Systemischer Projektmanager in Lübeck

"Systemischer Projektmanager in Lübeck "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemischer Projektmanager Lübeck . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemischer Projektmanager dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemischer Projektmanager

Systemischer Projektmanager ist unser Thema

Ein systemischer Projektmanager wird immer entscheidender für Unternehmungen. Doch ohne das erforderliche Rüstzeug sind viele - auch leitende Mitarbeiter - mit der Aufgabenstellung eines Systemisches Projektmanagement überfordert. Gut, dass Sie unsere Website entdeckt haben.

Basiswissen zum Thema systemischer Projektmanager

Projekte haben folgende Eigenheiten:
Es geht um zeitlich limitierte Aktivitäten mit einem klar abgestimmten Start und Enddatum. Projekte sind meistens einmalig. Sie haben den Wunsch, ein neues Produkt, eine spezielle Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (beispielsweise eine Programm-Umstellung) auszuarbeiten.

Projekte laufen zeitgleich zum Tagesgeschäft, welches normal weiterläuft. Dies bedeutet, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Mittel. Projekte tangieren üblicherweise mehrere Bereiche einer Unternehmung, weil umfangreiches Know-How aus dem gesamten Unternehmen angewendet wird. Bei Projekten ist es besonders wichtig, dass jede Interesseninhaber in die Projektarbeit eingebunden werden. Deswegen wird für Projekte eine eigenständige Projektorganisation geschaffen. Die Projektführung stellt sicher, dass das Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden von einem systemischen Projektmanager wahrgenommen?
Die Aufgaben eines systemischen Projektmanagers kann man grob in 3 Gruppen einteilen:

Sie managt die Projektarbeit. Hierzu gehören die Planung der Arbeiten, die Einteilung der Arbeitsthemen, die Koordination mit den unterschiedlichen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie die Überwachung nach den finanziellen Vorgaben. Sie führt das Projektteam. Gebraucht werden hier Fachkompetenz, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, ganzheitliches Handeln, die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen und den Gesamtüberblick zu behalten plus die Kompetenz zu organisieren. Immer wieder ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es bedarf deshalb in der Projektführung einen guten Motivator mit hoher Sozialkompetenz. Der systemische Projektmanager lenkt den Dialog.

Der systemische Projektmanager garantiert, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen zu jeder Zeit ohne Reibung gelingt. Sie legt fest, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen zur Verfügung gestellt werden. Für die Durchführung eines Projektes gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Erfolgsfaktoren.Häufig wird für Projekte von außen ein systemischen Projektmanager resp. eine Projektberatung beigezogen. Eine professionelle Unterstützung außerhalb des Unternehmens anzuheuern, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man erhält hiermit zusätzliche personelle Möglichkeiten, ohne dauerhaft neue Angestellten einzustellen. externe Berater, die die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Anerkennung, warum Richtlinien problemloser umgesetzt werden. Günstig zeigt sich darüber hinhaus die Tatsache, dass Projektberatern kein Tagesgeschäft oder unternehmensinterne Partikularinteressen in die Quere kommen.

Ein systemischer Projektmanager ist befugt neutral und unter Berücksichtigung aller Gesichtspunkte bevorstehende Projekte umzusetzen. Meistens verantworten sie jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektausschnitten. Sie überprüfen somit, ob die Ziele ergebniskonform formuliert, umsetzbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische aufmerksam, koordinieren die unterschiedlichen Interessen und fungieren als Schutz zwischen der Projektorganisation und der Geschäftsführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Ergebnisprotokolle und prüfen die Teiletappen. Nebst der Beratung ist ihre wichtigste Funktion, das Projektteam zu entlasten und zuverantworten, dass die Projektarbeit trotz Tagesgeschäft vorangetrieben werden kann.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Lübeck

Lübeck zählt zu den Hansestädten, was noch heute am Autokennzeichen HL (steht für "Hansestadt Lübeck") abzulesen ist. Lübeck ist eine kreisfreie Stadt im Südosten des nördlichsten Bundeslandes, die über den Fluss Trave und die Lübecker Bucht mit der Ostsee verbunden ist. Lübeck grenzt an das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern und gehört mit seinen gut 212.000 Einwohnern zu einer der größten Städte in Deutschland. Sie hat nach der Landeshauptstadt Kiel die meisten Bürger und ist eines von 4 bedeutenden Wirtschaftszentren des Landes. Lübeck erstreckt sich über ein Gebiet von ungefähr 214 qkm und ist damit bezogen auf die Fläche sogar die größte Stadt in Schleswig-Holstein. Lübeck ist berühmt für die Herstellung von Marzipan und wird aufgrund seiner vielen Gotteshäuser im Stadtzentrum auch als "Stadt der Sieben Türme" bezeichnet. Die seit dem Mittelalter immer noch gut erhaltene Lübecker Altstadt ist Teil des UNESCO-Welterbes.

Lübeck liegt in der norddeutschen Tiefebene an der unteren Trave. Die Trave ist ein für den Schiffsverkehr ausreichend breiter und tiefer Wasserweg, der gut 17 Kilometer von der Lübecker Altstadt entfernt im Stadtteil Travemünde in die Ostsee mündet. Außerdem durchfließt der Elbe-Lübeck-Kanal das Lübecker-Stadtgebiet von Krummesse bis zur Trave. Die gute Lage an der Trave begünstigte die Entwicklung der Stadt als Ostseehafen und begründete den schnellen Aufstieg zum nordeuropäischen Wirtschaftszentrum im Mittelalter.

Stadtgliederung von Lübeck
Der Stadtbereich von Lübeck wurde per Bürgerschaftsbeschluss 1972 in zehn Stadtteile eingeteilt. Das sind die Altstadt mit in etwa 12.000 Bewohnern, St. Jürgen mit ca. 40.000 Menschen, Lübeck-Moisling mit in etwa 10.000, Lübeck-Buntekuh knapp 10.000, St. Lorenz-Nord mit ungefähr 40.000 Anwohnern, St. Lorenz-Süd mit dagegen lediglich 12.000 Einwohnern, St. Gertrud mit in etwa 40.000 Menschen, Schlutup mit 6.000, Lübeck-Kücknitz mit 20.000 Menschen und Lübeck-Travemünde über 15.000 Menschen.

An der Lübecker Bucht in unmittelbarer Nähe zu Lübeck kann man die Städte Timmendorfer Strand, Sierksdorf, Haffkrug als auch Scharbeutz zu den wichtigen Nachbargemeinden rechnen. Im Süden grenzt Lübeck an die Landkreise Lauenburg und Stormarn mit den Städten Bad Oldesloe, Ratzeburg, Reinfeld und Bargteheide.





Definition: Fortbildung

Der Fachbegriff "Fortbildung" bedeutet zumeist die berufliche Ausbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) unmissverständlich bestimmt. Sie nutzt der Erhaltung, der Aktualisierung oder der Erweiterung der beruflichen Chancen. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden außerdem alle Lehrarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernstudiengänge. Fernunterricht sind dabei ganz besonders auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die variable Zeitgestaltung und die räumliche Ungebundenheit ermöglicht es, eine erfolgversprechende Fortbildung neben familiären und beruflichen Gebundenheiten zu absolvieren.

Neue Chancen durch Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt oftmals die Lernmethode eine bedeutende Rolle. Wer aus privaten oder beruflichen Gründen keine festen Seminartermine wahrnehmen kann, findet heutzutage die geplante Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein unerfüllbares Begehren mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu festigen und den eigenen beruflichen Werdegang bewusst zu gestalten, sind heute Initiative und Engagement von Nöten – beispielsweise in Form einer selbst gebuchten Fortbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Befragung: Circa zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen informierten, bei der Beurteilung von Bewerbern in besonderem Maße auf berufsbegleitende Fortbildung zu schauen. Öfter als einem lieb ist, macht die gering zur Verfügung stehende Zeit im Arbeitsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Optimal ist aus diesem Grund die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Studiert wird angenehm von zu Hause aus. Gleichzeitig ist die individuelle Betreuung während einer Fortbildung mittels Fernstudiengang begünstigt den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und helfen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Seite. Fernstudien unterstützen bei der Erzielung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Fortbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer etablierten Fortbildung für den Karriereaufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet mehr intensivieren. Den Traumjob bekommen sind die üblichen von Angestellten mit dem Ziel eine Fortbildung durchzuführen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung den beruflichen Erfolg systematisch vorantreiben. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise festgelegt, was der Plan beruflicher Fortbildung sein muss: Die Festigung und Verbesserung von beruflicher Handlungsfähigkeit.