Teambuilding in Lübeck

"Teambuilding in Lübeck "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambuilding Lübeck . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambuilding dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

» Nähere Informationen zum Seminar



Hintergrundinformationen: Teambuilding

Das Teambuilding sollte mehr Aufmerksamkeit erhalten

Auf vielen Gebieten kommt es auf eine gute Teamarbeit an. Um im Team gut arbeiten zu können, müssen alle Projektteammitglieder angespornt und auf das Team focussiert miteinander kooperieren. Unter einer Gruppe ist hierbei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an der Erreichung eines Ergebnisses arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsfeld hat. Die Zusammenarbeit des einzelnen Projektteams kann dahingehend gesteigert werden, indem gezielte Maßnahmen zum Teambuilding im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Dase Teambuilding ist ein spezieller Teil der Personalentwicklung und benötigt eine besondere Aufmerksamkeit. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Faktoren, zum anderen spielen soziale und emotionale Aspekte eine bedeutende Rolle. Beide Teile sind sehr wichtig für ein effizientes Teambuilding. Im Rahmen des Teambuildings muss zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Teamstruktur beurteilt werden, wie auch der Geisteshalung, die Kommunikationsstruktur und die Konfliktkultur. Teambuilding sollte darauf abzielen, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsorientierte oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Projektteammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe auf sich nehmen muss, wird außerdem ein Gruppenleiter benannt, welcher eine begleitende Funktion im Hinblick auf die Zusammenarbeit ausübt. Ideal ist, wenn sich die einzelnen Gruppenmitglieder im Hinblick auf ihre Kompetenzen ergänzen. Für die Auswahl sinnvoller Werkzeuge des Teambuildings ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit möchte oder eine permanent Gruppenzusammensetzung angestrebt werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Teamzusammensetzungen muss immer an die speziellen Teamsituationen angeglichen werden, die sich im Laufe der Zeit aus unterschiedlichen Ursachen und Umwelteinflüssen ändern. Besonders gute Methoden sind dabei turnusmäßige Coachingsitzungen, die zum optimalen Teambuilding beitragen können, wenn sie von sämtlichen Gruppenmitgliedern akzeptiert werden. Durch ausgesuchte Maßnahmen der Personalentwicklung kann das Teambuilding in den unterschiedlichen Phasen des Teams verbessert, begleitet und supportet werden. In Teams, die besonders intensiv miteinander arbeiten ist es von immens großer Bedeutung, dass Konfliktpotenziale zeitnah gesehen werden, um entsprechenden Konflikten vorzubeugen bzw. Reibungsverluste zu reduzieren. Konflikte in Teamzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in enormem Ausmaß auf das Ergebnis der Teamarbeit aus. Immer wiederkehrende Konflikte in einzelnen Teams können z.B. ein Maß für zu geringe Personalentwicklung im Projektteam sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf analysiert werden muss.


Beliebter Wirtschaftsort Lübeck

Lübeck ist einer der Hansestädte, was noch heute am Autokennzeichen HL (steht für "Hansestadt Lübeck") abzulesen ist. Lübeck ist eine kreisfreie Stadt im Südosten des Bundeslandes Schleswig Holstein, die über den Fluss Trave und die Lübecker Bucht mit der Ostsee verbunden ist. Lübeck grenzt an das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern und gehört mit seinen über 212.000 Bewohnern zu einer der größten Städte in Deutschland. Sie hat nach der Landeshauptstadt Kiel die meisten Einwohner und ist eines von 4 bedeutenden Zentren von Schleswig-Holstein. Lübeck erstreckt sich über ein Gebiet von ungefähr 214 qkm und ist damit bezogen auf die Fläche sogar die größte Stadt in Schleswig-Holstein. Lübeck ist über die Grenzen bekannt für die Herstellung von Marzipan und wird aufgrund seiner vielen Gotteshäuser in der Altstadt auch "Stadt der 7 Türme" genannt. Die seit dem Mittelalter immer noch gut erhaltene Lübecker City ist Teil des UNESCO-Welterbes.

Lübeck liegt in der norddeutschen Tiefebene an der unteren Trave. Die Trave ist ein für Schiffe genügend tiefer und breiter Wasserlauf, der knapp 17 km von der Lübecker City entfernt im Stadtteil Travemünde in die Ostsee mündet. Ebenso durchzieht der Elbe-Lübeck-Kanal das Lübecker-Stadtgebiet von Krummesse bis zur Trave. Die verkehrsgünstige Lage an der Trave begünstigte die Entwicklung der Stadt als Ostseehafen und begründete den schnellen Aufstieg zum nordeuropäischen Wirtschaftszentrum in der Zeit des Mittelalters.

Stadtgliederung von Lübeck
Die Stadt Lübeck wurde in Folge eines Bürgerschaftsbeschluss im Jahr 1972 in zehn Stadtteile aufgeteilt. Dies sind die Altstadt mit ungefähr 12.000 Anwohnern, St. Jürgen mit ca. 40.000 Anwohnern, Lübeck-Moisling mit ungefähr 10.000, Lübeck-Buntekuh in etwa 10.000, St. Lorenz-Nord mit in etwa 40.000 Einwohnern, St. Lorenz-Süd mit dagegen gerade einmal 12.000 Anwohnern, St. Gertrud mit ungefähr 40.000 Menschen, Schlutup mit 6.000, Lübeck-Kücknitz mit 20.000 Menschen und Lübeck-Travemünde ungefähr 15.000 Menschen.

An der Lübecker Bucht in unmittelbarer Nähe zu Lübeck muss man die Städte Sierksdorf, Scharbeutz, Haffkrug und Timmendorfer Strand zu den bedeutendsten Nachbargemeinden rechnen. Südlich grenzt Lübeck an die Landkreise Stormann und Lauenburg mit den Städten Bad Oldesloe, Ratzeburg, Reinfeld und Bargteheide.





Details: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar bestimmt. Sie dient dem Erhalt, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Karrierekick. Meistens schließt eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind außerdem alle Lernwege aufgeführt, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernunterricht. Fernlehrgänge sind dabei in besonderem Maße auf die Ansprüche von Erwachsenen ausgelegt, denn die freie Zeitplanung und die Ortsungebundenheit gestattet es, eine etablierte Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu absolvieren.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine genaue Fortbildung spielt zumeist die Lernform eine wichtige Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festen Kurstermine gebrauchen kann, findet aktuell die gewünschte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Fernschulen.

Lernen ein Leben lang ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Arbeitsplatz zu behaupten und den persönlichen beruflichen Werdegang aktiv zu planen, sind heutzutage Selbstantrieb und Engagement erforderlich – zum Beispiel in Form einer privat finanzierten Fortbildung. Dass dies eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Knapp zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalentwickler gab an, bei der Abschätzung von Stellenbewerbern immer mehr auf nebenberufliche Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die begrenzte Zeit im Arbeitsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei Präsenzfortbildungen unmöglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Fortbildung per Fernstudium, denn bei Seminbaren an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Fortbildung durch Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Ferntutoren überprüfen die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber uch per Telefon zur Seite. Fernkurse unterstützen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und sorgen für Angebote zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Fortbildung für den Karriereaufschwung wappnen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet weiter vertiefen. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit der Absicht eine Fortbildung anzugehen. Tatsächlich kann man mit fachspezifischer Fortbildung den Berufserfolg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.