Teambildung Schulung in Hamburg

"Teambildung Schulung in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambildung Schulung Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambildung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teambildung

Die Teambildung liegt bei uns im Fokus

Auf vielen Gebieten kommt es auf die gute Teamarbeit an. Um im Projektteam gut arbeiten zu können, müssen alle Teammitglieder motiviert und gruppenorientiert miteinander arbeiten. Unter Projektteam ist dabei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an einer Aufgabenstellung arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsfeld hat. Die Kolaboration der einzelnen Gruppe kann dahingehend gesteigert werden, indem zielfördernde Maßnahmen zur Teambildung im Rahmen der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teambildung ist ein besonderer Teilbereich der Personalentwicklung und erfordert eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Gesichtspunkte, zum anderen spielen soziale und emotionale Faktoren eine bedeutende Rolle. Beide Bereiche sind wichtig für eine effiziente Teambildung. Im Rahmen der Teambildung muss sowohl die Zielsetzung und Projektteamstruktur beurteilt werden, als auch der Teamgeist, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teambildung sollte darauf ausgerichtet sein, dass beide Aspekte gleichgestellt werden, um eine zu emotionale oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Projektteammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe auf sich nehmen muss, wird trotzdem ein Gruppenleiter auserwählt, welcher eine unterstützendende Funktion im Hinblick auf die Zusammenarbeit übernimmt. Sinnvoll ist, wenn sich die einzelnen Gruppenmitglieder bezogen auf auf ihre Fähigkeiten ergänzen. Für die Selektion geeigneter Methoden der Teambildung ist es ursächlich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit bevorzugt oder eine fortwährende Gruppenzusammensetzung beabsichtigt werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die jeweiligen Teamsituationen angeglichen werden, die sich im Laufe der Zeit aus unterschiedlichen Beweggründen und Umwelteinflüssen verändern. Ausgesprochen gute Instrumente sind hierfür kontinuierlich Supervisionssitzungen, die zur bestmöglichen Teambildung sehr beitragen können, wenn sie von allen Gruppenmitgliedern akzeptiert werden. Durch ausgesuchte Instrumente der Personalentwicklung kann die Teambildung in den unterschiedlichen Phasen des Teams optimiert, moderiert und unterstützt werden. In Gruppen, die ausgesprochen intensiv miteinander arbeiten ist es von außerordentlicher Konsequenz, dass Konfliktpotenziale frühzeitig erkannt werden, um möglichen Konflikten vorzubeugen bzw. Reibungsverluste zu verhindern. Probleme in Teamzusammensetzungen sind kontraproduktiv und wirken sich in enormem Maß auf den Erfolg der Teamarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Gruppen können z.B. ein Indikator für schlechte Personalentwicklung im Team sein, so dass entsprechender Handlungsbedarf festgelegt werden muss.


Schulung

Mit Schulung meint man gemeinhin eine Lehrveranstaltung, in der sich eine sehr oft relativ niedrige Zahl von Teilnehmern mit einem speziellen Thema beschäftigt. Das Ziel von Schulungen ist stets die Vermittlung eines speziellen im Vornherein festgelegten Fachgebiets.

Die Aufbereitung der Schulungsinhalte sollte an die jeweilige Zielgruppe angepasst werden. Ein üblicher Kursablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist sehr oft ein Instrument der beruflichen Fortbildung. Viele Firmen veranstalten unternehmensinterne Schulungen zur allgemeinen Weiterbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder stellen Erwerbstätigen für die Teilnahme an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und bezahlen sehr oft auch die Gebühren der Schulung.

Eine Schulung ist jeweils zeitlich begrenzt. Manchmal geht es bei einer Schulung um nur ein Zusammenkommen eines Teams. Schulungen werden oft im Verlauf größerer Events wie Messen, Tagungen oder Festivals durchgeführt, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf äußerst spezifischen Teilbereichen fortzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns fortwährend, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig herüber zu bringen. Dazu dient unsere lange Vertrautheit bei der Entwicklung und Durchführung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote erstrecken sich zumeist über ein verlängertes Wochenende. Eine Schulung von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber gewiß auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns ausgewiesenen Bereich fortbilden möchte.


Viele Firmen in Hamburg

Hamburg ist eine von drei Stadtstaaten der Bundesrepublik und mit knapp 1,8 Millionen Anwohnern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist mit dieser Zahl der Bürger auch die siebtgrößte Stadt der Europäischen Union und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Hamburger Großstadt ist in 7 Verwaltungsbezirke aufgegliedert. Dies sind Bergedorf, Harburg, Altona, Eimsbüttel, Wandsbek, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Desweiteren gliedert man Hamburg in 104 Stadtteile: Nienstedten, Othmarschen, Rahlstedt, Volksdorf, Farmsen, Bramfeld, Bergstedt, Ohlstedt, Sasel, Pöseldorf sowie Poppenbüttel, um nur ein paar der bekannteren aufzuzählen. Über den Airport Hamburg, die Anbindung an das bundesweite Schienennetz und die beiden wichtigen Autobahnen A1 und A7 ist die Stadt Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international optimal vernetzt.

Hamburg bietet Unternehmen aus allen Branchen sehr gute Voraussetzungen für erfolgreiche Geschäfte. Umsatzstarke internationale Unternehmen haben in Hamburg genauso ihren Sitz wie eine agile Gründerszene rund um den Bereich der neuen Technologien. Nichts desto trotz haben sich gleichfalls viele lokale Betriebe in den einzelnen Stadtbezirken von Hamburg über die Jahre etabliert und bilden ein dauerhaftes, wirtschaftliches Gerüst abseits der großen, internatioal tätigen Großunternehmen und Multis. Dies sind z.B. die ureingesessen Handwerksfirmen, Restaurants und die besonders vielen weiteren Dienstleistungsunternehmen rund um das Leben in einer Metropole wie Hamburg.

Alljährlich besuchen viele Millionen Gäste die Großstadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei inzwischen weit über acht Millionen jedes Jahr. Neben den global beliebten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. der Michel, die Reeperbahn, die Alster oder den Hamburger Hafen lädt die grüne Großstadt Hamburg seine Gäste auch zu kurzweiligen Spaziergängen in die vielen Grünflächenanlagen und Parks ein. Kulturell hat die Metropole Hamburg ein reichhaltiges und übergreifendes Portfolio zu bieten.

Es existieren in Hamburg etwa 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und zahlreiche Jahr für Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants jeder Preisklasse, Cafés, Bars und die typischen Stadtteilkneipen runden das gastronomische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet ebenfalls ein umfangreiches musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Gäste und Bürger der Stadt.





Grundlagen: Fortbildung

Der Fachausdruck "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachbegriff der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar bestimmt. Sie nutzt der Erhaltung, der Anpassung oder der Steigerung der beruflichen Aussichten. Sie zielt aber auch auf einen beruflichen Karrierekick. In der Regel schließt eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung werden auch alle Lehrmethoden zusammengefasst, also z.B. Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernunterricht. Fernkurse sind dabei ausdrücklich auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die unabhängige Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine anerkannte Fortbildung neben beruflichen und privaten Gebundenheiten zu planen.

Neue Chancen mittels Fortbildung
Bei der Auswahl für eine bestimmte Fortbildung spielt sehr oft die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus privaten oder beruflichen Gründen keine festen Seminarzeiten gebrauchen kann, findet in der heutigen Zeit die gesuchte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lebenslanges Lernen ist geraume Zeit kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den bisher ausgefüllten Arbeitsplatz zu sichern und den persönlichen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heutzutage Initiative und Engagement gefordert – beispielsweise mittels einer privat finanzierten Fortbildung. Dass das eine sinnvolle Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Befragung: Knapp zwei Drittel aller 2007 befragten Personalbeauftragten berichteten, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern immer mehr auf berufsbegleitende Fortbildung zu achten. Oftmals macht die begrenzte Zeit im Alltag eine kontinuieriche Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Hilfreich ist daher die Fortbildung per Fernkurs, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen kann man sein Lerntempo variabel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird bequem von daheim aus. Außerdem ist die persönliche Unterstützung während einer Fortbildung per Fernkurs sichert den Lernerfolg: Fernlehrer korrigieren die Einsendeaufgaben und helfen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernstudiengänge begleiten bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer fachbezogenen Fortbildung für den nächsten Karrieresprung wappnen oder ein privates Lieblingsgebiet weiter intensivieren. Den Traumjob bekommen sind die am häufigsten genannten von Angestellten mit dem Ziel eine Fortbildung zu belegen. Tatsächlich kann man mit fachbezogener Fortbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Die Festigung und Verbesserung von beruflicher Handlungsfähigkeit.