Systemisches Projektmanagement in Lüneburg

"Systemisches Projektmanagement in Lüneburg "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemisches Projektmanagement Lüneburg . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemisches Projektmanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemisches Projektmanagement

Systemisches Projektmanagement im Fokus

Der Bereich Systemisches Projektmanagement wird immer wichtiger für Unternehmungen. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch Führungskräfte - mit dem Thema Systemisches Projektmanagement überfordert. An dieser Stelle kommen wir ins Spiel.

Grundlagen zum Thema Projektmanagement

Projekte verzeichnen folgende Eigenschaften:
Es geht um zeitlich begrenzte Maßnahmen mit einem genau definierten Start und Enddatum. Projekte sind meist einzigartig. Sie haben zum Ziel, ein bestimmtes Produkt, eine ausgewählte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (bspw. eine Software-Änderung) auszuarbeiten.

Projekte laufen zeitgleich zum täglichen Betrieb, das normal weitergeführt wird. Dies bedeutet, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Mittel. Projekte betreffen in aller Regel mehrere Abteilungen einer Firma, weil entsprechendes Know-How aus der ganzen Firma gebraucht wird. Bei Projekten ist es bedeutend, dass alle Interessensbereiche in die Projektarbeit involviert werden. Aus diesen Grund wird für Projekte eine eigene Projektorganisation geschaffen. Die Projektführung garantiert, dass ein gewünschtes Projektergebnis erreicht wird.

Welche Aufgaben werden vom Projektmanagement wahrgenommen?
Die Aufgaben des Systemischen Projektmanagements lassen sich grob in drei Teilbereiche kategorisieren:

Sie managt die Projektarbeit. Dazu gehören die Planung der Arbeitsthemen, die Zuteilung der Arbeitsthemen, die Koordination mit den unterschiedlichen Abteilungen, die Terminierung der Teilziele sowie die Überwachung der Finanzen. Sie führt die Projektgruppe. Benötigt werden hier Know-How, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, ganzheitliches Handeln, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Wald vor lauter Bäumen noch zusehen zuzüglich Organisationstalent. Immer wieder ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es braucht also in der Projektführung einen guten Motivator mit großer Sozialkompetenz. Das systemische Projektmanagement steuert die Kommunikation.

Das systemische Projektmanagement garantiert, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen stets ohne Reibung gelingt. Sie definiert, wie kommuniziert wird (Bring- bzw. Holschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen bereit gestellt werden. Für die Durchführung eines Projektes gehört die reibungslose Kommunikation zu den maßgeblichen Erfolgsfaktoren.Oft wird für Projekte ein externes systemisches Projektmanagement resp. eine externe Projektberatung beigezogen. Eine professionelle Unterstützung außerhalb der Firma einzubinden, zeigt sich oft als kluger Schachzug. Man erhält damit zusätzliche personelle Mittel, ohne langfristig neue Kollegen einzustellen. externe Berater, die die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft höhere Anerkennung, weshalb Vorgaben problemloser umgesetzt werden. Zielführend erweist sich auch die Tatsache, dass Projektberatern kein täglicher Betrieb oder betriebsinterne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Sie können das Systemische Projektmanagement obektiv und unter Einbeziehung aller Aspekte durchführen. Meist verantworten sie jedoch nicht das systemische Projektmanagement selbst, sondern nur die Beratung zu Projektausschnitten. Sie überprüfen deshalb, ob die Ziele sinnvoll formuliert, umsetzbar und Nutzen bringend sind, machen auf kritische aufmerksam, koordinieren die individuellen Interessen und fungieren als Schutz zwischen der Projektorganisation und der Unternehmensführung. Sie leiten die Projektsitzungen, erstellen die Protokolle und überprüfen die einzelnen Etappen. neben der Beratung ist ihre wichtigste Funktion, das Projektteam zu entlasten und zuverantworten, dass das Projekt trotz täglichem Betrieb durchgeführt werden kann.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Lüneburg

In der ca. 40 Kilometer südlich von Großstadt Hamburg gelegenen Stadt Lüneburg leben ca. 70.000 Bürger. Das Stadtgebiet verläuft über eine Fläche von 70 qkm. Lüneburg ist Kreisstadt des Landkreises Lüneburg und gehört zur Metropolregion Hamburg. Was viele nicht wissen: Lüneburg ist eine alte Hansestadt.

Wunderschön an der Ilmenau gelegen, erfreut sich Lüneburg großer Beliebtheit bei Tagesbesuchern und Touristen. Die etwa 300.000 Übernachtungen, welche das niedersächsische Landesamt für Statistik im Jahre 2011 festgestellt hat, sprechen eine ganz klare Sprache.

Besonders sehenswert ist die Innenstadt von Lüneburg. Viele geschichtsträchtige Gebäude verleihen der Stadt einen absolut unverwechselbaren Charme. Bei einem Gang durch das historische Zentrum von Lüneburg sollte man auf alle Fälle die Kirche St. Nicolai im Wasserviertel, das Stadtschloss am Markt und den Stintmarkt am Lüneburger Hafen besuchen. Wer ein wenig Zeit übrig hat, macht Halt in einem der zahlreichen gemütlichen Cafés am Marktplatz und lässt einfach die herrliche Stimmung von Lüneburg auf sich wirken. Die zahlreichen Fachwerkhäuser verleihen dem städtischen Ensemble eine völlig einmalige Aura.

Die Universitätsstadt Lüneburg ist berühmt für die Salzproduktion. In Lüneburg befindet sich ein ein alter Salzstock. Dort wurde über Jahrhunderte in großem Stile Salz gefördert. Das Deutsche Salzmusum Lüneburg erinnert heute an diesen historischen Teil der Stadtgeschichte. Außerdem ist der Stint eine bekannte kulinarische Delikatesse aus Lüneburg. Dem kleinen Fisch begegnet man in Lüneburg fast pausenlos. Bei einem Besuch der niedersächsischen Kreisstadt sollte man ein Stint-Essen auf keinen Fall auslassen.

Lüneburg liegt an der Schnellstraße A39. Auch über die Bundesstraáen B4, B209 und B216 kommt man rasch und sicher in die niedersächsische Kreisstadt. Wer mit der Eisenbahn nach Lüneburg fahren möchte, kann dies über die Bahnverbindung Hamburg-Hannover tun. Ferner besteht eine Regionalbahnverbindung durch den Verkehrsbetrieb Metronom. Die Fahrzeit zwischen Hamburg und Lüneburg beträgt nur zirka 30 Minuten.





Definition: Fortbildung

Der Fachbegriff "Fortbildung" bedeutet zumeist die berufliche Ausbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) unmissverständlich bestimmt. Sie nutzt der Erhaltung, der Aktualisierung oder der Erweiterung der beruflichen Chancen. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden außerdem alle Lehrarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernstudiengänge. Fernunterricht sind dabei ganz besonders auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die variable Zeitgestaltung und die räumliche Ungebundenheit ermöglicht es, eine erfolgversprechende Fortbildung neben familiären und beruflichen Gebundenheiten zu absolvieren.

Neue Chancen durch Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt oftmals die Lernmethode eine bedeutende Rolle. Wer aus privaten oder beruflichen Gründen keine festen Seminartermine wahrnehmen kann, findet heutzutage die geplante Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein unerfüllbares Begehren mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu festigen und den eigenen beruflichen Werdegang bewusst zu gestalten, sind heute Initiative und Engagement von Nöten – beispielsweise in Form einer selbst gebuchten Fortbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Befragung: Circa zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen informierten, bei der Beurteilung von Bewerbern in besonderem Maße auf berufsbegleitende Fortbildung zu schauen. Öfter als einem lieb ist, macht die gering zur Verfügung stehende Zeit im Arbeitsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Optimal ist aus diesem Grund die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Studiert wird angenehm von zu Hause aus. Gleichzeitig ist die individuelle Betreuung während einer Fortbildung mittels Fernstudiengang begünstigt den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und helfen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Seite. Fernstudien unterstützen bei der Erzielung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Fortbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer etablierten Fortbildung für den Karriereaufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet mehr intensivieren. Den Traumjob bekommen sind die üblichen von Angestellten mit dem Ziel eine Fortbildung durchzuführen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung den beruflichen Erfolg systematisch vorantreiben. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise festgelegt, was der Plan beruflicher Fortbildung sein muss: Die Festigung und Verbesserung von beruflicher Handlungsfähigkeit.