Veränderungsmanagement Schulung in Hannover

"Veränderungsmanagement Schulung in Hannover"

... ist Ihr Thema? Dann haben wir vielleicht das richtige Seminar für Sie im Angebot:



Systemisches Projektmanagement/
Systemische Führungskräfteentwicklung


Das etwas andere Führungskräfteseminar

Veränderungsmanagement Schulung Hannover. Die Lösung ist unser Seminar für Projktmanager und FührungskräfteDieses Seminar vermittelt die Grundlagen des systemischen Denkens und die Teilnehmer erleben die Rolle des Leiters wie der Teammitglieder. Die Seminarteilnehmer erfahren wie sich das kreative Potential in Gruppen optimal heben lässt und wie das Scheitern gelingt.

Das systemische Projektmanagement richtet sein Augenmerk auf die Projektlandschaften und relevanten Umwelten. Es betrachtet wie das Projekt im Netz der Unternehmensfelder steht. Das systemische Projektmanagement beschäftigt sich mit den Interessen und Interessenkonflikten mit den das Projekt umgehen muss. Ideal also, wenn sich bei Ihnen alles um das Thema Veränderungsmanagement dreht.

Teilnehmerkreis: 
Führungskräfte aller Ebenen, Projekt- und Teamleiter oder solche, die es werden wollen.

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Hintergrundinformationen: Veränderungsmanagement

Veränderungsmanagement - mehr als ein Managementbegriff

Veränderungsmanagement ist sehr viel mehr als ein neuzeitlicher Managementbegriff zum Thema Unternehmensstruktur und Organisationsentwicklung. Es versteckt sich sehr viel Erfolgspotenzial dahinter, was nicht zuletzt durch die sich verändernden Gegebenheiten für Betriebe basiert. Vor dem Hintergrund der Bedingung von wachsendem Wettbewerbsdruck ist die Entwicklung von Change-Prozessen zwingend. Im Verlauf der Organisationsentwicklung gilt es Veränderungsmanagement in Unternehmungen durch genau spezifiertes Projektmanagement zu etablieren und mit Kommunikationsmethoden zu unterstützen. Der Terminus "Veränderungsmanagement" hat sich schon eingebürgert. Dabei geht es um die bestmögliche Beschreibung des Weges zum festgelegten Ergebnis. Diese Art und Weise wird als erfolgssichernder Faktor unter Fachleuten akzeptiert. Unter dem Deckmantel der Organisationsentwicklung gilt es, gezielt Abläufe für das Veränderungsmanagement in den einzelnen Unternehmensbereichen zu entwickeln und mittels von Kommunikationswerkzeugen bekannt zu machen. Es wird angestrebt, dass sich die Organisation (zum Beispiel die Unternehmung) einschließlich ihrer Organisationsmitglieder (z.B. die Angestellten) einer Veränderung unterzieht, die zielführend an den übergeordneten Gesellschaftszielen angeglichen ist. Ziele im Veränderungsmanagement können beispielsweise sein: Erhöhung der Leistungsbereitschaft, Optimierung der Arbeitsplätze usw. Allgemein gesagt geht es aber um die Veränderung der betroffenen Organisation, was sowohl die Aufbau- als auch die Ablauforganisation betreffen kann. Einzelne Ablaufänderungen können mit Hilfe von eigens konzipiertem Projektmanagement realisiert werden, wobei Teilprojekte abgetrennt werden können, um auf die Anpassungen im Besonderen (z.B. in einzelnen Fachbereichen) eingehen zu können. Ein wichtiges Thema im Veränderungsmanagement ist die professionelle Konfliktbearbeitung, da einigeOrganisationsmitglieder bzw. Mitarbeiter gegenüber den Veränderungsprozessen nicht offen eingestellt sind, da Gewohnheiten häufig nur mit großer Anstrengung abzuändern sind. Deshalb kann Veränderungsmanagement an unterschiedlichen Orten zu Konflikten führen, wenn gewohnte Prozessabläufe einer Veränderung unterzogen werden sollen. Hier ist fundiertes Konfliktmanagement gefragt, das Leitlinien festlegt, dass gut und befriedigend mit den entsprechenden Situationen umgegangen werden kann. Um in den unterschiedlichen Veränderungssituationen den Überblick zu behalten bzw. den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr zu sehen, müssen die Verantwortlichen mittels spezieller Trainings bestmöglich vorbereitet sein. Es wird deutlich, dass Veränderungsmanagement als ganzheitlicher Prozess anzusehen ist, der unterschiedliche Schwerpunkte inkludiert, wie Projektmanagement, Konfliktmanagement, Coaching etc.. Für die innerbetriebliche Information zu Zielen der Organisationsentwicklung und genauen Maßnahmen im Zuge des Veränderungsmanagements sind gezielte Kommunikationsmethoden einzusetzen, die auch im Zusammenhang vom Projektmanagement verwendet werden. Um alle betroffenen Mitarbeiter mit an den Tisch zu bringen, ist es bedeutsam, dass Trainingsmaßnahmen für die Teams stattfindet. Veränderungsmanagement ist ein Ablauf, der immer wieder neue Facetten entstehen lässt und somit nie beendet werden kann, er begleitet den Unternehmensalltag, indem immer wieder versucht wird die Prozesse zu verbessern und an die sich verändernden Rahmenbedingungen anzugleichen.


Schulung

Eine Schulung ist eine Lehrveranstaltung, in der sich eine zumeist relativ geringe Zahl von Studenten mit einem konkreten Thema auseinandersetzt. Das Ziel von Schulungen ist immer die Vermittlung eines speziellen im Vornherein ausgearbeiteten Wissensgebiets.

Die Aufbereitung der Kursinhalte sollte an die einzelne Teilnehmergruppe abgestimmt werden. Ein klassischer Schulungsablauf ist der Wechsel zwischen Übung und Demonstration.

Eine Schulung ist meistens ein Instrument der beruflichen Fortbildung. Viele Unternehmen vollziehen firmeninterne Schulungen zur Schulung und Verbesserung der Fachkenntnisse ihrer Erwerbstätigen, oder stellen Angestellten für die Mitwirkung an einer Schulung von der Arbeit frei und finanzieren sehr oft auch die Kursgebühren.

Eine Schulung ist jeds Mal zeitlich begrenzt. Manchmal geht es bei einer Schulung um nur ein Treffen eines Teilnehmerkreises. Schulungen werden oft im Zuge größerer Ereignisse wie Messen, Festivals oder Tagungen angeboten, wo es den Teilnehmern möglich ist, sich auf äußerst detaillierten Teilgebieten weiterzubilden.

Aber Schulung ist nicht gleich Schulung. Wir bemühen uns immer, jedes Angebot mit Leben zu erfüllen und jedes Thema unterhaltsam zu vermitteln. Dazu nützt unsere jahrelange Kompetenz bei der Entwicklung und Veranstaltung von einer Schulung. Unsere Schulungsangebote erstrecken sich in der Regel über ein verlängertes Wochenende. Eine Schulung von uns richtet sich primär direkt an Führungskräfte, aber zusätzlich auch an Projekt- und Teamleiter oder wer auch immer sich in dem von uns beschriebnenen Bereich fortbilden möchte.


Seminare auch für Firmen in Hannover

Die Stadt Hannover ist die Landeshauptstadt des Bundeslandes Niedersachsen und liegt an der Leine im südlichen Bereich des Bundeslandes. Hannover wurde im Jahre 1150 aktenkundig erwähnt und hat sich im Laufe der Zeit zu einer der bevölkerungsstärksten Städte in Deutschland entwickelt. Sie ist eine kreisfreie Stadt und besitzt ungefähr eine halbe MillionBewohner.

Neben der wirtschaftlichen Bedeutung für die Metropolregion Hannover-Göttingen-Wolfsburg-Braunschweig bietet Hannover als Hochschulstandort ausgezeichnete Offerten für Forschung und Wissenschaft. Zu nennen sind die Leibnitz Universität Hannover, die MHH Hannover, die TiHo Hannover und die Musikhochschule für, Theater und Medien (HMTMH). Beliebte und international bekannte Messen auf dem Messegelände in Hannover ergänzen das Bild Hannovers als Wissensstadt.

In Hannover haben verschiedene Unternehmen ihren Stammsitz, u.a. der Automobilzulieferer Continental AG, die Volkswagen Nutzfahrzeugsparte, der Kfzsystemhersteller WABCO, der Baumaschinenfabrikant Komatsu Hanomag, das Varta-Batteriewerk und der Schleifmittelfabrikant VSM Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken. Die Nahrungsmittelbranche ist mit Harry-Brot, Bahlsen als auch den Braubetrieben Gilde Brauerei und Herrenhäuser Brauerei vertreten.

Vor einigen Jahren waren in Hannover andere etablierte Firmen anzutreffen wie beispielsweise der Montankonzern Preussag (2002 in TUI umbenannt), der Fahrzeughersteller Hanomag, der Schokoladenhersteller Sprengel (1979 von Stollwerck übernommen, 2001 geschlossen), die Schreibwarenhersteller Pelikan und Geha, die Erdölraffinerie Deurag-Nerag (1986 geschlossen) und die Schallplattenfabrik Deutsche Grammophon Gesellschaft (später Polygram), seit 1990 geschlossen.

Zu den Dienstleistungsunternehmen in Hannover zählen einige Versicherungen, Banken und Finanzdienstleistern wie z.B. Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Hannoversche Volksbank, Sparkasse Hannover, ING-DiBa, Bankhaus Hallbaum, Swiss Life Select, VHV, LBS, Hannover Rück, Kaufmännische Krankenkasse – KKH, Talanx, HDI Versicherungen und Hannoversche. Hinzu kommt der Touristikkonzern TUI mit seinen Töchtern TUI Deutschland, Robinson sowie 1-2-Fly. Die Stadtwerke beliefern Hannover und die Peripherie mit Wasser, Strom, Fernwärme und Gas.


Grundlagen: Weiterbildung

Weiterbildung wird oft als Synonym für Erwachsenenbildung aufgeführt. Nach Definition des Deutschen Bildungsrates ist mit Weiterbildung die Wiederaufnahme des professionellen Lernens nach Abschluss einer ersten Fortbildungsphase zu verstehen. Der Fachausdruck Weiterbildung umfasst dabei sämtliche Lernprozesse, mit denen Erwachsene ihre Kenntnisse auf den neuesten Stand bringen und verbessern können, gleichgültig, ob es sich dabei um einen Aufbaukurs oder ein Hochschulstudium mit Abschluss handelt.

Unter dem Fachausdruck Weiterbildung werden zudem alle Lehrarten aufgeführt, also beispielsweise Selbstlernprogramme, Präsenzseminare sowie Training on the job ebenso wie Fernunterricht. Fernunterricht sind dabei explizit auf die Wünsche von Erwachsenen ausgerichtet, denn die freie Zeitgestaltung und die örtliche Unabhängigkeit gestattet es, eine etablierte Weiterbildung neben familiären und beruflichen Pflichten zu planen.

Neue Berufsaussichten durch Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist längst kein leeres Schlagwort mehr. Um den eigenen Beruf zu festigen und den eigenen beruflichen Fortgang aktiv zu gestalten, sind heute Initiative und Engagement gefordert – z.B. in der Wahl einer eigens finanzierten Weiterbildung. Dass das eine gute Investition in die eigene Karriere ist, bekräftigt eine repräsentative forsa-Untersuchung: Gut zwei von drei aller Anfang 2007 befragten Personalleiter gab an, bei der Beurteilung von Bewerbern insbesondere auf neben den Beruf erfolgte Weiterbildung Wert zu legen. Oft macht die begrenzte Zeit im Alltag eine dauerhafte Anwesenheit bei einem Präsenzkurs unmöglich. Hilfreich ist deswegen die Weiterbildung per Fernunterricht, denn bei Kursen an Fernschuleinrichtungen kann man seine Lerngeschwindigkeit flexibel an den privaten oder beruflichen Alltag anpassen. Der Stoff durchgenommen wird komfortabel im eigenen Wohnzimmer. Gleichzeitig ist die persönliche Unterstützung während einer Weiterbildung mittels Fernunterricht begünstigt den Ausbildungerfolg: Ferndozenten korrigieren die übermittelten Arbeiten und antworten bei Fragen per E-Mail oder Post, stehen aber uch am Telefon zur Verfügung. Fernlehrgänge unterstützen bei der Erreichung etablierter Abschlüsse und bieten Gelegenheiten zur Weiterbildung in so gut wie jeder Branche. Sie können sich mit einer solchen qualifizierten Weiterbildung für den nächsten Karrieresprung vorbereiten oder ein bevorzugtes Spezialgebiet zusätzlich intensivieren. Den eigenen Berufsweg selber gestalten sind die am häufigsten genannten von Arbeitnehmern mit der Absicht eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen. In der Tat kann man mit branchenbezogener Weiterbildung den Lebenslauf grundlegen verbessern. Im Berufsbildungsgesetz wird im Übrigen präzise definiert, was der Plan beruflicher Weiterbildung sein soll: Der Erhalt oder die Erweiterung der beruflichen Handlungsfähigkeit.