Teambildung Seminar in Hannover

"Teambildung Seminar in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambildung Seminar Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambildung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teambildung

Die Teambildung bekommt immer mehr Bedeutung

Auf vielen Gebieten kommt es auf eine möglichst effiziente Teamarbeit an. Um in der Gruppe eine gute Leistung erbringen zu können, müssen alle Teammitglieder motiviert und auf das Team focussiert miteinander kooperieren. Unter Projektteam ist dabei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an der Erzielung eines Resultates arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Zusammenarbeit der einzelnen Gruppe kann so verbessert werden, indem spezielle Maßnahmen zur Teambildung im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teambildung ist ein besonderer Teil der Personalentwicklung und verlangt eine besondere Aufmerksamkeit. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Gesichtspunkte, zum anderen spielen soziale und emotionale Faktoren eine bedeutende Rolle. Beide Bereiche sind sehr wichtig für die gute Teambildung. Im Rahmen der Teambildung sollte sowohl die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Teamstruktur thematisiert werden, als auch der Teamgeist, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teambildung sollte darauf abzielen, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsorientierte oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu vermeiden. Während jedes einzelne Gruppenmitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung auf sich nehmen muss, wird aber zusätzlich ein Teamleiter festgelegt, welcher eine moderierende Position bezogen auf auf die Zusammenarbeit übernimmt. Erstrebenswert ist, wenn sich die einzelnen Projektteammitglieder bezogen auf auf ihre Fähigkeiten ergänzen. Für die Auswahl adäquater Methoden der Teambildung ist es entscheidend für den Erfolg der Maßnahme, ob das entsprechende Team lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit präferiert oder eine dauerhafte Teamzusammensetzung beabsichtigt werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die speziellen Gruppensituationen angepasst werden, die sich im Verlaufe der Zeit aus diversen Ursachen und Umwelteinflüssen ändern. Hervorragende Methoden sind dabei kontinuierlich Supervisionssitzungen, die zur gedeihlichen Teambildung einen Beitrag leisten können, wenn sie von sämtlichen Teammitgliedern adaptiert werden. Durch individuell ausgesuchte Maßnahmen der Personalentwicklung kann die Teambildung in den verschiedenen Phasen des Teams verbessert, begleitet und unterstützt werden. In Gruppen, die besonders eng zusammen kooperieren ist es von sehr großer Wichtigkeit, dass Konfliktfallen früh erkannt werden, um potentiellen Konflikten vorzubeugen bzw. Reibungsverluste zu reduzieren. Konflikte in Projektteamzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in hohem Maß auf das Resultat der Projektteamarbeit aus. Immer wiederkehrende Konflikte in einzelnen Projektteams können beispielsweise ein Indikator für unzureichende Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass ein entsprechender Handlungsbedarf festgelegt werden muss.


Seminar

Der Fachausdruck Seminar hat seinen Ursprung im Lateinischen. Seminare steht für "säen" aber auch aussäen, bzw. Seminarium heißt "Baumschule".

Eine Lehrveranstaltung mit dem Namen Seminar findet man meist an Hochschulen. Ein Seminar an dieser Stelle dient der wissenschaftlichen Vertiefung und kann zu unterschiedlichen Themen eines Kompetenzgebiets abgehalten werden. Im Gegensatz zu einer Vorlesung gewährleisten Seminare mehr Interaktivität von Leiter und Seminarteilnehmern. Um das zu erreichen, sollte in kleinen Gruppen gearbeitet werden. An der Hochschule endet ein Seminar in der Regel mit einer Seminarklausur. Seminare werden an Universitäten in der Regel von Dozenten vollzogen. Nur manchmal und durchweg nur in bestimmten Fächern dürfen auch Studenten höherer Semester ein Seminar durchführen.

Anders sieht es aus im Bereich der Weiterbildung. Auch hier findet man solche Lehrveranstaltungen. Ein Seminar im Verlauf der Erwachsenenbildung, der betrieblichen Fortbildung, der Volkshochschule oder als Veranstaltungen weiterer Bildungsträger oder als Veranstaltungen zusätzlicher Bildungsanbieter sind ebenfalls interaktive Lehrkurse mit Werkstatt-Charakter. Versierte Methodik und Didaktik prägen die Arbeit in Lerngruppen. Der Seminarleiter sorgt für ein Lernklima, in dem die Teilnehmer möglichst ideale Gegebenheiten für individuelles Lernen finden. Meist ist dieser Seminarablauf auf Erfahrungen der Seminaranbieter beruhend.

Unsere Seminare kann man dem Bereich der beruflichen Fortbildung zuordnen. Sie finden in der Ausgestaltung von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind bei unseren Kursmitgliedern zumeist vorangegangenen Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Lassen Sie sich von unseren systemischen Vorgehensweisen und Seminaren anstecken.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Hannover

Die Metropole Hannover ist die Hauptstadt von Niedersachsen und liegt am Fluss Leine im südlichen Teil des Bundeslandes. Hannover wurde im Jahre 1150 offiziell erwähnt und hat sich im Laufe seiner Historie zu einer der größten Städte in Deutschland entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Stadt und hat etwa eine halbe MillionBewohner.

Neben der ökonomischen Bedeutung für die Metropolregion Hannover-Göttingen-Braunschweig-Wolfsburg bietet Hannover als Hochschulstandort ausgezeichnete Studienangebote in den Bereichen Wissenschaft und Forschung. Aufzuzählen sind die Gottfried Wilhelm Leibnitz Universität Hannover, die MHH Hannover, die tierärztliche Hochschule Hannover und die Musikhochschule für, Theater und Medien (HMTMH). Bedeutende und überregional bekannte Kulturveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover komplettieren das Bild Hannovers der Wissensstadt.

In Hannover haben unterschiedliche Unternehmen ihren Sitz, unter anderem der Automobilzulieferer Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeuge, der Fahrzeugsystemproduzent WABCO, der Baumaschinenhersteller Komatsu Hanomag, das Batteriehersteller Varta und der Schleifmittelfabrikant VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Nahrungsmittelindustrie ist mit Bahlsen, Harry-Brot und den Braubetrieben Gilde und Herrenhäuser vertreten.

Vor einiger Zeit waren in Hannover zusätzliche bekannte Konzerne anzutreffen wie beispielsweise der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, 2001 geschlossen), die Schreibwarenhersteller Pelikan und Geha, die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 geschlossen) und die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später Polygram), seit 1990 geschlossen.

Zu den Dienstleistern in Hannover rechnet man einige Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen wie beispielsweise Sparkasse Hannover, Hannoversche Volksbank, Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), ING-DiBa, Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, VHV, Hannover Rück, LBS, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, HDI Versicherungen, Hannoversche und Talanx. Außerdem noch der Touristikkonzern TUI mit seinen Töchtern TUI Deutschland, 1-2-Fly und Robinson. Die Stadtwerke beliefern Hannover und Umgebung mit Gas, Wasser, Strom und Fernwärme.


Details: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar bestimmt. Sie dient dem Erhalt, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Meistens schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind außerdem alle Lernwege aufgeführt, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernunterricht. Fernlehrgänge sind dabei in besonderem Maße auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeitplanung und die Ortsungebundenheit gestattet es, eine etablierte Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine genaue Fortbildung spielt zumeist die Lernform eine wichtige Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet aktuell die gewünschte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu behaupten und den persönlichen beruflichen Werdegang aktiv zu planen, sind heutzutage Selbstantrieb und Engagement erforderlich – zum Beispiel in Form einer privat finanzierten Fortbildung. Dass dies eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Knapp zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern immer mehr auf nebenberufliche Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die begrenzte Zeit im Arbeitsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Fortbildung per Fernstudium, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung durch Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Ferntutoren überprüfen die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber uch per Telefon zur Seite. Fernkurse unterstützen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Fortbildung für den Karriereaufschwung wappnen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter vertiefen. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit der Absicht eine Fortbildung anzugehen. Tatsächlich kann man mit fachspezifischer Fortbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.