Teambildung Lehrgang in Bremen

"Teambildung Lehrgang in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambildung Lehrgang Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambildung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teambildung

Die Teambildung liegt bei uns im Fokus

Auf vielen Gebieten kommt es auf eine effiziente Gruppenarbeit an. Um in der Gruppe gut arbeiten zu können, müssen alle Gruppenmitglieder motiviert und auf das Team focussiert miteinander arbeiten. Unter einem Team ist in diesem Kontext eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an einem Ziel arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Kooperaton des einzelnen Projektteams kann so verbessert werden, indem spezielle Maßnahmen zur Teambildung im Rahmen der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teambildung ist ein besonderer Teilbereich der Personalentwicklung und benötigt eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Themen, zum anderen spielen soziale und emotionale Themen eine wichtige Rolle. Beide Teile sind wichtig für eine effiziente Teambildung. Im Rahmen der Teambildung sollte zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Gruppenstruktur beurteilt werden, wie auch der Geist des Teams, die Kommunikationsstruktur und die Konfliktkultur. Teambildung sollte darauf gerichtet sein, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu emotionale oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu vermeiden. Während jedes einzelne Teammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung übernehmen muss, wird trotzdem ein Gruppenleiter gewählt, welcher eine moderierende Aufgabe hinsichtlich auf die Zusammenarbeit ausübt. Ideal ist, wenn sich die einzelnen Projektteammitglieder hinsichtlich auf ihre Kompetenzen ergänzen. Für die Auswahl sinnvoller Methoden der Teambildung ist es entscheidend für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine temporäre Zusammenarbeit bevorzugt oder eine permanent Gruppenzusammensetzung anvisiert werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die speziellen Gruppensituationen angeglichen werden, die sich im Laufe der Zeit aus diversen Beweggründen und Umwelteinflüssen ändern. Besonders gute Maßnahmen sind dafür regelmäßige Coachingsitzungen, die zur guten Teambildung einen Beitrag leisten können, wenn sie von allen Teammitgliedern adaptiert werden. Durch individuell ausgesuchte Werkzeuge der Personalentwicklung kann die Teambildung in den unterschiedlichen Phasen des Teams verbessert, moderiert und unterstützt werden. In Teams, die ausgesprochen intensiv zusammen kooperieren ist es von immens großer Konsequenz, dass Konfliktfallen frühzeitig erkannt werden, um potentiellen Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu reduzieren. Streitigkeiten in Teamzusammensetzungen sind kontraproduktiv und wirken sich in wesentlichem Ausmaß auf das Ergebnis der Gruppenarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Gruppen können u.a. ein Anzeichen für zu geringe Personalentwicklung im Team sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf bestimmt werden muss.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Kursveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv mit einem Thema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Aufeinanderfolge von Kurseinheiten innerhalb eines bestimmten Lernfaches.

Ein Lehrgang ist in der Regel eine Veranstaltung der beruflichen Weiterbildung. Einige Firmen vollziehen unternehmensinterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Erwerbstätigen zur Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und finanzieren bisweilen auch die Kursgebühren.

Ein Lehrgang ist jeweils zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Meeting eines Teilnehmerkreises. Lehrgänge werden oft im Zuge größerer Ereignisse wie Festivals, Tagungen oder Messen veranstaltet, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf besonders speziellen Teilgebieten weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend zu vermitteln. Dabei hilft unsere langjährige Kompetenz bei der Gestaltung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen meistens über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber bestimmt auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Bereich fortbilden möchte.


Viele Firmen in Bremen

Die Freie Hansestadt Bremen liegt an der Weser und besteht aus den Gemeinden Bremen und Bremerhaven. Die Stadt Bremen hat etwa 546.451 Einwohner ist vollumfänglich vom Bundesland Niedersachsen umkreist.

Im Jahr 782 wurde die Stadt Bremen zum ersten Mal schriftlich erwähnt und im Jahr 787 wurde der Ort Bischofssitz. Im Jahre 888 bekam Bremen das Marktprivileg und im Jahr 965 das Marktrecht mit Münzrecht, Marktgericht sowie Zollrecht. Im Jahr 1186 erhielt Bremen das Stadtrecht verliehen. 1358 Wurde Bremen Bestandteil der Hanse. 1404 wurde zugunsten des 1366 durch einen Brand vernichteten hölzernen Rolands von Bremen ein nunmehr steinernes Standbild, als Emblem der Stadtfreiheit, aufgestellt. 1405 war der Spatenstich für das Rathaus am Markt, das noch heute Sitz der Regierung des Stadtstaates ist. Im Jahre 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt ernannt und seit 1806 nennt Bremen sich Freie Hansestadt. Mit Inbetriebnahme des Freihafens 1888, heute Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen als auch im Jahr 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Aktuell ist Bremen mit über 661.000 Bewohnern eine Wirtschaftsmetropole sowie Standort für Forschungseinrichtungen, Universität und Hochschule. Die kleinen Gassen von Bremen erinnern an vergangene Jahrhunderte. Das Rathaus und der Bremer Roland wurden im Jahr 2004 in die Welterbeliste der UNESCO übernommen.

Besondere Bedeutung hat für den Standort Bremen seit Ewigkeiten der Außenhandel. Die Reihe der vielfältigen Handelsprodukte, die über Bremen im- und exportiert werden, reicht von Molkerei-, Fisch- und Fleischartikeln über klassische Rohstoffe wie zum Beispiel die an der Bremer Baumwollbörse umgeschlagene Reis, Tee, Baumwolle und Tabak bis hin zu Wein und Südfrüchten. Bremen ist ebenso ein besonderer Standort der Schiffbau-, Automobil-, Stahl-, Nahrungsmittel- und Elektronikbranche. Die Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber der Stadt und produziert in seinem Mercedesd-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück u.a. die Modelle der C-Klasse, das T-Modell und den Roadster SL. Nebenbei haben sich viele Zulieferfirmen in unmittelbarer Nähe niedergelassen.

Stahlindustrie und Schiffbau haben in den letzten Jahren einen Strukturwandel durchgemacht. Besonders viele Unternehmungen, darunter die zwei bedeutenden Werften AG Weser und Bremer Vulkan, haben das nicht überstanden. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie hat sich mit gewandelt und dominiert heute Bremen als Dienstleistungs- und High-Tech-Standort. So etablierte sich an der Universität in den letzten Jahren einer der bedeutendsten deutschen Technologieparks, in dem aktuell gut 6.000 vorwiegend hochqualifizierte Angestellte eine Anstellung bekommen haben. Bremen ist weltweit bekannt als bedeutender Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Rheinmetall und Atlas Elektronik fertigen in Bremen Elektronik für zivile und militärische Anwendungsgebiete.

Bremen hat außerdem eine wichtige Position in der Nahrungsmittelbranche. Neben der bekannten Brauerei Beck & Co. haben in Bremen Kellogg’s sowie Kraft Foods inkl. Milka eine Niederlassung, Nordmilch, Vitakraft, die Könecke Fleischwarenfabrik und der Schokoladenhersteller Hachez ihren Hauptstandort.


Definition: Fortbildung

Der Fachausdruck "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Ausbildung von Erwachsenen. Dieser Begriff der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) unmissverständlich bestimmt. Sie dient der Erhaltung, der Aktualisierung oder der Verbesserung der beruflichen Chancen. Sie verfolgt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Sehr oft endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind zudem alle Lernarten aufgeführt, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei ausdrücklich auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine erstklassige Fortbildung neben beruflichen und privaten Gebundenheiten zu absolvieren.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Wahl für eine genaue Fortbildung spielt meist die Lernart eine große Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festgelegten Seminartermine einhalten kann, findet gegenwärtig die geplante Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist geraume Zeit kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den bisher nachgegangenen Arbeitsplatz zu festigen und den individuellen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind gegenwärtig Selbstantrieb und Engagement gefordert – beispielsweise in der Wahl einer privat gebuchten Fortbildung. Dass so etwas eine sehr gute Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Beurteilung von Bewerbern vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung zu achten. Öfter als einem lieb ist, macht die begrenzte Zeit im Arbeitsalltag eine kontinuieriche Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen kaum möglich. Nützlich ist daher die Fortbildung per Fernschule, denn bei Lehrgängen an Fernschulen kann man seine Lerngeschwindigkeit flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die individuelle Unterstützung während einer Fortbildung durch Fernstudium verbessert den Lernerfolg: Ferndozenten überprüfen die Einsendeaufgaben und beraten bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Seite. Fernkurse begleiten bei der Erlangung staatlich geprüfter Abschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Fortbildung in so gut wie jeder Branche. Man kann sich mit einer branchenbezogenen Fortbildung für den beruflichen Aufschwung fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet zusätzlich intensivieren. Mit der Karriere starten sind die am häufigsten genannten von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung durchzuführen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird nebenbei erwähnt unzweideutig definiert, was das Resultat beruflicher Fortbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung von beruflicher Handlungsfähigkeit.