Projektführung Schulung in Bremen

"Projektführung Schulung in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektführung Schulung Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektführung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektführung

Projektführung bekommt immer mehr Bedeutung

Das Thema Projektführung wird ständig entscheidender für Unternehmungen. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch leitende Mitarbeiter - mit der Aufgabe einer Projektführung überfordert. Hier setzen unsere Seminare an.

Grundlagen zum Thema Projektführung

Projekte verfügen über folgende Eigenheiten:
Es geht um zeitlich begrenzte Aktionen mit einem genauen Anfangs- und Stopdatum. Projekte sind meistens einmalig. Sie haben den Wunsch, ein bestimmtes Produkt, eine neue Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (bspw. eine IT-Umstellung) auszuarbeiten.

Projekte laufen zeitgleich zum täglichen Betrieb, welches eigentlich immer normal weitergeführt wird. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen. Projekte tangieren üblicherweise verschiedene Abteilungen einer Gesellschaft, weil umfangreiches Fachwissen aus der gesamten Firma gebraucht wird. Bei Projekten ist es insbesondere wichtig, dass jede Interessengruppen in das Projekt einbezogen werden. Darum wird für Projekte eine eigenständige Projektorganisation geschaffen. Die Projektführung stellt sicher, dass ein Projekt gelingt.

Welche Aufgaben werden durch die Projektführung wahrgenommen?
Die Aufgaben der Projektführung lassen sich vor allem in 3 Gruppen kategorisieren:

Sie verwaltet das Projekt. Dazu gehören die Planung der Aufgaben, die Einteilung der Aufgaben, die Koordination mit den unterschiedlichen Abteilungen, die Terminierung der Teilziele sowie die Überwachung der Finanzen. Sie führt das Projektteam. Benötigt werden hier Fachkompetenz, die Kompetenz, Konflikte auszuhalten, ganzheitliches Handeln, die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen und den Gesamtüberblick zu behalten sowie die Kompetenz zu organisieren. Häufig ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es braucht also in der Projektleitung einen guten Motivator mit hervorragender Sozialkompetenz. Die Projektführung steuert die Kommunikation.

Die Projektführung stellt sicher, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen jederzeit ohne Problem gelingt. Sie legt fest, wie kommuniziert wird (Hol- oder Bringschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen zur Verfügung gestellt werden. Für die Umsetzung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Erfolgsfaktoren.Oftmals wird für Projekte eine externe Projektführung resp. Projektberatung beigezogen. Eine professionelle Unterstützung außerhalb der Firma einzubinden, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man erreicht hiermit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne auf Dauer neue Kollegen einzustellen. externe Berater, welche die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft höhere Akzeptanz, weshalb Vorgaben ohne Reibungsverluste umgesetzt werden. Zielführend erweist sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein betrieblicher Alltag oder betriebsinterne Teilinteressen in die Quere kommen.

Man kann die Projektführung neutral und unter Einbeziehung aller Gesichtspunkte durchführen. Meist obliegt ihnen jedoch nicht die Projektführung selbst, sondern nur die Beratung zu Projektthemen. Sie prüfen also, ob die Ziele sinnvoll beschrieben, erreichbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische Bereiche aufmerksam, koordinieren die verschiedenen Interessen und fungieren als Puffer zwischen der Projektorganisation und der Geschäftsführung. Sie leiten die Projektsitzungen, schreiben die Protokolle und überprüfen die einzelnen Schritte. neben der Beratung ist ihre bedeutsamste Aufgabe, das Team zu entlasten und zu garantieren, dass das Projekt trotz betrieblichem Alltag durchgeführt werden kann.


Schulung

Eine Schulung ist eine Lehrveranstaltung, in der sich eine sehr oft relativ geringe Zahl von Personen mit einem speziellen Thema beschäftigt. Das Ziel einer Schulung ist immer die Vermittlung eines bestimmten im Vorwege ausgearbeiteten Fachgebiets.

Die Aufbereitung der Schulungsinhalte sollte an die einzelne Zielgruppe angepasst sein. Ein üblicher Vortragsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist sehr oft ein Weg der beruflichen Weiterbildung. Viele Unternehmungen bieten firmeninterne Schulungen zur Schulung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder stellen Mitarbeiter zur Mitwirkung an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und finanzieren mitunter auch die Schulungsgebühren.

Eine Schulung ist jeweils zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einer Schulung zu nur einem einzigen Zusammenkommen eines Teams. Schulungen werden oft im Zuge größerer Ereignisse wie Messen, Tagungen oder Festivals durchgeführt, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst speziellen Teilgebieten weiterzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns immer, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dazu nützt unsere langjährige Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote gehen meistens über drei Tage. Eine Schulung von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber bestimmt auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Gebiet weiterbilden möchte.


Beliebter Wirtschaftsort Bremen

Die Stadt Bremen liegt an der Weser und wird aus den Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven gebildet. Die Stadt Bremen verfügt ungefähr 546.451 Menschen ist ganz vom Flächenstaat Niedersachsen umgeben.

Um 782 wurde Bremen zum ersten Mal nachprüfbar erwähnt und im Jahr 787 wurde Bremen Bischofssitz. Um 888 erhielt Bremen das Privileg eines Marktplatzes und im Jahr 965 das Marktrecht mit Münzrecht, Marktgericht sowie Zollrecht. Im Jahre 1186 erhielt Bremen das Stadtrecht zugesprochen. 1358 trat Bremen der Hanse bei. 1404 wurde zugunsten des 1366 durch einen Brand vernichteten hölzernen Rolands von Bremen ein nunmehr steinernes Standbild, als Zeichen der Stadtfreiheit, aufgestellt. Im Jahr 1405 war der Bauanfang für das Rathaus am Markt, das noch dieser Tage Sitz der Regierung des Stadtstaates ist. Im Jahr 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt ernannt und seit 1806 bezeichnet sich Bremen als Freie Hansestadt. Mit Inbetriebnahme des Freihafens im Jahr 1888, aktuell Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen sowie im Jahr 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Heutzutage ist Bremen mit etwa 661.000 Anwohnern eine Wirtschaftsmetropole sowie Standort für Hochschule, Forschungseinrichtungen und Universität. Die idyllischen Gassen von Bremen bezeugen vergangene Jahrhunderte. Das Rathaus und der Bremer Roland wurden 2004 in die Welterbeliste der UNESCO übernommen.

Spezielle Bedeutung hat für die Stadt schon immer der Außenhandel. Die Reihe der verschiedenen Handelsgüter, die hier im- und exportiert werden, geht von Fisch-, Fleisch- und Molkereiprodukten über übliche Rohstoffe wie zum Beispiel die an der Bremer Baumwollbörse umgeschlagene Tee, Baumwolle, Tabak und Reis bis hin zu Wein und Südfrüchten. Bremen ist zusätzlich ein wichtiger Standort der Stahl-, Automobil-, Schiffbau-, Elektronik- und Nahrungsmittelindustrie. Der Konzern Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber von Bremen und produziert in seinem Mercedesd-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück u.a. die Typen der C-Klasse, des Roadster SL und die T-Modelle. Desweiteren haben sich einige Zulieferfirmen in unmittelbarer Nähe angesiedelt.

Stahlindustrie und Schiffbau haben in den letzten Jahrzehnten einen Strukturwandel durchgemacht. Sehr viele Firmen, darunter die zwei bedeutenden Werften AG Weser und Bremer Vulkan, haben ihn nicht überlebt. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie musste sich verändern und definiert heute Bremen als Dienstleistungs- und High-Tech-Standort. So etablierte sich an der Hochschule in den letzten Jahren einer der größten deutschen Technologiezentren, in dem gegenwärtig rund 6.000 zumeist hochqualifizierte Angestellte Beschäftigung finden. Bremen ist europaweit etabliert als bedeutender Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Atlas Elektronik und Rheinmetall entwickeln in Bremen Elektronikbausteine für zivile und militärische Belange.

Bremen hat außerdem eine bedeutende Stellung in der Lebensmittelbranche. Neben der bekannten Brauerei Beck & Co. haben in Bremen Kellogg’s sowie Kraft Foods inklusive Milka eine Niederlassung, Nordmilch, Vitakraft, die Könecke Fleischwarenfabrik und der Schokoladenhersteller Hachez ihren Hauptsitz.


Details: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Fortbildung von Erwachsenen. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) eindeutig bestimmt. Sie nutzt dem Erhalt, der Optimierung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens schließt eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind auch alle Lernweisen zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei speziell auf die Bedürfnisse von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit erlaubt es, eine erstklassige Fortbildung neben beruflichen und privaten Gebundenheiten durchzuführen.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt oftmals die Lernmethode eine bedeutende Rolle. Wer aus beruflichen oder familiären Gründen keine festgelegten Kurstermine wahrnehmen kann, findet heute die geplante Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den bisher nachgegangenen Beruf zu sichern und den persönlichen beruflichen Werdegang bewusst zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Einsatz erforderlich – z.B. mittels einer selber gebuchten Fortbildung. Dass so etwas eine gute Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Befragung: Beinahe 66 Prozent aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Abschätzung von Stellensuchenden vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung Wert zu legen. Oft macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzstudium kaum möglich. Hilfreich ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm von zu Hause aus. Gleichzeitig ist die individuelle Unterstützung während einer Fortbildung mittels Fernlehrgang garantiert den Lernerfolg: Fernlehrer überprüfen die Einsendeaufgaben und assistieren bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber uch telefonisch zur Verfügung. Fernstudien begleiten bei der Erreichung anerkannter Studienabschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Fortbildung in so gut wie jeder Branche. Sie können sich mit einer etablierten Fortbildung für den nächsten Karrieresprung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter intensivieren. Mit der Karriere starten sind die üblichen von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Fortbildung durchzuführen. Tatsächlich kann man mit gezielter Fortbildung einen beruflichen Aufstieg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig festgelegt, was das Resultat beruflicher Fortbildung ist: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.