Teambuilding Lehrgang in Bremen

"Teambuilding Lehrgang in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambuilding Lehrgang Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambuilding dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teambuilding

Das Teambuilding ist ein besonderer Bereich der Personalentwicklung

Auf vielen Gebieten kommt es auf die gute Projektteamarbeit an. Um im Projektteam eine gute Arbeit leisten zu können, müssen alle Gruppenmitglieder motiviert und teamorientiert zusammenarbeiten. Unter einem Team ist in diesem Kontext eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an einem Ziel arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Kolaboration des einzelnen Projektteams kann so verbessert werden, indem spezielle Maßnahmen zum Teambuilding im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Dase Teambuilding ist ein spezieller Bereich der Personalentwicklung und benötigt eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Themen, zum anderen spielen soziale und emotionale Aspekte eine große Rolle. Beide Bereiche sind wichtig für das gute Teambuilding. Im Rahmen des Teambuildings sollte zum einen die Zielsetzung und Projektteamstruktur betrachtet werden, als auch der Teamgeist, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teambuilding sollte darauf ausgerichtet sein, dass beide Aspekte gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsorientierte oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Teammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe auf sich nehmen muss, wird außerdem ein Gruppenleiter ausgewählt, der eine moderierende Aufgabe bezogen auf auf die Zusammenarbeit innehat. Wünschenwert ist, wenn sich die einzelnen Projektteammitglieder im Hinblick auf ihre Kompetenzen ergänzen. Für die Wahl adäquater Methoden des Teambuildings ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe nur eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit möchte oder eine permanent Teamzusammensetzung beabsichtigt werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die entsprechenden Gruppensituationen angepasst werden, die sich im Verlaufe der Zeit aus unterschiedlichen Ursachen und Umwelteinflüssen ändern. Ausgesprochen gute Maßnahmen sind hierfür turnusmäßige Supervisionssitzungen, die zum guten Teambuilding verhelfen können, wenn sie von sämtlichen Teammitgliedern akzeptiert werden. Durch ausgesuchte Maßnahmen der Personalentwicklung kann das Teambuilding in den verschiedenen Phasen des Teams verbessert, begleitet und supportet werden. In Projektteams, die sehr intensiv zusammen kooperieren ist es von sehr großer Bedeutung, dass Konfliktfallen früh gesehen werden, um möglichen Konflikten vorzubeugen bzw. Reibungsverluste zu reduzieren. Streitigkeiten in Projektteamzusammensetzungen sind kontraproduktiv und wirken sich in hohem Maß auf den Output der Projektteamarbeit aus. Immer wiederkehrende Konflikte in einzelnen Teams können z.B. ein Indikator für zu geringe Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf festgelegt werden muss.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang ein Kursangebot, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Thema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aufeinanderfolge von Lehreinheiten innerhalb eines Unterrichtsfaches.

Ein Lehrgang ist meistens ein Mittel der beruflichen Weiterbildung. Manche Unternehmen veranstalten betriebsinterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder stellen Erwerbstätigen für die Teilnahme an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und bezahlen in der Regel auch die Kursgebühren.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich limitiert. Manchmal geht es bei einem Lehrgang um nur ein Zusammenkommen einer Schulungsgruppe. Lehrgänge werden auch oft im Zuge größerer Veranstaltungen wie Messen, Tagungen oder Festivals angeboten, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf äußerst speziellen Teilbereichen fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dabei hilft unsere langjährige Erfahrung bei der Konzeptition und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen meist über drei Tage. Ein Lehrgang von uns richtet sich im Wesentlichen direkt an Führungskräfte, aber natürlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Bereich fortbilden möchte.


Großes Potential in Bremen

Die Stadt Bremen liegt am Fluss Weser und besteht aus den zwei Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Die Stadt Bremen zählt circa 546.451 Einwohner ist total von niedersächsischem Staatsgebiet umgeben.

Im Jahr 782 wurde die Stadt Bremen erstmalig schriftlich erwähnt und im Jahre 787 wurde der Ort Bischofssitz. Im Jahre 888 erwarb Bremen das Marktprivileg und 965 das Marktrecht mit Münzrecht, Marktgericht sowie Zollrecht. Im Jahre 1186 erhielt Bremen das Stadtrecht verliehen. 1358 wurde Bremen Mitglied der Hanse. 1404 wurde an Stelle des 1366 verbrannten hölzernen Rolands von Bremen ein jetzt steinernes Standbild, als Zeichen der Stadtfreiheit, aufgestellt. 1405 war der Spatenstich für das Rathaus am Markt, das noch heutzutage Sitz der Regierung des Stadtstaates ist. Im Jahre 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt erhoben und seit 1806 nennt Bremen sich Freie Hansestadt. Mit Start des Freihafens im Jahr 1888, heutzutage Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen und im Jahre 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Dieser Tage ist Bremen mit in etwa 661.000 Menschen eine Wirtschaftsmetropole sowie Standort für Universität, Hochschule und Forschungseinrichtungen. Die beliebten Gassen von Bremen bezeugen vergangene Jahrhunderte. Der Bremer Roland und das Rathaus von Bremen wurden 2004 in die Liste der UNESCO Kulturerben aufgenommen.

Außerordentliche Wichtigkeit hat für die Stadt seit Ewigkeiten der Außenhandel. Die Bandbreite der verschiedenen Handelsgüter, die über Bremen im- und exportiert werden, reicht von Fisch-, Fleisch- und Molkereiartikeln über gewöhnliche Rohstoffe wie beispielsweise die an der Bremer Baumwollbörse umgeschlagene Baumwolle, Tee, Reis und Tabak bis hin zu Wein und Südfrüchten. Bremen ist auch ein bedeutender Standort der Schiffbau-, Stahl-, Automobil-, Elektronik- und Nahrungsmittelindustrie. Die Firma Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber von Bremen und produziert in seinem Werk im Stadtteil Sebaldsbrück z.B. die Automodelle der C-Klasse, das T-Modell und den Roadster SL. Ebenso haben sich zahlreiche Zulieferunternehmen in direkter Nähe angesiedelt.

Stahlindustrie und Schiffbau haben in den vergangenen Dekaden einen Strukturwandel vollzogen. Zahllose Unternehmungen, darunter die beiden großen Werften AG Weser und Bremer Vulkan, haben das nicht überstanden. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie musste sich verändern und prägt heute Bremen als High-Tech- und Dienstleistungs-Standort. So entstand an der Uni in den letzten Jahren einer der bedeutendsten deutschen Technologiezentren, in dem aktuell knapp 6.000 überwiegend hochqualifizierte Angestellte Arbeit fanden. Bremen ist weltweit etabliert als bedeutender Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Rheinmetall und Atlas Elektronik entwickeln in Bremen Elektronik für militärische und zivile Belange.

Bremen hat ferner eine führende Bedeutung in der Nahrungsmittelindustrie. Neben der weltweit bekannten Brauerei Beck & Co. haben in Bremen Kellogg’s als auch Kraft Foods inkl. Milka eine Niederlassung, Vitakraft, die Könecke Fleischwarenfabrik, der Schokoladenhersteller Hachez und Nordmilch ihren Hauptstandort.


Hintergrundinformationen: Fortbildung

Der Fachausdruck "Fortbildung" steht für die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Begriff der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) unmissverständlich festgelegt. Sie dient der Erhaltung, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Eine Fortbildung beabsichtigt aber auch einen beruflichen Aufstieg. In der Regel schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Begriff Fortbildung sind außerdem alle Lernmethoden zusammengefasst, also zum Beispiel Präsenzseminare, Training on the job und Selbstlernprogramme genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei speziell auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgelegt, denn die variable Zeitplanung und die örtliche Unabhängigkeit erlaubt es, eine seriöse Fortbildung neben privaten und beruflichen Verpflichtungen durchzuführen.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt oftmals die Lernmethode eine entscheidende Rolle. Wer aus privaten oder beruflichen Gründen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet heutzutage die gewünschte Fortbildung bei einer großen Anzahl von Fernuniversitäten.

Lernen ein Leben lang ist längst kein leeres Schlagwort mehr. Um den eigenen Job zu sichern und den eigenen beruflichen Weg selber zu verbessern, sind gegenwärtig Eigeninitiative und Engagement erforderlich – zum Beispiel in der Wahl einer selbst gebuchten Fortbildung. Dass dies eine gute Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Studie: Knapp zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalentwickler versicherten, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Alltag eine kontinuieriche Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Ideal ist aus diesem Grund die Fortbildung per Fernschule, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo flexibel an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird angenehm in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die individuelle Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung mittels Fernunterricht verbessert den Studienerfolg: Ferndozenten korrigieren die zurück gesendeten Aufgaben und antworten bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber außerdem auch am Telefon zur Verfügung. Fernhochschulkurse unterstützen bei der Erreichung etablierter Studienabschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Fortbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer solchen qualifizierten Fortbildung für den Karriereaufschwung fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter vertiefen. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die üblichen von Arbeitnehmern mit dem Vorhaben eine Fortbildung anzugehen. In der Tat können Sie mit fachspezifischer Fortbildung den Aufstieg in der Firma einleiten. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens präzise festgelegt, was das Ziel beruflicher Fortbildung ist: Erhalt und Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.