Systemischer Projektmanager Lehrgang in Hamburg

"Systemischer Projektmanager Lehrgang in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemischer Projektmanager Lehrgang Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemischer Projektmanager dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

» Nähere Informationen zum Seminar



Hintergrundinformationen: Systemischer Projektmanager

Systemischer Projektmanager im Fokus

Ein systemischer Projektmanager wird immer entscheidender für Betriebe. Doch ohne das notwendige Rüstzeug sind viele - auch Führungskräfte - mit der Anfordung zum Systemisches Projektmanagement überfordert. Hier setzen unsere Seminare an.

Basiswissen zum Thema systemischer Projektmanager

Projekte zeigen diese Eigenschaften:
Dies sind zeitlich limitierte Aktivitäten mit einem klar definierten Anfangs- und Enddatum. Projekte sind meistens einmalig. Sie haben die Absicht, ein bestimmtes Produkt, eine bestimmte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (wie eine Software-Änderung) auszuarbeiten.

Projekte laufen flankierend zum Tagesgeschäft, welches eigentlich immer normal weitergeführt wird. Das heißt, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Möglichkeiten. Projekte betreffen üblicherweise mehrere Bereiche einer Gesellschaft, weil entsprechendes Know-How aus dem gesamten Unternehmen angewendet wird. Bei Projekten ist es insbesondere wichtig, dass alle Interessensbereiche in das Projekt involviert werden. Deswegen wird für Projekte eine separate Projektorganisation zusammengestellt. Die Projektführung garantiert, dass ein gewünschtes Projektergebnis erreicht wird.

Welche Aufgaben werden von einem systemischen Projektmanager wahrgenommen?
Die Aufgaben eines systemischen Projektmanagers kann man im wesentlichen in 3 Gruppen kategorisieren:

Sie verwaltet die Projektaufgabe. Hierzu gehören die Planung der Aufgaben, die Zuweisung der Arbeiten, die Koordination mit den verschiedenen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie das Monitoring der Finanzen. Sie führt das Projektteam. Gebraucht werden hier Fachwissen, die Kompetenz, Konflikte auszuhalten, ganzheitliches Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen zuzüglich Organisationstalent. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im im täglichen Geschäftsbetrieb Vorgesetzter zu sein. Es bedarf deshalb in der Projektleitung einen guten Motivator mit hervorragender Sozialkompetenz. Der systemische Projektmanager lenkt die Kommunikation.

Der systemische Projektmanager stellt sicher, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen jederzeit ohne Problem umgesetzt wird. Sie legt fest, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen bereit gestellt werden. Für die Durchführung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den ausschlaggebenden Faktoren.Oft wird für Projekte von außen ein systemischen Projektmanager resp. eine Projektberatung hinzu gezogen. Eine professionelle Beratung außerhalb des Unternehmens einzubinden, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man gewinnt hiermit zusätzliche personelle Möglichkeiten, ohne langfristig neue Mitarbeiter einzustellen. Berater, welche die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Anerkennung, wieso Richtlinien problemloser umgesetzt werden. Zielführend zeigt sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein Tagesgeschäft oder unternehmensinterne Partikularinteressen in die Quere kommen.

Ein systemischer Projektmanager ist dazu prädestiniert obektiv und unter Einbeziehung aller Gesichtspunkte anstehende Projekte durchzuführen. In der Regel haben sie jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern nur die Beratung zu Projektthemen. Sie prüfen also, ob die Ziele zielführend formuliert, umsetzbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische Gesichtspunkte aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessen und fungieren als Bollwerk zwischen der Projektorganisation und der Geschäftsführung. Sie leiten die Projektsitzungen, schreiben die Protokolle und prüfen die einzelnen Etappen. Nebst der Beratung ist ihre wichtigste Arbeit, das Projektteam zu entlasten und sicherzustellen, dass die Projektaufgabe trotz betrieblichem Alltag vorangetrieben werden kann.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang Weiterbildungsveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Thema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Abfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines bestimmten Schulfaches.

Ein Lehrgang ist sehr oft ein Weg der beruflichen Weiterbildung. Zahlreiche Unternehmungen veranstalten firmeninterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder stellen Angestellten für die Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und tragen in der Regel auch die Lehrgangsgebühren.

Ein Lehrgang ist immer zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Zusammenkommen eines Teams. Lehrgänge werden oft im Verlauf größerer Events wie Messen, Tagungen oder Festivals veranstaltet, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf sehr speziellen Teilgebieten fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig zu vermitteln. Dabei hilft unsere jahrelange Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen zumeist über ein komplettes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich in erster Linie direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Gebiet weiterbilden möchte.


Wir sind Ihr Partner in Hamburg

Hamburg ist als Stadtstaat ein Bundesland Deutschands und mit gut 1,8 Millionen Bürgern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist mit dieser Zahl der Bürger auch die siebtgrößte Stadt in Europa und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Hamburger Großstadt ist in 7 Verwaltungsbezirke unterteilt. Dies sind namentlich Wandsbek, Altona, Eimsbüttel, Harburg, Bergedorf, der Bezirk Mitte und der Bezirk Nord

Desweiteren hat Hamburg insgesamt 104 einzelne Stadtteile: Othmarschen, Nienstedten, Rahlstedt, Bergstedt, Sasel, Pöseldorf, Poppenbüttel, Farmsen, Volksdorf, Bramfeld und Ohlstedt, um nur einige der wichtigeren aufzuzählen. Durch den Flughafen Hamburg, die Anbindung an das bundesweite Schienennetz und die beiden großen Autobahnen A1 und A7 ist Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international bestmöglich eingebunden.

Hamburg bietet Wirtschafts- und Handelsunternehmen jedweder Couleur ideale Standortbedingungen für erfolgreiches Wirtschaften und Handeln. Wichtige international operierende Firmen haben in der Hansestadt Hamburg ebenso ihren Sitz wie eine agile Gründerszene rund um den Bereich der Computer- und IT-Lösungen. Nichts desto trotz haben sich gleichfalls zahllose lokale Betriebe in den einzelnen Stadtteilen von Hamburg über die Jahre etabliert und bilden ein solides, wirtschaftliches Grundgherüst parallel zu den großen, internationalen Großunternehmen und Konzerne. Dies sind z.B. die alteingesessenen Handwerksunternehmen, Gaststättenbetriebe und die etlichen weiteren Dienstleister zur Steigerung der Wohnqualität in einer Großstadt wie Hamburg.

Jährlich besuchen viele Millionen Urlaubsreisende die Hansestadt Hamburg, die Gesamtzahl der Übernachtungen liegt bei inzwischen weit über acht Millionen jedes Jahr. Neben den gemein hin bekannten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. der Michel, die Reeperbahn, die Alster oder den Hamburger Hafen lädt die überraschend grüne Hansestadt Hamburg seine Gäste auch zu erholsamen Wandertouren in die vielen Grünflächenanlagen und Parks ein. Kulturell hat die Stadt Hamburg ein vielfältiges und breites Angebot für seine Bewohner und Gäste.

Es gibt in Hamburg bereits mehr als 60 Museen und Theater, dazu Clubs, Discotheken, Kleinkunstbühnen und sehr viele alljährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants, Bars, Cafes und die gemütlichen Stadtteilkneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet ebenso ein buntes musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Gäste und Anwohner der Stadt.





Hintergrundinformationen: Fortbildung

Der Fachausdruck "Fortbildung" steht für die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Begriff der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) unmissverständlich festgelegt. Sie dient der Erhaltung, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Eine Fortbildung beabsichtigt aber auch einen beruflichen Aufstieg. In der Regel schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Begriff Fortbildung sind außerdem alle Lernmethoden zusammengefasst, also zum Beispiel Präsenzseminare, Training on the job und Selbstlernprogramme genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei speziell auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgelegt, denn die variable Zeitplanung und die örtliche Unabhängigkeit erlaubt es, eine seriöse Fortbildung neben privaten und beruflichen Verpflichtungen durchzuführen.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt oftmals die Lernmethode eine entscheidende Rolle. Wer aus privaten oder beruflichen Gründen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet heutzutage die gewünschte Fortbildung bei einer großen Anzahl von Fernuniversitäten.

Lernen ein Leben lang ist längst kein leeres Schlagwort mehr. Um den eigenen Job zu sichern und den eigenen beruflichen Weg selber zu verbessern, sind gegenwärtig Eigeninitiative und Engagement erforderlich – zum Beispiel in der Wahl einer selbst gebuchten Fortbildung. Dass dies eine gute Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Studie: Knapp zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalentwickler versicherten, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Alltag eine kontinuieriche Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Ideal ist aus diesem Grund die Fortbildung per Fernschule, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo flexibel an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird angenehm in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die individuelle Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung mittels Fernunterricht verbessert den Studienerfolg: Ferndozenten korrigieren die zurück gesendeten Aufgaben und antworten bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber außerdem auch am Telefon zur Verfügung. Fernhochschulkurse unterstützen bei der Erreichung etablierter Studienabschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Fortbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer solchen qualifizierten Fortbildung für den Karriereaufschwung fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter vertiefen. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die üblichen von Arbeitnehmern mit dem Vorhaben eine Fortbildung anzugehen. In der Tat können Sie mit fachspezifischer Fortbildung den Aufstieg in der Firma einleiten. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens präzise festgelegt, was das Ziel beruflicher Fortbildung ist: Erhalt und Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.