Systemische Organisationsentwicklung Lehrgang in Hamburg

"Systemische Organisationsentwicklung Lehrgang in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemische Organisationsentwicklung Lehrgang Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemische Organisationsentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung

Die Organisationsentwicklung im Allgemeinen kennt verschiedene Modelle, die von Fachberatern angewandt werden. Die Klassiker sind: das Systemmodell, das Handlungsmodell, das Eigenschaftsmodell und das Verhaltensmodell. Wie die Begriffe sagen, wird der Schwerpunkt auf die Eigenschaften der Mitarbeiter, auf das Verhalten der Mitarbeiter, das Handeln der Mitarbeiter oder auf das vollständige soziale System gelegt. Im Rahmen der systemischen Organisationsentwicklung wird davon ausgegangen, dass die Betrachtung ausgewählter Systembestandteile, wie etwa das Verhalten einzelner Mitarbeiter, nicht aussagekräftig sind, um eine gesamtheitliche Organisationsentwicklung umzusetzen. Bei der systemischen Organisationsentwicklung geht es vielmehr darum, komplexe Probleme zu lösen, indem alle Bereiche der Organisation in den Prozesablauf der Organisationsentwicklung einbezogen werden. Unter einem System wird ein Geflecht von unterschiedlichen Elementen, die untereinander in Beziehung stehen, verstanden. Aus den verschiedenen Kontakte können sich Abhängigkeitsverhältnisse entwickeln.

Die Basis für die systemische Organisationsentwicklung wird aus der systemischen Familienberatung übernommen, da Familien als "kleine" Organisationen angesehen werden können und unterstützende Ansätze aus der Familienberatung auch auf größere Organisationen angepasst werden können. Dreh- und Angelpunkt ist die systemische Betrachtungsweise, welches das System einer Organisation in ihrer Gesamtheit ansieht und keine verschiedenen Prozesse zur Optimierung voneinander trennt.

Die systemische Organisationsentwicklung ist seit Anfang der 1990er Jahre ein Thema und wird in unterschiedlichen Organisationsformen angewendet. Die systemische Organisationsentwicklung durch einen entsprechenden Berater kann mittels verschiedener Methoden vollzogen werden. Wichtig ist jedoch immer, dass der Berater sich im Vorhineinein ganzheitliches Bild von der aktuellen Situation in der betroffenen Organisation macht, wobei Regeln, Anforderungen, allgemeine Organisationssituation, Stärken und Schwächen verschiedener Mitarbeiter und Teams etc. zu berücksichtigen sind, aber auch Organigramm, Geschäftsgegenstand und Wettbewerbssituation.

Das Bilden der sogenannten systemischen Schleife ist die klassische Vorgehensweise der systemische Organisationsentwicklung, wobei die Schritte Informationssammlung, Interpretation anhand der gesammelten Informationen, Ausarbeitung von Handlungsalternativen und die Wirkung im Hinblick auf die Effizienz und optimale Wirkung der Handlungsalternativen immer wieder überprüft werden. In der Praxis stellt sich in der Regel die Frage nach dem notwendigen Fachwissen des Beraters u.a. über die Produkte des Unternehmens. Fachwissen ist nur in sehr geringem Maß von Nöten, da es in der systemischen Organisationsentwicklung um die Analyse und Optimierung der verschiedenen Prozesabläufe, Beziehungen und Abhängigkeitsverhältnisse innerhalb des Unternehmens geht. Mit der systemischen Organisationsentwicklung sollen übergeordnete Organisationsveränderungen erreicht werden.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang ein Kursangebot, in der sich eine begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Kursthema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aufeinanderfolge von Lerneinheiten innerhalb eines Schulfaches.

Ein Lehrgang ist in der Regel eine Möglichkeit der beruflichen Fortbildung. Manche Unternehmungen bieten firmeninterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Mitarbeiter für die Teilnahme an einem Lehrgang von der Arbeit frei und finanzieren des öfteren auch die Lehrgangsgebühren.

Ein Lehrgang ist jeweils zeitlich limitiert. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Zusammenkommen einer Gruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Zuge größerer Ereignisse wie Messen, Festivals oder Tagungen durchgeführt, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf äußerst spezifischen Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig zu vermitteln. Dabei hilft unsere lange Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen zumeist über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber bestimmt auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns behandelten Gebiet fortbilden möchte.


Viele Kunden in Hamburg

Hamburg ist eine von drei Stadtstaaten der Bundesrepublik Deutschland und mit ungefähr 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte deutsche Großstadt. Hamburg ist mit dieser Zahl der Bürger auch die siebtgrößte Stadt im Bereich der EU und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke aufgeteilt. Hierbei zu nennen sind Altona, Bergedorf, Eimsbüttel, Harburg, der Bezirk Nord, der Bezirk Mitte und Wandsbek

Zusätzlich hat Hamburg insgesamt 104 einzelne Stadtteile: Hamburg Rotherbaum, Hamburg Winterhude, Hamburg Altona, Hamburg St. Pauli oder auch Hamburg Eppendorf, um nur ein paar wenige der wichtigeren zu erwähnen. mit dem Flughafen Hamburg, die großen Bahnhöfe in Altona und der City und die beiden wichtigen Autobahnen A1 und A7 in Deutschland ist die Freie und Hansestadt Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international bestmöglich eingebunden.

Hamburg ermöglich Firmen aus allen Branchen exzellente Voraussetzungen für einen erfolgreichen Geschäftsbetrieb. Wichtige internationale Unternehmen haben in der Hansestadt Hamburg ebenso ihren Firmensitz wie eine dynamische Gründerszene aus den Bereichen der (neuen) Medien. Nichts desto trotz haben sich ebenfalls zahllose lokale Firmen in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre etabliert und bilden ein stabiles, wirtschaftliches Grundgherüst abseits der großen, internatioal tätigen Unternehmen und Konzerne. Dies sind z.B. die ureingesessen Handwerksbetriebe, Gaststättenbetriebe und die besonders vielen weiteren Dienstleister zur Steigerung der Wohnqualität in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Jährlich besuchen viele Millionen Gäste die Freie und Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei bereits mehr als acht Millionen jedes Jahr. Neben den global beliebten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Reeperbahn, der Michel, den Hamburger Hafen und die Alster lädt die grüne Stadt Hamburg seine Gäste auch zu interessanten Wandertouren in die vielen Grünflächenanlagen und Parks ein. Auch im Bereich Kultur hat Hamburg ein reichhaltiges und breites Portfolio zu bieten.

Es existieren in Hamburg inzwischen weit über 60 Museen und Theater, dazu Discotheken, Kleinkunstbühnen, Clubs und zahllose Jahr für Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants vieler Nationalitäten, Bars, Cafes und die viel besuchten Kneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet genauso ein umfangreiches musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Urlauber und Einwohner der Stadt.





Info: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung verfolgt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden auch alle Lernarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitplanung und die Ortsungebundenheit ermöglicht es, eine aussichtsreiche Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu planen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt meist die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festen Seminarzeiten einhalten kann, findet in der heutigen Zeit die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Zahl von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den eigenen Arbeitsplatz zu behaupten und den eigenen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind aktuell Initiative und Einsatz gefordert – z.B. in Form einer selbst bezahlten Fortbildung. Dass genau das eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen berichteten, bei der Einschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die enge Zeit im Berufsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Optimal ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo individuell an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung per Fernunterricht sichert den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernlehrgänge helfen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und bieten Angebote zur Fortbildung in fast jeder Branche. Man kann sich mit einer hochqualifizierten Fortbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter vertiefen. Beruflich voran kommen sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Fortbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.