Systemischer Projektmanager Seminar in Hamburg

"Systemischer Projektmanager Seminar in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemischer Projektmanager Seminar Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemischer Projektmanager dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemischer Projektmanager

Systemischer Projektmanager bekommt immer mehr Bedeutung

Ein systemischer Projektmanager wird immer wichtiger für Unternehmen. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch Angestellte mit Personalverantwortung - mit dem Thema Systemisches Projektmanagement überfordert. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel.

Grundlagen zum Bereich systemischer Projektmanager

Projekte haben folgende Eigenschaften:
Es handelt sich um zeitlich limitierte Maßnahmen mit einem klar definierten Start und Stopdatum. Projekte sind meistens einmalig. Sie haben die Absicht, ein neues Produkt, eine bestimmte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (beispielsweise eine Programm-Veränderung) zu entwickeln.

Projekte laufen zeitgleich zum Tagesgeschäft, welches normal weitergeführt wird. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Ressourcen. Projekte betreffen in aller Regel verschiedene Abteilungen einer Gesellschaft, weil umfangreiches Know-How aus der ganzen Firma gebraucht wird. Bei Projekten ist es von Bedeutung, dass sämtliche Interessengruppen in die Projektarbeit involviert werden. Aus diesen Grund wird für Projekte eine eigenständige Projektorganisation zusammengestellt. Die Projektführung gewährleistet, dass ein gewünschtes Projektergebnis erreicht wird.

Welche Aufgaben werden von einem systemischen Projektmanager wahrgenommen?
Die Aufgaben eines systemischen Projektmanagers lassen sich im wesentlichen in 3 Gruppen einteilen:

Sie verwaltet das Projekt. Hierzu gehören die Planung der Arbeiten, die Einteilung der Arbeitsthemen, die Koordination mit den unterschiedlichen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie die Kontrolle der Finanzen. Sie führt die Projektgruppe. Benötigt werden hier Know-How, die Kompetenz, mit Konflikten umzugehen, umsichtiges Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Gesamtüberblick zu behalten sowie Organisationstalent. Immer wieder ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im im täglichen Geschäftsbetrieb Vorgesetzter zu sein. Es bedarf deshalb in der Projektleitung einen guten Motivator mit hervorragender Sozialkompetenz. Der systemische Projektmanager lenkt den Dialog.

Der systemische Projektmanager stellt sicher, dass der Informationsfluss nach außen wie nach innen permanent ohne Reibung gelingt. Sie regelt, wie kommuniziert wird (Bringschuld oder Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen bereit gestellt werden. Für die Umsetzung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Erfolgsfaktoren.Häufig wird für Projekte von außen ein systemischen Projektmanager bzw. eine Projektberatung hinzu gezogen. Eine professionelle Beratung außerhalb der Firma zu beauftragen, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man erreicht damit zusätzliche personelle Ressourcen, ohne dauerhaft neue Mitarbeiter einzustellen. externe Berater, welche die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Akzeptanz, warum Weisungen reibungsloser umgesetzt werden. Fördernd zeigt sich ebenfalls die Tatsache, dass Projektberatern kein Tagesgeschäft oder unternehmensinterne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Ein systemischer Projektmanager ist dazu prädestiniert neutral und unter Einbeziehung aller Gesichtspunkte bevorstehende Projekte durchzuführen. In der Regel obliegt ihnen jedoch nicht das Systemische Projektmanagement selbst, sondern nur die Beratung zu Projektausschnitten. Sie überprüfen also, ob die Ziele sinnvoll formuliert, erreichbar und nützlich sind, machen auf kritische Bereiche aufmerksam, koordinieren die unterschiedlichen Interessengruppen und fungieren als Puffer zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, schreiben die Protokolle und prüfen die einzelnen Schritte. neben der Beratung ist ihre bedeutsamste Arbeit, die Projektgruppe zu entlasten und zuverantworten, dass die Projektaufgabe trotz Tagesgeschäft vorangetrieben werden kann.


Seminar

Der Fachausdruck Seminar hat seinen Ursprung in der lateinischen Sprache. Seminare steht für "säen" aber auch aussäen, beziehungsweise Seminarium bedeutet "Baumschule".

Eine Lehrveranstaltung mit der Bezeichnung Seminar findet man sehr oft an Universitäten. Ein Seminar an diesem Orte findet seinen Einsatz bei der wissenschaftlichen Vertiefung und kann zu unterschiedlichen Themen eines Fachgebiets durchgeführt werden. Im Vergleich zu einer Vorlesung überzeugen Seminare durch bessere Interaktivität von Kursleiter und Seminarteilnehmern. Um das zu unterstützen, sollte in übersichtlichen Gruppen gearbeitet werden. An der Universität endet ein Seminar oft mit einer Seminararbeit. Seminare werden an Hochschulen meist von Dozenten durchgeführt. Nur gelegentlich und durchweg nur in wenigen Fächern dürfen auch Studenten höherer Semester ein Seminar abhalten.

Anders sieht die Situation aus im Bereich der Fortbildung. Auch hier gibt es solchartige Lehrveranstaltungen. Ein Seminar im Sinne der betrieblichen Fortbildung, der Erwachsenenbildung, der Volkshochschule oder als Veranstaltungen ähnlicher Bildungsanbieter sind genauso interaktive Lernkurse mit Workshop-Charakter. Zeitgemäße Methodik und Didaktik prägen die Arbeit in Seminargruppen. Der Seminarleiter sorgt für ein Lernklima, in dem die Lernenden möglichst ideale Bedingungen für eigenverantwortliches Lernen finden. Meist ist dieses Lernen erfahrungsorientiert.

Unsere Seminare kann man dem Bereich der beruflichen Fortbildung zuweisen. Sie finden in der Ausprägung von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind bei unseren Kursmitgliedern überwiegend vorangegangenen Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Lassen Sie sich von unseren systemischen Vorgehensweisen und Seminaren anregen.


Unser Einzugsbereich reicht bis Hamburg

Die Großstadt Hamburg ist ein sog. Stadtstaat der Bundesrepublik und mit gut 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte Großstadt in Deutschland. Hamburg ist mit dieser Zahl der Bürger auch die siebtgrößte Stadt in Europa und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Freie und Hansestadt Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke aufgegliedert. Dazu gehören

  • Hamburg-Mitte
  • Hamburg Altona
  • Hamburg Eimsbüttel
  • Hamburg Hamburg-Nord
  • Hamburg Wandsbek
  • Hamburg Bergedorf
  • Hamburg Harburg


Ferner verfügt die Stadt Hamburg über mehr als 100 Stadtteile: Hamburg St. Pauli, Hamburg Rotherbaum, Hamburg Altona, Hamburg Eppendorf oder auch Hamburg Winterhude, um nur einige der beliebteren zu nennen. Über den Airport Hamburg, die Anbindung an das bundesweite Schienennetz und die zwei wichtigen Autobahnen A1 und A7 der Bundesrepublik ist die Mtropolregion Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international bestmöglich eingebunden.

Hamburg bietet Wirtschafts- und Handelsunternehmen jedweder Couleur optimale Standortfaktoren für ein erfolgreiches geschäftliche Agieren. Umsatzstarke weltweit agierende Großfirmen haben in der Hansestadt Hamburg genauso ihren Sitz wie eine dynamische Gründerszene rund um den Bereich der (neuen) Medien. Nichts desto trotz haben sich gleichfalls zahlreiche lokale Firmen in den einzelnen Stadtteilen der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre gehalten und bilden ein nachhaltiges, wirtschaftliches Grundgherüst parallel zu den großen, weltweit agierenden Unternehmen und Konzerne. Dies sind z.B. die ureingesessen Handwerksbetriebe, Gaststätten und die besonders vielen weiteren Firmen aus der Dienstleistungsbranche zur Steigerung der Wohnqualität in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Alljährlich besuchen viele Millionen Reisende die Hansestadt Hamburg, die Gesamtzahl der Übernachtungen liegt bei bereits mehr als acht Millionen jedes Jahr. Neben den international beliebten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. der Michel, die Reeperbahn, die Alster oder den Hamburger Hafen lädt die überraschend grüne Hansestadt Hamburg seine Gäste auch zu entspannenden Wandertouren in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Auch im Bereich Kultur hat Hamburg ein vielfältiges und übergreifendes Angebot für seine Bewohner und Gäste.

Es existieren in Hamburg etwa 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und etliche Jahr für Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants vieler Nationalitäten, Bars, Cafes und die urigen Stadtteilkneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet auch noch ein buntes musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Touristen und Anwohner der Stadt.





Begriffserklärung: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht für die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern. Dieser Begriff der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie dient der Erhaltung, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung zielt aber auch auf einen beruflichen Aufstieg. Meist endet eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachausdruck Fortbildung sind auch alle Lernwege zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei in besonderem Maße auf die Wünsche von Erwachsenen angepasst, denn die freie Zeitplanung und die räumliche Ungebundenheit ermöglicht es, eine etablierte Fortbildung neben privaten und beruflichen Pflichten sich vorzunehmen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine bestimmte Fortbildung spielt sehr oft die Lernart eine bedeutende Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festgelegten Seminartermine einhalten kann, findet gegenwärtig die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Anzahl von Fernschulen.

Lebenslanges Lernen ist längst kein leeres Schlagwort mehr. Um den angestammten Job zu sichern und den eigenen beruflichen Fortgang selber zu verbessern, sind gegenwärtig Initiative und Einsatz erforderlich – zum Beispiel mittels einer privat bezahlten Fortbildung. Dass dies eine sinnvolle Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Circa zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalleiter sagten, bei der Abschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu schauen. Oft macht die knappe Zeit im Arbeitsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Nützlich ist deshalb die Fortbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm von daheim aus. In Ergänzung dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung mittels Fernstudium begünstigt den Studienerfolg: Fernlehrer überprüfen die übermittelten Arbeiten und unterstützen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernstudien begleiten bei der Erreichung staatlich geprüfter Studienabschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Fortbildung für den Aufstieg im Beruf fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die üblichen von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Fortbildung zu belegen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird nebenbei erwähnt eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung ist: Erhalt und Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.