Systemischer Projektmanager Lehrgang

"Systemischer Projektmanager Lehrgang "

Sie suchen einen Lehrgang für Projektmanager und Führungskräfte? Dann ist das Folgende Seminar vielleicht das Richtige:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemischer Projektmanager Lehrgang . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemischer Projektmanager dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemischer Projektmanager

Systemischer Projektmanager ist unser Thema

Ein systemischer Projektmanager wird stets bedeutender für Unternehmungen. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch leitende Mitarbeiter - mit der Aufgabenstellung eines Systemisches Projektmanagement überfordert. Gut, dass Sie unsere Website entdeckt haben.

Basiswissen zum Bereich systemischer Projektmanager

Projekte haben folgende Charakteristika:
Es geht um zeitlich begrenzte Maßnahmen mit einem genauen Anfangs- und Enddatum. Projekte sind zumeist individuell. Sie haben das Vorhaben, ein bestimmtes Produkt, eine spezielle Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (bspw. eine Programm-Veränderung) zu entwickeln.

Projekte laufen zeitgleich zum Tagesgeschäft, das eigentlich immer normal weitergeführt wird. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Möglichkeiten. Projekte betreffen in der Regel mehrere Abteilungen einer Unternehmung, weil spezielles Wissen aus der ganzen Firma angewendet wird. Bei Projekten ist es besonders wichtig, dass alle Interessengruppen in das Projekt eingebunden werden. Darum wird für Projekte eine separate Projektorganisation geschaffen. Die Projektführung gewährleistet, dass ein Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden vom systemischen Projektmanager übernommen?
Die Aufgaben eines systemischen Projektmanagers kann man grob in drei Gruppen kategorisieren:

Sie verwaltet das Projekt. Hierzu gehören die Planung der Arbeitsthemen, die Einteilung der Arbeiten, die Koordination mit den verschiedenen Unternehmensbereiche, die Terminierung der Teilziele sowie das Monitoring nach den finanziellen Vorgaben. Sie führt die Projektgruppe. Gebraucht werden hier Know-How, die Kompetenz, mit Konflikten umzugehen, ganzheitliches Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen plus die Kompetenz zu organisieren. Immer wieder ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im Tagesgeschäft Vorgesetzter zu sein. Es braucht somit in der Projektleitung einen guten Motivator mit hervorragender Sozialkompetenz. Der systemische Projektmanager regelt den Dialog.

Der systemische Projektmanager verantwortet, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen dauerhaft und ohne Reibungsverluste gelingt. Sie regelt, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen verfügbar gemacht werden. Für die Umsetzung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den ausschlaggebenden Faktoren.Oftmals wird für Projekte von außen ein systemischen Projektmanager bzw. eine Projektberatung hinzu gezogen. Eine Unterstützung außerhalb des Unternehmens zu beauftragen, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man gewinnt damit zusätzliche personelle Möglichkeiten, ohne dauerhaft neue Kollegen einzustellen. Berater, die die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft mehr Akzeptanz, warum Vorgaben problemloser umgesetzt werden. Günstig erweist sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein täglicher Betrieb oder unternehmensinterne Partikularinteressen in die Quere kommen.

Ein systemischer Projektmanager ist in der Lage obektiv und unter Einbeziehung aller Aspekte anstehende Projekte durchzuführen. In der Regel haben sie jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektthemen. Sie überprüfen also, ob die Ziele zielführend beschrieben, erreichbar und nutzbringend sind, machen auf kritische Aspekte aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessen und fungieren als Puffer zwischen der Projektorganisation und dem Management. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Ergebnisprotokolle und überprüfen die Teiletappen. neben der Beratung ist ihre hervorzuhebende Aufgabe, das Projektteam zu entlasten und zu garantieren, dass die Projektarbeit trotz betrieblichem Alltag vorangebracht werden kann.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Thema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aneinanderreihung von Lehreinheiten innerhalb eines Lernfaches.

Ein Lehrgang ist sehr oft ein Mittel der beruflichen Fortbildung. Viele Unternehmen vollziehen firmeninterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder aber stellen Mitarbeiter zur Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und finanzieren bisweilen auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich begrenzt. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Treffen einer Gruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Verlauf größerer Ereignisse wie Messen, Tagungen oder Festivals angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf besonders detaillierten Teilgebieten fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns stets, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend zu vermitteln. Dabei hilft unsere lange Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen sehr oft über ein komplettes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber bestimmt auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns geschulten Gebiet weiterbilden möchte.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach Definition des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Ende einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Begriff Weiterbildung umfasst dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, egal, ob es sich um einen Aufbaustudienkurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Ausdruck Weiterbildung sind zudem alle Lernweisen subsummiert, also z.B. Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernunterricht. Fernunterricht sind dabei in besonderem Maße auf die Anforderungen von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitgestaltung und die räumliche Ungebundenheit gestattet es, eine anspruchsvolle Weiterbildung neben privaten und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Karriereaussichten durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist schon lange kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den bisher ausgefüllten Beruf zu halten und den individuellen beruflichen Fortgang selbstbestimmt zu gestalten, sind heute Initiative und Einsatz gefordert – zum Beispiel mit Hilfe einer selbst gebuchten Weiterbildung. Dass das eine gute Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Fast zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalverantwortlichen versicherten, bei der Einschätzung von Stellensuchenden insbesondere auf neben den Beruf erfolgte Weiterbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzstudium kaum möglich. Optimal ist daher die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen kann man sein Lerntempo flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Ausbildungerfolg: Tutoren überprüfen die übermittelten Arbeiten und helfen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernschulkurse helfen bei der Erlangung etablierter Studienabschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Man kann sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Aufstieg im Beruf wappnen oder ein privates Lieblingsgebiet zusätzlich intensivieren. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Ziel eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Weiterbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was das Resultat beruflicher Weiterbildung sein soll: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.