Systemische Organisationsberatung Schulung in Hamburg

"Systemische Organisationsberatung Schulung in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemische Organisationsberatung Schulung Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemische Organisationsberatung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemische Organisationsberatung

Systemische Organisationsberatung

Die Organisationsberatung im Allgemeinen beinhaltet verschiedene Modelle, die von Beratern eingesetzt werden. Die Klassiker sind: das Handlungsmodell, das Verhaltensmodell, das Systemmodell und das Eigenschaftsmodell. Wie die Namen sagen, wird der Augenmerk auf die Merkmale der Mitarbeiter, auf das Verhalten der Mitarbeiter, das Handeln der Mitarbeiter oder auf das ganze soziale System gelegt. Im Rahmen der systemischen Organisationsberatung geht man davon aus, dass die Betrachtung bestimmter Systembestandteile, wie etwa das Verhalten einzelner Mitarbeiter, nicht ausreichend sind, um eine ganzheitliche Organisationsberatung umzusetzen. Bei der systemischen Organisationsberatung geht es vielmehr darum, komplexe Probleme zu lösen, indem alle Bereiche der Organisation in den Prozess der Organisationsberatung einbezogen werden. Unter einem System wird ein Netzwerk von verschiedenen Elementen, die miteinander in Verbindung stehen, verstanden. Aus den einzelnen Verbindungen können Abhängigkeitsverhältnisse entstehen.

Die Basis für die systemische Organisationsberatung hat sich aus der systemischen Familienberatung entwickelt, da Familien als "kleine" Organisationen betrachtet werden können und sinnvolle Ansätze aus der Familienberatung auch auf größere Organisationen angepasst werden können. Ausgangspunkt ist die systemische Betrachtungsweise, das das System einer Organisation in ihrer Gesamtheit betrachtet und keine verschiedenen Prozesse zur Optimierung voneinander trennt.

Die systemische Organisationsberatung ist seit Anfang der 1990er Jahre ein Thema und wird in verschiedenen Organisationsformen angewendet. Die systemische Organisationsberatung durch einen kompetenten Berater kann mittels unterschiedlicher Methoden vollzogen werden. Wichtig ist jedoch immer, dass der Berater sich im Vorfeldein vollständiges Bild von der momentanen Situation in der betroffenen Organisation macht, wobei Regeln, Anforderungen, allgemeine Organisationssituation, Stärken und Schwächen bestimmter Mitarbeiter und Teams und so weiter zu berücksichtigen sind, aber auch Aufbauorganisation, Businessmodell und Marktsituation.

Das Bilden der sogenannten systemischen Schleife ist die klassische Methode der systemische Organisationsberatung, wobei die Schritte Informationssammlung, Interpretation anhand der gesammelten Informationen, Erstellung von Handlungsmöglichkeiten und die Wirkung im Hinblick auf die Effizienz und optimale Auswirkung der Handlungsalternativen immer wieder betrachtet werden. In der Praxis stellt sich immer wieder die Frage nach der notwendigen Fachkompetenz des Beraters über z.B. die Produkte des Unternehmens. Fachwissen ist nur in geringem Maß nötig, da es in der systemischen Organisationsberatung um die Auswertung und Optimierung der unterschiedlichen Prozesabläufe, Beziehungen und Abhängigkeitsverhältnisse im Unternehmen geht. Durch systemische Organisationsberatung sollen übergeordnete Organisationsziele umgesetzt werden.


Schulung

Eine Schulung ist per Definition eine Veranstaltung, in der sich eine meist relativ niedrige Zahl von Teilnehmern mit einem konkreten Thema beschäftigt. Das Ziel von Schulungen ist jedesmal die Vermittlung eines speziellen im Vorwege festgelegten Wissensgebiets.

Die Ausprägung der Kursinhalte sollte an die jeweilige Zielgruppe abgestimmt werden. Ein klassischer Schulungsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist sehr oft ein Instrument der beruflichen Fortbildung. Viele Unternehmungen bieten betriebsinterne Schulungen zur allgemeinen Weiterbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Erwerbstätigen für die Teilnahme an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und finanzieren bisweilen auch die Gebühren von dieser Schulung.

Eine Schulung ist jeweils zeitlich begrenzt. Manchmal geht es bei einer Schulung um nur ein Meeting eines Teams. Schulungen werden auch oft im Rahmen größerer Ereignisse wie Messen, Festivals oder Tagungen durchgeführt, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf besonders speziellen Teilbereichen fortzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns immer, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig herüber zu bringen. Dazu dient unsere jahrelange Erfahrung bei der Konzeptition und Veranstaltung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote erstrecken sich zumeist über ein verlängertes Wochenende. Eine Schulung von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber gewiß auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns behandelten Bereich fortbilden möchte.


Viele Firmen in Hamburg

Hamburg ist als Stadtstaat ein Bundesland der Bundesrepublik Deutschland und mit über 1,8 Millionen Anwohnern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist mit dieser Zahl der Bürger auch die siebtgrößte Stadt im Bereich der EU und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Stadt Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke unterteilt. Dazu gehören Eimsbüttel, Wandsbek, Altona, Harburg, Bergedorf, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Ferner verfügt die Stadt Hamburg über mehr als 100 Stadtteile: Poppenbüttel, Othmarschen, Pöseldorf, Nienstedten, Bergstedt, Rahlstedt, Farmsen, Sasel, Ohlstedt, Bramfeld und Volksdorf, um nur ein paar der bekannteren zu erwähnen. Über den Flughafen Hamburg, die großen Bahnhöfe in Altona und der City und die beiden wichtigen Bundesautobahnen A1 und A7 in Deutschland ist die Stadt Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international ideal vernetzt.

Hamburg bietet Betrieben über alle Branchen hinweg gute Standortfaktoren für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb. Wichtige internatioal tätige Unternehmen haben in Hamburg genauso ihren Sitz wie eine moderne Gründerszene rund um die Branche der elektronischen Medien. Nichts desto trotz haben sich gleichfalls etliche lokale Betriebe in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre gehalten und bilden ein solides, wirtschaftliches Gerüst abseits der großen, multinationalen Großfirmen und Konzerne. Dies sind z.B. die traditionsreichen Handwerksfirmen, Restaurants und die etlichen weiteren Dienstleistungsunternehmen zur Steigerung der Wohnqualität in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Alljährlich besuchen sehr viele Millionen Urlaubsreisende die Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei inzwischen weit über acht Millionen jedes Jahr. Neben den allgemein geschätzten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Alster, den Hamburger Hafen und die Reeperbahn lädt die überraschend grüne Großstadt Hamburg seine Gäste auch zu interessanten Wanderungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Kulturell hat die Metropole Hamburg ein abwechslungsreiches und übergreifendes Angebot parat.

Es existieren in Hamburg über 60 Museen und Theater, dazu Clubs, Discotheken, Kleinkunstbühnen und zahllose jedes Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants jeder Preisklasse, Bars, Cafes und die urigen Stadtteilkneipen runden das gastronomische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet ebenso ein vielfältiges musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Urlauber und Anwohner der Stadt.





Details: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar bestimmt. Sie dient dem Erhalt, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Meistens schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind außerdem alle Lernwege aufgeführt, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernunterricht. Fernlehrgänge sind dabei in besonderem Maße auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeitplanung und die Ortsungebundenheit gestattet es, eine etablierte Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine genaue Fortbildung spielt zumeist die Lernform eine wichtige Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet aktuell die gewünschte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu behaupten und den persönlichen beruflichen Werdegang aktiv zu planen, sind heutzutage Selbstantrieb und Engagement erforderlich – zum Beispiel in Form einer privat finanzierten Fortbildung. Dass dies eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Knapp zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern immer mehr auf nebenberufliche Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die begrenzte Zeit im Arbeitsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Fortbildung per Fernstudium, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung durch Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Ferntutoren überprüfen die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber uch per Telefon zur Seite. Fernkurse unterstützen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Fortbildung für den Karriereaufschwung wappnen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter vertiefen. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit der Absicht eine Fortbildung anzugehen. Tatsächlich kann man mit fachspezifischer Fortbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.