Teamentwicklung Seminar

"Teamentwicklung Seminar "

Sie suchen ein Seminar für Führungskräfte oder Projektmanager? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Teamentwicklung Seminar . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Teamentwicklung dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Teamentwicklung

Die Teamentwicklung liegt bei uns im Fokus

In vielen Bereichen kommt es auf eine möglichst effektive Teamarbeit an. Um im Projektteam eine gute Arbeit leisten zu können, müssen alle Gruppenmitglieder motiviert und gruppenorientiert miteinander kooperieren. Unter einer Gruppe ist in diesem Kontext eine leistungsorientierte Arbeitsgruppe zu verstehen, die zusammen an der Erzielung eines Resultates arbeitet und ein gemeinsames Verantwortungsgebiet hat. Die Kooperaton des einzelnen Projektteams kann so gesteigert werden, indem spezielle Maßnahmen zur Teamentwicklung im Rahmen der Personalentwicklung veranlasst werden. Die Teamentwicklung ist ein spezieller Teil der Personalentwicklung und erfordert ein besonderes Augenmerk. Die Teambildung hat zum einen rationale und sachliche Aspekte, zum anderen spielen soziale und emotionale Themen eine wichtige Rolle. Beide Teile sind sehr wichtig für eine gute Teamentwicklung. Im Zuge der Teamentwicklung muss sowohl die Zielsetzung und Projektteamstruktur thematisiert werden, wie auch der Teamgeist, die Konfliktkultur und die Kommunikationsstruktur. Teamentwicklung sollte darauf gerichtet sein, dass beide Aspekte gleichgestellt werden, um eine zu emotionale oder zu rationale Arbeitsplatzsituation zu verhindern. Während jedes einzelne Teammitglied Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernehmen muss, wird trotzdem ein Teamleiter benannt, der eine unterstützendende Position im Hinblick auf die Zusammenarbeit ausübt. Wünschenwert ist, wenn sich die einzelnen Gruppenmitglieder bezogen auf auf ihre Talente ergänzen. Für die Selektion sinnvoller Werkzeuge der Teamentwicklung ist es maßgeblich für den Erfolg der Maßnahme, ob die entsprechende Gruppe lediglich eine zeitlich begrenzte Zusammenarbeit bevorzugt oder eine dauerhafte Teamzusammensetzung anvisiert werden soll. Die Personalentwicklung in dauerhaften Gruppenzusammensetzungen muss immer an die entsprechenden Gruppensituationen angeglichen werden, die sich mit der Zeit aus unterschiedlichen Ursachen und Umwelteinflüssen ändern. Besonders gute Maßnahmen sind hierfür kontinuierlich Coachingsitzungen, die zur bestmöglichen Teamentwicklung einen Beitrag leisten können, wenn sie von sämtlichen Gruppenmitgliedern akzeptiert werden. Durch ausgesuchte Instrumente der Personalentwicklung kann die Teamentwicklung in den unterschiedlichen Phasen des Teams gefördert, begleitet und supportet werden. In Teams, die besonders intensiv zusammen kooperieren ist es von außerordentlicher Bedeutung, dass Konfliktfallen früh erkannt werden, um entsprechenden Konflikten entgegen zu treten bzw. Reibungsverluste zu vermeiden. Konflikte in Projektteamzusammensetzungen wirken kontraproduktiv und wirken sich in bedeutendem Ausmaß auf das Ergebnis der Gruppenarbeit aus. Regelmäßig wiederkehrende Konflikte in einzelnen Gruppen können u.a. ein Maß für zu geringe Personalentwicklung in Gruppen sein, so dass entsprechender Handlungsbedarf festgelegt werden muss.


Seminar

Der Fachausdruck Seminar hat seinen Ursprung im Lateinischen. Seminare steht für "säen" aber auch aussäen, bzw. Seminarium heißt "Baumschule".

Eine Lehrveranstaltung mit dem Titel Seminar findet man sehr oft an Hochschulen. Ein Seminar an dieser Stelle dient der wissenschaftlichen Vertiefung und kann zu unterschiedlichen Themen eines Kompetenzgebiets angeboten werden. Im Vergleich zu einer Vorlesung gewährleisten Seminare bessere Interaktivität von Leiter und Seminarmitgliedern. Um das zu erreichen, sollte in kleinen Gruppen gearbeitet werden. An der Universität endet ein Seminar häufig mit einer Seminarklausur. Seminare werden an Fachhochschulen meistens von Dozenten durchgeführt. Nur selten und durchweg nur in wenigen Fächern dürfen auch Studenten höherer Semester ein Seminar leiten.

Anders sieht die Situation aus im Bereich der Weiterbildung. Auch hier findet man solchartige Lehrveranstaltungen. Ein Seminar im Rahmen der Volkshochschule, der betrieblichen Fortbildung, der Erwachsenenbildung oder als Veranstaltungen weiterer Bildungsanbieter sind ähnlich interaktive Lehrangebote mit Werkstatt-Charakter. Zeitgemäße Methodik und Didaktik prägen die Arbeit in Lerngruppen. Der Seminarleiter schafft ein Lernklima, in dem die Lernenden möglichst optimale Bedingungen für eigenverantwortliches Lernen finden. Meistens ist diese Art von Lernen auf Erfahrungen der Seminaranbieter beruhend.

Unsere Seminare kann man dem Gebiet der beruflichen Fortbildung zuweisen. Sie finden in der Ausprägung von organisiertem Lernen statt. Vorangegangen sind bei unseren Teilnehmern zumeist frühere Bildungsphasen und zwischenzeitliche Berufstätigkeit. Lassen Sie sich von unseren systemischen Vorgehensweisen und Seminaren voranbringen.


Details: Fortbildung

Der Begriff "Fortbildung" steht in der Regel für die berufliche Fortbildung von Erwachsenen. Dieser Fachausdruck der beruflichen Ausbildung wird im Berufsbildungsgesetz (§1, Abs. 4) eindeutig bestimmt. Sie nutzt dem Erhalt, der Optimierung oder der Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Sie beabsichtigt aber auch einen beruflichen Aufstieg. Meistens schließt eine Fortbildung, nach erfolgreichen Verlauf, mit einem Abschlusszeugnis ab.

Unter dem Fachbegriff Fortbildung sind auch alle Lernweisen zusammengefasst, also zum Beispiel Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei speziell auf die Bedürfnisse von Erwachsenen ausgerichtet, denn die variable Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit erlaubt es, eine erstklassige Fortbildung neben beruflichen und privaten Gebundenheiten durchzuführen.

Neue Perspektiven mittels Fortbildung
Bei der Wahl für eine bestimmte Fortbildung spielt oftmals die Lernmethode eine bedeutende Rolle. Wer aus beruflichen oder familiären Gründen keine festgelegten Kurstermine wahrnehmen kann, findet heute die geplante Fortbildung bei einer ganzen Reihe von Anbietern.

Lernen ein Leben lang ist schon seit langem kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den bisher nachgegangenen Beruf zu sichern und den persönlichen beruflichen Werdegang bewusst zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Einsatz erforderlich – z.B. mittels einer selber gebuchten Fortbildung. Dass so etwas eine gute Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bestätigt eine repräsentative forsa-Befragung: Beinahe 66 Prozent aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Abschätzung von Stellensuchenden vor allem auf berufsbegleitende Fortbildung Wert zu legen. Oft macht die knappe Zeit im Berufsalltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzstudium kaum möglich. Hilfreich ist deswegen die Fortbildung per Fernlehrgang, denn bei Kursen an Fernuniversitäten können Sie Ihre Lerngeschwindigkeit variabel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Gelernt wird angenehm von zu Hause aus. Gleichzeitig ist die individuelle Unterstützung während einer Fortbildung mittels Fernlehrgang garantiert den Lernerfolg: Fernlehrer überprüfen die Einsendeaufgaben und assistieren bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber uch telefonisch zur Verfügung. Fernstudien begleiten bei der Erreichung anerkannter Studienabschlüsse und sorgen für Möglichkeiten zur Fortbildung in so gut wie jeder Branche. Sie können sich mit einer etablierten Fortbildung für den nächsten Karrieresprung vorbereiten oder ein persönliches Interessengebiet weiter intensivieren. Mit der Karriere starten sind die üblichen von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Fortbildung durchzuführen. Tatsächlich kann man mit gezielter Fortbildung einen beruflichen Aufstieg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird übrigens eindeutig festgelegt, was das Resultat beruflicher Fortbildung ist: Die Festigung und Verbesserung der beruflichen Handlungsfähigkeit.