Projektleitung Seminar in Hamburg

"Projektleitung Seminar in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Projektleitung Seminar Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Projektleitung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Projektleitung

Projektleitung ist unser Thema

Der Bereich Projektleitung wird stets entscheidender für mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Doch ohne das notwendige Rüstzeug sind viele - auch Angestellte mit Personalverantwortung - mit dem Thema Projektleitung überfordert. Gut, dass Sie unser Angebot hier entdeckt haben.

Grundlagen zum Thema Projektleitung

Projekte werden gekennzeichnet durch diese Eigenheiten:
Dies sind zeitlich limitierte Aktionen mit einem klaren Start und Stopdatum. Projekte sind meistens einzigartig. Sie haben den Wunsch, ein ausgewähltes Produkt, eine neue Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (wie eine Programm-Änderung) zu entwickeln.

Projekte laufen flankierend zum täglichen Geschäft, welches normal weiterläuft. Das heißt, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Möglichkeiten. Projekte betreffen in der Regel unterschiedliche Abteilungen einer Gesellschaft, weil spezielles Know-How aus der gesamten Firma gebraucht wird. Bei Projekten ist es insbesondere wichtig, dass sämtliche Interesseninhaber in die Projektarbeit eingebunden werden. Deswegen wird für Projekte eine eigene Projektorganisation geschaffen. Die Projektleitung stellt sicher, dass das Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden durch die Projektleitung wahrgenommen?
Die Aufgaben der Projektleitung kann man grob in 3 Gruppen kategorisieren:

Sie managt das Projekt. Dazu gehören die Planung der Arbeiten, die Zuweisung der Aufgaben, die Koordination mit den verschiedenen Abteilungen, die Terminierung der Teilziele sowie die Überwachung nach den finanziellen Vorgaben. Sie führt die Projektgruppe. Gebraucht werden hier Know-How, die Kompetenz, mit Konflikten umzugehen, ganzheitliches Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen zuzüglich Organisationsgeschick. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im im täglichen Geschäftsbetrieb Vorgesetzter zu sein. Es braucht somit in der Projektführung einen guten Motivator mit hoher Sozialkompetenz. Die Projektleitung steuert den Dialog.

Die Projektleitung verantwortet, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen jederzeit ohne Reibung gelingt. Sie regelt, wie kommuniziert wird (Hol- oder Bringschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen zur Verfügung gestellt werden. Für das Gelingen eines Projektes gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Faktoren.Oftmals wird für Projekte eine externe Projektleitung resp. Projektberatung beigezogen. Eine professionelle Beratung außerhalb des Unternehmens anzuheuern, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man erhält damit zusätzliche personelle Mittel, ohne dauerhaft neue Angestellten einzustellen. externe Berater, welche die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Akzeptanz, wieso Richtlinien reibungsloser umgesetzt werden. Fördernd zeigt sich ebenfalls die Tatsache, dass Projektberatern kein betrieblicher Alltag oder unternehmensinterne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Man kann die Projektleitung neutral und unter Berücksichtigung aller Gesichtspunkte abwickeln. In der Regel verantworten sie jedoch nicht die Projektleitung selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektthemen. Sie überprüfen somit, ob die Ziele ergebniskonform beschrieben, umsetzbar und nützlich sind, machen auf kritische aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessengruppen und fungieren als Puffer zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Ergebnisprotokolle und prüfen die einzelnen Schritte. neben der Beratung ist ihre wichtigste Funktion, die Projektgruppe zu entlasten und zu garantieren, dass das Projekt trotz täglichem Betrieb vorangetrieben werden kann.


Seminar

Der Fachausdruck Seminar hat seinen Ursprung im Lateinischen. Seminare steht für "säen" sowie aussäen, beziehungsweise Seminarium steht für "Baumschule".

Eine Lehrveranstaltung mit dem Namen Seminar findet man meistens an Universitäten. Ein Seminar dort dient der wissenschaftlichen Vertiefung und kann zu verschiedenen Themen des jeweiligen Kompetenzgebiets durchgeführt werden. Im Gegensatz zu einer Vorlesung bieten Seminare stärkere Interaktivität von Leiter und Seminarmitgliedern. Um das zu unterstützen, sollte in kleinen Gruppen gearbeitet werden. An der Hochschule endet ein Seminar meistens mit einer Seminarklausur. Seminare werden an Hochschulen in erster Linie von Dozenten vollzogen. Nur gelegentlich und durchweg nur in wenigen Studienfächern dürfen auch Studenten höherer Semester ein Seminar abhalten.

Anders sieht die Situation aus im Bereich der Weiterbildung. Auch hier gibt es solchartige Lehrveranstaltungen. Ein Seminar im Zuge der Erwachsenenbildung, der betrieblichen Fortbildung, der Volkshochschule oder als Veranstaltungen weiterer Bildungsträger oder als Veranstaltungen anderer Bildungsträger sind ebenso interaktive Lernangebote mit Workshop-Charakter. Aktuelle Methodik und Didaktik bestimmen die Arbeit in Seminargruppen. Der Seminarleiter schafft ein Lernklima, in dem die Teilnehmer möglichst perfekte Gegebenheiten für individuelles Lernen finden. In der Regel ist diese Art von Lernen erfahrungsorientiert.

Unsere Seminare kann man dem Bereich der beruflichen Weiterbildung zuweisen. Sie finden in der Ausprägung von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind bei unseren Kursteilnehmern überwiegend in der Vergangenheit liegende Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Lassen Sie sich von unseren systemischen Vorgehensweisen und Seminaren weiter bringen.


Viele Firmen in Hamburg

Hamburg ist eine von drei Stadtstaaten der Bundesrepublik Deutschland und mit circa 1,8 Millionen Anwohnern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist damit auch die siebtgrößte Stadt im Bereich der EU und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Freie und Hansestadt Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke unterteilt. Hierbei zu nennen sind

  • Hamburg-Mitte
  • Hamburg Altona
  • Hamburg Eimsbüttel
  • Hamburg Hamburg-Nord
  • Hamburg Wandsbek
  • Hamburg Bergedorf
  • Hamburg Harburg


Ferner verfügt die Stadt Hamburg über mehr als 100 Stadtteile: Hamburg Rotherbaum, Hamburg Winterhude, Hamburg Altona, Hamburg St. Pauli oder auch Hamburg Eppendorf, um nur ein paar der bekannteren aufzuzählen. mit dem Flughafen Hamburg, die Anbindung an das bundesweite Schienennetz und die beiden großen Bundesautobahnen A1 und A7 der Bundesrepublik ist die Freie und Hansestadt Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international besonders gut angeschlossen.

Hamburg bietet Unternehmen aller Art sehr gute Voraussetzungen für erfolgreiche Geschäfte. Einflussreiche international operierende Großfirmen haben in der Hansestadt Hamburg ebenso ihren Firmensitz wie eine dynamische Gründerszene aus dem Feld der neuen Technologien. Nichts desto trotz haben sich gleichfalls zahllose lokale Firmen in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahrzehnte etabliert und bilden ein stabiles, wirtschaftliches Gerüst jenseits der großen, weltweit agierenden Großfirmen und Multis. Dies sind z.B. die traditionellen Handwerksfirmen, Restaurants und die zahlreichen weiteren Dienstleister zur Verbesserung der Lebensqualität in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Jährlich besuchen etliche Millionen Urlaubsreisende die Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei etwa acht Millionen jedes Jahr. Neben den global beliebten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Reeperbahn, der Michel, den Hamburger Hafen und die Alster lädt die grüne Hansestadt Hamburg seine Gäste auch zu erholsamen Wanderungen in die vielen Grünflächenanlagen und Parks ein. Auch kulturell hat Hamburg ein reichhaltiges und übergreifendes Portfolio zu bieten.

Es gibt in Hamburg bereits mehr als 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und etliche alljährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants vieler Nationalitäten, Cafés, Bars und die urigen Kneipen runden das Angebot an Gastronomie in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet auch noch ein buntes musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Touristen und Einwohner der Stadt.





Begriffserklärung: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht für die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern. Dieser Begriff der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie dient der Erhaltung, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung zielt aber auch auf einen beruflichen Aufstieg. Meist endet eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachausdruck Fortbildung sind auch alle Lernwege zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei in besonderem Maße auf die Wünsche von Erwachsenen angepasst, denn die freie Zeitplanung und die räumliche Ungebundenheit ermöglicht es, eine etablierte Fortbildung neben privaten und beruflichen Pflichten sich vorzunehmen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine bestimmte Fortbildung spielt sehr oft die Lernart eine bedeutende Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festgelegten Seminartermine einhalten kann, findet gegenwärtig die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Anzahl von Fernschulen.

Lebenslanges Lernen ist längst kein leeres Schlagwort mehr. Um den angestammten Job zu sichern und den eigenen beruflichen Fortgang selber zu verbessern, sind gegenwärtig Initiative und Einsatz erforderlich – zum Beispiel mittels einer privat bezahlten Fortbildung. Dass dies eine sinnvolle Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Circa zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalleiter sagten, bei der Abschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu schauen. Oft macht die knappe Zeit im Arbeitsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Nützlich ist deshalb die Fortbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm von daheim aus. In Ergänzung dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung mittels Fernstudium begünstigt den Studienerfolg: Fernlehrer überprüfen die übermittelten Arbeiten und unterstützen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernstudien begleiten bei der Erreichung staatlich geprüfter Studienabschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Fortbildung für den Aufstieg im Beruf fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die üblichen von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Fortbildung zu belegen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird nebenbei erwähnt eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung ist: Erhalt und Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.