Systemisches Projektmanagement Schulung in Hamburg

"Systemisches Projektmanagement Schulung in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Systemisches Projektmanagement Schulung Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Systemisches Projektmanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Systemisches Projektmanagement

Systemisches Projektmanagement ist unser Thema

Das Thema Systemisches Projektmanagement wird immer bedeutender für Unternehmen. Doch ohne das nötige Rüstzeug sind viele - auch Führungskräfte - mit dem Thema Systemisches Projektmanagement überfordert. An dieser Stelle bieten wir Lösungen an.

Grundlagen zum Thema Projektmanagement

Projekte werden gekennzeichnet durch diese Eigenschaften:
Dies sind zeitlich limitierte Aktivitäten mit einem klaren Anfangs- und Stopdatum. Projekte sind sehr oft einzigartig. Sie haben den Wunsch, ein ausgewähltes Produkt, eine bestimmte Dienstleistung oder auch eine neue Infrastruktur (bspw. eine Programm-Veränderung) umzusetzen.

Projekte laufen parallel zum Tagesgeschäft, das normal weiterläuft. Das heißt, die Projektarbeit erfordert zusätzliche zeitliche, personelle und finanzielle Möglichkeiten. Projekte betreffen in aller Regel unterschiedliche Bereiche eines Unternehmens, weil spezielles Wissen aus der ganzen Firma gebraucht wird. Bei Projekten ist es bedeutend, dass sämtliche Interessensbereiche in die Projektarbeit einbezogen werden. Deswegen wird für Projekte eine eigene Projektorganisation geschaffen. Die Projektführung garantiert, dass das Projektziel erreicht wird.

Welche Aufgaben werden vom Projektmanagement wahrgenommen?
Die Aufgaben des Systemischen Projektmanagements lassen sich grob in 3 Gruppen kategorisieren:

Sie verwaltet die Projektaufgabe. Hierzu gehören die Planung der Arbeitsthemen, die Zuweisung der Arbeitsthemen, die Koordination mit den unterschiedlichen Abteilungen, die Terminierung der Teilziele sowie das Monitoring nach den finanziellen Vorgaben. Sie führt die Projektgruppe. Benötigt werden hier Know-How, die Bereitschaft, Konflikte auszutragen, ganzheitliche Vorgehensweise, die Kompetenz, Prioritäten richtig zu setzen und den Überblick zu behalten zuzüglich Organisationstalent. Häufig ist der Projektführer im Rahmen eines Projekts weisungsbefugt, ohne im operativen Geschäft Vorgesetzter zu sein. Es braucht deshalb in der Projektleitung einen guten Motivator mit hoher Sozialkompetenz. Das systemische Projektmanagement lenkt die Kommunikation.

Das systemische Projektmanagement stellt sicher, dass der Informationsfluss nach innen wie nach außen immer reibungslos umgesetzt wird. Sie regelt, wie kommuniziert wird (Hol- oder Bringschuld), wann und was kommuniziert wird und wo die Informationen bereit gestellt werden. Für die Zielerreichung einer Projektaufgabe gehört die reibungslose Kommunikation zu den kritischen Erfolgsfaktoren.Oftmals wird für Projekte ein externes systemisches Projektmanagement bzw. eine externe Projektberatung beigezogen. Eine professionelle Unterstützung außerhalb der Gesellschaft zu beauftragen, erweist sich oft als kluge Entscheidung. Man gewinnt somit zusätzliche personelle Mittel, ohne langfristig neue Mitarbeiter einzustellen. Berater, welche die Projekte führen, genießen bei den Mitarbeitern oft größere Anerkennung, warum Weisungen problemloser umgesetzt werden. Fördernd erweist sich darüber hinhaus die Tatsache, dass Projektberatern kein betrieblicher Alltag oder interne Partikularinteressen zwischen die Beine kommen.

Sie können das Systemische Projektmanagement obektiv und unter Einbeziehung aller Gesichtspunkte umsetzen. Meistens haben sie jedoch nicht das systemische Projektmanagement selbst, sondern lediglich die Beratung zu Projektthemen. Sie prüfen also, ob die Ziele zielführend definiert, umsetzbar und nutzbringend sind, machen auf kritische aufmerksam, koordinieren die verschiedenen Interessengruppen und fungieren als Puffer zwischen der Projektorganisation und dem Management. Sie leiten die Projektsitzungen, schreiben die Ergebnisprotokolle und überprüfen die einzelnen Etappen. Nebst der Beratung ist ihre hervorzuhebende Arbeit, die Projektgruppe zu entlasten und zuverantworten, dass das Projekt trotz Tagesgeschäft vorangebracht werden kann.


Schulung

Mit Schulung meint man gemeinhin eine Lehrveranstaltung, in der sich eine meistens relativ geringe Anzahl von Personen mit einem konkreten Thema beschäftigt. Das Ziel einer Schulung ist immer die Vermittlung eines bestimmten im Vorwege definierten Fachgebiets.

Die Gestaltung der Vortragsinhalte sollte an die individuelle Zielgruppe abgestimmt werden. Ein klassischer Kursablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist in der Regel eine Veranstaltung der beruflichen Weiterbildung. Manche Firmen vollziehen unternehmensinterne Schulungen zur weiteren Ausbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder aber stellen Angestellten zur Mitwirkung an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und tragen bisweilen auch die Gebühren von dieser Schulung.

Eine Schulung ist immer zeitlich limitiert. Manchmal geht es bei einer Schulung um nur ein Treffen eines Teams. Schulungen werden nicht selten im Rahmen größerer Veranstaltungen wie Messen, Tagungen oder Festivals durchgeführt, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf sehr detaillierten Teilgebieten weiterzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns stets, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam zu vermitteln. Dazu dient unsere lange Vertrautheit bei der Entwicklung und Veranstaltung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote erstrecken sich meist über drei Tage. Eine Schulung von uns richtet sich im Wesentlichen direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Gebiet weiterbilden möchte.


Viele Firmen in Hamburg

Die Großstadt Hamburg ist ein sog. Stadtstaat Deutschands und mit knapp 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte Großstadt in Deutschland. Hamburg ist mit dieser Bevölkerungszahl auch die siebtgrößte Stadt der Europäischen Union und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Stadt Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke aufgeteilt. Dies sind namentlich Altona, Wandsbek, Harburg, Eimsbüttel, Bergedorf, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Ferner hat Hamburg insgesamt 104 einzelne Stadtteile: Bramfeld, Rahlstedt, Ohlstedt, Volksdorf, Bergstedt, Nienstedten, Othmarschen, Sasel, Farmsen, Poppenbüttel und Pöseldorf, um nur ein paar der beliebteren aufzuzählen. Durch den Airport Hamburg, die Anbindung an das bundesweite Schienennetz und die zwei viel befahrenen Bundesautobahnen A1 und A7 der Bundesrepublik ist die Stadt Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international erstklassig eingebunden.

Hamburg bietet Firmen jedweder Couleur sehr gute Standortbedingungen für erfolgreiche Geschäfte. Bedeutende international operierende Konzerne haben in der Hansestadt Hamburg genauso ihren Firmensitz wie eine junge Gründerszene aus den Bereichen der (neuen) Medien. Nichts desto trotz haben sich ebenfalls etliche lokale Firmen in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahrzehnte etabliert und bilden ein stabiles, wirtschaftliches Gerüst abseits der großen, internationalen Großfirmen und Multis. Dies sind z.B. die traditionsreichen Handwerksbetriebe, Gaststättenbetriebe und die etlichen weiteren Firmen der Dienstleistungssparte zur Steigerung der Wohnqualität in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Jährlich besuchen besonders viele Millionen Reisende die Freie und Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei etwa acht Millionen jedes Jahr. Neben den allseits geschätzten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Alster, den Hamburger Hafen und die Reeperbahn lädt die überraschend grüne Hansestadt Hamburg seine Gäste auch zu kurzweiligen Wanderungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Kulturell hat die Großstadt Hamburg ein umfangreiches und breites Angebot parat.

Es stehen in Hamburg etwa 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und besonders viele jährlich statt findende Veranstaltungen wie z.B. das "Alster Vergnügen" oder der Hafengeburtstag. Restaurants vieler Nationalitäten, Bars, Cafes und die gemütlichen Kneipen runden das gastronomische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet auch noch ein vielfältiges musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Gäste und Bürger der Stadt.





Details: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Fortbildung von Erwachsenen. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) eindeutig bestimmt. Sie nutzt dem Erhalt, der Optimierung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens schließt eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind auch alle Lernweisen zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei speziell auf die Bedürfnisse von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit erlaubt es, eine erstklassige Fortbildung neben beruflichen und privaten Gebundenheiten durchzuführen.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt oftmals die Lernmethode eine bedeutende Rolle. Wer aus beruflichen oder familiären Gründen keine festgelegten Kurstermine wahrnehmen kann, findet heute die geplante Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den bisher nachgegangenen Beruf zu sichern und den persönlichen beruflichen Werdegang bewusst zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Einsatz erforderlich – z.B. mittels einer selber gebuchten Fortbildung. Dass so etwas eine gute Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Befragung: Beinahe 66 Prozent aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Abschätzung von Stellensuchenden vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung Wert zu legen. Oft macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzstudium kaum möglich. Hilfreich ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm von zu Hause aus. Gleichzeitig ist die individuelle Unterstützung während einer Fortbildung mittels Fernlehrgang garantiert den Lernerfolg: Fernlehrer überprüfen die Einsendeaufgaben und assistieren bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber uch telefonisch zur Verfügung. Fernstudien begleiten bei der Erreichung anerkannter Studienabschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Fortbildung in so gut wie jeder Branche. Sie können sich mit einer etablierten Fortbildung für den nächsten Karrieresprung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter intensivieren. Mit der Karriere starten sind die üblichen von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Fortbildung durchzuführen. Tatsächlich kann man mit gezielter Fortbildung einen beruflichen Aufstieg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig festgelegt, was das Resultat beruflicher Fortbildung ist: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.