Teamentwicklung Lehrgang in Hannover

"Teamentwicklung Lehrgang in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Lehrgang Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung ist ein besonderer Bereich der Personalentwicklung

Auf vielen Gebieten kommt es auf eine möglichst effiziente Teamarbeit an. Um in der Gruppe eine gute Leistung erbringen zu können, müssen alle Gruppenmitglieder motiviert und gruppenorientiert miteinander arbeiten. Unter Projektteam ist dabei eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die miteinander an der Erzielung eines Resultates arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsfeld hat. Die Zusammenarbeit des einzelnen Teams kann dahingehend gefördert werden, indem zielfördernde Maßnahmen zur Teamentwicklung im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein besonderer Teilbereich der Personalentwicklung und erfordert ein besonderes Augenmerk. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Faktoren, zum anderen spielen soziale und emotionale Themen eine wichtige Rolle. Beide Gebiete sind wichtig für eine effiziente Teamentwicklung. Im Rahmen der Teamentwicklung muss zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Teamstruktur betrachtet werden, wie auch der Teamgeist, die Kommunikationsstruktur und die Konfliktkultur. Teamentwicklung sollte darauf gerichtet sein, dass beide Aspekte gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsbezogene oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu vermeiden. Während jedes einzelne Projektteammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung übernehmen muss, wird dennoch ein Projektteamleiter ausgewählt, der eine begleitende Aufgabe bezogen auf auf die Zusammenarbeit übernimmt. Wünschenwert ist, wenn sich die einzelnen Teammitglieder bezogen auf auf ihre Kompetenzen ergänzen. Für die Auswahl adäquater Werkzeuge der Teamentwicklung ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit will oder eine dauerhafte Gruppenzusammensetzung erreicht werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die entsprechenden Gruppensituationen angepasst werden, die sich im Verlaufe der Zeit aus diversen Ursachen und Umwelteinflüssen ändern. Ausgezeichnete Instrumente sind dabei kontinuierlich Supervisionssitzungen, die zur guten Teamentwicklung sehr beitragen können, wenn sie von sämtlichen Gruppenmitgliedern akzeptiert werden. Durch spezielle Instrumente der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den unterschiedlichen Phasen des Teams angehoben, moderiert und supportet werden. In Gruppen, die besonders intensiv miteinander arbeiten ist es von sehr großer Wichtigkeit, dass Konfliktmöglichkeiten zeitnah gesehen werden, um möglichen Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu vermeiden. Konflikte in Gruppenzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in hohem Ausmaß auf das Resultat der Gruppenarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Projektteams können z.B. ein Zeichen für zu geringe Personalentwicklung im Projektteam sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf analysiert werden muss.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aufeinanderfolge von Lehreinheiten innerhalb eines bestimmten Unterrichtsfaches.

Ein Lehrgang ist meistens ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Viele Unternehmungen vollziehen betriebsinterne Lehrgänge zur Schulung und Steigerung der Fachkenntnisse ihrer Mitarbeiter, oder stellen Erwerbstätigen zur Teilnahme an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und tragen sehr oft auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich begrenzt. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Zusammenkommen einer Gruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Zuge größerer Events wie Messen, Festivals oder Tagungen durchgeführt, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst speziellen Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dabei hilft unsere jahrelange Erfahrung bei der Entwicklung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich sehr oft über drei Tage. Ein Lehrgang von uns richtet sich zu allererst direkt an Führungskräfte, aber natürlich auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns behandelten Bereich fortbilden möchte.


Viele Kunden in Hannover

Die Metropole Hannover ist die Landeshauptstadt Niedersachsens und befindet sich am Fluss Leine im südlichen Bereich des Bundeslandes. Hannover wurde bereits 1150 aktenkundig erwähnt und hat sich im Laufe der Jahre zu einer der bevölkerungsstärksten Städte in der heutigen Bundesrepublik entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Stadt und hat knapp eine halbe MillionAnwohner.

Neben der wirtschaftlichen Bedeutung für den Großraum Hannover-Wolfsburg-Göttingen-Braunschweig bietet Hannover als Universitätsstadt gute Offerten in den Bereichen Wissenschaft und Forschung. Aufzuzählen sind die Gottfried Wilhelm Leibnitz Universität Hannover, die MHH Hannover, die TiHo Hannover und die Hochschule für Musik, Theater und Medien (HMTMH). Beliebte und weltweit bekannte Kulturveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover vervollständigen das Bild als Wissensstadt.

In Hannover haben verschiedene Industriebetriebe ihren Stammsitz, beispielsweise der Reifenkonzern Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeuge, der Fahrzeugsystemproduzent WABCO, der Baumaschinenfabrikant Komatsu Hanomag, das Varta-Batteriewerk und der Schleifmittelproduzent VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Lebensmittelbranche ist mit Harry-Brot, Bahlsen als auch den Braubetrieben Gilde Brauerei und Herrenhäuser Brauerei vertreten.

Vor einiger Zeit waren in Hannover zusätzliche bekannte Unternehmen ansässig wie z.B. der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, geschlossen im Jahre 2001), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 aufgelöst), die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später Polygram), die Schreibwarenhersteller Geha-Werke und Pelikan AG.

Zu den Dienstleistungsfirmen in Hannover zählen eine Reihe von Finanzdienstleistern, Versicherungen und Banken wie z.B. Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Sparkasse Hannover, Hannoversche Volksbank, VHV, Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, ING-DiBa, Hannover Rück, LBS, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Hannoversche, Talanx sowie HDI Versicherungen. Zusätzlich der Touristikkonzern TUI mit seinen Töchtern TUI Deutschland, 1-2-Fly und Robinson. Die Stadtwerke beliefern Hannover und Umgebung mit Strom, Fernwärme, Gas sowie Wasser.


Definition: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung verstanden. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortsetzung des organisierten Studierens nach Abschluss einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, gleichgültig, ob es sich um einen Aufbaustudiengang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Begriff Weiterbildung sind außerdem alle Studienarten zusammengefasst, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei speziell auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeitgestaltung und die örtliche Ungebundenheit gestattet es, eine etablierte Weiterbildung neben privaten und beruflichen Verpflichtungen zu absolvieren.

Neue Berufsaussichten mittels Weiterbildung
Lernen ein Leben lang ist schon lange kein unerfüllbares Begehren mehr. Um den eigenen Job zu festigen und den individuellen beruflichen Fortgang bewusst zu planen, sind gegenwärtig Selbstantrieb und Tatkraft von Nöten – z.B. mit Hilfe einer eigens bezahlten Weiterbildung. Dass das eine hervorragende Investition in den eigenen Karrieresprung ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Beinahe zwei Drittel aller Anfang 2007 befragten Personalleiter erklärten, bei der Beurteilung von Stellenbewerbern in besonderem Maße auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Sehr oft macht die knappe Zeit im Alltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzkurs schwer machbar. Hilfreich ist daher die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Kursen an Fernschulen kann man seine Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Lernerfolg: Ferndozenten überprüfen die zurück gesendeten Aufgaben und beraten bei Fragen per Brief oder E-Mail, stehen aber uch per Telefon zur Verfügung. Fernkurse begleiten bei der Erzielung staatlich geprüfter Abschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Weiterbildung in beinahe jeder Branche. Man kann sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein bevorzugtes Spezialgebiet mehr intensivieren. Ansehen, Aufgaben und Lohn verbessern sind die üblichen von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. Tatsächlich kann man mit fachbezogener Weiterbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen eindeutig geklärt, was das Ergebnis beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.