Teamentwicklung in Kiel

"Teamentwicklung in Kiel "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Kiel . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung sollte mehr Aufmerksamkeit erhalten

In vielen Fachbereichen kommt es auf eine effiziente Projektteamarbeit an. Um im Team eine gute Arbeit leisten zu können, müssen alle Projektteammitglieder motiviert und auf das Team focussiert zusammenarbeiten. Unter Projektteam ist in diesem Zusammenhang eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an einer Aufgabenstellung arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Zusammenarbeit des einzelnen Teams kann dahingehend verbessert werden, indem spezielle Maßnahmen zur Teamentwicklung im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein besonderer Bereich der Personalentwicklung und verlangt eine besondere Aufmerksamkeit. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Themen, zum anderen spielen soziale und emotionale Aspekte eine große Rolle. Beide Teile sind wichtig für eine gute Teamentwicklung. Im Zuge der Teamentwicklung sollte zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Teamstruktur betrachtet werden, als auch der Geisteshalung, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teamentwicklung sollte darauf gerichtet sein, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsorientierte oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu vermeiden. Während jedes einzelne Gruppenmitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung übernehmen muss, wird dennoch ein Teamleiter auserwählt, der eine moderierende Funktion im Hinblick auf die Zusammenarbeit ausübt. Ideal ist, wenn sich die einzelnen Projektteammitglieder bezogen auf auf ihre Fähigkeiten ergänzen. Für die Selektion sinnvoller Werkzeuge der Teamentwicklung ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine temporäre Zusammenarbeit bevorzugt oder eine dauerhafte Teamzusammensetzung erreicht werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die jeweiligen Teamsituationen angeglichen werden, die sich im Verlaufe der Zeit aus unterschiedlichen Ursachen und Umwelteinflüssen verändern. Exzellente Maßnahmen sind dafür turnusmäßige Coachingsitzungen, die zur gedeihlichen Teamentwicklung sehr beitragen können, wenn sie von sämtlichen Teammitgliedern angenommen werden. Durch individuell ausgesuchte Maßnahmen der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den verschiedenen Phasen des Teams gesteigert, begleitet und supportet werden. In Projektteams, die ausgesprochen eng miteinander arbeiten ist es von großer Konsequenz, dass Konfliktfallen zeitnah erkannt werden, um möglichen Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu verhindern. Konflikte in Projektteamzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in wesentlichem Maß auf den Output der Teamarbeit aus. Immer wiederkehrende Konflikte in einzelnen Projektteams können zum Beispiel ein Indikator für schlechte Personalentwicklung im Team sein, so dass spezieller Handlungsbedarf definiert werden muss.


Viele Kunden in Kiel

Kiel ist die Landeshauptstadt von Schleswig-Holstein. In der direkt an der Kieler Förde gelegenen Metropole leben aktuell rund 240.000 Einwohner auf einer Gesamtfläche von rund 118 qkm. Als wirtschaftliches und kulturelles Zentrum in Norddeutschland verfügt Kiel über einen gesunden Mittelstand.

Kiel teilt sich auf in 30 Stadtteile und 18 Ortsbezirke. Die bekanntesten und wichtigsten Stadtteile sind Kiel-Schilksee, Kiel-Gaarden und Kiel-Mitte. Schon drei Jahre vor Gründung der Bundesrepublik ernannte man Kiel zur Hauptstadt des Bundeslandes Schleswig-Holstein. Mittlerweile ist Kiel ohne Zweifel das Zentrum des nördlichsten Bundeslandes.

Der Hafen ist für Kiel von wirtschaftlich hoher Bedeutung. Die Kieler Werften sorgen für ein gleichmäßig gutes Wirtschaftsklima und bieten vielen Menschen eine sichere Arbeitsstelle. Die wichtigsten Branchen der Stadt Kiel liegen im im Dienstleistungssektor. Zu den wichtigen Unternehmen mit Standort in Kiel gehören die Kreuzfahrtlinie Colorline, der Motorenhersteller Caterpillar sowie das große Verkehrsunternehmen Autokraft.

Wichtig für die Wirtschaft der Stadt Kiel waren die ganze Zeit auch die eher "weichen Faktoren": International bekannt wurde Kiel anno 1972 durch die Olympischen Spiele. Die Bundesrepublik als Gastgeber der olymischen Wettbewerbe übertrug Kiel die Ausrichtung der olympischen Segelwettbewerbe. Außerdem lockt die sogenannte Kieler Woche Jahr für Jahr abertausende von Besuchern in die Stadt Kiel. Die außergewöhnliche Segelregatta wird durch zahlreiche Auftritte und Aktionen rund um die Hafenanlagen von Kiel untermalt. Kiels Wirtschaft profitiert hiervon in starkem Maße!

Mit dem Kfz ist Kiel ausgezeichnet zu erreichen. Die Bundesautobahnen 210 und 215 führen von Kiel direkt auf die A7. Hamburg ist ca. 100 Kilometer südlich gelegen und mit dem Kraftfahrzeug in einer guten Stunde zu erreichen. Des Weiteren fahren Autofahrer die Landeshauptstadt Kiel über die in den vergangenen Jahren weitflächig ausgebauten Bundesstraßen 76 und 202 an. Auch mit dem Zug erreicht man Kiel schnell und einfach. Vom Hauptbahnhof Kiel werden Tag für Tag die Metropolen Hamburg, Köln, Berlin und Frankfurt angesteuert.





Begriffserklärung: Fortbildung

Der Ausdruck "Fortbildung" steht für die berufliche Fortbildung von Arbeitnehmern. Dieser Begriff der beruflichen Fortbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie dient der Erhaltung, der Anpassung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung zielt aber auch auf einen beruflichen Aufstieg. Meist endet eine Fortbildung, wenn sie erfolgreich durchlaufen wird, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachausdruck Fortbildung sind auch alle Lernwege zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job genauso wie Fernstudiengänge. Fernkurse sind dabei in besonderem Maße auf die Wünsche von Erwachsenen angepasst, denn die freie Zeitplanung und die räumliche Ungebundenheit ermöglicht es, eine etablierte Fortbildung neben privaten und beruflichen Pflichten sich vorzunehmen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Entscheidung für eine bestimmte Fortbildung spielt sehr oft die Lernart eine bedeutende Rolle. Wer aus beruflichen oder privaten Gründen keine festgelegten Seminartermine einhalten kann, findet gegenwärtig die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Anzahl von Fernschulen.

Lebenslanges Lernen ist längst kein leeres Schlagwort mehr. Um den angestammten Job zu sichern und den eigenen beruflichen Fortgang selber zu verbessern, sind gegenwärtig Initiative und Einsatz erforderlich – zum Beispiel mittels einer privat bezahlten Fortbildung. Dass dies eine sinnvolle Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Circa zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalleiter sagten, bei der Abschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu schauen. Oft macht die knappe Zeit im Arbeitsalltag eine häufige Anwesenheit bei Präsenzkursen kaum möglich. Nützlich ist deshalb die Fortbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm von daheim aus. In Ergänzung dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung mittels Fernstudium begünstigt den Studienerfolg: Fernlehrer überprüfen die übermittelten Arbeiten und unterstützen bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernstudien begleiten bei der Erreichung staatlich geprüfter Studienabschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Fortbildung in praktisch jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Fortbildung für den Aufstieg im Beruf fit machen oder ein bevorzugtes Spezialgebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die üblichen von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Fortbildung zu belegen. In der Tat können Sie mit gezielter Fortbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird nebenbei erwähnt eindeutig definiert, was der Plan beruflicher Fortbildung ist: Erhalt und Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.