Teambuilding Lehrgang in Hamburg

"Teambuilding Lehrgang in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambuilding Lehrgang Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambuilding dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teambuilding

Das Teambuilding für besseren Output

In vielen Fachbereichen kommt es auf eine möglichst effektive Teamarbeit an. Um in der Gruppe gut arbeiten zu können, müssen alle Teammitglieder motiviert und teamorientiert miteinander arbeiten. Unter einem Team ist dabei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an der Erreichung eines Ergebnisses arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Kolaboration des einzelnen Projektteams kann so verbessert werden, indem zielfördernde Maßnahmen zum Teambuilding im Rahmen der Personalentwicklung veranlasst werden. Dase Teambuilding ist ein besonderer Teilbereich der Personalentwicklung und verlangt eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Aspekte, zum anderen spielen soziale und emotionale Themen eine große Rolle. Beide Teile sind wichtig für das gute Teambuilding. Im Rahmen des Teambuildings muss zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Gruppenstruktur betrachtet werden, als auch der Teamgeist, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teambuilding sollte darauf abzielen, dass beide Themenbereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsbezogene oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Projektteammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernehmen muss, wird außerdem ein Projektteamleiter auserwählt, der eine begleitende Position hinsichtlich auf die Zusammenarbeit innehat. Optimal ist, wenn sich die jeweiligen Teammitglieder hinsichtlich auf ihre Kompetenzen ergänzen. Für die Auswahl adäquater Methoden des Teambuildings ist es ursächlich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe nur eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit will oder eine fortwährende Teamzusammensetzung angestrebt werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Teamzusammensetzungen muss immer an die jeweiligen Teamsituationen angepasst werden, die sich im Zeitablauf aus unterschiedlichen Ursachen und Umwelteinflüssen verändern. Besonders gute Instrumente sind dabei turnusmäßige Coachingsitzungen, die zum bestmöglichen Teambuilding beitragen können, wenn sie von sämtlichen Projektteammitgliedern angenommen werden. Durch individuell ausgesuchte Werkzeuge der Personalentwicklung kann das Teambuilding in den verschiedenen Phasen des Teams gefördert, moderiert und supportet werden. In Gruppen, die besonders eng miteinander kooperieren ist es von immens großer Bedeutung, dass Konfliktpotenziale zeitnah gesehen werden, um potentiellen Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu vermeiden. Streitigkeiten in Teamzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in hohem Umfang auf den Erfolg der Projektteamarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Gruppen können u.a. ein Anzeichen für zu geringe Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass ein entsprechender Handlungsbedarf definiert werden muss.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aufeinanderfolge von Lehreinheiten innerhalb eines Unterrichtsfaches.

Ein Lehrgang ist meist eine Veranstaltung der beruflichen Weiterbildung. Zahlreiche Firmen veranstalten firmeninterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder aber stellen Mitarbeiter zur Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und tragen sehr oft auch die Kursgebühren.

Ein Lehrgang ist jeweils zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Zusammenkommen einer Gruppe. Lehrgänge werden auch oft im Verlauf größerer Ereignisse wie Festivals, Tagungen oder Messen durchgeführt, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf äußerst speziellen Teilgebieten fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dabei hilft unsere jahrelange Kompetenz bei der Gestaltung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meist über ein komplettes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns geschulten Bereich weiterbilden möchte.


Unser Einzugsbereich reicht bis Hamburg

Hamburg ist eine von drei Stadtstaaten Deutschands und mit ungefähr 1,8 Millionen Anwohnern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Hamburg ist mit dieser Einwohnerzahl auch die siebtgrößte Stadt im Bereich der EU und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Die Stadt Hamburg ist in 7 Verwaltungsbezirke aufgegliedert. Hierbei zu nennen sind Wandsbek, Altona, Eimsbüttel, Harburg, Bergedorf, der Bezirk Mitte und der Bezirk Nord

Außerdem gliedert man Hamburg in 104 Stadtteile: Hamburg St. Pauli, Hamburg Rotherbaum, Hamburg Altona, Hamburg Eppendorf oder auch Hamburg Winterhude, um nur einige der bekannteren zu erwähnen. Durch den Airport Hamburg, die großen Bahnhöfe in Altona und der City und die beiden bedeutenden Bundesautobahnen A1 und A7 ist die Hamburger Großstadt sowohl innerhalb Deutschlands als auch international ideal angeschlossen.

Hamburg ermöglich Firmen jedweder Couleur exzellente Standortbedingungen für erfolgreiche Geschäfte. Bekannte weltweit agierende Konzerne haben in Hamburg ebenso ihren Firmensitz wie eine agile Gründerszene rund um den Bereich der neuen Technologien. Nichts desto trotz haben sich ebenfalls viele lokale Firmen in den einzelnen Stadtbezirken der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahre gehalten und bilden ein solides, wirtschaftliches Grundgherüst abseits der großen, international operierenden Großunternehmen und Konzerne. Dies sind z.B. die traditionsreichen Handwerksfirmen, Gaststättenbetriebe und die zahlreichen weiteren Firmen aus der Dienstleistungsbranche zur Steigerung der Wohnqualität in einer Metropole wie Hamburg.

Alljährlich besuchen besonders viele Millionen Gäste die Hansestadt Hamburg, die Zahl der Übernachtungen liegt bei bereits mehr als acht Millionen jedes Jahr. Neben den allgemein beliebten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Reeperbahn, der Michel, den Hamburger Hafen und die Alster lädt die überraschend grüne Großstadt Hamburg seine Gäste auch zu kurzweiligen Eroberungen in die vielen Grünflächenanlagen und Parks ein. Auch im Bereich Kultur hat die Großstadt Hamburg ein reichhaltiges und übergreifendes Angebot parat.

Es gibt in Hamburg weit über 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und etliche jedes Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants, Bars, Cafes und die urigen Stadtteilkneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet ebenso ein umfangreiches musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Gäste und Anwohner der Stadt.





Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft als Synonym für Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Festlegung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Weiterführung des professionellen Lernens nach Beendigung einer ersten Weiterbildungsphase gemeint. Der Begriff Weiterbildung umfasst dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auffrischen und verbessern können, unabhängig davon, ob es sich um einen Aufbaustudiengang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachbegriff Weiterbildung werden außerdem alle Lehrarten subsummiert, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernunterricht. Fernunterricht sind dabei ausdrücklich auf die Gegebenheiten von Erwachsenen angepasst, denn die unabhängige Zeitplanung und die räumliche Unabhängigkeit gestattet es, eine erfolgversprechende Weiterbildung neben beruflichen und privaten Verpflichtungen durchzuführen.

Neue Karrierechancen mittels Weiterbildung
Lernen ein Leben lang ist schon lange kein leeres Schlagwort mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu festigen und den persönlichen beruflichen Werdegang selbstbestimmt zu gestalten, sind in der heutigen Zeit Initiative und Tatkraft von Nöten – zum Beispiel in Form einer selbst finanzierten Weiterbildung. Dass genau das eine günstige Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Beinahe 66 Prozent aller im Jahre 2007 befragten Personalentscheider informierten, bei der Abschätzung von Jobsuchenden in besonderem Maße auf nebenberufliche Weiterbildung zu achten. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Alltag eine dauerhafte Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen schwer machbar. Hervorragend geeignet ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Lehrgängen an Fernuniversitäten kann man sein Lerntempo individuell an den familiären oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Gleichzeitig ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung per Fernstudiengang begünstigt den Studienerfolg: Ferndozenten korrigieren die Einsendeaufgaben und antworten bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber zusätzlich auch am Telefon zur Seite. Fernstudien unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Man kann sich mit einer solchen qualifizierten Weiterbildung für den Aufstieg im Beruf vorbereiten oder ein berufliches Fachgebiet mehr intensivieren. Beruflich voran kommen sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit der Absicht eine Weiterbildung durchzuführen. In der Tat können Sie mit fachspezifischer Weiterbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen unzweideutig definiert, was das Resultat beruflicher Weiterbildung sein soll: Der Erhalt oder die Erweiterung von beruflicher Handlungsfähigkeit.