Systemisches Projektmanagement Lehrgang in Bremen

"Systemisches Projektmanagement Lehrgang in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemisches Projektmanagement Lehrgang Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemisches Projektmanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemisches Projektmanagement

Systemisches Projektmanagement als Schlüssel

Der Bereich Systemisches Projektmanagement wird ständig wichtiger für Unternehmungen. Doch ohne das erforderliche Rüstzeug sind viele - auch leitende Mitarbeiter - mit dem Thema Systemisches Projektmanagement überfordert. Hier setzen unsere Seminare an.

Grundlagen zum Thema Projektmanagement

Projekte haben folgende Eigenschaften:
Dies sind zeitlich begrenzte Maßnahmen mit einem klaren Anfangs- und Stopdatum. Projekte sind in der Regel einmalig. Sie haben das Vorhaben, ein spezielles Produkt, eine spezielle Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (beispielsweise eine Programm-Änderung) umzusetzen.

Projekte laufen zeitgleich zum täglichen Geschäft, das eigentlich immer normal weitergeführt wird. D.h., die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Mittel. Projekte tangieren in aller Regel verschiedene Abteilungen einer Gesellschaft, weil umfangreiches Fachwissen aus dem gesamten Unternehmen benötigt wird. Bei Projekten ist es wichtig, dass alle Interessengruppen in das Projekt eingebunden werden. Deswegen wird für Projekte eine separate Projektorganisation zusammengestellt. Die Projektführung stellt sicher, dass das gewünschte Projektergebnis erreicht wird.

Welche Aufgaben werden vom Projektmanagement übernommen?
Die Aufgaben des Systemischen Projektmanagements lassen sich im wesentlichen in 3 Bereiche kategorisieren:

Sie managt die Projektaufgabe. Dazu gehören die Planung der Aufgaben, die Einteilung der Arbeiten, die Koordination mit den unterschiedlichen Schnittstellen, die Terminierung der Teilziele sowie das Monitoring der Finanzen. Sie führt das Projektteam. Gebraucht werden hier Fachkompetenz, die Kompetenz, mit Konflikten umzugehen, ganzheitliche Vorgehensweise, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Gesamtüberblick zu behalten plus die Kompetenz zu organisieren. Oft ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es braucht also in der Projektführung einen guten Motivator mit hervorragender Sozialkompetenz. Das systemische Projektmanagement steuert die Kommunikation.

Das systemische Projektmanagement stellt sicher, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen dauerhaft und ohne Reibungsverluste umgesetzt wird. Sie legt fest, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen zur Verfügung gestellt werden. Für die Durchführung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den kritischen Erfolgsfaktoren.Häufig wird für Projekte ein externes systemisches Projektmanagement bzw. eine externe Projektberatung hinzu gezogen. Eine Unterstützung außerhalb der Gesellschaft anzuheuern, erweist sich oft als kluger Schachzug. Man erhält hiermit zusätzliche personelle Möglichkeiten, ohne langfristig neue Mitarbeiter einzustellen. externe Berater, die die Projekte begleiten, genießen bei den Mitarbeitern oft mehr Anerkennung, weshalb Weisungen ohne Reibungsverluste umgesetzt werden. Günstig erweist sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein Tagesgeschäft oder unternehmensinterne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Sie können das Systemische Projektmanagement neutral und unter Berücksichtigung aller Gesichtspunkte abwickeln. Meistens obliegt ihnen jedoch nicht das systemische Projektmanagement selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektthemen. Sie prüfen also, ob die Ziele sinnvoll formuliert, durchführbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische Aspekte aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessen und fungieren als Schutz zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, schreiben die Protokolle und überprüfen die einzelnen Etappen. neben der Beratung ist ihre wichtigste Funktion, das Projektteam zu entlasten und zu garantieren, dass die Projektarbeit trotz täglichem Betrieb durchgeführt werden kann.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang ein Kursangebot, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Thema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Abfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines bestimmten Lernfaches.

Ein Lehrgang ist meist ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Einige Firmen vollziehen firmeninterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder stellen Mitarbeiter für die Teilnahme an einem Lehrgang von der Arbeit frei und tragen bisweilen auch die Kursgebühren.

Ein Lehrgang ist jeweils zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Zusammenkommen einer Schulungsgruppe. Lehrgänge werden oft im Verlauf größerer Veranstaltungen wie Messen, Festivals oder Tagungen veranstaltet, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf besonders detaillierten Teilbereichen fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend zu vermitteln. Dabei hilft unsere lange Kompetenz bei der Konzeptition und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich in der Regel über drei Tage. Ein Lehrgang von uns richtet sich im Wesentlichen direkt an Führungskräfte, aber gewiß auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns geschulten Gebiet weiterbilden möchte.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Bremen

Die Großstadt Bremen liegt an der Weser und besteht aus den zwei Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Die Stadt Bremen zählt etwa 546.451 Anwohner ist ganz von niedersächsischem Staatsgebiet umkreist.

Im Jahre 782 wurde Bremen zum ersten Mal aktenkundig erwähnt und 787 wurde der Ort Bischofssitz. Im Jahr 888 bekam Bremen das Marktprivileg und im Jahr 965 das Marktrecht mit Marktgericht, Zollrecht und Münzrecht. Im Jahre 1186 bekam Bremen das Stadtrecht zugesprochen. 1358 trat Bremen der Hanse bei. 1404 wurde an Stelle des 1366 durch einen Brand vernichteten aus Holz bestehenden Rolands von Bremen ein dieses mal steinernes Standbild, als Emblem der Stadtfreiheit, aufgestellt. 1405 war der Baubeginn für das Rathaus am Marktplatz, das noch dieser Tage Sitz der Regierung des Stadtstaates ist. Im Jahre 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt ernannt und seit 1806 nennt Bremen sich Freie Hansestadt. Mit Start des Freihafens 1888, heute Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen und im Jahre 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Heutzutage ist Bremen mit über 661.000 Bewohnern eine Wirtschaftsmetropole sowie Standort für Forschungseinrichtungen, Universität und Hochschule. Die kleinen Gassen von Bremen bezeugen vergangene Zeiten. Der Bremer Roland und das Rathaus von Bremen wurden 2004 in die Welterbeliste der UNESCO übernommen.

Besondere Relevanz hat für den Standort Bremen seit langem der Außenhandel. Die Bandbreite der vielfältigen Handelswaren, die hier im- und exportiert werden, reicht von Fisch-, Fleisch- und Molkereiartikeln über gewöhnliche Rohstoffe wie beispielsweise die an der Bremer Baumwollbörse umgeschlagene Baumwolle, Tee, Reis und Tabak bis hin zu Zitrusfrüchten und Wein. Bremen ist zudem ein besonderer Standort der Schiffbau-, Stahl-, Automobil-, Nahrungsmittel- und Elektronikindustrie. Die Firma Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber von Bremen und fertigt in seinem Mercedesd-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück unter anderem die Automodelle des Roadster SL, das T-Modell und der C-Klasse. Ebenso haben sich nicht wenige Zulieferfirmen in unmittelbarer Nähe angesiedelt.

Stahlindustrie und Schiffbau haben in den letzten Dekaden einen Strukturwandel durchgemacht. Viele Unternehmen, darunter die beiden großen Bremer Vulkan und Werften AG Weser, haben das nicht überstanden. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie hat sich mit gewandelt und prägt heute Bremen als High-Tech- und Dienstleistungs-Standort. So etablierte sich an der Hochschule in den vergangenen Jahren einer der größten deutschen Technologieparks, in dem heute circa 6.000 vorwiegend hochqualifizierte Angestellte Beschäftigung finden. Bremen ist weltweit etabliert als wichtiger Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Atlas Elektronik und Rheinmetall produzieren in Bremen Elektronik für zivile und militärische Anwendungsgebiete.

Bremen hat ferner eine bedeutende Position in der Lebensmittelindustrie. Neben der weltweit tätigen Brauerei Beck & Co. haben hier Kellogg’s als auch Kraft Foods inklusive Milka eine Niederlassung, der Schokoladenhersteller Hachez, Nordmilch, die Könecke Fleischwarenfabrik und Vitakraft ihren Hauptstandort.


Definition: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung verstanden. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortsetzung des organisierten Studierens nach Abschluss einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, gleichgültig, ob es sich um einen Aufbaustudiengang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Begriff Weiterbildung sind außerdem alle Studienarten zusammengefasst, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei speziell auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeitgestaltung und die örtliche Ungebundenheit gestattet es, eine etablierte Weiterbildung neben privaten und beruflichen Verpflichtungen zu absolvieren.

Neue Berufsaussichten mittels Weiterbildung
Lernen ein Leben lang ist schon lange kein unerfüllbares Begehren mehr. Um den eigenen Job zu festigen und den individuellen beruflichen Fortgang bewusst zu planen, sind gegenwärtig Selbstantrieb und Tatkraft von Nöten – z.B. mit Hilfe einer eigens bezahlten Weiterbildung. Dass das eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Beinahe zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalleiter erklärten, bei der Beurteilung von Stellenbewerbern in besonderem Maße auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Alltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzkurs schwer machbar. Hilfreich ist daher die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Kursen an Fernschulen kann man seine Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Lernerfolg: Ferndozenten überprüfen die zurück gesendeten Aufgaben und beraten bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernkurse begleiten bei der Erzielung staatlich geprüfter Abschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Weiterbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein bevorzugtes Spezialgebiet mehr intensivieren. Ansehen, Aufgaben und Lohn verbessern sind die üblichen von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Tatsächlich kann man mit fachbezogener Weiterbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen eindeutig geklärt, was das Ergebnis beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.