Systemische Organisationsberatung Lehrgang in Bremen

"Systemische Organisationsberatung Lehrgang in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemische Organisationsberatung Lehrgang Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemische Organisationsberatung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemische Organisationsberatung

Systemische Organisationsberatung

Die Organisationsberatung im Allgemeinen kennt verschiedene Modelle, die von Beratern angewandt werden. Die Klassiker sind: das Eigenschaftsmodell, das Verhaltensmodell, das Handlungsmodell und das Systemmodell. Wie die Begriffe bereits vermuten lassen, wird der Schwerpunkt auf die Merkmale der Mitarbeiter, auf das Verhalten der Mitarbeiter, das Handeln der Mitarbeiter oder auf das gesamte soziale System gelegt. Im Rahmen der systemischen Organisationsberatung geht man davon aus, dass die Analyse ausgewählter Systembestandteile, wie etwa das Verhalten ausgewählter Mitarbeiter, nicht ausreichend sind, um eine gesamtheitliche Organisationsberatung umzusetzen. Bei der systemischen Organisationsberatung geht es vielmehr darum, komplexe Probleme zu lösen, indem alle Bereiche der Organisation in den Prozesablauf der Organisationsberatung eingebunden werden. Unter einem System wird eine Vernetzung von verschiedenen Elementen, die untereinander in Verbindung stehen, verstanden. Aus den unterschiedlichen Beziehungen können Abhängigkeitsverhältnisse entstehen.

Die Basis für die systemische Organisationsberatung hat sich aus der systemischen Familienberatung entwickelt, da Familien als "kleine" Organisationen definiert werden können und unterstützende Ansatzpunkte aus der Familienberatung auch auf größere Organisationen angepasst werden können. Basis ist die systemische Betrachtungsweise, welches das System einer Organisation in ihrer Gesamtheit wahrnimmt und keine unterschiedlichen Prozesse zur Optimierung separiert.

Die systemische Organisationsberatung ist seit Anfang der 1990er Jahre ein Thema und wird in verschiedenen Organisationsformen angewendet. Die systemische Organisationsberatung durch einen entsprechenden Berater kann mitHilfe unterschiedlicher Vorgehensweisen durchgeführt werden. Wichtig ist jedoch immer, dass der Berater sich vorbereitendein vollständiges Bild von der heutigen Situation in der betroffenen Organisation zeichnet, wobei Regeln, Anforderungen, allgemeine Organisationssituation, Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeiter und Teams und so weiter zu berücksichtigen sind, aber auch Organisationsstruktur, Geschäftsmodell und Stellung im Markt.

Das Bilden der sogenannten systemischen Schleife ist die klassische Vorgehensweise der systemische Organisationsberatung, wobei die Schritte Informationssammlung, Interpretation anhand der gesammelten Informationen, Ausarbeitung von Handlungsalternativen und die Auswirkung im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit und optimale Auswirkung der Handlungsalternativen immer wieder betrachtet werden. In der Praxis stellt sich i.d.R. die Frage nach der notwendigen Fachkompetenz des Beraters über z.B. die Produkte des Unternehmens. Fachkenntnis ist nur in geringem Umfang notwendig, da es in der systemischen Organisationsberatung um die Analyse und Optimierung der unterschiedlichen Prozesse, Vernetzungen und Abhängigkeitsverhältnisse innerhalb des Unternehmens geht. Mit der systemischen Organisationsberatung sollen übergeordnete Organisationsziele erreicht werden.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Kursveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Thema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Abfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines bestimmten Lernfaches.

Ein Lehrgang ist sehr oft ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Zahlreiche Firmen bieten betriebsinterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder aber stellen Mitarbeiter für die Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und bezahlen bisweilen auch die Kursgebühren.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich limitiert. Manchmal geht es bei einem Lehrgang um nur ein Treffen eines Teilnehmerkreises. Lehrgänge werden oft im Zuge größerer Events wie Festivals, Tagungen oder Messen angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst detaillierten Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dabei hilft unsere jahrelange Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich in der Regel über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber sicher auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Bereich weiterbilden möchte.


Beliebter Wirtschaftsort Bremen

Die Hansestadt Bremen liegt am Fluss Weser und besteht aus den zwei Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Die Stadt Bremen zählt ungefähr 546.451 Bewohner ist komplett vom Flächenstaat Niedersachsen umschlossen.

Um 782 wurde die Stadt Bremen erstmalig nachprüfbar erwähnt und im Jahre 787 wurde Bremen Bischofssitz. Im Jahre 888 erhielt Bremen das Marktprivileg und im Jahre 965 das Marktrecht mit Münzrecht, Marktgericht sowie Zollrecht. Um 1186 erhielt Bremen das Stadtrecht verliehen. 1358 trat Bremen der Hanse bei. 1404 wurde an Stelle des 1366 verbrannten hölzernen Rolands von Bremen ein nunmehr Standbild aus Stein, als Symbol der Stadtfreiheit, errichtet. 1405 war der Spatenstich für das Rathaus am Markt, das noch gegenwärtig Sitz des Bremer Senats ist. Um 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt ernannt und seit 1806 nennt Bremen sich Freie Hansestadt. Mit Aktivierung des Freihafens im Jahr 1888, aktuell Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen und im Jahre 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Gegenwärtig ist Bremen mit etwa 661.000 Bewohnern eine Wirtschaftsmetropole sowie Standort für Forschungseinrichtungen, Universität und Hochschule. Die idyllischen Gassen von Bremen erinnern an vergangene Jahrhunderte. Das Rathaus und der Bremer Roland wurden im Jahr 2004 in die Liste der UNESCO Kulturerben aufgenommen.

Besondere Wichtigkeit hat für den Standort Bremen von jeher der Außenhandel. Die Reihe der unterschiedlichen Handelswaren, die hier im- und exportiert werden, erstreckt sich von Fleisch-, Molkerei- sowie Fischwaren über traditionelle Rohstoffe wie beispielsweise die an der Bremer Baumwollbörse umgeschlagene Baumwolle, Tee, Reis und Tabak bis hin zu Wein und Südfrüchten. Bremen ist ebenso ein wichtiger Standort der Automobil-, Stahl-, Schiffbau-, Nahrungsmittel- und Elektronikindustrie. Der Konzern Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber von Bremen und produziert in seinem Mercedesd-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück zum Beispiel die Automodelle der C-Klasse, das T-Modell und den Roadster SL. Ebenso haben sich zahlreiche Zulieferfirmen in unmittelbarer Nähe niedergelassen.

Stahlindustrie und Schiffbau haben in den vergangenen Jahren einen Strukturwandel vollführt. Sehr viele Firmen, darunter die beiden bedeutenden Bremer Vulkan und Werften AG Weser, haben ihn nicht überlebt. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie hat sich mit gewandelt und definiert heute Bremen als High-Tech- und Dienstleistungs-Standort. So entwickelte sich an der Universität in den letzten Jahren einer der wichtigsten deutschen Technologiezentren, in dem zurzeit knapp 6.000 in erster Linie hochqualifizierte Angestellte eine Anstellung fanden. Bremen ist weltweit etabliert als bedeutender Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Rheinmetall und Atlas Elektronik fertigen in Bremen Elektronik für militärische und zivile Anwendungen.

Bremen hat außerdem eine führende Stellung in der Lebensmittelbranche. Neben der berühmten Brauerei Beck & Co. haben in Bremen Kellogg’s als auch Kraft Foods inklusive Milka eine Niederlassung, die Könecke Fleischwarenfabrik, Vitakraft der Schokoladenhersteller Hachez und Nordmilch ihren Firmensitz.


Info: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung verfolgt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden auch alle Lernarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitplanung und die Ortsungebundenheit ermöglicht es, eine aussichtsreiche Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu planen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt meist die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festen Seminarzeiten einhalten kann, findet in der heutigen Zeit die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Zahl von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den eigenen Arbeitsplatz zu behaupten und den eigenen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind aktuell Initiative und Einsatz gefordert – z.B. in Form einer selbst bezahlten Fortbildung. Dass genau das eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen berichteten, bei der Einschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die enge Zeit im Berufsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Optimal ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo individuell an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung per Fernunterricht sichert den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernlehrgänge helfen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und bieten Angebote zur Fortbildung in fast jeder Branche. Man kann sich mit einer hochqualifizierten Fortbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter vertiefen. Beruflich voran kommen sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Fortbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.