Teamentwicklung in Lübeck

"Teamentwicklung in Lübeck "

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Lübeck . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung bekommt immer mehr Bedeutung

Auf vielen Gebieten kommt es auf eine gute Teamarbeit an. Um im Team eine gute Leistung erbringen zu können, müssen alle Teammitglieder angespornt und teamorientiert zusammenarbeiten. Unter einem Team ist in diesem Kontext eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die miteinander an der Erzielung eines Resultates arbeitet und einen gemeinsamen Verantwortungsbereich hat. Die Kolaboration des einzelnen Teams kann so verbessert werden, indem spezielle Maßnahmen zur Teamentwicklung im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein besonderer Teil der Personalentwicklung und erfordert ein besonderes Augenmerk. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Themen, zum anderen spielen soziale und emotionale Themen eine große Rolle. Beide Bereiche sind relevant für eine gute Teamentwicklung. Im Rahmen der Teamentwicklung muss zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Gruppenstruktur beurteilt werden, wie auch der Geisteshalung, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teamentwicklung sollte darauf abzielen, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu emotionale oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu vermeiden. Während jedes einzelne Gruppenmitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernehmen muss, wird außerdem ein Projektteamleiter gewählt, welcher eine moderierende Position bezogen auf auf die Zusammenarbeit übernimmt. Erstrebenswert ist, wenn sich die einzelnen Gruppenmitglieder bezogen auf auf ihre Fähigkeiten ergänzen. Für die Selektion sinnvoller Methoden der Teamentwicklung ist es ursächlich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine temporäre Zusammenarbeit bevorzugt oder eine auf Dauer angelegte Gruppenzusammensetzung erreicht werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die jeweiligen Teamsituationen angeglichen werden, die sich im Verlaufe der Zeit aus diversen Beweggründen und Umwelteinflüssen ändern. Ausgesprochen gute Instrumente sind dabei regelmäßige Supervisionssitzungen, die zur bestmöglichen Teamentwicklung einen Beitrag leisten können, wenn sie von sämtlichen Teammitgliedern akzeptiert werden. Durch spezielle Werkzeuge der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den verschiedenen Phasen des Teams optimiert, moderiert und supportet werden. In Gruppen, die ausgesprochen intensiv miteinander kooperieren ist es von außerordentlicher Konsequenz, dass Konfliktmöglichkeiten frühzeitig erkannt werden, um entsprechenden Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu reduzieren. Konflikte in Teamzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in erheblichem Maß auf den Output der Gruppenarbeit aus. Wiederkehrende Konflikte in einzelnen Gruppen können zum Beispiel ein Indikator für zu geringe Personalentwicklung im Team sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf bestimmt werden muss.


Beliebter Wirtschaftsort Lübeck

Lübeck ist eine alte Hansestadt, was noch heute am Autokennzeichen HL (steht für "Hansestadt Lübeck") abzulesen ist. Lübeck ist eine kreisfreie Stadt im Südosten von Schleswig-Holstein, die über den Fluss Trave und die Lübecker Bucht mit der Ostsee verbunden ist. Lübeck grenzt an das Bundesland Mecklenburg-Vorpommern und gehört mit seinen ungefähr 212.000 Anwohnern zu einer der größten Städte Deutschlands. Sie hat nach der Landeshauptstadt Kiel die meisten Einwohner und ist eines von 4 starken Zentren des Landes. Lübeck erstreckt sich über eine Fläche von circa 214 km² und ist daher flächenmäßig sogar die größte Stadt Schleswig-Holsteins. Lübeck ist international berühmt für die Herstellung von Marzipan und wird wegen seiner vielen Gotteshäuser im Stadtzentrum auch als "Stadt der Sieben Türme" bezeichnet. Die seit dem Mittelalter noch gut erhaltene Lübecker Innenstadt ist Teil des UNESCO-Welterbes.

Lübeck findet man in der norddeutschen Tiefebene an der unteren Trave. Die Trave ist ein für den Schiffsverkehr genügend tiefer und breiter Wasserlauf, der circa 17 km von der Lübecker Altstadt entfernt im Stadtteil Travemünde in die Ostsee einmündet. Außerdem durchzieht der Elbe-Lübeck-Kanal das Stadtgebiet von Lübeck-Krummesse bis zur Trave. Die gute Lage an der Trave begünstigte die wirtschaftliche Entwicklung der Stadt als Ostseehafen und begründete den schnellen Aufstieg zum nordeuropäischen Wirtschaftszentrum im Mittelalter.

Stadtgliederung von Lübeck
Die Stadt Lübeck wurde in Folge eines Bürgerschaftsbeschluss im Jahr 1972 in zehn Stadtteile eingeteilt. Dies sind konkret die Altstadt mit gut 12.000 Bewohnern, St. Jürgen mit ca. 40.000 Bewohnern, Lübeck-Moisling mit in etwa 10.000, Lübeck-Buntekuh circa 10.000, St. Lorenz-Nord mit in etwa 40.000 Einwohnern, St. Lorenz-Süd mit dagegen lediglich 12.000 Bewohnern, St. Gertrud mit über 40.000 Einwohnern, Schlutup mit 6.000, Lübeck-Kücknitz mit 20.000 Menschen und Lübeck-Travemünde circa 15.000 Einwohnern.

An der Lübecker Bucht in direkter Nachbarschaft von Lübeck kann man die Städte Scharbeutz, Timmendorfer Strand, Sierksdorf sowie Haffkrug zu den beliebtesten Nachbarorten rechnen. Im Süden grenzt Lübeck an die Landkreise Herzogtum Lauenburg und Stormarn mit den Städten Ratzeburg, Bad Oldesloe, Bargteheide, Reinfeld.





Hintergrundinformationen: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie dient dem Erhalt, der Anpassung oder der Steigerung der beruflichen Chancen. Eine Fortbildung verfolgt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Zumeist schließt eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung sind zudem alle Lehrarten subsummiert, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei in besonderem Maße auf die Ansprüche von Erwachsenen angepasst, denn die freie Zeiteinteilung und die örtliche Ungebundenheit erlaubt es, eine anspruchsvolle Fortbildung neben beruflichen und privaten Verpflichtungen zu absolvieren.

Neue Berufsaussichten durch Fortbildung
Bei der Wahl für eine genaue Fortbildung spielt oftmals die Lernmethodik eine wichtige Rolle. Wer aus beruflichen oder familiären Ursachen keine festgelegten Seminartermine einhalten kann, findet heutzutage die gesuchte Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist geraume Zeit kein leeres Schlagwort mehr. Um den bisher ausgefüllten Arbeitsplatz zu behaupten und den persönlichen beruflichen Weg bewusst zu verbessern, sind gegenwärtig Eigeninitiative und Engagement erforderlich – z.B. in Form einer selbst finanzierten Fortbildung. Dass dies eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Studie: Gut 66% aller 2007 befragten Personalleiter informierten, bei der Einschätzung von Jobsuchenden in besonderem Maße auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die begrenzte Zeit im Alltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Nützlich ist deshalb die Fortbildung per Fernstudium, denn bei Kursen an Fernschuleinrichtungen können Sie Ihr Lerntempo flexibel an den beruflichen oder familiären Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem im eigenen Wohnzimmer. Parallel dazu ist die individuelle Betreuung während einer Fortbildung durch Fernstudiengang verbessert den Studienerfolg: Ferntutoren überprüfen die Einsendeaufgaben und beraten bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber zusätzlich auch telefonisch zur Seite. Fernstudiengänge unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Fortbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer solchen qualifizierten Fortbildung für den Aufstieg im Beruf vorbereiten oder ein privates Lieblingsgebiet zusätzlich vertiefen. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die oft angegeben Gründe von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. Tatsächlich kann man mit anerkannter Fortbildung den beruflichen Lebenslauf mit interessante Positionen erweitern. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens unzweideutig definiert, was das Resultat beruflicher Fortbildung ist: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.