Teamentwicklung Seminar in Hannover

"Teamentwicklung Seminar in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Seminar Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung sorgt für bessere Resultate

Auf vielen Gebieten kommt es auf die gute Gruppenarbeit an. Um im Team gut arbeiten zu können, müssen alle Gruppenmitglieder motiviert und teamorientiert miteinander kooperieren. Unter einem Team ist in diesem Kontext eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an einer Aufgabenstellung arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsfeld hat. Die Kolaboration des einzelnen Teams kann so gefördert werden, indem gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung im Rahmen der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein spezieller Teil der Personalentwicklung und erfordert eine besondere Aufmerksamkeit. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Gesichtspunkte, zum anderen spielen soziale und emotionale Faktoren eine wichtige Rolle. Beide Gebiete sind wichtig für die gute Teamentwicklung. Im Rahmen der Teamentwicklung sollte zum einen die Zielsetzung und Arbeits- bzw. Teamstruktur beurteilt werden, als auch der Teamgeist, die Kommunikationsstruktur und die Konfliktkultur. Teamentwicklung sollte darauf gerichtet sein, dass beide Bereiche gleichgestellt werden, um eine zu gefühlsbezogene oder zu sachliche Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Gruppenmitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabenstellung auf sich nehmen muss, wird trotzdem ein Teamleiter auserwählt, der eine unterstützendende Aufgabe bezogen auf auf die Zusammenarbeit übernimmt. Erstrebenswert ist, wenn sich die jeweiligen Teammitglieder im Hinblick auf ihre Talente ergänzen. Für die Auswahl geeigneter Instrumente der Teamentwicklung ist es entscheidend für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe nur eine temporäre Zusammenarbeit möchte oder eine auf Dauer angelegte Gruppenzusammensetzung beabsichtigt werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die jeweiligen Gruppensituationen angeglichen werden, die sich mit der Zeit aus unterschiedlichen Ursachen und Umwelteinflüssen verändern. Exzellente Methoden sind hierfür regelmäßige Coachingsitzungen, die zur effizienten Teamentwicklung verhelfen können, wenn sie von allen Teammitgliedern angenommen werden. Durch spezielle Werkzeuge der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den unterschiedlichen Phasen des Teams gesteigert, moderiert und supportet werden. In Teams, die besonders eng zusammen kooperieren ist es von immens großer Konsequenz, dass Konfliktmöglichkeiten zeitnah identifiziert werden, um möglichen Konflikten vorzubeugen bzw. Reibungsverluste zu vermeiden. Konflikte in Projektteamzusammensetzungen sind kontraproduktiv und wirken sich in hohem Ausmaß auf den Erfolg der Projektteamarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Teams können zum Beispiel ein Indikator für unzureichende Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass ein besonderer Handlungsbedarf bestimmt werden muss.


Seminar

Der Begriff Seminar hat seine Wurzeln in der lateinischen Sprache. Seminare steht für "säen" oder aussäen, bzw. Seminarium heißt "Baumschule".

Eine Lehrveranstaltung mit der Bezeichnung Seminar findet man meist an Universitäten. Ein Seminar dort findet seinen Einsatz bei der wissenschaftlichen Vertiefung und kann zu beliebigen Themen des jeweiligen Kompetenzgebiets veranstaltet werden. Im Vergleich zu einer Vorlesung überzeugen Seminare durch größere Interaktivität von Kursleiter und Seminarmitgliedern. Dafür sollte in übersichtlichen Gruppen gearbeitet werden. An der Hochschule endet ein Seminar meist mit einer Seminarklausur. Seminare werden an Universitäten meistens von Dozenten durchgeführt. Nur selten und ausschließlich in wenigen Studienfächern dürfen auch ältere Studenten ein Seminar führen.

Anders sieht es aus im Bereich der Fortbildung. Auch hier gibt es solchartige Lehrveranstaltungen. Ein Seminar im Rahmen der Volkshochschule, der betrieblichen Fortbildung, der Erwachsenenbildung oder als Veranstaltungen zusätzlicher Bildungseinrichtungen sind ähnlich interaktive Lernveranstaltungen mit Workshop-Charakter. Zeitgemäße Methodik und Didaktik beherrschen die Arbeit in Lerngruppen. Der Seminarleiter sorgt für ein Lernklima, in dem die Kursteilnehmer möglichst perfekte Bedingungen für individuelles Lernen finden. Sehr oft ist diese Art von Lernen auf Erfahrungen der Seminaranbieter beruhend.

Unsere Seminare kann man dem Gebiet der beruflichen Fortbildung zurechnen. Sie finden in der Form von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind bei unseren Teilnehmern zumeist vorangegangenen Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Lassen Sie sich von unseren systemischen Vorgehensweisen und Seminaren voranbringen.


Seminare auch für Firmen in Hannover

Die Metropole Hannover ist die Hauptstadt vom Land Niedersachsen und liegt an der Leine im Süden des Bundeslandes. Hannover wurde im Jahre 1150 nachprüfbar erwähnt und hat sich im Laufe der Jahre zu einer der größten Städte in der heutigen Bundesrepublik entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Großstadt und hat etwa eine halbe MillionBewohner.

Neben der ökonomischen Wichtigkeit für die Metropolregion Hannover-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg bietet Hannover als Hochschulstandort gute Offerten für Wissenschaft und Forschung. Zu nennen sind die Gottfried Wilhelm Leibnitz Universität Hannover, die MHH Hannover, die TiHo Hannover und die Musikhochschule für, Theater und Medien (HMTMH). Bedeutende und international bekannte Kulturveranstaltungen auf dem Messegelände in Hannover begründen ebenfalls das Bild als Wissensstadt.

In Hannover haben verschiedene Unternehmungen ihren Hauptsitz, unter anderem der Reifenkonzern Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeugsparte, der Automobilsystemproduzent WABCO, der Baumaschinenhersteller Komatsu Hanomag, das Batteriehersteller Varta und der Schleifmittelproduzent VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Lebensmittelbranche ist mit Bahlsen, Harry-Brot sowie den Bierbrauern Gilde Brauerei und Herrenhäuser Brauerei vertreten.

Vor einiger Zeit waren in Hannover andere namhafte Unternehmungen anzutreffen wie beispielsweise der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, geschlossen im Jahre 2001), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 beendet), die Schreibwarenhersteller Pelikan AG und Geha-Werke und die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später in Polygram umbenannt).

Zu den Dienstleistern in Hannover rechnet man einige Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen wie zum Beispiel Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Hannoversche Volksbank, Sparkasse Hannover, ING-DiBa, VHV, Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, Hannover Rück, LBS, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Talanx, HDI Versicherungen und Hannoversche. Außerdem noch der Touristikkonzern TUI mit seinen Töchtern Robinson, TUI Deutschland und 1-2-Fly. Die Stadtwerke beliefern Hannover und die Peripherie mit Fernwärme, Gas, Wasser und Strom.


Info: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" meint für gewöhnlich die berufliche Weiterbildung von Erwachsenen. Dieser Ausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) klar festgelegt. Sie nutzt dem Erhalt, der Anpassung oder der Erweiterung der beruflichen Perspektiven. Eine Fortbildung verfolgt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens endet eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Ausdruck Fortbildung werden auch alle Lernarten zusammengefasst, also beispielsweise Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Gegebenheiten von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitplanung und die Ortsungebundenheit ermöglicht es, eine aussichtsreiche Fortbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu planen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt meist die Lernmethode eine große Rolle. Wer aus familiären oder beruflichen Ursachen keine festen Seminarzeiten einhalten kann, findet in der heutigen Zeit die beabsichtigte Fortbildung bei einer großen Zahl von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den eigenen Arbeitsplatz zu behaupten und den eigenen beruflichen Weg selber zu gestalten, sind aktuell Initiative und Einsatz gefordert – z.B. in Form einer selbst bezahlten Fortbildung. Dass genau das eine großartige Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Befragung: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalverantwortlichen berichteten, bei der Einschätzung von Bewerbern vor allem auf neben den Beruf erfolgte Fortbildung zu achten. Sehr oft macht die enge Zeit im Berufsalltag eine regelmäßige Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Optimal ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihr Lerntempo individuell an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird bequem in den eigenen vier Wänden. Parallel dazu ist die persönliche Betreuung während einer Fortbildung per Fernunterricht sichert den Lernerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch per Telefon zur Seite. Fernlehrgänge helfen bei der Erlangung etablierter Abschlüsse und bieten Angebote zur Fortbildung in fast jeder Branche. Man kann sich mit einer hochqualifizierten Fortbildung für den beruflichen Aufschwung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter vertiefen. Beruflich voran kommen sind die weit verbreitete Wünsche von Angestellten mit dem Vorhaben eine Fortbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Fortbildung Argumente für ein höheres Gehalt liefern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise definiert, was das Ziel beruflicher Fortbildung sein muss: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.