Systemischer Projektmanager Lehrgang in Hannover

"Systemischer Projektmanager Lehrgang in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemischer Projektmanager Lehrgang Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemischer Projektmanager dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

» Nähere Informationen zum Seminar



Hintergrundinformationen: Systemischer Projektmanager

Systemischer Projektmanager als Schlüssel

Ein systemischer Projektmanager wird ständig entscheidender für Unternehmungen. Doch ohne das erforderliche Rüstzeug sind viele - auch Führungskräfte - mit der Anfordung zum Systemisches Projektmanagement überfordert. Hier setzen unsere Seminare an.

Basiswissen zum Thema systemischer Projektmanager

Projekte haben folgende Charakteristika:
Es handelt sich um zeitlich limitierte Aktivitäten mit einem klaren Anfangs- und Stopdatum. Projekte sind in der Regel individuell. Sie haben den Wunsch, ein ausgewähltes Produkt, eine bestimmte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (bspw. eine Programm-Veränderung) auszuarbeiten.

Projekte laufen flankierend zum täglichen Betrieb, das eigentlich immer normal weitergeführt wird. Das heißt, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Mittel. Projekte betreffen in der Regel verschiedene Bereiche einer Unternehmung, weil spezielles Know-How aus der gesamten Firma angewendet wird. Bei Projekten ist es bedeutend, dass alle Interesseninhaber in das Projekt einbezogen werden. Darum wird für Projekte eine eigene Projektorganisation eingeführt. Die Projektführung stellt sicher, dass ein Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden von einem systemischen Projektmanager wahrgenommen?
Die Aufgaben eines systemischen Projektmanagers lassen sich grob in 3 Bereiche einteilen:

Sie managt die Projektarbeit. Dazu gehören die Planung der Aufgaben, die Einteilung der Arbeitsthemen, die Koordination mit den verschiedenen Unternehmensbereiche, die Terminierung der Teilziele sowie das Monitoring der Finanzmittel. Sie führt die Projektgruppe. Benötigt werden hier Fachkompetenz, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, umsichtiges Handeln, die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen und den Überblick zu behalten plus Organisationstalent. Immer wieder ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im im täglichen Geschäftsbetrieb Vorgesetzter zu sein. Es bedarf somit in der Projektführung einen guten Motivator mit großer Sozialkompetenz. Der systemische Projektmanager steuert den Dialog.

Der systemische Projektmanager stellt sicher, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen immer ohne Reibung funktioniert. Sie bestimmt, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen zur Verfügung gestellt werden. Für die Zielerreichung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den kritischen Erfolgsfaktoren.Oftmals wird für Projekte von außen ein systemischen Projektmanager resp. eine Projektberatung beigezogen. Eine Unterstützung außerhalb der Firma einzubinden, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man erreicht somit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne langfristig neue Kollegen einzustellen. Berater, die die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft höhere Anerkennung, warum Vorgaben problemloser umgesetzt werden. Fördernd zeigt sich darüber hinhaus die Tatsache, dass Projektberatern kein täglicher Betrieb oder interne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Ein systemischer Projektmanager ist befugt obektiv und unter Einbeziehung aller Aspekte anstehende Projekte abzuwickeln. In der Regel obliegt ihnen jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern nur die Beratung zu Projektbereichen. Sie prüfen also, ob die Ziele zielführend formuliert, durchführbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische Bereiche aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessen und fungieren als Schutz zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Ergebnisprotokolle und prüfen die Teiletappen. neben der Beratung ist ihre wichtigste Aufgabe, das Team zu entlasten und zu garantieren, dass die Projektaufgabe trotz täglichem Betrieb vorangebracht werden kann.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Kursveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aneinanderreihung von Unterrichtseinheiten innerhalb eines bestimmten Lernfaches.

Ein Lehrgang ist meist ein Weg der beruflichen Fortbildung. Manche Unternehmen bieten betriebsinterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Erwerbstätigen zur Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und tragen mitunter auch die Kursgebühren.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Meeting eines Teams. Lehrgänge werden oft im Rahmen größerer Ereignisse wie Festivals, Tagungen oder Messen angeboten, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf besonders speziellen Teilgebieten fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns stets, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend herüber zu bringen. Dabei hilft unsere langjährige Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meist über ein komplettes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Gebiet weiterbilden möchte.


Der Wirtschaftsort Hannover

Die Stadt Hannover ist die Landeshauptstadt von Niedersachsen und liegt an der Leine im südlichen Bereich des Bundeslandes. Hannover wurde im Jahre 1150 schriftlich erwähnt und hat sich im Laufe der Jahrhunderte zu einer der bewohntesten Städte in der heutigen Bundesrepublik entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Stadt und zählt knapp eine halbe MillionBürger.

Neben der ökonomischen Bedeutung für die Metropolregion Hannover-Wolfsburg-Göttingen-Braunschweig bietet Hannover als Universitätsstadt ausgezeichnete Studienmöglichkeiten für Wissenschaft und Forschung. Aufzuzählen sind die Gottfried Wilhelm Leibnitz Universität Hannover, die Medizinische Hochschule Hannover, die tierärztliche Hochschule Hannover und die Hochschule für Musik, Theater und Medien (HMTMH). Spezielle und weltweit bekannte Kulturveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover unterstützen das Bild Hannovers der Wissensstadt.

In Hannover haben verschiedene Unternehmen ihren Hauptsitz, u.a. der Zulieferbetrieb Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeugsparte, der Automobilsystemproduzent WABCO, der Baumaschinenhersteller Komatsu Hanomag, das Batteriehersteller Varta und der Schleifmittelfabrikant VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Lebensmittelbranche ist mit Harry-Brot, Bahlsen sowie den Brauereien Herrenhäuser und Gilde vertreten.

Vor einiger Zeit waren in Hannover andere namhafte Unternehmen ansässig wie z.B. der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, geschlossen im Jahre 2001), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 aufgelöst), die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später Polygram), die Schreibwarenhersteller Geha-Werke und Pelikan AG.

Zu den Dienstleistungsunternehmen in Hannover rechnet man einige Finanzdienstleistern, Versicherungen und Banken wie z.B. Sparkasse Hannover, Hannoversche Volksbank, Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), ING-DiBa, VHV, Swiss Life Select, Bankhaus Hallbaum, Hannover Rück, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, LBS, HDI Versicherungen, Hannoversche und Talanx. Außerdem noch der Tourismuskonzern TUI mit seinen Töchtern 1-2-Fly, Robinson sowie TUI Deutschland. Die Stadtwerke beliefern Hannover und die Peripherie mit Fernwärme, Gas, Wasser und Strom.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach Definition des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Ende einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Begriff Weiterbildung umfasst dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, egal, ob es sich um einen Aufbaustudienkurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Ausdruck Weiterbildung sind zudem alle Lernweisen subsummiert, also z.B. Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernunterricht. Fernunterricht sind dabei in besonderem Maße auf die Anforderungen von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitgestaltung und die räumliche Ungebundenheit gestattet es, eine anspruchsvolle Weiterbildung neben privaten und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Karriereaussichten durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist schon lange kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den bisher ausgefüllten Beruf zu halten und den individuellen beruflichen Fortgang selbstbestimmt zu gestalten, sind heute Initiative und Einsatz gefordert – zum Beispiel mit Hilfe einer selbst gebuchten Weiterbildung. Dass das eine gute Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Fast zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalverantwortlichen versicherten, bei der Einschätzung von Stellensuchenden insbesondere auf neben den Beruf erfolgte Weiterbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzstudium kaum möglich. Optimal ist daher die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen kann man sein Lerntempo flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Ausbildungerfolg: Tutoren überprüfen die übermittelten Arbeiten und helfen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernschulkurse helfen bei der Erlangung etablierter Studienabschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Man kann sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Aufstieg im Beruf wappnen oder ein privates Lieblingsgebiet zusätzlich intensivieren. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Ziel eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Weiterbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was das Resultat beruflicher Weiterbildung sein soll: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.