Teamentwicklung Schulung in Hannover

"Teamentwicklung Schulung in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Schulung Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

» Nähere Informationen zum Seminar



Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung sorgt für bessere Resultate

In vielen Fachbereichen kommt es auf eine gute Teamarbeit an. Um im Team gut arbeiten zu können, müssen alle Gruppenmitglieder angespornt und auf das Team focussiert zusammenarbeiten. Unter Projektteam ist in diesem Zusammenhang eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die miteinander an der Erzielung eines Resultates arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsfeld hat. Die Zusammenarbeit des einzelnen Teams kann so gesteigert werden, indem gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung im Zuge der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein spezieller Bereich der Personalentwicklung und erfordert eine besondere Beachtung. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Gesichtspunkte, zum anderen spielen soziale und emotionale Gesichtspunkte eine bedeutende Rolle. Beide Gebiete sind sehr wichtig für eine gute Teamentwicklung. Im Zuge der Teamentwicklung sollte sowohl die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Gruppenstruktur thematisiert werden, als auch der Teamgeist, die Kommunikationsstruktur und die Konfliktkultur. Teamentwicklung sollte darauf abzielen, dass beide Aspekte gleichgestellt werden, um eine zu emotionale oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Gruppenmitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung übernehmen muss, wird aber zusätzlich ein Projektteamleiter gewählt, welcher eine unterstützendende Position hinsichtlich auf die Zusammenarbeit innehat. Wünschenwert ist, wenn sich die jeweiligen Gruppenmitglieder im Hinblick auf ihre Talente ergänzen. Für die Wahl geeigneter Instrumente der Teamentwicklung ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe nur eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit präferiert oder eine fortwährende Gruppenzusammensetzung erreicht werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die jeweiligen Teamsituationen angeglichen werden, die sich mit der Zeit aus unterschiedlichen Gründen und Umwelteinflüssen verändern. Besonders gute Instrumente sind dabei kontinuierlich Coachingsitzungen, die zur optimalen Teamentwicklung sehr beitragen können, wenn sie von sämtlichen Projektteammitgliedern akzeptiert werden. Durch spezielle Instrumente der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den verschiedenen Phasen des Teams angehoben, begleitet und unterstützt werden. In Teams, die sehr eng zusammen arbeiten ist es von großer Bedeutung, dass Konfliktpotenziale früh erkannt werden, um möglichen Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu vermeiden. Konflikte in Projektteamzusammensetzungen sind kontraproduktiv und wirken sich in wesentlichem Maß auf den Output der Gruppenarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Teams können beispielsweise ein Indikator für schlechte Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass entsprechender Handlungsbedarf bestimmt werden muss.


Schulung

Eine Schulung ist eine Veranstaltung, in der sich eine zumeist relativ niedrige Zahl von Teilnehmern mit einem speziellen Thema beschäftigt. Das Ziel einer Schulung ist immer die Vermittlung eines speziellen im Vornherein definierten Fachgebiets.

Die Festlegung der Kursinhalte sollte an die einzelne Zielgruppe zugeschnitten werden. Ein üblicher Unterrichtsablauf ist der Wechsel zwischen Demonstration und Übung.

Eine Schulung ist meistens ein Mittel der beruflichen Weiterbildung. Einige Firmen bieten betriebsinterne Schulungen zur weiteren Ausbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Erwerbstätigen zur Teilnahme an einer Schulung vom Tagesgeschäft frei und bezahlen bisweilen auch die Kursgebühren.

Eine Schulung ist jeds Mal zeitlich begrenzt. Manchmal geht es bei einer Schulung um nur ein Meeting einer Schulungsgruppe. Schulungen werden oft im Rahmen größerer Ereignisse wie Festivals, Tagungen oder Messen durchgeführt, wo es den Teilnehmern ermöglicht wird, sich auf äußerst detaillierten Teilgebieten weiterzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns stets, jeden Kurs mit Leben zu erfüllen und jedes Thema spannend zu vermitteln. Dazu dient unsere langjährige Kompetenz bei der Entwicklung und Durchführung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote gehen sehr oft über drei Tage. Eine Schulung von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber gewiß auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Bereich fortbilden möchte.


Großes Potential in Hannover

Die Großstadt Hannover ist die Hauptstadt Niedersachsens und befindet sich am Fluss Leine im südlichen Bereich des Bundeslandes. Hannover wurde bereits 1150 aktenkundig erwähnt und hat sich im Laufe der Jahrhunderte zu einer der bevölkerungsstärksten Städte in Deutschland entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Großstadt und besitzt circa 520.000Anwohner.

Neben der wirtschaftlichen Wichtigkeit für die Metropolregion Hannover-Wolfsburg-Braunschweig-Göttingen bietet Hannover als Hochschulstandort gute Angebote für Wissenschaft und Forschung. Zu erwähnen sind die Gottfried Wilhelm Leibnitz Universität Hannover, die Medizinische Hochschule Hannover, die TiHo Hannover und die Musikhochschule für, Theater und Medien (HMTMH). Wichtige und international bekannte Messeveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover begründen ebenfalls das Bild Hannovers als Wissensstadt.

In Hannover haben vielfältige Firmen ihren Sitz, z.B. der Automobilzulieferer Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeugsparte, der Fahrzeugsystemproduzent WABCO, der Baumaschinenfabrikant Komatsu Hanomag, das Varta-Batteriewerk und der Schleifmittelfabrikant VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Nahrungsmittelindustrie ist mit Harry-Brot, Bahlsen und den Braubetrieben Gilde und Herrenhäuser vertreten.

Früher waren in Hannover zusätzliche bekannte Firmen anzutreffen wie beispielsweise der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, geschlossen im Jahre 2001), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), die Schreibwarenhersteller Pelikan und Geha, die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 geschlossen) und die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später Polygram), seit 1990 geschlossen.

Zu den Dienstleistern in Hannover gehören eine Reihe von Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen wie zum Beispiel Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Hannoversche Volksbank, Sparkasse Hannover, VHV, Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, ING-DiBa, Hannover Rück, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, LBS, Hannoversche, Talanx sowie HDI Versicherungen. Außerdem noch der Tourismuskonzern TUI mit seinen Töchtern TUI Deutschland, Robinson sowie 1-2-Fly. Die Stadtwerke Hannover beliefern Hannover und Umgebung mit Strom, Fernwärme, Gas sowie Wasser.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Beendigung einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen aktualisieren und verbessern können, frei davon, ob es sich dabei um einen Aufbaukurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind auch alle Lernarten zusammengefasst, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei ausdrücklich auf die Anforderungen von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeiteinteilung und die räumliche Unabhängigkeit gestattet es, eine aussichtsreiche Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten durchzuführen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Beruf zu festigen und den individuellen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Tatkraft gefordert – zum Beispiel in der Wahl einer selber gebuchten Weiterbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Beinahe zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Beurteilung von Bewerbern verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihr Lerntempo variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernlehrgänge unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Karriereaufschwung bereit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung durchzuführen. Tatsächlich können Sie mit anerkannter Weiterbildung etwas für die Karrire tun. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.