Teambuilding Schulung in Hamburg

"Teambuilding Schulung in Hamburg"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teambuilding Schulung Hamburg. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teambuilding dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teambuilding

Das Teambuilding ist ein spezieller Teil der Personalentwicklung

Auf vielen Gebieten kommt es auf eine möglichst effektive Teamarbeit an. Um im Team eine gute Leistung erbringen zu können, müssen alle Teammitglieder angespornt und auf das Team focussiert miteinander arbeiten. Unter Projektteam ist hierbei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an einem Ziel arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Kolaboration des einzelnen Projektteams kann dahingehend verbessert werden, indem gezielte Maßnahmen zum Teambuilding im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Dase Teambuilding ist ein besonderer Bereich der Personalentwicklung und verlangt eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Aspekte, zum anderen spielen soziale und emotionale Themen eine bedeutende Rolle. Beide Teile sind wichtig für ein gutes Teambuilding. Im Zuge des Teambuildings muss sowohl die Zielsetzung und Projektteamstruktur betrachtet werden, als auch der Geisteshalung, die Kommunikationsstruktur und die Konfliktkultur. Teambuilding sollte darauf gerichtet sein, dass beide Aspekte gleichgestellt werden, um eine zu emotionale oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu vermeiden. Während jedes einzelne Teammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernehmen muss, wird dennoch ein Teamleiter gewählt, welcher eine begleitende Aufgabe im Hinblick auf die Zusammenarbeit innehat. Optimal ist, wenn sich die einzelnen Teammitglieder im Hinblick auf ihre Talente ergänzen. Für die Auswahl geeigneter Instrumente des Teambuildings ist es ursächlich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe nur eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit präferiert oder eine fortwährende Gruppenzusammensetzung erreicht werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die entsprechenden Gruppensituationen angepasst werden, die sich mit der Zeit aus verschiedenen Beweggründen und Umwelteinflüssen verändern. Hervorragende Maßnahmen sind dafür regelmäßige Supervisionssitzungen, die zum gedeihlichen Teambuilding beitragen können, wenn sie von allen Gruppenmitgliedern akzeptiert werden. Durch individuell ausgesuchte Instrumente der Personalentwicklung kann das Teambuilding in den unterschiedlichen Phasen des Teams optimiert, begleitet und supportet werden. In Projektteams, die besonders eng miteinander arbeiten ist es von großer Konsequenz, dass Konfliktfallen zeitnah identifiziert werden, um möglichen Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu verhindern. Konflikte in Gruppenzusammensetzungen sind kontraproduktiv und wirken sich in wesentlichem Umfang auf den Erfolg der Projektteamarbeit aus. Wiederkehrende Konflikte in einzelnen Gruppen können u.a. ein Zeichen für unzureichende Personalentwicklung im Projektteam sein, so dass spezieller Handlungsbedarf analysiert werden muss.


Schulung

Mit Schulung meint man gemeinhin eine Veranstaltung, in der sich eine zumeist relativ kleine Zahl von Schülern mit einem bestimmten Thema beschäftigt. Das Ziel von Schulungen ist stets die Vermittlung eines speziellen im Vorwege festgelegten Fachgebiets.

Die Aufbereitung der Vortragsinhalte sollte an die einzelne Teilnehmergruppe angepasst werden. Ein typischer Vortragsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist meist eine Möglichkeit der beruflichen Weiterbildung. Viele Firmen vollziehen betriebsinterne Schulungen zur Schulung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder aber stellen Angestellten für die Teilnahme an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und übernehmen bisweilen auch die Gebühren der Schulung.

Eine Schulung ist stets zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Treffen einer Gruppe. Schulungen werden nicht selten im Zuge größerer Veranstaltungen wie Messen, Tagungen oder Festivals durchgeführt, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf sehr speziellen Teilbereichen fortzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns immer, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig herüber zu bringen. Dazu nützt unsere lange Erfahrung bei der Gestaltung und Durchführung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote gehen zumeist über drei Tage. Eine Schulung von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns geschulten Gebiet weiterbilden möchte.


Viele Firmen in Hamburg

Hamburg ist eine von drei Stadtstaaten der Bundesrepublik und mit circa 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte deutsche Großstadt. Hamburg ist mit dieser Einwohnerzahl auch die siebtgrößte Stadt der Europäischen Union und die größte Stadt, die nicht Hauptstadt einer ihrer Mitgliedsstaaten ist. Hamburg wurde in sieben Verwaltungsbezirke aufgeteilt. Dies sind namentlich Eimsbüttel, Wandsbek, Altona, Harburg, Bergedorf, der Bezirk Nord und der Bezirk Mitte

Desweiteren hat Hamburg insgesamt 104 einzelne Stadtteile: Hamburg Winterhude, Hamburg Eppendorf, Hamburg Rotherbaum, Hamburg Altona oder Hamburg St. Pauli, um nur ein paar der bekannteren zu erwähnen. mit dem Airport Hamburg, das gut ausgebaute Schienennetz der Bahn und die zwei viel befahrenen Bundesautobahnen A1 und A7 in Deutschland ist die Mtropolregion Hamburg sowohl innerhalb Deutschlands als auch international ideal eingebunden.

Hamburg ermöglich Firmen aller Art außergewöhnliche Voraussetzungen für erfolgreiche Geschäfte. Einflussreiche weltweit agierende Unternehmen haben in der Hansestadt Hamburg genauso ihren Firmensitz wie eine dynamische Gründerszene aus dem Feld der Neuen Medien. Nichts desto trotz haben sich ebenfalls etliche lokale Betriebe in den einzelnen Stadtteilen der Freien und Hansestadt Hamburg über die Jahrzehnte gehalten und bilden ein dauerhaftes, wirtschaftliches Grundgherüst abseits der großen, multinationalen Großfirmen und Konzerne. Dies sind z.B. die alteingesessenen Handwerksbetriebe, Gaststätten und die vielen weiteren Firmen aus der Dienstleistungsbranche zur Verbesserung der Lebensqualität in einer Millionenstadt wie Hamburg.

Jedes Jahr besuchen besonders viele Millionen Urlaubsreisende die Großstadt Hamburg, die Gesamtzahl der Übernachtungen liegt bei inzwischen weit über acht Millionen jedes Jahr. Neben den global beliebten Sehenswürdigkeiten in Hamburg wie z.B. die Alster, den Hamburger Hafen und die Reeperbahn lädt die sehr grüne Hansestadt Hamburg seine Gäste auch zu kurzweiligen Wanderungen in die vielen Parks und Grünflächenanlagen ein. Kulturell hat Hamburg ein vielfältiges und übergreifendes Angebot für seine Bewohner und Gäste.

Es stehen in Hamburg mehr als 60 Museen und Theater, dazu Kleinkunstbühnen, Clubs, Discotheken und zahlreiche Jahr für Jahr statt findende Veranstaltungen wie z.B. der Hafengeburtstag oder das "Alster Vergnügen". Restaurants, Cafés, Bars und die gemütlichen Kneipen runden das kulinarische Angebot in Hamburg ab. Die "Hamburger Reeperbahn" als das weltweit bekannte, sündige Pflaster von Hamburg und bietet ebenfalls ein umfangreiches musikalisches und abwechslungsreiches Unterhaltungsprogramm für die Urlauber und Bürger der Stadt.





Definition: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung verstanden. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortsetzung des organisierten Studierens nach Abschluss einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, gleichgültig, ob es sich um einen Aufbaustudiengang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Begriff Weiterbildung sind außerdem alle Studienarten zusammengefasst, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei speziell auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeitgestaltung und die örtliche Ungebundenheit gestattet es, eine etablierte Weiterbildung neben privaten und beruflichen Verpflichtungen zu absolvieren.

Neue Berufsaussichten mittels Weiterbildung
Lernen ein Leben lang ist schon lange kein unerfüllbares Begehren mehr. Um den eigenen Job zu festigen und den individuellen beruflichen Fortgang bewusst zu planen, sind gegenwärtig Selbstantrieb und Tatkraft von Nöten – z.B. mit Hilfe einer eigens bezahlten Weiterbildung. Dass das eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Beinahe zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalleiter erklärten, bei der Beurteilung von Stellenbewerbern in besonderem Maße auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Alltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzkurs schwer machbar. Hilfreich ist daher die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Kursen an Fernschulen kann man seine Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Lernerfolg: Ferndozenten überprüfen die zurück gesendeten Aufgaben und beraten bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernkurse begleiten bei der Erzielung staatlich geprüfter Abschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Weiterbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein bevorzugtes Spezialgebiet mehr intensivieren. Ansehen, Aufgaben und Lohn verbessern sind die üblichen von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Tatsächlich kann man mit fachbezogener Weiterbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen eindeutig geklärt, was das Ergebnis beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.