Teamentwicklung Lehrgang in Bremen

"Teamentwicklung Lehrgang in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Lehrgang Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung verbessert die Ergebnisse

In vielen Bereichen kommt es auf die gute Projektteamarbeit an. Um im Team eine gute Leistung erbringen zu können, müssen alle Gruppenmitglieder motiviert und teamorientiert miteinander arbeiten. Unter einer Gruppe ist dabei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an einem Ziel arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsgebiet hat. Die Zusammenarbeit der einzelnen Gruppe kann in dem Sinne gefördert werden, indem spezielle Maßnahmen zur Teamentwicklung im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein besonderer Teil der Personalentwicklung und erfordert eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Faktoren, zum anderen spielen soziale und emotionale Gesichtspunkte eine große Rolle. Beide Gebiete sind wichtig für die gute Teamentwicklung. Im Zuge der Teamentwicklung muss zum einen die Zielsetzung und Projektteamstruktur beurteilt werden, wie auch der Teamgeist, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teamentwicklung sollte darauf gerichtet sein, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsorientierte oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Teammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung übernehmen muss, wird trotzdem ein Teamleiter bestimmt, der eine unterstützendende Funktion hinsichtlich auf die Zusammenarbeit ausübt. Sinnvoll ist, wenn sich die jeweiligen Projektteammitglieder im Hinblick auf ihre Fähigkeiten ergänzen. Für die Auswahl adäquater Methoden der Teamentwicklung ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit anstrebt oder eine dauerhafte Gruppenzusammensetzung anvisiert werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die entsprechenden Teamsituationen angepasst werden, die sich im Laufe der Zeit aus diversen Ursachen und Umwelteinflüssen ändern. Hervorragende Methoden sind dabei regelmäßige Supervisionssitzungen, die zur guten Teamentwicklung sehr beitragen können, wenn sie von allen Gruppenmitgliedern adaptiert werden. Durch spezielle Maßnahmen der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den verschiedenen Phasen des Teams angehoben, moderiert und supportet werden. In Teams, die ausgesprochen intensiv miteinander kooperieren ist es von außerordentlicher Bedeutung, dass Konfliktmöglichkeiten zeitnah identifiziert werden, um möglichen Konflikten vorzubeugen bzw. Reibungsverluste zu verhindern. Streitigkeiten in Projektteamzusammensetzungen sind kontraproduktiv und wirken sich in wesentlichem Ausmaß auf den Erfolg der Gruppenarbeit aus. Wiederkehrende Konflikte in einzelnen Gruppen können u.a. ein Anzeichen für unzureichende Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf festgelegt werden muss.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang Weiterbildungsveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Kursthema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Abfolge von Lehreinheiten innerhalb eines Lernfaches.

Ein Lehrgang ist meistens ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Nicht wenige Unternehmen veranstalten unternehmensinterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder aber stellen Angestellten für die Teilnahme an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und finanzieren sehr oft auch die Lehrgangsgebühren.

Ein Lehrgang ist jeds Mal zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Treffen einer Schulungsgruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Rahmen größerer Ereignisse wie Messen, Tagungen oder Festivals veranstaltet, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf besonders detaillierten Teilbereichen fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema kurzweilig herüber zu bringen. Dabei hilft unsere lange Erfahrung bei der Entwicklung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen meistens über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber natürlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns ausgewiesenen Bereich fortbilden möchte.


Seminare auch für Firmen in Bremen

Die Freie Hansestadt Bremen liegt an der Weser und besteht aus den Gemeinden Bremen und Bremerhaven. Die Stadt Bremen hat gut 546.451 Anwohner ist vollständig von niedersächsischem Staatsgebiet umschlossen.

Um 782 wurde Bremen erstmalig urkundlich erwähnt und im Jahre 787 wurde Bremen Bischofssitz. Um 888 erhielt Bremen das Marktprivileg und im Jahre 965 das Marktrecht mit Münzrecht, Marktgericht sowie Zollrecht. Im Jahr 1186 bekam Bremen das Stadtrecht zugesprochen. 1358 Wurde Bremen Bestandteil der Hanse. 1404 wurde zugunsten des 1366 durch ein Feuer zerstörten aus Holz bestehenden Rolands von Bremen ein jetzt Standbild aus Stein, als Zeichen der Stadtfreiheit, erbaut. Im Jahr 1405 war der Spatenstich für das Rathaus am Markt, das noch heutzutage Sitz des Bremer Senats ist. Im Jahre 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt erhoben und seit 1806 bezeichnet sich Bremen als Freie Hansestadt. Mit Aktivierung des Freihafens 1888, dieser Tage Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen als auch 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Heute ist Bremen mit schätzungsweise 661.000 Bewohnern eine Wirtschaftsmetropole und Heimat von Forschungseinrichtungen, Universität und Hochschule. Die beliebten Gassen von Bremen erinnern an vergangene Jahrhunderte. Das Rathaus und der Bremer Roland wurden 2004 in die Welterbeliste der UNESCO übernommen.

Besondere Relevanz hat für die Stadt Bremen von jeher der Außenhandel. Die Bandbreite der unterschiedlichen Handelswaren, die hier im- und exportiert werden, reicht von Fleisch-, Molkerei- sowie Fischartikeln über gewöhnliche Rohstoffe wie z.B. die an der Bremer Baumwollbörse umgeschlagene Tee, Baumwolle, Tabak und Reis bis hin zu Wein und Südfrüchten. Bremen ist auch ein bedeutender Standort der Schiffbau-, Stahl-, Automobil-, Nahrungsmittel- und Elektronikbranche. Das Unternehmen Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber der Stadt und fertigt in seinem Mercedes-Benz-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück u.a. die Typen der C-Klasse, des Roadster SL und die T-Modelle. Nebenbei haben sich viele Zulieferfirmen in direkter Nähe niedergelassen.

Schiffbau- und Stahlindustrie haben in den vergangenen Dekaden einen Strukturwandel durchgemacht. Besonders viele Betriebe, darunter die zwei bedeutenden Werften AG Weser und Bremer Vulkan, haben ihn nicht überlebt. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie hat sich mit gewandelt und definiert heute Bremen als High-Tech- und Dienstleistungs-Standort. So etablierte sich an der Uni in den letzten Jahren einer der größten deutschen Technologieparks, in dem zurzeit in etwa 6.000 vorwiegend hochqualifizierte Arbeitnehmer Beschäftigung erhielten. Bremen ist weltweit bekannt als wichtiger Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Rheinmetall und Atlas Elektronik entwickeln in Bremen Elektronik für militärische und zivile Anwendungsgebiete.

Bremen hat desweiteren eine bedeutende Bedeutung in der Lebensmittelindustrie. Neben der weltweit tätigen Brauerei Beck & Co. haben in Bremen Kellogg’s als auch Kraft Foods inkl. Milka eine Niederlassung, Nordmilch, Vitakraft, die Könecke Fleischwarenfabrik und der Schokoladenhersteller Hachez ihren Hauptfirmensitz.


Definition: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung verstanden. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortsetzung des organisierten Studierens nach Abschluss einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, gleichgültig, ob es sich um einen Aufbaustudiengang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Begriff Weiterbildung sind außerdem alle Studienarten zusammengefasst, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei speziell auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeitgestaltung und die örtliche Ungebundenheit gestattet es, eine etablierte Weiterbildung neben privaten und beruflichen Verpflichtungen zu absolvieren.

Neue Berufsaussichten mittels Weiterbildung
Lernen ein Leben lang ist schon lange kein unerfüllbares Begehren mehr. Um den eigenen Job zu festigen und den individuellen beruflichen Fortgang bewusst zu planen, sind gegenwärtig Selbstantrieb und Tatkraft von Nöten – z.B. mit Hilfe einer eigens bezahlten Weiterbildung. Dass das eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Beinahe zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalleiter erklärten, bei der Beurteilung von Stellenbewerbern in besonderem Maße auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Alltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzkurs schwer machbar. Hilfreich ist daher die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Kursen an Fernschulen kann man seine Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Lernerfolg: Ferndozenten überprüfen die zurück gesendeten Aufgaben und beraten bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernkurse begleiten bei der Erzielung staatlich geprüfter Abschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Weiterbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein bevorzugtes Spezialgebiet mehr intensivieren. Ansehen, Aufgaben und Lohn verbessern sind die üblichen von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Tatsächlich kann man mit fachbezogener Weiterbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen eindeutig geklärt, was das Ergebnis beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.