Systemischer Projektmanager Schulung in Bremen

"Systemischer Projektmanager Schulung in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemischer Projektmanager Schulung Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemischer Projektmanager dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemischer Projektmanager

Systemischer Projektmanager als Schlüssel

Ein systemischer Projektmanager wird stets bedeutender für mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch leitende Mitarbeiter - mit der Aufgabenstellung eines Systemisches Projektmanagement überfordert. An dieser Stelle bieten wir Lösungen an.

Grundlagen zum Bereich systemischer Projektmanager

Projekte werden gekennzeichnet durch diese Charakteristika:
Es geht um zeitlich limitierte Aktionen mit einem klar abgestimmten Start und Stopdatum. Projekte sind meistens einmalig. Sie haben die Absicht, ein spezielles Produkt, eine ausgewählte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (beispielsweise eine EDV-Änderung) auszuarbeiten.

Projekte laufen parallel zum Tagesgeschäft, welches eigentlich immer normal weiterläuft. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen. Projekte tangieren in aller Regel verschiedene Abteilungen einer Unternehmung, weil entsprechendes Know-How aus der ganzen Firma gebraucht wird. Bei Projekten ist es bedeutend, dass sämtliche Interesseninhaber in das Projekt eingebunden werden. Deswegen wird für Projekte eine eigenständige Projektorganisation eingeführt. Die Projektführung gewährleistet, dass ein Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden vom systemischen Projektmanager übernommen?
Die Aufgaben eines systemischen Projektmanagers lassen sich grob in drei Teilbereiche kategorisieren:

Sie verwaltet das Projekt. Hierzu gehören die Planung der Arbeiten, die Zuteilung der Arbeiten, die Koordination mit den verschiedenen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie das Monitoring nach den finanziellen Vorgaben. Sie führt die Projektgruppe. Gebraucht werden hier Fachwissen, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, ganzheitliche Vorgehensweise, die Fähigkeit, wichtiges von unwichtigem zu unterscheiden und den Überblick zu behalten zuzüglich Organisationstalent. Häufig ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im Tagesgeschäft Vorgesetzter zu sein. Es bedarf somit in der Projektleitung einen guten Motivator mit hervorragender Sozialkompetenz. Der systemische Projektmanager steuert die Kommunikation.

Der systemische Projektmanager stellt sicher, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen stets ohne Problem gelingt. Sie definiert, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen verfügbar gemacht werden. Für die Umsetzung eines Projektes gehört die reibungslose Kommunikation zu den ausschlaggebenden Faktoren.Oftmals wird für Projekte von außen ein systemischen Projektmanager resp. eine Projektberatung beigezogen. Eine Beratung außerhalb der Gesellschaft anzuheuern, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man gewinnt damit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne auf Dauer neue Kollegen einzustellen. externe Berater, die die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Anerkennung, warum Weisungen problemloser umgesetzt werden. Zielführend erweist sich ebenfalls die Tatsache, dass Projektberatern kein Tagesgeschäft oder interne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Ein systemischer Projektmanager ist befugt obektiv und mit Blick aufs Ganze bevorstehende Projekte abzuwickeln. Meist obliegt ihnen jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektthemen. Sie prüfen also, ob die Ziele sinnvoll formuliert, umsetzbar und nutzbringend sind, machen auf kritische Gesichtspunkte aufmerksam, koordinieren die unterschiedlichen Interessen und fungieren als Puffer zwischen der Projektorganisation und dem Management. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Ergebnisprotokolle und überprüfen die einzelnen Schritte. neben der Beratung ist ihre wichtigste Funktion, das Projektteam zu entlasten und zuverantworten, dass das Projekt trotz täglichem Betrieb vorangebracht werden kann.


Schulung

Eine Schulung ist eine Veranstaltung, in der sich eine meistens relativ kleine Anzahl von Teilnehmern mit einem speziellen Thema auseinandersetzt. Das Ziel von Schulungen ist stets die Vermittlung eines bestimmten zuvor ausgearbeiteten Fachgebiets.

Die Ausprägung der Schulungsinhalte sollte an die individuelle Teilnehmergruppe angepasst sein. Ein üblicher Schulungsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist sehr oft eine Möglichkeit der beruflichen Fortbildung. Einige Unternehmungen vollziehen firmeninterne Schulungen zur weiteren Ausbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder aber stellen Angestellten zur Mitwirkung an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und tragen mitunter auch die Gebühren der Schulung.

Eine Schulung ist immer zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Treffen einer Gruppe. Schulungen werden auch oft im Verlauf größerer Events wie Messen, Festivals oder Tagungen durchgeführt, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf äußerst detaillierten Teilgebieten fortzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns fortwährend, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dazu nützt unsere jahrelange Vertrautheit bei der Konzeptition und Durchführung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote erstrecken sich in der Regel über drei Tage. Eine Schulung von uns richtet sich in erster Linie direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns behandelten Gebiet fortbilden möchte.


Seminare auch für Firmen in Bremen

Die Großstadt Bremen liegt am Fluss Weser und besteht aus den zwei Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Die Stadt Bremen verfügt knapp 546.451 Anwohner ist ganz vom Flächenstaat Niedersachsen umkreist.

Um 782 wurde Bremen erstmals aktenkundig erwähnt und im Jahr 787 wurde der Ort Bischofssitz. Im Jahr 888 bekam Bremen das Privileg eines Marktplatzes und im Jahre 965 das Marktrecht mit Zollrecht, Münzrecht und Marktgericht. Um 1186 erhielt Bremen das Stadtrecht zugesprochen. 1358 Wurde Bremen Bestandteil der Hanse. 1404 wurde an Stelle des 1366 durch ein Feuer zerstörten aus Holz bestehenden Rolands von Bremen ein jetzt steinernes Standbild, als Zeichen der Stadtfreiheit, errichtet. 1405 war der Bauanfang für das Rathaus am Markt, das noch heutzutage Sitz des Bremer Senats ist. Um 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt ernannt und seit 1806 bezeichnet sich Bremen als Freie Hansestadt. Mit Öffnung des Freihafens im Jahr 1888, heute Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen sowie im Jahr 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Gegenwärtig ist Bremen mit rund 661.000 Menschen eine Wirtschaftsmetropole sowie Heimat von Universität, Hochschule und Forschungseinrichtungen. Die kleinen Gassen von Bremen bezeugen vergangene Zeiten. Der Bremer Roland und das Rathaus von Bremen wurden 2004 in die Liste der UNESCO Kulturerben aufgenommen.

Besondere Wichtigkeit hat für den Standort Bremen traditionell der Außenhandel. Die Palette der vielfältigen Handelsgüter, die hier im- und exportiert werden, geht von Fleisch-, Molkerei- sowie Fischartikeln über klassische Rohstoffe wie zum Beispiel die an der Bremer Baumwollbörse gehandelte Tee, Baumwolle, Tabak und Reis bis hin zu Wein und Südfrüchten. Bremen ist außerdem ein bedeutender Standort der Schiffbau-, Stahl-, Automobil-, Nahrungsmittel- und Elektronikindustrie. Der Konzern Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber von Bremen und produziert in seinem Mercedes-Benz-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück u.a. die Automodelle der C-Klasse, das T-Modell und den Roadster SL. Auch haben sich nicht wenige Zulieferunternehmen in unmittelbarer Nähe angesiedelt.

Stahlindustrie und Schiffbau haben in den letzten Jahren einen Strukturwandel durchgemacht. Zahllose Firmen, darunter die zwei bedeutenden Bremer Vulkan und Werften AG Weser, haben ihn nicht überlebt. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie musste sich wandeln und definiert heute Bremen als Dienstleistungs- und High-Tech-Standort. So etablierte sich an der Universität in den letzten Jahren einer der bedeutendsten deutschen Technologieparks, in dem zurzeit rund 6.000 überwiegend hochqualifizierte Angestellte Arbeit erhielten. Bremen ist international bekannt als bedeutender Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Rheinmetall und Atlas Elektronik entwickeln in Bremen Elektronikbausteine für militärische und zivile Anwendungsgebiete.

Bremen hat außerdem eine bedeutende Position in der Lebensmittelindustrie. Neben der weltweit tätigen Brauerei Beck & Co. haben hier Kellogg’s sowie Kraft Foods inklusive Milka eine Niederlassung, der Schokoladenhersteller Hachez, Nordmilch, Vitakraft und die Könecke Fleischwarenfabrik ihren zentralen Sitz.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft als Synonym für Erwachsenenbildung genannt. Nach der Festlegung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortführung des gezielten Lernens nach Abschluss einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen auffrischen und verbessern können, gleichgültig, ob es sich um einen Aufbaulehrgang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind außerdem alle Studienweisen subsummiert, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Training on the job und Präsenzseminare ebenso wie Fernkurse. Fernstudiengänge sind dabei speziell auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die unabhängige Zeitplanung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine seriöse Weiterbildung neben beruflichen und familiären Verpflichtungen sich vorzunehmen.

Neue Berufsaussichten durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist geraume Zeit kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den eigenen Beruf zu festigen und den persönlichen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind heute Initiative und Engagement gefordert – z.B. mittels einer selbst gebuchten Weiterbildung. Dass genau das eine hervorragende Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine umfangreiche forsa-Studie: Knapp 66% aller Anfang 2007 befragten Personalleiter gab an, bei der Einschätzung von Stellenbewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Weiterbildung zu schauen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzkursen unmöglich. Ideal ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Lehrgängen an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit flexibel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird angenehm in den eigenen vier Wänden. Außerdem ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Fernlehrer überprüfen die Einsendeaufgaben und assistieren bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber zusätzlich auch per Telefon zur Seite. Fernkurse begleiten bei der Erzielung anerkannter Abschlüsse und bieten Angebote zur Weiterbildung in so gut wie jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den Karriereaufschwung fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet mehr intensivieren. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Tatsächlich können Sie mit gezielter Weiterbildung den Lebenslauf grundlegen verbessern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen unzweideutig definiert, was der Plan beruflicher Weiterbildung ist: Die Festigung und Verbesserung von beruflicher Handlungsfähigkeit.