Systemische Organisationsberatung Seminar in Hannover

"Systemische Organisationsberatung Seminar in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemische Organisationsberatung Seminar Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemische Organisationsberatung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemische Organisationsberatung

Systemische Organisationsberatung

Die Organisationsberatung im Allgemeinen kennt verschiedene Modelle, die von Unternehmensberatern angewandt werden. Die Klassiker sind: das Systemmodell, das Handlungsmodell, das Eigenschaftsmodell und das Verhaltensmodell. Wie die Begriffe bereits vermuten lassen, wird der Augenmerk auf die Eigenschaften der Mitarbeiter, auf das Verhalten der Mitarbeiter, das Handeln der Mitarbeiter oder auf das gesamte soziale System gelegt. Bei der systemischen Organisationsberatung wird davon ausgegangen, dass die Betrachtung bestimmter Systembestandteile, wie etwa das Verhalten einzelner Mitarbeiter, nicht ausreichend sind, um eine ganzheitliche Organisationsberatung vorzunehmen. Bei der systemischen Organisationsberatung geht es vielmehr darum, komplexe Probleme zu lösen, indem alle Bereiche der Organisation in den Prozesablauf der Organisationsberatung eingebunden werden. Unter einem System wird ein Netzwerk von verschiedenen Elementen, die untereinander in Beziehung stehen, verstanden. Aus den unterschiedlichen Kontakte können Abhängigkeitsverhältnisse entstehen.

Die Grundlage für die systemische Organisationsberatung hat sich aus der systemischen Familienberatung entwickelt, da Familien als "kleine" Organisationen angesehen werden können und hilfreiche Ansatzpunkte aus der Familienberatung auch auf größere Organisationen übertragen werden können. Dreh- und Angelpunkt ist das systemische Denken, welches das System einer Organisation als Ganzes ansieht und keine unterschiedlichen Abläufe zur Optimierung separiert.

Die systemische Organisationsberatung ist seit Anfang der 1990er Jahre ein Thema und wird in verschiedenen Organisationsformen angewendet. Die systemische Organisationsberatung durch einen ausgebildeten Berater kann mitHilfe unterschiedlicher Methoden durchgeführt werden. Wichtig ist jedoch immer, dass der Berater sich vorbereitendein vollständiges Bild von der heutigen Situation in der betroffenen Organisation macht, wobei Regeln, Anforderungen, allgemeine Organisationssituation, Stärken und Schwächen einzelner Mitarbeiter und Teams und so weiter zu berücksichtigen sind, aber auch Organigramm, Geschäftsgegenstand und Stellung im Markt.

Das Bilden der sog. systemischen Schleife ist das klassische Instrumentarium der systemische Organisationsberatung, wobei die Schritte Informationssammlung, Hypothesenbildung anhand der gesammelten Informationen, Erstellung von Handlungsalternativen und die Analyse im Hinblick auf die Wirtschaftlichkeit und optimale Auswirkung der Handlungsmöglichkeiten immer wieder beurteilt werden. In der Praxis stellt sich häufig die Frage nach der notwendigen Fachkompetenz des Beraters über zum Beispiel die Produkte des Unternehmens. Fachkompetenz ist nur in sehr geringem Ausmaß notwendig, da es in der systemischen Organisationsberatung um die Bewertung und Optimierung der unterschiedlichen Prozesabläufe, Verbindungen und Abhängigkeitsverhältnisse im Unternehmen geht. Mit Hilfe der systemischen Organisationsberatung sollen übergreifende Organisationsveränderungen umgesetzt werden.


Seminar

Der Fachausdruck Seminar hat seine Wurzeln in der lateinischen Sprache. Seminare steht für "säen" sowie aussäen, beziehungsweise Seminarium steht für "Baumschule".

Eine Lehrveranstaltung mit der Bezeichnung Seminar findet man zumeist an Hochschulen. Ein Seminar an diesem Orte dient der wissenschaftlichen Vertiefung und kann zu beliebigen Themen des jeweiligen Kompetenzgebiets durchgeführt werden. Im Vergleich zur Vorlesung überzeugen Seminare durch größere Interaktivität von Kursleiter und Seminarteilnehmern. Um das zu unterstützen, sollte in überschaubaren Gruppen gearbeitet werden. An der Hochschule endet ein Seminar meist mit einer Seminarklausur. Seminare werden an Hochschulen in erster Linie von Dozenten veranstaltet. Nur selten und ausschließlich in wenigen Fächern dürfen auch Studenten höherer Semester ein Seminar durchführen.

Anders sieht es aus im Bereich der Erwachsenenbildung. Auch hier gibt es solchartige Lehrveranstaltungen. Ein Seminar im Zuge der Volkshochschule, der betrieblichen Fortbildung, der Erwachsenenbildung oder als Veranstaltungen ähnlicher Bildungsanbieter sind ebenso interaktive Weiterbildungskurse mit Werkstatt-Charakter. Zeitgemäße Didaktik und Methodik beherrschen die Arbeit in Seminargruppen. Der Seminarleiter schafft ein Lernklima, in dem die Kursteilnehmer möglichst perfekte Gegebenheiten für individuelles Lernen finden. In der Regel ist dieser Seminarablauf auf Erfahrungen der Seminaranbieter beruhend.

Unsere Seminare kann man dem Gebiet der beruflichen Fortbildung zuordnen. Sie finden in der Ausprägung von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind bei unseren Teilnehmern meist vorangegangenen Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Lassen Sie sich von unseren systemischen Vorgehensweisen und Seminaren überzeugen.


Großes Potential in Hannover

Die Metropole Hannover ist die Hauptstadt von Niedersachsen und liegt am Fluss Leine im südlichen Teil des Bundeslandes. Hannover wurde bereits 1150 schriftlich erwähnt und hat sich im Laufe seiner Geschichte zu einer der größten Städte in der heutigen Bundesrepublik entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Großstadt und zählt rund 520.000Bürger.

Neben der wirtschaftlichen Wichtigkeit für den Großraum Hannover-Göttingen-Braunschweig-Wolfsburg bietet Hannover als Universitätsstadt hervorragende Offerten für Forschung und Wissenschaft. Zu erwähnen sind die Gottfried Wilhelm Leibnitz Universität Hannover, die Medizinische Hochschule Hannover, die tierärztliche Hochschule Hannover und die Hochschule für Musik, Theater und Medien (HMTMH). Besondere und überregional bekannte Messeveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover ergänzen das Bild Hannovers als Wissensstadt.

In Hannover haben vielfältige Unternehmen ihren Sitz, u.a. der Reifenkonzern Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeuge, der Fahrzeugsystemhersteller WABCO, der Baumaschinenhersteller Komatsu Hanomag, das Varta-Batteriewerk und der Schleifmittelproduzent VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Lebensmittelbranche ist mit Harry-Brot, Bahlsen als auch den Brauereien Gilde und Herrenhäuser vertreten.

Vor einigen Jahren waren in Hannover zusätzliche namhafte Unternehmungen angesiedelt wie beispielsweise der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, geschlossen im Jahre 2001), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 beendet), die Schreibwarenhersteller Pelikan AG und Geha-Werke und die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später in Polygram umbenannt).

Zu den Dienstleistern in Hannover gehören eine Reihe von Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistern wie beispielsweise Hannoversche Volksbank, Sparkasse Hannover, Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, ING-DiBa, VHV, LBS, Hannover Rück, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Hannoversche, HDI Versicherungen und Talanx. Außerdem noch der Tourismuskonzern TUI mit seinen Töchtern 1-2-Fly, Robinson sowie TUI Deutschland. Die Stadtwerke versorgen Hannover und Umgebung mit Strom, Fernwärme, Gas sowie Wasser.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung genannt. Nach der Erklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortführung des gezielten Lernens nach Ende einer ersten Fortbildungsphase gemeint. Der Fachbegriff Weiterbildung enthält dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen und verbessern können, frei davon, ob es sich um einen Aufbaustudienkurs oder ein Studium mit akademischen Abschluss handelt.

Unter dem Begriff Weiterbildung sind auch alle Lehrweisen subsummiert, also z.B. Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei ausdrücklich auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeiteinteilung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine anspruchsvolle Weiterbildung neben familiären und beruflichen Verpflichtungen sich vorzunehmen.

Neue Chancen durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den angestammten Job zu halten und den persönlichen beruflichen Werdegang bewusst zu verbessern, sind aktuell Selbstantrieb und Tatkraft von Nöten – z.B. mittels einer privat bezahlten Weiterbildung. Dass das eine sinnvolle Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bekräftigt eine umfangreiche forsa-Befragung: Beinahe zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler sagten, bei der Abschätzung von Stellensuchenden in besonderem Maße auf nebenberufliche Weiterbildung Wert zu legen. Mitunter macht die begrenzte Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei Präsenzkursen schwer machbar. Optimal ist deshalb die Weiterbildung per Fernlehrgang, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Gelernt wird bequem im eigenen Wohnzimmer. In Ergänzung dazu ist die persönliche Betreuung während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Fernlehrer bewerten die übermittelten Arbeiten und beraten bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber zusätzlich auch per Telefon zur Seite. Fernkurse helfen bei der Erreichung etablierter Abschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Weiterbildung in so gut wie jeder Branche. Man kann sich mit einer branchenbezogenen Weiterbildung für den beruflichen Aufschwung fit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich vertiefen. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die am häufigsten genannten von Angestellten mit der Absicht eine Weiterbildung zu belegen. Tatsächlich können Sie mit fachbezogener Weiterbildung die Karriere beflügeln. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was der Plan beruflicher Weiterbildung sein soll: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.