Projektleiter Schulung in Hamburg

"Projektleiter Schulung in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektleiter Schulung Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektleiter dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektleiter

Projektleiter - die neuen Wege

Ein versierter Projektleiter wird stets wichtiger für mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Doch ohne das notwendige Rüstzeug sind viele - auch leitende Mitarbeiter - mit der Aufgabe eines Projektleitung überfordert. Gut, dass Sie unser Angebot hier entdeckt haben.

Vorbemerkungen zum Thema Projektleiter

Projekte haben folgende Eigenschaften:
Es handelt sich um zeitlich begrenzte Aktionen mit einem genau definierten Start und Enddatum. Projekte sind in der Regel individuell. Sie haben das Vorhaben, ein bestimmtes Produkt, eine spezielle Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (wie eine IT-Veränderung) auszuarbeiten.

Projekte laufen flankierend zum Tagesgeschäft, welches normal weiterläuft. Das heißt, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen. Projekte tangieren in der Regel mehrere Bereiche einer Firma, weil spezielles Fachwissen aus der gesamten Firma angewendet wird. Bei Projekten ist es besonders wichtig, dass sämtliche Interessensbereiche in die Projektarbeit eingebunden werden. Darum wird für Projekte eine eigenständige Projektorganisation geschaffen. Die Projektführung gewährleistet, dass das Projekt gelingt.

Welche Aufgaben werden von einem Projektleiter wahrgenommen?
Die Aufgaben eines Projektleiters lassen sich im wesentlichen in 3 Gruppen einteilen:

Sie managt die Projektaufgabe. Dazu gehören die Planung der Aufgaben, die Zuteilung der Aufgaben, die Koordination mit den verschiedenen Unternehmensbereiche, die Terminierung der Teilziele sowie die Kontrolle der Finanzen. Sie führt die Projektgruppe. Benötigt werden hier Fachkompetenz, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, ganzheitliche Vorgehensweise, die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen sowie die Kompetenz zu organisieren. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im Tagesgeschäft Vorgesetzter zu sein. Es bedarf somit in der Projektführung einen guten Motivator mit großer Sozialkompetenz. Der Projektleiter steuert den Dialog.

Der Projektleiter stellt sicher, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen jederzeit ohne Reibung gelingt. Sie definiert, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen zur Verfügung gestellt werden. Für die Umsetzung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den kritischen Faktoren.Oft wird für Projekte von außen ein Projektleiter resp. eine Projektberatung hinzu gezogen. Eine professionelle Unterstützung außerhalb der Firma einzubinden, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man erhält damit zusätzliche personelle Möglichkeiten, ohne auf Dauer neue Mitarbeiter einzustellen. Berater, welche die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft mehr Akzeptanz, warum Weisungen ohne Reibungsverluste umgesetzt werden. Günstig zeigt sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein betrieblicher Alltag oder betriebsinterne Partikularinteressen in die Quere kommen.

Ein Projektleiter ist befähigt obektiv und unter Einbeziehung aller Gesichtspunkte bevorstehende Projekte abzuwickeln. Meistens obliegt ihnen jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern nur die Beratung zu Projektbereichen. Sie überprüfen deshalb, ob die Ziele ergebniskonform formuliert, erreichbar und nützlich sind, machen auf kritische Bereiche aufmerksam, koordinieren die verschiedenen Interessengruppen und fungieren als Schutz zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Protokolle und überprüfen die Teilschritte. neben der Beratung ist ihre bedeutsamste Arbeit, das Projektteam zu entlasten und sicherzustellen, dass die Projektarbeit trotz täglichem Betrieb vorangetrieben werden kann.


Schulung

Eine Schulung ist eine Veranstaltung, in der sich eine meist relativ niedrige Zahl von Personen mit einem konkreten Thema auseinandersetzt. Das Ziel einer Schulung ist stets die Vermittlung eines bestimmten im Vorwege definierten Fachgebiets.

Die Aufbereitung der Schulungsinhalte sollte an die individuelle Teilnehmergruppe angepasst werden. Ein typischer Vortragsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist sehr oft eine Veranstaltung der beruflichen Fortbildung. Zahlreiche Unternehmungen veranstalten firmeninterne Schulungen zur weiteren Ausbildung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder aber stellen Erwerbstätigen zur Teilnahme an einer Schulung von der Arbeit frei und bezahlen sehr oft auch die Gebühren der Schulung.

Eine Schulung ist jeds Mal zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Zusammenkommen einer Schulungsgruppe. Schulungen werden auch oft im Zuge größerer Veranstaltungen wie Festivals, Tagungen oder Messen angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst detaillierten Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns stets, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend zu vermitteln. Dazu dient unsere langjährige Kompetenz bei der Konzeptition und Veranstaltung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote gehen in der Regel über ein komplettes Wochenende. Eine Schulung von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber gewiß auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Bereich weiterbilden möchte.


Großes Potential in Hamburg

Hamburg ist als Stadtstaat ein Bundesland der Bundesrepublik und mit über 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte Großstadt in Deutschland. Hamburg ist mit dieser Einwohnerzahl auch die siebtgrößte Stadt im Bereich der EU und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Hamburg wurde in sieben Verwaltungsbezirke aufgegliedert. Dies sind namentlich Eimsbüttel, Wandsbek, Altona, Harburg, Bergedorf, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Außerdem hat Hamburg insgesamt 104 einzelne Stadtteile: Sasel, Poppenbüttel, Bergstedt, Volksdorf, Rahlstedt, Bramfeld, Farmsen, Ohlstedt, Pöseldorf, Nienstedten sowie Othmarschen, um nur ein paar der wichtigeren zu nennen. Über den Flughafen Hamburg, die Anbindung an das bundesweite Schienennetz und die beiden wichtigen Autobahnen A1 und A7 in Deutschland ist die Freie und Hansestadt Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international bestmöglich vernetzt.

Hamburg ermöglich Firmen über alle Branchen hinweg gute Standortbedingungen für ein erfolgreiches geschäftliche Agieren. Große internationale Großfirmen haben in Hamburg ebenso ihren Sitz wie eine dynamische Gründerszene aus den Bereichen der Computer- und IT-Lösungen. Nichts desto trotz haben sich ebenfalls zahllose lokale Kleinbetriebe in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre gehalten und bilden ein stabiles, wirtschaftliches Gerüst parallel zu den großen, international operierenden Unternehmen und Multis. Dies sind z.B. die alteingesessenen Handwerksunternehmen, Gaststättenbetriebe und die zahllosen weiteren Firmen aus der Dienstleistungsbranche zur Verbesserung der Lebensqualität in einer Metropole wie Hamburg.

Alljährlich besuchen besonders viele Millionen Urlaubsreisende die Großstadt Hamburg, die Gesamtzahl der Übernachtungen liegt bei bereits mehr als acht Millionen jedes Jahr. Neben den global bekannten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Alster, den Hamburger Hafen und die Reeperbahn lädt die überraschend grüne Stadt Hamburg seine Gäste auch zu interessanten Wanderungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Auch kulturell hat die Metropole Hamburg ein reichhaltiges und übergreifendes Angebot parat.

Es existieren in Hamburg circa 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und viele alljährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants vieler Nationalitäten, Bars, Cafes und die urigen Kneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet auch noch ein umfangreiches musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Touristen und Bürger der Stadt.





Info: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung verfolgt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden auch alle Lernarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitplanung und die Ortsungebundenheit ermöglicht es, eine aussichtsreiche Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu planen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt meist die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festen Seminarzeiten einhalten kann, findet in der heutigen Zeit die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Zahl von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den eigenen Arbeitsplatz zu behaupten und den eigenen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind aktuell Initiative und Einsatz gefordert – z.B. in Form einer selbst bezahlten Fortbildung. Dass genau das eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen berichteten, bei der Einschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die enge Zeit im Berufsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Optimal ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo individuell an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung per Fernunterricht sichert den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernlehrgänge helfen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und bieten Angebote zur Fortbildung in fast jeder Branche. Man kann sich mit einer hochqualifizierten Fortbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter vertiefen. Beruflich voran kommen sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Fortbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.