona und der City und die beiden bedeutenden Autobahnen A1 und A7 der Bundesrepublik ist Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international optimal vernetzt.

Hamburg bietet Unternehmen aus allen Branchen sehr gute Voraussetzungen für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb. Einflussreiche weltweit agierende Großfirmen haben in der Hansestadt Hamburg ebenso ihren Firmensitz wie eine vielversprechende Gründerszene rund um die Branche der neuen Technologien. Nichts desto trotz haben sich ebenfalls zahlreiche lokale Betriebe in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre etabliert und bilden ein dauerhaftes, wirtschaftliches Grundgherüst jenseits der großen, internatioal tätigen Großfirmen und Multis. Dies sind z.B. die traditionsreichen Handwerksunternehmen, Gaststättenbetriebe und die zahllosen weiteren Dienstleistungsunternehmen zur Steigerung der Wohnqualität in einer Metropole wie Hamburg.

Jedes Jahr besuchen viele Millionen Gäste die Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei über acht Millionen jedes Jahr. Neben den allseits bekannten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Alster, den Hamburger Hafen und die Reeperbahn lädt die überraschend grüne Großstadt Hamburg seine Gäste auch zu entspannenden Wanderungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Kulturell hat die Großstadt Hamburg ein abwechslungsreiches und übergreifendes Portfolio zu bieten.

Es stehen in Hamburg weit über 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und viele jährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants vieler Nationalitäten, Cafés, Bars und die gemütlichen Stadtteilkneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet genauso ein buntes musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Touristen und Bewohner der Stadt.





Begriffserklärung: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht für die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern. Dieser Begriff der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie dient der Erhaltung, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung zielt aber auch auf einen beruflichen Aufstieg. Meist endet eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachausdruck Fortbildung sind auch alle Lernwege zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei in besonderem Maße auf die Wünsche von Erwachsenen angepasst, denn die freie Zeitplanung und die räumliche Ungebundenheit ermöglicht es, eine etablierte Fortbildung neben privaten und beruflichen Pflichten sich vorzunehmen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine bestimmte Fortbildung spielt sehr oft die Lernart eine bedeutende Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festgelegten Seminartermine einhalten kann, findet gegenwärtig die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Anzahl von Fernschulen.

Lebenslanges Lernen ist längst kein leeres Schlagwort mehr. Um den angestammten Job zu sichern und den eigenen beruflichen Fortgang selber zu verbessern, sind gegenwärtig Initiative und Einsatz erforderlich – zum Beispiel mittels einer privat bezahlten Fortbildung. Dass dies eine sinnvolle Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Circa zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalleiter sagten, bei der Abschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu schauen. Oft macht die knappe Zeit im Arbeitsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Nützlich ist deshalb die Fortbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm von daheim aus. In Ergänzung dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung mittels Fernstudium begünstigt den Studienerfolg: Fernlehrer überprüfen die übermittelten Arbeiten und unterstützen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernstudien begleiten bei der Erreichung staatlich geprüfter Studienabschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Fortbildung für den Aufstieg im Beruf fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die üblichen von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Fortbildung zu belegen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird nebenbei erwähnt eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung ist: Erhalt und Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.