Veränderungsmanagement Lehrgang

"Veränderungsmanagement Lehrgang "

Sie suchen einen Lehrgang für Projektmanager und Führungskräfte? Dann ist das Folgende Seminar vielleicht das Richtige:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Veränderungsmanagement Lehrgang . Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Veränderungsmanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Veränderungsmanagement

Veränderungsmanagement für mehr Erfolg

Veränderungsmanagement ist sehr viel mehr als ein moderner Managementbegriff zum Thema Unternehmensstruktur und Organisationsentwicklung. Es verbirgt sich ein hohes Maß an Erfolgspotenzial dahinter, was insbesondere durch die sich ständig wandelnden Gegebenheiten für Betriebe beruht. Vor dem Background einer Bedingung von steigenden Wettbewerbsdruck ist die Gestaltung von Change-Prozessen nicht zu vermeiden. Im Zuge der Organisationsentwicklung gilt es Veränderungsmanagement in Unternehmungen durch genau spezifiertes Projektmanagement Fuß fassen zu lassen und mit Kommunikationswerkzeugen zu unterstützen. Der Terminus "Veränderungsmanagement" hat sich inzwischen integriert. Per Definition dreht es sich um die beste Gestaltung der Vorgehensweise zum angestrebten Unternehmensziel. Dieser Ansatz wird als erfolgsentscheidender Gesichtspunkt unter Fachleuten akzeptiert. Unter Vorschiebung der Organisationsentwicklung gilt es, gezielt Abläufe für das Veränderungsmanagement in den einzelnen Fachbereichen zu entwickeln und mit Hilfe von Kommunikationsmethoden publik zu machen. Es wird angestrebt, dass sich die Organisation (beispielsweise das Unternehmen) einschließlich ihrer Organisationsmitglieder (z.B. die Mitarbeiter) einer Veränderung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Unternehmenszielen angepasst ist. Ziele im Veränderungsmanagement können z.B. sein: Hebung der Leistungsbereitschaft, Humanisierung der Arbeitsplätze etc. Ganz allgemein gesagt geht es aber um den Wandel der betroffenen Organisation, was die Aufbau- wie die Ablauforganisation betreffen kann. Unterschiedliche Veränderungsprozesse können mit Hilfe von gezieltem Projektmanagement realisiert werden, wobei Teile abgespalten werden können, um auf die Anpassungen im Einzelnen (zum Beispiel in ausgewählten Unternehmensbereichen) eingehen zu können. Ein besonderer Schwerpunkt im Veränderungsmanagement ist die professionelle Konfliktbearbeitung, da einige Organisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber dem Wandel nicht offen eingestellt sind, da Gewohnheiten oft nur mit großer Anstrengung abzuändern sind. Aus diesem Grund kann Veränderungsmanagement an verschiedenen Orten zu Konflikten führen, wenn lieb gewonnene Prozesse einer Veränderung unterzogen werden sollen. Hier ist professionelles Konfliktmanagement gefragt, welches Leitlinien festlegt, dass gut und befriedigend mit entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in den verschiedenen Umwandlungsprozessen einen klaren Kopf zu bewahren bzw. den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr zu sehen, müssen die Verantwortlichen mit Hilfe spezieller Trainingsmethoden bestmöglich vorbereitet sein. Es wird evident, dass Veränderungsmanagement als ganzheitlicher Prozess zu sehen ist, der unterschiedliche Themenbereiche beinhaltet, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching u.a.. Für die interne Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und genauen Maßnahmen im Zuge des Veränderungsmanagements sind angepasste Kommunikationsmethoden einzusetzen, die auch im Rahmen vom Projektmanagement verwendet werden. Um alle betroffenen Mitarbeiter mit ins Boot zu holen, ist es von Bedeutung, dass Trainings für die Teams stattfindet. Veränderungsmanagement ist ein Ablauf, der immer wieder neue Ansatzpunkte entstehen lässt und somit nie abgeschlossen werden kann, er begleitet den Arbeitsalltag, indem immer wieder getestet wird die Prozesse zu verbessern und an die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen anzugleichen.


Lehrgang

Per Definition ist ein Lehrgang Weiterbildungsveranstaltung, in der sich eine in der Teilnehmerzahl begrenzte Gruppe theoretisch und auch praktisch mit einem Thema auseinandersetzt. In der Didaktik ist ein Lehrgang eine planmäßige Aneinanderreihung von Lehreinheiten innerhalb eines Lernfaches.

Ein Lehrgang ist zumeist ein Weg der beruflichen Weiterbildung. Zahlreiche Unternehmungen veranstalten unternehmensinterne Lehrgänge zur weiteren Ausbildung und Erweiterung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Mitarbeiter für die Teilnahme an einem Lehrgang von der Arbeit frei und finanzieren des öfteren auch die Gebühren des Lehrgangs.

Ein Lehrgang ist stets zeitlich limitiert. Manchmal kommt es bei einem Lehrgang zu nur einem einzigen Treffen einer Schulungsgruppe. Lehrgänge werden nicht selten im Verlauf größerer Veranstaltungen wie Messen, Tagungen oder Festivals angeboten, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf äußerst detaillierten Teilgebieten fortzubilden.

Aber Lehrgang ist nicht gleich Lehrgang. Wir bemühen uns immer, jede Veranstaltung mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam herüber zu bringen. Dabei hilft unsere jahrelange Erfahrung bei der Entwicklung und Durchführung von einem Lehrgang. Unsere Lehrgangsangebote gehen meistens über ein komplettes Wochenende. Ein Lehrgang von uns richtet sich im Wesentlichen direkt an Führungskräfte, aber gewiß auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns angebotenen Bereich fortbilden möchte.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft im Zusammenhang mit Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach der Begriffsklärung des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des institutionellen Studierens nach Beendigung einer ersten Weiterbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung beinhaltet dabei alle Lernprozesse, mit denen erwachsene Studierende ihr Fachwissen aktualisieren und verbessern können, frei davon, ob es sich dabei um einen Aufbaukurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung sind auch alle Lernarten zusammengefasst, also zum Beispiel Training on the job, Präsenzseminare und Selbstlernprogramme genauso wie Fernlehrgänge. Fernstudiengänge sind dabei ausdrücklich auf die Anforderungen von Erwachsenen angepasst, denn die flexible Zeiteinteilung und die räumliche Unabhängigkeit gestattet es, eine aussichtsreiche Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten durchzuführen.

Neue Perspektiven mit Hilfe von Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein geflügelter Ausdruck mehr. Um den alten Beruf zu festigen und den individuellen beruflichen Weg aktiv zu gestalten, sind heute Eigeninitiative und Tatkraft gefordert – zum Beispiel in der Wahl einer selber gebuchten Weiterbildung. Dass so etwas eine günstige Investition in die eigene Karriere ist, bestätigt eine umfangreiche forsa-Studie: Beinahe zwei Drittel aller im Jahre 2007 befragten Personalbeauftragten erklärten, bei der Beurteilung von Bewerbern verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung Wert zu legen. Öfter als einem lieb ist, macht die knappe Zeit im Alltag eine permanente Anwesenheit bei einem Präsenzkurs kaum möglich. Hervorragend geeignet ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Seminbaren an Fernschulen können Sie Ihr Lerntempo variabel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Gelernt wird bequem von zu Hause aus. Parallel dazu ist die persönliche Begleitung durch einen Tutor während einer Weiterbildung mittels Fernlehrgang sichert den Studienerfolg: Tutoren korrigieren die Einsendeaufgaben und unterstützen bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber außerdem auch telefonisch zur Verfügung. Fernlehrgänge unterstützen bei der Erreichung anerkannter Abschlüsse und sorgen für Gelegenheiten zur Weiterbildung in nahezu jeder Branche. Sie können sich mit einer fachbezogenen Weiterbildung für den Karriereaufschwung bereit machen oder ein persönliches Interessengebiet zusätzlich intensivieren. Aufgaben, Ansehen und Gehalt steigern sind die weit verbreitete Wünsche von Menschen mit dem Vorhaben eine Weiterbildung durchzuführen. Tatsächlich können Sie mit anerkannter Weiterbildung etwas für die Karrire tun. Im Berufsbildungsgesetz wird ganz nebenbei klar definiert, was das Ziel beruflicher Weiterbildung sein soll: Erweitern und Erhaltung der beruflichen Handlungsfähigkeit.