Veränderungsmanagement Lehrgang in Bremen

"Veränderungsmanagement Lehrgang in Bremen"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Veränderungsmanagement Lehrgang Bremen. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Veränderungsmanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Veränderungsmanagement

Veränderungsmanagement macht den Unterschied

Veränderungsmanagement ist viel mehr als ein neuzeitlicher Managementbegriff zu den Fachbegriffen Unternehmensaufbau und Organisationsentwicklung. Es verbirgt sich sehr viel Erfolgspotenzial dahinter, was besonders aufgrund der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen für Betriebe beruht. Vor dem Background der Situation von erhöhtem Wettbewerbsdruck ist die Schaffung von Change-Prozessen zwingend. Im Rahmen der Organisationsentwicklung gilt es Veränderungsmanagement in Unternehmungen durch gezieltes Projektmanagement festsetzen zu lassen und mit Kommunikationsmethoden zu helfen. Der Fachbegriff "Veränderungsmanagement" hat sich bereits integriert. Per Definition dreht es sich um die bestmögliche Gestaltung des Weges zu einem festgelegten Ergebnis. Diese Herangehensweise wird als erfolgsbringender Aspekt in Fachkreisen anerkannt. Unter Vorschiebung der Organisationsentwicklung gilt es, gezielt Prozesse für das Veränderungsmanagement in den einzelnen Bereichen zu entwickeln und mittels von Kommunikationstechniken öffentlich zu machen. Es wird intendiert, dass sich die Organisation (z.B. die Firma) einschließlich ihrer Organisationsmitglieder (zum Beispiel die Mitarbeiter) einer Veränderung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Unternehmungszielen angepasst ist. Ziele im Veränderungsmanagement können z.B. sein: Hebung der Leistungsbereitschaft, Humanisierung der Arbeitsplätze usw. Ganz allgemein ausgedrückt geht es aber um die Veränderung der betroffenen Organisation, was die Aufbau- wie die Ablauforganisation betreffen kann. Bestimmte Ablaufänderungen können mit Unterstützung von eigens konzipiertem Projektmanagement erreicht werden, wobei Teilbereiche abgetrennt werden können, um auf die Änderungen im Besonderen (beispielsweise in einzelnen Bereichen) eingehen zu können. Ein besonderer Schwerpunkt im Veränderungsmanagement ist der professionelle Umgang mit Konflikten, da einigeOrganisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber den Veränderungsprozessen nicht offen eingestellt sind, da eingeübte Abläufe immer wieder nur schwer abzuändern sind. Deshalb kann Veränderungsmanagement an verschiedenen Stellen zu Konflikten führen, wenn lieb gewonnene Prozessabläufe einer Veränderung unterzogen werden sollen. Hier ist fundiertes Konfliktmanagement gefragt, das Handlungsanweisungen festlegt, dass gut und befriedigend mit entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in einzelnen Umwandlungsprozessen den Überblick zu behalten bzw. die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, müssen die Verantwortlichen mit Hilfe spezieller Trainingsmethoden optimal vorbereitet sein. Es wird deutlich, dass Veränderungsmanagement als ganzheitlicher Prozess anzusehen ist, der unterschiedliche Themenschwerpunkte beinhaltet, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching etc.. Zur internen Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und genauen Maßnahmen im Rahmen des Veränderungsmanagements sind spezielle Kommunikationstechniken einzusetzen, die auch im Rahmen vom Projektmanagement verwendet werden. Um alle beteiligten Mitarbeiter mit an den Tisch zu holen, ist es bedeutsam, dass Trainingsmaßnahmen für die Teams stattfindet. Veränderungsmanagement ist ein Prozess, der immer wieder neue Aspekte entwickelt und somit nie beendet werden kann, er führt durch den Unternehmensalltag, indem immer wieder getestet wird die Abläufe zu optimieren und an die sich ändernden Gegebenheiten anzupassen.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang eine Lehrveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe intensiv mit einem Kursthema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine geplante Abfolge von Unterrichtseinheiten innerhalb eines bestimmten Schulfaches.

Ein Lehrgang ist in der Regel ein Mittel der beruflichen Weiterbildung. Zahlreiche Unternehmungen vollziehen betriebsinterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Angestellten, oder stellen Angestellten zur Mitwirkung an einem Lehrgang von der Arbeit frei und bezahlen des öfteren auch die Gebühren von diesem Lehrgang.

Ein Lehrgang ist immer zeitlich limitiert. Manchmal handelt es sich nur um ein einziges Treffen eines Teams. Lehrgänge werden nicht selten im Rahmen größerer Events wie Festivals, Tagungen oder Messen durchgeführt, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf sehr detaillierten Teilbereichen weiterzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns fortwährend, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam zu vermitteln. Dabei hilft unsere jahrelange Kompetenz bei der Gestaltung und Veranstaltung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote erstrecken sich meistens über ein komplettes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich in erster Linie direkt an Führungskräfte, aber sicher auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns unterrichteten Gebiet weiterbilden möchte.


Wir haben auch Seminarteilnehmer aus Bremen

Die Großstadt Bremen liegt am Fluss Weser und wird aus den Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven gebildet. Die Stadt Bremen verfügt knapp 546.451 Anwohner ist vollumfänglich vom Bundesland Niedersachsen umschlossen.

Im Jahr 782 wurde die Stadt Bremen erstmalig offiziell erwähnt und im Jahre 787 wurde der Ort Bischofssitz. Um 888 bekam Bremen das Marktprivileg und im Jahre 965 das Marktrecht mit Zollrecht, Münzrecht und Marktgericht. Im Jahr 1186 erhielt Bremen das Stadtrecht zugesprochen. 1358 wurde Bremen Mitglied der Hanse. 1404 wurde für des 1366 durch ein Feuer zerstörten hölzernen Rolands von Bremen ein nun steinernes Standbild, als Symbolfigur der Stadtfreiheit, errichtet. Im Jahr 1405 war der Spatenstich für das Rathaus am Marktplatz, das noch heute Sitz der Regierung des Stadtstaates ist. Im Jahre 1646 wurde Bremen zur freien Reichsstadt erhoben und seit 1806 bezeichnet sich Bremen als Freie Hansestadt. Mit Aktivierung des Freihafens im Jahre 1888, aktuell Europahafen, folgte 1901 der Überseehafen und im Jahre 1931 die Nordschleuse Bremerhaven.

Heute ist Bremen mit in etwa 661.000 Bewohnern eine Wirtschaftsmetropole und Standort für Hochschule, Forschungseinrichtungen und Universität. Die idyllischen Gassen von Bremen erinnern an vergangene Jahrzehnte. Der Bremer Roland und das Rathaus von Bremen wurden 2004 in die Welterbeliste der UNESCO aufgenommen.

Außerordentliche Bedeutung hat für Bremen traditionell der Außenhandel. Die Reihe der vielfältigen Handelswaren, die hier im- und exportiert werden, geht von Molkerei-, Fisch- und Fleischprodukten über traditionelle Rohstoffe wie zum Beispiel die an der Bremer Baumwollbörse gehandelte Tee, Baumwolle, Tabak und Reis bis hin zu Wein und Zitrusfrüchten. Bremen ist zudem ein wichtiger Standort der Schiffbau-, Automobil-, Stahl-, Nahrungsmittel- und Elektronikbranche. Das Unternehmen Daimler AG ist der größte private Arbeitgeber der Stadt und produziert in seinem Mercedesd-Werk im Stadtteil Sebaldsbrück unter anderem die Modelle der C-Klasse, des Roadster SL und die T-Modelle. Zusätzlich haben sich viele Zulieferfirmen in unmittelbarer Nähe niedergelassen.

Stahlindustrie und Schiffbau haben in den letzten Dekaden einen Strukturwandel vollführt. Sehr viele Firmen, darunter die beiden bedeutenden Werften AG Weser und Bremer Vulkan, haben das nicht überstanden. Auch Luft- und Raumfahrtindustrie musste sich verändern und prägt heute Bremen als High-Tech- und Dienstleistungs-Standort. So entwickelte sich an der Uni in den letzten Jahren einer der wichtigsten deutschen Technologieparks, in dem zurzeit etwa 6.000 vorwiegend hochqualifizierte Menschen Arbeit erhielten. Bremen ist über die Landesgrenzen hinaus bekannt als wichtiger Luftfahrt- und Weltraumtechnologiestandort. Atlas Elektronik und Rheinmetall produzieren in Bremen Elektronik für zivile und militärische Anwendungen.

Bremen hat desweiteren eine bedeutende Position in der Lebensmittelindustrie. Neben der berühmten Brauerei Beck & Co. haben hier Kellogg’s sowie Kraft Foods inklusive Milka eine Niederlassung, Vitakraft, die Könecke Fleischwarenfabrik, der Schokoladenhersteller Hachez und Nordmilch ihren Hauptfirmensitz.


Details: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft als Synonym für Erwachsenenbildung verstanden. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Fortsetzung des gezielten Lernens nach Abschluss einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Begriff Weiterbildung enthält dabei alle Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihr Wissen auffrischen und ergänzen können, egal, ob es sich um einen Aufbaustudiengang oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Ausdruck Weiterbildung sind auch alle Lehrmethoden subsummiert, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernkurse. Fernunterricht sind dabei ganz besonders auf die Bedürfnisse von Erwachsenen ausgerichtet, denn die flexible Zeiteinteilung und die örtliche Ungebundenheit gestattet es, eine erstklassige Weiterbildung neben privaten und beruflichen Pflichten in Angriff zu nehmen.

Neue Perspektiven durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist schon lange kein fremdartiges Wunschdenken mehr. Um den bisher ausgefüllten Arbeitsplatz zu behaupten und den individuellen beruflichen Fortgang selber zu gestalten, sind gerade jetzt Initiative und Einsatz erforderlich – beispielsweise in der Wahl einer eigens bezahlten Weiterbildung. Dass so etwas eine hervorragende Investition in die eigene berufliche Zukunft ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Studie: Fast zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalchefs informierten, bei der Beurteilung von Jobsuchenden vor allem auf berufsbegleitende Weiterbildung zu schauen. Mitunter macht die enge Zeit im Alltag eine regelmäßig wiederkehrende Anwesenheit bei Präsenzkursen unmöglich. Nützlich ist daher die Weiterbildung per Fernkurs, denn bei Lehrgängen an Fernschulen können Sie Ihr Lerntempo flexibel an den beruflichen oder privaten Alltag anpassen. Studiert wird bequem in den eigenen vier Wänden. Außerdem ist die individuelle Betreuung während einer Weiterbildung per Fernstudium begünstigt den Lernerfolg: Dozenten korrigieren die übermittelten Arbeiten und assistieren bei Fragen per Post oder Mail, stehen aber uch am Telefon zur Seite. Fernkurse begleiten bei der Erreichung etablierter Studienabschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Weiterbildung in fast jeder Branche. Sie können sich mit einer qualifizierten Weiterbildung für den Karriereaufschwung bereit machen oder ein berufliches Fachgebiet mehr intensivieren. Ansehen, Aufgaben und Lohn verbessern sind die am häufigsten genannten von Arbeitnehmern mit dem Ziel eine Weiterbildung zu belegen. In der Tat können Sie mit gezielter Weiterbildung einen beruflichen Aufstieg wahr werden lassen. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen unzweideutig geklärt, was der Plan beruflicher Weiterbildung ist: Erhalt und Erweiterung von beruflicher Handlungsfähigkeit.