Teamentwicklung Lehrgang

"Teamentwicklung Lehrgang "

Sie suchen einen Lehrgang für Projektmanager und Führungskräfte? Dann ist das Folgende Seminar vielleicht das Richtige:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Lehrgang . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung ist ein besonderer Bereich der Personalentwicklung

In vielen Bereichen kommt es auf eine gute Projektteamarbeit an. Um in der Gruppe eine gute Arbeit leisten zu können, müssen alle Projektteammitglieder motiviert und auf das Team focussiert miteinander arbeiten. Unter einem Team ist in diesem Kontext eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an der Erreichung eines Ergebnisses arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Zusammenarbeit des einzelnen Teams kann dahingehend verbessert werden, indem gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung im Rahmen der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein besonderer Bereich der Personalentwicklung und erfordert eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen sachliche und rationale Themen, zum anderen spielen soziale und emotionale Faktoren eine bedeutende Rolle. Beide Bereiche sind sehr wichtig für eine gute Teamentwicklung. Im Zuge der Teamentwicklung sollte zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Teamstruktur beurteilt werden, als auch der Teamgeist, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teamentwicklung sollte darauf gerichtet sein, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsbezogene oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu vermeiden. Während jedes einzelne Teammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung auf sich nehmen muss, wird dennoch ein Teamleiter auserwählt, der eine begleitende Aufgabe hinsichtlich auf die Zusammenarbeit ausübt. Sinnvoll ist, wenn sich die einzelnen Gruppenmitglieder hinsichtlich auf ihre Fähigkeiten ergänzen. Für die Auswahl adäquater Methoden der Teamentwicklung ist es ursächlich für den Erfolg der Maßnahme, ob das entsprechende Team lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit will oder eine fortwährende Gruppenzusammensetzung anvisiert werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die entsprechenden Teamsituationen angeglichen werden, die sich im Laufe der Zeit aus unterschiedlichen Gründen und Umwelteinflüssen verändern. Ausgesprochen gute Maßnahmen sind dabei turnusmäßige Coachingsitzungen, die zur bestmöglichen Teamentwicklung beitragen können, wenn sie von allen Gruppenmitgliedern angenommen werden. Durch spezielle Instrumente der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den unterschiedlichen Phasen des Teams verbessert, begleitet und supportet werden. In Projektteams, die besonders eng zusammen kooperieren ist es von außerordentlicher Bedeutung, dass Konfliktpotenziale frühzeitig identifiziert werden, um potentiellen Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu verhindern. Probleme in Gruppenzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in bedeutendem Maß auf das Ergebnis der Projektteamarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Teams können u.a. ein Indikator für unzureichende Personalentwicklung im Team sein, so dass entsprechender Handlungsbedarf bestimmt werden muss.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Kursveranstaltung, in der sich eine begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Thema beschäftigt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aufeinanderfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines bestimmten Lernfaches.

Ein Lehrgang ist in der Regel ein Instrument der beruflichen Weiterbildung. Viele Firmen veranstalten betriebsinterne Lehrgänge zur allgemeinen Weiterbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Mitarbeiter zur Mitwirkung an einem Lehrgang vom Tagesgeschäft frei und finanzieren sehr oft auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist jeweils zeitlich begrenzt. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Meeting eines Teams. Lehrgänge werden oft im Rahmen größerer Ereignisse wie Festivals, Tagungen oder Messen angeboten, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst detaillierten Teilgebieten weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dabei hilft unsere lange Vertrautheit bei der Entwicklung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meist über ein verlängertes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich im Wesentlichen direkt an Führungskräfte, aber natürlich auch an Team- und Projektleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Bereich fortbilden möchte.


Definition: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung genannt. Nach der Festlegung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Weiterführung des organisierten Lernens nach Ende einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachbegriff Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen und ergänzen können, frei davon, ob es sich um einen Aufbaulehrgang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Ausdruck Weiterbildung sind auch alle Studienmethoden zusammengefasst, also zum Beispiel Präsenzseminare, Training on the job und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernstudiengänge. Fernlehrgänge sind dabei ausdrücklich auf die Gegebenheiten von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeitgestaltung und die örtliche Ungebundenheit ermöglicht es, eine seriöse Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten in Angriff zu nehmen.

Neue Karriereaussichten mittels Weiterbildung
Lernen ein Leben lang ist geraume Zeit kein leeres Schlagwort mehr. Um den alten Job zu halten und den eigenen beruflichen Werdegang selbstbestimmt zu verbessern, sind heute Selbstantrieb und Tatkraft gefordert – zum Beispiel mittels einer selbst finanzierten Weiterbildung. Dass genau das eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Befragung: Knapp zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalchefs versicherten, bei der Beurteilung von Bewerbern vor allem auf nebenberufliche Weiterbildung zu achten. Sehr oft macht die gering zur Verfügung stehende Zeit im Arbeitsalltag eine permanente Anwesenheit bei Präsenzkursen unmöglich. Ideal ist daher die Weiterbildung per Fernschule, denn bei Lehrgängen an Fernschulen kann man seine Lerngeschwindigkeit individuell an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Der Stoff bearbeitet wird komfortabel im eigenen Wohnzimmer. Parallel dazu ist die individuelle Betreuung während einer Weiterbildung durch Fernlehrgang garantiert den Ausbildungerfolg: Ferntutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und beraten bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Seite. Fernschulkurse helfen bei der Erlangung staatlich geprüfter Studienabschlüsse und bieten Angebote zur Weiterbildung in praktisch jeder Branche. Man kann sich mit einer hochqualifizierten Weiterbildung für den Karriereaufschwung fit machen oder ein berufliches Fachgebiet mehr intensivieren. Den Traumjob bekommen sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Ziel eine Weiterbildung durchzuführen. In der Tat können Sie mit anerkannter Weiterbildung Argumente für ein bessere Position bieten. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens präzise festgelegt, was das Ziel beruflicher Weiterbildung ist: Erweitern und Erhaltung von beruflicher Handlungsfähigkeit.