Projektleitung Lehrgang

"Projektleitung Lehrgang "

Sie suchen einen Lehrgang für Projektmanager und Führungskräfte? Dann ist das Folgende Seminar vielleicht das Richtige:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektleitung Lehrgang . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektleitung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektleitung

Projektleitung im Fokus

Der Bereich Projektleitung wird stets wichtiger für Unternehmungen. Doch ohne das erforderliche Rüstzeug sind viele - auch Angestellte mit Personalverantwortung - mit der Aufgabe einer Projektleitung überfordert. Hier setzen unsere Seminare an.

Grundlagen zum Thema Projektleitung

Projekte zeigen diese Charakteristika:
Es handelt sich um zeitlich begrenzte Aktivitäten mit einem klar definierten Start und Stopdatum. Projekte sind sehr oft einzigartig. Sie haben das Vorhaben, ein ausgewähltes Produkt, eine spezielle Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (beispielsweise eine EDV-Umstellung) auszuarbeiten.

Projekte laufen parallel zum täglichen Betrieb, welches eigentlich immer normal weitergeführt wird. Das heißt, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Mittel. Projekte tangieren in aller Regel unterschiedliche Bereiche eines Unternehmens, weil entsprechendes Know-How aus der ganzen Firma benötigt wird. Bei Projekten ist es wichtig, dass jede Interessengruppen in die Projektarbeit involviert werden. Darum wird für Projekte eine eigene Projektorganisation zusammengestellt. Die Projektleitung garantiert, dass das gewünschte Projektergebnis erreicht wird.

Welche Aufgaben werden durch die Projektleitung wahrgenommen?
Die Aufgaben der Projektleitung lassen sich grob in drei Bereiche kategorisieren:

Sie managt das Projekt. Hierzu gehören die Planung der Arbeitsthemen, die Zuweisung der Aufgaben, die Koordination mit den verschiedenen Unternehmensbereiche, die Terminierung der Teilziele sowie die Kontrolle der Finanzmittel. Sie führt die Projektgruppe. Benötigt werden hier Know-How, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, umsichtiges Handeln, die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen und den Gesamtüberblick zu behalten zuzüglich Organisationsgeschick. Häufig ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im im täglichen Geschäftsbetrieb Vorgesetzter zu sein. Es bedarf deshalb in der Projektführung einen guten Motivator mit hervorragender Sozialkompetenz. Die Projektleitung managed den Dialog.

Die Projektleitung stellt sicher, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen immer ohne Reibungsverluste gelingt. Sie definiert, wie kommuniziert wird (Bringschuld oder Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen verfügbar gemacht werden. Für die Zielerreichung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Faktoren.Oft wird für Projekte eine externe Projektleitung resp. Projektberatung hinzu gezogen. Eine professionelle Beratung außerhalb des Unternehmens zu beauftragen, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man erreicht somit zusätzliche personelle Mittel, ohne langfristig neue Kollegen einzustellen. Berater, welche die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Anerkennung, weshalb Weisungen ohne Reibungsverluste umgesetzt werden. Günstig erweist sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein betrieblicher Alltag oder interne Partikularinteressen in die Quere kommen.

Man kann die Projektleitung obektiv und mit Blick aufs Ganze umsetzen. Meist obliegt ihnen jedoch nicht die Projektleitung selbst, sondern nur die Beratung zu Projektbereichen. Sie überprüfen deshalb, ob die Ziele ergebniskonform definiert, durchführbar und nutzbringend sind, machen auf kritische aufmerksam, koordinieren die verschiedenen Interessengruppen und fungieren als Schutz zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Protokolle und prüfen die Teilschritte. Nebst der Beratung ist ihre wichtigste Funktion, die Projektgruppe zu entlasten und sicherzustellen, dass die Projektarbeit trotz betrieblichem Alltag vorangebracht werden kann.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Kursthema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Aneinanderreihung von Kurseinheiten innerhalb eines bestimmten Schulfaches.

Ein Lehrgang ist in der Regel ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Manche Unternehmungen bieten firmeninterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder aber stellen Angestellten für die Mitwirkung an einem Lehrgang von der Arbeit frei und bezahlen sehr oft auch die Kursgebühren.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Zusammenkommen eines Teams. Lehrgänge werden oft im Rahmen größerer Veranstaltungen wie Messen, Tagungen oder Festivals durchgeführt, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf sehr spezifischen Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend zu vermitteln. Dabei hilft unsere langjährige Vertrautheit bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich zumeist über drei Tage. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber bestimmt auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns geschulten Gebiet weiterbilden möchte.


Info: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" bedeutet zumeist die berufliche Fortbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung zielt aber auch auf einen beruflichen Karrierekick. Meistens endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden auch alle Studienweisen subsummiert, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei ausdrücklich auf die Wünsche von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit ermöglicht es, eine anerkannte Fortbildung neben beruflichen und privaten Pflichten sich vorzunehmen.

Neue Berufsaussichten mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine genaue Fortbildung spielt meistens die Lernform eine wichtige Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festgelegten Seminarzeiten gebrauchen kann, findet gegenwärtig die geplante Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Anbietern.

Lebenslanges Lernen ist geraume Zeit kein unerfüllbares Begehren mehr. Um den angestammten Job zu sichern und den eigenen beruflichen Werdegang bewusst zu verbessern, sind gerade jetzt Initiative und Einsatz erforderlich – zum Beispiel in der Wahl einer selbst finanzierten Fortbildung. Dass dies eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Untersuchung: Circa zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Einschätzung von Stellensuchenden vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung zu achten. Oftmals macht die gering zur Verfügung stehende Zeit im Alltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzkursen unmöglich. Nützlich ist deswegen die Fortbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird angenehm im eigenen Wohnzimmer. Außerdem ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung per Fernunterricht sichert den Studienerfolg: Fernlehrer bewerten die übermittelten Arbeiten und unterstützen bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber zusätzlich auch am Telefon zur Seite. Fernschulkurse helfen bei der Erzielung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Man kann sich mit einer branchenbezogenen Fortbildung für den nächsten Karrieresprung fit machen oder ein privates Lieblingsgebiet weiter intensivieren. Mit der Karriere starten sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit der Absicht eine Fortbildung anzugehen. Tatsächlich kann man mit branchenbezogener Fortbildung einen beruflichen Aufstieg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei eindeutig definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Erweitern und Erhaltung von beruflicher Handlungsfähigkeit.